某公司獎(jiǎng)懲制度

某公司獎(jiǎng)懲制度一、總則為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性、規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)工作有效的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。本條例制定的原則：有規(guī)可依，有規(guī)必依，違規(guī)必糾，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)懲有度。精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。本條例適用于天翔偉業(yè)裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司總經(jīng)理以下員工。本條例由董事長(zhǎng)審批后實(shí)施，各級(jí)管理人員監(jiān)督執(zhí)行。二、獎(jiǎng)勵(lì)的種類獎(jiǎng)勵(lì)分為：書(shū)面表?yè)P(yáng)：通報(bào)全體員工予以表?yè)P(yáng)；嘉獎(jiǎng)：一次性予以100元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；記功：一次性予以200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；記大功：一次性予以500元獎(jiǎng)勵(lì)；晉級(jí)：薪資（或技術(shù)等級(jí)）晉升一級(jí)，從次月起開(kāi)始計(jì)發(fā)（算）；重獎(jiǎng)：給予3000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。三、獎(jiǎng)勵(lì)的范圍有下列事實(shí)之一者，予以書(shū)面表?yè)P(yáng)：品行端正，工作努力，關(guān)心企業(yè)、關(guān)心同事感人者；為企業(yè)提出合理建議者；熱愛(ài)本職工作，工作努力能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；拾金（物）不昧（價(jià)值100-500元以內(nèi)）者；工作勤奮，熱心服務(wù)有具體事實(shí)者；遵紀(jì)守法，聽(tīng)從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。第六條有下列事實(shí)之一者，予以通報(bào)嘉獎(jiǎng)：拾金（物）不昧（價(jià)值500元以上）者；對(duì)工作流程、經(jīng)營(yíng)技術(shù)或管理規(guī)定提出合理改進(jìn)建議被采納減少勞動(dòng)時(shí)間者；積極主動(dòng)為企業(yè)工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源者；忍受極為困難、骯臟難受的工作足為楷模者；受客戶表?yè)P(yáng)有具體事實(shí)者；有其他具體事實(shí)，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的。第七條有下列事實(shí)之一者，予以記功：、方式或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納增進(jìn)成效者；節(jié)約廢料，節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成績(jī)顯著者；遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜，免于損失或減少損失者；檢舉、揭發(fā)違規(guī)或侵害公司利益事件者；為企業(yè)舉薦重要人才錄用合格者；具有其他較顯著功績(jī)，足為其他員工榜樣者。第八條有下列事實(shí)之一者，予以記大功；遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失損害者；維護(hù)公司安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥善制止損害足為嘉許者；具有其他重大功績(jī)足為其他員工模范表率者。第九條有下列事實(shí)之一者，予以晉級(jí)：研究發(fā)明，引進(jìn)技術(shù)對(duì)企業(yè)確有貢獻(xiàn)并使成本降低利潤(rùn)增加者；為企業(yè)服務(wù)滿三年以上，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者；對(duì)企業(yè)作提案改善，經(jīng)實(shí)施結(jié)果證明能創(chuàng)造利潤(rùn)或減少損失者；對(duì)企業(yè)目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營(yíng)效益的提高，成效卓著者；一年內(nèi)記功三次者；檢舉重大危害企業(yè)利益的行為或重大違紀(jì)違規(guī)行為經(jīng)察屬實(shí)者；具有其他特殊貢獻(xiàn)企業(yè)認(rèn)為應(yīng)予以晉級(jí)者。第十條有下列事實(shí)之一者，予以重獎(jiǎng)：榮獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)者或受省級(jí)單位公開(kāi)書(shū)面表彰者；發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，并及時(shí)妥善處理，確保企業(yè)、社會(huì)或他人生命財(cái)產(chǎn)安全免受重大損失者；阻止重大違規(guī)違紀(jì)，并妥善處置，使企業(yè)利益免受重大損失者；服務(wù)方式、經(jīng)營(yíng)管理上有重大突破，使利潤(rùn)或效益或效率顯著提高者；具有其他事實(shí)，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)給予重獎(jiǎng)的。四、處罰的種類第十一條處罰分為：1、書(shū)面警告：每次處罰50元，從當(dāng)月薪資中減發(fā)。2、記過(guò)：每次100元，從當(dāng)月薪資中減發(fā)。3、記大過(guò)：每次300元，從當(dāng)月薪資中減發(fā)。4、降職（級(jí)）：最多不超過(guò)兩級(jí)。5、解除勞動(dòng)合同。6、開(kāi)除。在給予當(dāng)事人上述處分的同時(shí)，給予不同金額的經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)因過(guò)失造成企業(yè)給予不同金額的經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)因過(guò)失造成企業(yè)財(cái)物、聲譽(yù)、利益等受不同程度損傷的，視情節(jié)和受損傷程度對(duì)當(dāng)事人追究賠償責(zé)任直至法律責(zé)任。五、處罰的范圍第十二條有下列事實(shí)之一者，予以書(shū)面警告：不作為，未致不良后果；儀容不整，言語(yǔ)粗俗有損企業(yè)形象；初次不按規(guī)定著工作服或企業(yè)標(biāo)志；工作時(shí)間辦私事，擅離職守；在工作場(chǎng)所內(nèi)無(wú)故喧嘩或與人發(fā)生口角；會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)集體活動(dòng)無(wú)故遲到；妨礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微；不接受上司交辦任務(wù)或合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微；對(duì)有損企業(yè)或員工利益的非常事變有意規(guī)避,未造成后果；未認(rèn)真履行檢查或監(jiān)督職責(zé)，未造成后果；拾物不報(bào)，未造成影響；無(wú)故未按期限完成上級(jí)交辦任務(wù)未造成后果；10、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤未造成后果；11、浪費(fèi)公物、毀壞公物情節(jié)輕微；12、對(duì)未造成后果的違規(guī)行為故意隱瞞、包庇；13、確屬病假、事假但違反請(qǐng)假程序或制度；14、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙、隨地吐痰；15、工作時(shí)間不戴工牌或標(biāo)志；16、辦公時(shí)間玩游戲、吃零食、看報(bào)紙、聊天、無(wú)故串崗；17、工作時(shí)間不請(qǐng)示上級(jí)脫崗達(dá)十分鐘以上；18、有其他不良行為，企業(yè)明文規(guī)定應(yīng)給予書(shū)面警告或企業(yè)認(rèn)為應(yīng)給予書(shū)面警告處分的。第十三條有下列事實(shí)之一者，予以記過(guò)：對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成或處理不當(dāng)，導(dǎo)致影響工作；會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)集體活動(dòng)無(wú)故缺席；在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩、嬉戲、吵鬧或與他人發(fā)生口角妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻；工作時(shí)間內(nèi)飲酒（經(jīng)批準(zhǔn)接待客戶不在此列）；故意不受理客戶投訴；拾物不報(bào)，造成影響；未認(rèn)真履行管理、監(jiān)督、檢查職責(zé)，未造成后果；因工作疏忽導(dǎo)致工具、設(shè)備或物品、材料受損或傷及他人情節(jié)輕微；違反工作規(guī)程，浪費(fèi)原材料、能源，未造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，制造事端；損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及企業(yè)信譽(yù)；、設(shè)備或物品；或教唆他人；未經(jīng)許可擅自將工具、設(shè)備或物品轉(zhuǎn)借企業(yè)之外人員或不在使用權(quán)限內(nèi)的人員；服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，影響企業(yè)聲譽(yù)；確屬病假、事假但違反請(qǐng)假程序或制度，使工作處于不良狀態(tài)；將屬于保密的文件、資料、圖紙、技術(shù)說(shuō)明或商業(yè)秘密等帶出限定范圍未造成后果；玩忽職守或檢查、督導(dǎo)不力導(dǎo)致企業(yè)權(quán)益受到損傷，未造成嚴(yán)重后果；不聽(tīng)勸阻，惡意在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；有其他不良行為，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)給予記過(guò)處分的。第十四條有下列事實(shí)之一者，予以記大過(guò)：一年中書(shū)面警告達(dá)5次；利用職權(quán)或企業(yè)技術(shù)謀私利；確屬因公外出，但違反外出（或差旅）管理規(guī)定；越權(quán)審批、指揮、執(zhí)行未造成嚴(yán)重后果；故意隱瞞、包庇違規(guī)、舞弊行為及所造成的后果；拾物不報(bào)，致嚴(yán)重影響；不服從上級(jí)工作安排或擅自改變工作程序、方法或故意延誤工作，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；違抗上級(jí)命令，或有威脅上級(jí)之言行；未認(rèn)真履行管理、監(jiān)督、檢查職責(zé)，造成不良后果；與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻，影響企業(yè)聲譽(yù)；服務(wù)態(tài)度惡劣導(dǎo)致客戶流失；工作時(shí)間、工作場(chǎng)所有侮辱客戶之言行；未認(rèn)真履行職責(zé)，同一事件引起客戶再次投訴；攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)范圍不聽(tīng)勸阻；泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)未致后果；擅自隱瞞、毀棄、涂改企業(yè)文件、資料、圖紙或信函；未經(jīng)許可擅自將工具、設(shè)備或物品轉(zhuǎn)借企業(yè)之外人員或不在使用權(quán)限內(nèi)人員使用造成損失；有其他不良行為，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)給予記大過(guò)處分的。第十五條有下列事實(shí)之一者，予以降職（級(jí)）；一年中記大過(guò)處分達(dá)3次；一年中記過(guò)處分達(dá)5次；泄露企業(yè)機(jī)密使企業(yè)蒙受損失；言語(yǔ)粗俗，行為不端，有損團(tuán)隊(duì)形象或聲譽(yù)；捏造謠言、散播謠言或釀成使企業(yè)蒙受重大不利；越權(quán)審批、指揮、執(zhí)行造成嚴(yán)重后果；責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；工作不作為，導(dǎo)致影響企業(yè)利益或利益受損；利用職權(quán)，營(yíng)私舞弊；遺失經(jīng)管之重要文件、資料、圖紙或機(jī)件、物件、工具；擅自更改工作程序、方法致使企業(yè)蒙受重大損失；投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；假借職權(quán)，故意刁難下屬；未認(rèn)真履行檢查或監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生職守之內(nèi)的嚴(yán)重后果；連續(xù)曠工2天，或月累計(jì)曠工達(dá)3天；不接受、不配合客戶投訴調(diào)查或不接受、不執(zhí)行處理結(jié)果或不按規(guī)定整改；拒不接受上級(jí)命令或不執(zhí)行企業(yè)決定、決議；有其他不良行為，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)給予降職（級(jí)）處分的。第十六條有下列事實(shí)之一者，予以解除勞動(dòng)合同；故意毀損公物；蓄意損壞同事財(cái)物；涂改條據(jù)、憑證或表冊(cè)謀取私利；通過(guò)非正當(dāng)渠道，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益；仿效上級(jí)主管簽字；工作時(shí)間、工作場(chǎng)所惡意侮辱上級(jí)，造成惡劣影響；未經(jīng)許可或隱瞞在外兼職；證明在錄用時(shí)，提供虛假證件、文件、資料；工作時(shí)間、工作場(chǎng)所聚賭或與同事斗毆；故意不接受上級(jí)管理或指導(dǎo)，行為不端；未認(rèn)真履行管理、監(jiān)督、檢查職責(zé)，使企業(yè)蒙受損失的；未認(rèn)真履行管理、監(jiān)督、檢查職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)正常運(yùn)作程序臨時(shí)變更增加成本的；利用職權(quán)，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或煽動(dòng)員工違規(guī)違紀(jì)；濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)；損公肥私；同一考勤周期內(nèi)遲到在半小時(shí)以內(nèi)達(dá)五次以上；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工達(dá)5天；試用考核不合格；擅離職守，致生變故使企業(yè)蒙受重大損失；作弊請(qǐng)假；有其他不良行為，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)予辭退的。第十七條有下列事實(shí)之一者，予以開(kāi)除；煽動(dòng)怠工或罷工；組織非法集會(huì)；參加非法組織；挪用公款；偽造或盜用企業(yè)印信；虛報(bào)、冒領(lǐng)、受賄謀私；采用不正當(dāng)手段威脅、要挾上級(jí)；對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨礙團(tuán)隊(duì)秩序；利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，致企業(yè)名譽(yù)受損；10、盜竊公、私財(cái)物；11、連續(xù)曠工超過(guò)3天，月累計(jì)曠工6天；12、故意泄密或泄露重大秘密致嚴(yán)重后果；13、有其他違法行為受司法機(jī)關(guān)逮捕；14、散播不利于企業(yè)之謠言或挑撥勞資雙方感情；15、應(yīng)急召喚時(shí)拒絕或面對(duì)危及企業(yè)利益、他人生命財(cái)產(chǎn)安全時(shí)，消極回避，致嚴(yán)重后果；16、企業(yè)其他管理制度明確規(guī)定予以開(kāi)除的。第十八條違反第十七條之內(nèi)容，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法機(jī)關(guān)處理。第十九條對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度導(dǎo)致造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按規(guī)定進(jìn)行懲處外，按下列規(guī)定索賠企業(yè)損失：1、造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元---1萬(wàn)元以內(nèi)（含1萬(wàn)元），責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失的30%至80%；2、造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上的，報(bào)董事會(huì)處理。情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。第二十條員工發(fā)現(xiàn)任何人之違規(guī)行為，可以向當(dāng)事人之主管或行政管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)檢舉、揭發(fā)并有權(quán)要求處理。六、獎(jiǎng)懲程序及權(quán)限程序：第二十一條各類獎(jiǎng)懲由提請(qǐng)人填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)表》，按審批程序?qū)徟髨?zhí)行。第二十二條獎(jiǎng)懲事宜予以公告，并由行政管理部存檔。第二十三條所有獎(jiǎng)懲均與員工績(jī)效考核掛鉤，作為該員工工資定級(jí)、獎(jiǎng)金、相關(guān)福利、提薪和職務(wù)晉升的依據(jù)。權(quán)限：第二十四條書(shū)面警告、記過(guò)的處罰，由分管副總審批，轉(zhuǎn)行政管理部存檔；記大過(guò)處罰、降