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大型企業(yè)員工管理及獎(jiǎng)懲制度“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議,公開4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),4.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情,如物品丟4.6員工有下列事件之一者給以警告處分,同時(shí)給予4.7員工有下列事件之一者給予記過處分,同時(shí)給予元經(jīng)4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分,同時(shí)給予元4.9員工有下列條件之一者,予以辭退或4.9.1訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件,4.9.6泄露公司秘密事項(xiàng),已對(duì)公司利4.9.7濫用職權(quán),恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造4.9.8損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司
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