圣得西薪酬福利管理手冊_第1頁
圣得西薪酬福利管理手冊_第2頁
圣得西薪酬福利管理手冊_第3頁
圣得西薪酬福利管理手冊_第4頁
圣得西薪酬福利管理手冊_第5頁
已閱讀5頁，還剩18頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第一章.部門外派人員，后勤部僅包括后勤部高級主管）

幅寬＝（最高值－最低值

101112131415 1234567—二三四五六七八九321=-1-實(shí)際業(yè)績獎金＝完成的業(yè)績（銷售額）×提成比例0當(dāng)違紀(jì)扣款總額大于績效獎金基數(shù)時(shí)，實(shí)際業(yè)績獎金為0。0 第一節(jié)度基數(shù)的1/12。第二節(jié)＝統(tǒng)一定為600元／月。第三十三條工價(jià)評估由公司工價(jià)管理小組領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行副組長組織，人力資源部、技術(shù)IE部、練一級等10個(gè)等級；學(xué)徒級：不享受教練級：150元／月創(chuàng)新級：300元／月專家級：500元／月第八章.薪酬管理辦法第三十六條特殊人才的薪酬管理少于薪酬總額的20%，以實(shí)現(xiàn)有效的激勵與約束。第三十七條薪酬調(diào)整的原則第三十八條 第四十四條初入職的新員工定薪（如剛畢業(yè)大學(xué)生80%～100第四十五條 其第四十七條本手冊的制定和修改第四十八條第四十九條126181224183024330243302433363036303024

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論