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千里之行，始于足下。你若盛開，蝴蝶自來。第第2頁/共2頁精品文檔推薦勞動合同怎么簽訂勞動合同怎么簽訂

勞動者在入職時，應當與用人單位準時簽訂書面勞動合同?！霸囉闷诤笤俸炗唲趧雍贤薄ⅰ翱陬^商定勞動合同”的做法，都是違法的。那么，勞動合同怎么簽訂呢?下面就和我一起看看吧!

勞動合同怎么簽訂

這些條款合同必備

一份有效的勞動合同必需具備以下條款：

單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動酬勞;社會保險;勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;其他法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

在簽訂勞動合同時應看清晰上述必備條款是否完整。而且，勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資待遇、勞動條件等條款是否與聘請時用人單位的承諾相全都。

留意用人單位主體適格

勞動合同簽訂的一方為用人單位，所以勞動者在簽訂時，應認真核實企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)是否在注冊的有效期限。否則，所簽訂的'勞動合同有可能是一份無效的合同。

留意試用期商定及試用期盼遇

依據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。一些企業(yè)為了降低用工成本，在試用期過后才與勞動者簽訂勞動合同，這是違法行為。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。

留意工時制度和工作時間商定

一般格式化勞動合同中關(guān)于工作時間分為：標準工時、不定時工時和綜合工時，因工時制度的不同，在計算加班費的方式上也有所不同，所以勞動者應特殊留意。

留意勞動酬勞和加班費計算基數(shù)

勞動酬勞方面首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資，其次應留意加班費的計算基數(shù)。

明確工作內(nèi)容和地點

工作內(nèi)容和地點要明確，以防用人單位變更工作崗位或工作地點由此產(chǎn)生的爭議。

留意培訓及服務(wù)期商定

上崗前企業(yè)通常對勞動者作一些一般非技術(shù)類的培訓，這類的培訓一般是不能向勞動者收取培訓費的。假如企業(yè)出資為特定勞動者供應某些特別培訓，企業(yè)可以與該勞動者商定服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨便跳槽，否則要擔當肯定的違約責任，因此假如有相關(guān)的商定應當在合同中予以明確。

留意保存好勞動合同文本

勞動合同應一式兩份，勞動者應保管好自己的那一份合同，假如沒有勞動合同，勞動者可

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