關(guān)鍵崗位管理程序

關(guān)鍵（特殊）崗位管理程序關(guān)鍵（特殊）崗位管理程序Appliesto應(yīng)用于生產(chǎn)部、質(zhì)量部、工程部Workplace適用場(chǎng)合關(guān)鍵（特殊）崗位人員管理Dpt.No.部門(mén)編號(hào)Plant工廠:XXXFileNo.文件號(hào)Page/lof/...3.目的為了實(shí)現(xiàn)公司崗位的規(guī)范化管理，通過(guò)對(duì)一些具有關(guān)鍵、特殊性的崗位進(jìn)行管理達(dá)到公司產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平的提升，特制定本管理程序。.范圍適用于公司關(guān)鍵、特殊崗位定義、識(shí)別、管理和培訓(xùn)等工作。.定義特種作業(yè)根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)資料文件規(guī)定，指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人，尤其是對(duì)他人和周?chē)O(shè)施的安全有重大危險(xiǎn)因素的作業(yè)。公司內(nèi)部主要包括：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛等。關(guān)鍵崗位指：直接面對(duì)客戶的質(zhì)量輸出點(diǎn)，嚴(yán)重影響后續(xù)整機(jī)性能或?qū)е驴蛻敉对V的；造成高金額報(bào)廢，或造成后道工序無(wú)增值作業(yè)的；產(chǎn)品特色特性（客戶直接要求執(zhí)行等）；特殊崗位：內(nèi)部崗位無(wú)法檢查該道作業(yè)質(zhì)量的，或者需進(jìn)行破壞性檢查的。.職責(zé)工程部負(fù)責(zé)關(guān)鍵鹵位和特殊崗位的識(shí)別、鑒定，并提供關(guān)鍵工序、特殊工序以及特種作業(yè)明細(xì)；生產(chǎn)部負(fù)責(zé)特殊（關(guān)鍵）崗位人員的選拔儲(chǔ)備、崗位技能培訓(xùn)，建立特殊（關(guān)鍵）崗位人員清單，以實(shí)時(shí)記錄統(tǒng)計(jì)特殊（關(guān)鍵）崗位員工以及后備員工的變動(dòng)情況，并及時(shí)更新。質(zhì)量部需要對(duì)特殊（關(guān)鍵）崗位考核通過(guò)的員工進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)可，并負(fù)責(zé)日?；椤⑼▓?bào)。Issuedby編制Revised修改Approvedby批準(zhǔn)VersionNo.版本date日期AOSign.簽名Date日期Sign.簽名Date日期Sign.簽名Date日期Replace替換date日期HR負(fù)責(zé)相關(guān)文檔存檔。.管理細(xì)則生產(chǎn)經(jīng)理根據(jù)關(guān)鍵、特殊崗位人員配置需求、未來(lái)生產(chǎn)發(fā)展需求，員工績(jī)效表現(xiàn)等提交培訓(xùn)需求人員名單，由培訓(xùn)師根據(jù)崗位的資質(zhì)要求進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)戈人實(shí)施與記錄跟蹤?培訓(xùn)師提前做好多技能培訓(xùn)計(jì)劃并交HR備案。?在培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)教材上的要求進(jìn)行培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄跟蹤，培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)提交HR存檔。關(guān)鍵、特殊崗位上崗證發(fā)放培訓(xùn)結(jié)束由生產(chǎn)部組織對(duì)受訓(xùn)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作考核，考核內(nèi)容由生產(chǎn)部、工程部和質(zhì)量部編寫(xiě)，考核結(jié)果須經(jīng)評(píng)估人員、生產(chǎn)經(jīng)理簽字，質(zhì)量部經(jīng)理以及工程部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效?？己擞涗浶杼峤籋R備案，HR根據(jù)考核結(jié)果給通過(guò)的員工更換上崗證。未通過(guò)的員工需進(jìn)行重新培訓(xùn)和考核，兩次考核不合格取消多技能培訓(xùn)資格?？己送ㄟ^(guò)之前員工不得在新崗位上進(jìn)行獨(dú)立生產(chǎn)。工藝和質(zhì)量部門(mén)根據(jù)需要對(duì)考核通過(guò)的員工進(jìn)行抽查。特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)。關(guān)鍵崗位、特殊崗位人員必須經(jīng)過(guò)崗位知識(shí)和操作技能培訓(xùn)。嚴(yán)禁未經(jīng)資格認(rèn)可人員進(jìn)入特殊（關(guān)鍵）崗位操作，嚴(yán)禁隨意對(duì)關(guān)鍵崗位員工調(diào)崗或輪崗。當(dāng)公司發(fā)生重大組織架構(gòu)調(diào)整、部門(mén)職能職責(zé)變更、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型、主要工藝創(chuàng)新、主要材料更新、主要設(shè)備變更時(shí)，都需要進(jìn)行關(guān)鍵、特殊崗位的再識(shí)別。所有的上崗證均需定期檢查，公司內(nèi)部規(guī)定的上崗證每年復(fù)審更新一次。特種作業(yè)崗位按照國(guó)家要求規(guī)定進(jìn)行。員工可以持有兩個(gè)或兩個(gè)以上的關(guān)鍵、特殊崗位上崗證。在關(guān)鍵崗位'特殊崗位的工作臺(tái)或設(shè)備的顯眼處掛示“關(guān)鍵工序”標(biāo)識(shí)卡。質(zhì)量部定期或不定期進(jìn)行廠內(nèi)關(guān)鍵、特殊崗位的人員動(dòng)態(tài)管理監(jiān)督檢查。關(guān)鍵、特殊崗位任職要求發(fā)生變化時(shí)，需要對(duì)在崗人員進(jìn)行培訓(xùn)；當(dāng)在崗人員長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假或長(zhǎng)時(shí)間未接觸本關(guān)鍵、特殊崗位，間隔時(shí)間在180天以上，需要進(jìn)行培訓(xùn)；在崗人員發(fā)生崗位變動(dòng)，有新員工接任工作，需要對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn);在崗人員轉(zhuǎn)至另一個(gè)關(guān)鍵、特殊崗位，需要進(jìn)行培訓(xùn);.記錄JL-8.5.1-06上崗證J