高技巧求職方法

1/1高技巧求職方法高技巧求職方法

求職你是否發(fā)覺同樣是應聘進入公司，有的人工資是同事的兩倍，而導致這一懸殊狀況的是不同的求職過程。有的人巧用試做項目來呈現(xiàn)自己的技能，不僅很快被錄用，而且工資待遇還是其他同事的兩倍。在職場中，求職技巧的凹凸往往能打算你職業(yè)生涯的起點凹凸，有時甚至影響你求職勝利與否。

展現(xiàn)自己實力換來兩倍工資

讀者楊黎明目前是一家傳媒公司的策劃總監(jiān)，而他這份工作是通過請老板吃一頓“免費的午餐”得來的。一次，楊黎明去該公司面試策劃總監(jiān)，公司董事長看完了他的簡歷后，認為其在醫(yī)藥和文化產(chǎn)業(yè)領域有豐富的策劃閱歷，但公司將來要面對的客戶不僅僅是醫(yī)藥和文化產(chǎn)業(yè)領域的客戶，而是要為各行各業(yè)的企業(yè)供應廣告和策劃服務，于是提出了“你如何面對其他類型企業(yè)的策劃要求？”

面對這個問題，楊黎明沒有夸夸其談自己的經(jīng)受，而是向老板提議免費做一個策劃案。“你給我一個現(xiàn)在公司最難、最緊急的策劃案，我3天后交給你?！睏罾杳鞑杉{了實干的方法來證明自己。老板交給他一家賓館的營銷方案，雖然楊黎明對這一行業(yè)不熟識，但他在做了大量功課后，還是交出了策劃方案。老板看完策劃案后，認為很有創(chuàng)意，進而就與他談起了薪資待遇。

后來，一次偶然的機會，楊黎明得知自己雖然是策劃總監(jiān)，但薪水則與總經(jīng)理是同個水平，達到了其他同事的兩倍多。楊黎明覺得，能得到這一職位以及不錯的薪資都是緣于自己爭取了機會。“提出免費做一個方案就是自己制造的機會，讓別人了解自己的機會?！睏罾杳髡f，求職過程中，最簡單犯的低級錯誤就是夸夸其談，向面試官一味地夸耀自己做過多么勝利的事情。其實與其只是說，不照實實在在地展現(xiàn)自己的實力。這就猶如先請他們吃頓“免費的午餐”，先讓他們品嘗、甄別一下你是不是一盤好菜。假如你味道可口，那么老板也情愿多掏一些錢買下這盤菜的。

群面需表達真實的自己

在單獨面試中，求職者可以制造機會證明自己，而許多時候，求職者遭受的是群面，如何在短短的時間內(nèi)從眾多人中脫穎而出也要講究技巧。網(wǎng)友藍染敘述了自己的群面經(jīng)受和心得。小藍參與過中國五礦物流、德國樂滿香精和德國拜耳等公司的'面試，他認為在群面時需要的是做最真實的自己。在群面中，小藍看到過明明沒有領導氣質(zhì)的面試者偏偏要立框架；明明英語水平不行還要擔當英語最終報告者，最終把自己的缺點放大出來，還影響了整個團隊的表現(xiàn)。

因此，群面時，需要依據(jù)自己所擅長的力量來擔當角色。小藍說，就他自己的力量而言，基本上擔當領導者的角色，而擔當領導也是有策略的。在群面的整個過程中，小藍在前期擔當亞領導，后期擔當領導。他說，前期大家都想發(fā)言，可能還有一些特別好勝的人存在，需要一個空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是樂觀協(xié)作，同時認真思索大家的發(fā)言。當然，在自己沒有足夠的把握能夠更好解決這個case（事例）時，不要去擔當領導。

對自己有了精確?????的定位后，就需要讓自己與眾不同。小藍認為最重要的是第一次發(fā)言，第一次發(fā)言往往就打算了面試官對你的印象。你的發(fā)言是否條理特別清晰、你的發(fā)言是否數(shù)據(jù)詳實、你的發(fā)言是否論據(jù)充分很有特色、是否用了一個很好玩的大事？所以，發(fā)言有自己的風格的人，才會給人留下深刻的印象。

簡歷內(nèi)容要投公司所好

以上都是關(guān)于面試的技巧，而想要獲得面試機會，需要簡歷來敲開這扇門。網(wǎng)友星晨晨夢發(fā)帖敘述了自己的求職過程，簡歷內(nèi)容調(diào)整后所發(fā)揮的奇妙作用。

在新加坡完成討論生課程后，網(wǎng)友星晨晨夢就開頭找工作。由于學習的是IT方面的專業(yè)，他就通過網(wǎng)絡來投簡歷。但過了一段時間，簡歷如泥牛入海，毫無音信。這讓他很是焦急，他就向自己學習人力資源管理專業(yè)的伴侶Andy請教。Andy告知他，其實網(wǎng)絡投簡歷肯定要依據(jù)所投簡歷的公司來準時調(diào)整，突出對方所想要的方面，不能整個簡歷都大而全，沒有了重點。

比如給小型公司的簡歷，需要強調(diào)自己的個人技能無所不精，抗壓力量強。由于小公司往往需要一個人身兼數(shù)職，所以要標明自己能比其他人懂更多的技能。而給大型公司的簡歷則要突出自己的團隊協(xié)作力量強，能夠融入到企業(yè)文化中。同時，在簡歷中需要盡量避開自己