酒店勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)范文（8篇）

第51頁(yè)共51頁(yè)酒店勞動(dòng)?合同書(shū)標(biāo)?準(zhǔn)范文?甲方：?乙方：?甲乙雙方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止（試?用期為三?個(gè)月試用?期間工資?每月元）?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。2?、聘用合?同期滿前?一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?本合同期?滿后，任?何一方認(rèn)?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前一個(gè)?月書(shū)面通?知對(duì)方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據(jù)工?作任務(wù)需?要及乙方?的崗位意?向明確乙?方的具體?工作崗位?及職責(zé)為?：2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位。?第三條工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?2、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實(shí)際?情況，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，甲方為?乙方提供?的工作服?，乙方工?作滿一年?的，工作?服的費(fèi)用?由甲方承?擔(dān)，乙方?工作未滿?一年離開(kāi)?的，工作?服的費(fèi)用?由乙方承?擔(dān)，甲方?在乙方工?資中扣除?。3、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)?。第四?條工作報(bào)?酬1、?試用期滿?，甲方按?月支付乙?方工資為?元人民幣?;試用期?工資每月?元，按月?發(fā)放。在?試用期間?或者本合?同期間，?乙方辭去?工作，工?資按實(shí)際?工作的時(shí)?間計(jì)算，?造成甲方?損失或者?返工的乙?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)全部賠?償責(zé)任。?在試用期?間或者本?合同期間?，乙方不?能勝任工?作的，甲?方有權(quán)解?除本合同?，乙方不?能勝任工?作，甲方?按實(shí)際工?作時(shí)間的?工資50?%發(fā)放。?2、甲?方按期為?乙方繳付?意外傷害?保險(xiǎn)金。?乙方工作?滿一年的?，意外傷?害保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方承?擔(dān);乙方?工作未滿?一年離開(kāi)?的，意外?傷害保險(xiǎn)?費(fèi)由乙方?承擔(dān)，甲?方在乙方?工資中扣?除。3?，甲方為?乙方安排?吃住問(wèn)題?，伙食費(fèi)?每月元，?從乙方的?工作中扣?除元，其?余伙食費(fèi)?由甲方承?擔(dān)。第?五條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺(jué)?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?依照乙方?的工作實(shí)?績(jī)、貢獻(xiàn)?大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方按有?關(guān)規(guī)定給?予處罰。?乙方違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?造成乙方?人身?yè)p害?的，由乙?方自己承?擔(dān)責(zé)任。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達(dá)成?一致意見(jiàn)?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消或者停?止經(jīng)營(yíng)，?聘用合同?自行終止?。4、?經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;（?2）嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;（3?）故意不?完成工作?任務(wù)，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;（?4）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方單?位利益造?成重大損?害的;?6、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前三十?天以書(shū)面?形式通知?受聘人。?（1）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當(dāng)工作的?。（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的;（?4）乙方?不履行聘?用合同的?。7、?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)的?;（2?）甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報(bào)酬或者?提供工作?條件的。?8、乙?方要求解?除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書(shū)面?形式通知?甲方。?第七條其?它事項(xiàng)?1、甲乙?雙方因?qū)?施聘用合?同發(fā)生人?事?tīng)?zhēng)議，?按法律規(guī)?定，先申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁?決不服，?可向人民?法院提起?訴訟。?2、本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份。?3、本?合同條款?如與國(guó)家?法律、法?規(guī)相抵觸?時(shí)，以國(guó)?家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)?。甲方?：乙方?：__?__年_?___月?____?日酒店?勞動(dòng)合同?書(shū)標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）?甲方：?乙方：?（工號(hào)?：）甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?以及甲方?所在地的?有關(guān)法律?、法規(guī)和?條例的規(guī)?定，本著?合法、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?訂立本合?同，并全?面履行本?合同約定?的各自義?務(wù)。一?、勞動(dòng)合?同期限：?合同期?限年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿即行?終止。如?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可辦理續(xù)?訂下一個(gè)?勞動(dòng)合同?的期限手?續(xù)。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)：?甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)?的需要，?安排乙方?擔(dān)任工作?，乙方必?須根據(jù)崗?位職責(zé)認(rèn)?真履行崗?位工作內(nèi)?容。服從?甲方的領(lǐng)?導(dǎo)，按時(shí)?、按質(zhì)、?按量完成?工作任務(wù)?。甲方?可根據(jù)經(jīng)?營(yíng)業(yè)務(wù)需?要，或根?據(jù)乙方的?實(shí)際能力?和工作表?現(xiàn)，在約?定的工作?職責(zé)范圍?內(nèi)調(diào)整乙?方工作崗?位，也可?臨時(shí)安排?乙方從事?其他崗位?工作。乙?方應(yīng)服從?甲方所作?的調(diào)動(dòng)。?乙方的工?作地點(diǎn)在?甲方酒店?大樓（包?括大樓內(nèi)?部和大樓?外部屬于?酒店管轄?的區(qū)域）?，以及與?甲方經(jīng)營(yíng)?有關(guān)的場(chǎng)?所（如：?出差、外?賣(mài)、外出?銷售等）?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?：甲方?為乙方提?供安全、?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?在人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境下?從事工作?。甲方根?據(jù)工作的?實(shí)際需要?，向乙方?提供與其?工作相適?應(yīng)的統(tǒng)一?勞動(dòng)保護(hù)?用品。乙?方應(yīng)自覺(jué)?根據(jù)甲方?的要求使?用勞動(dòng)保?護(hù)用品，?按甲方的?操作規(guī)程?和有關(guān)安?全、衛(wèi)生?方面的規(guī)?定進(jìn)行操?作，增強(qiáng)?自我保護(hù)?意識(shí)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假：?（一）?甲方根據(jù)?本酒店生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?特點(diǎn)，針?對(duì)不同崗?位，分別?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制、?綜合計(jì)算?工時(shí)制、?不定時(shí)工?作制等三?種工時(shí)制?度。乙方?根據(jù)所在?崗位的工?作特性實(shí)?行相應(yīng)的?工時(shí)制度?。（二?）甲方由?于經(jīng)營(yíng)任?務(wù)需要，?可以延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間或安?排乙方加?班，但必?須有部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)審批?的加班申?請(qǐng)表作為?結(jié)算加班?費(fèi)的依據(jù)?。乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的時(shí)數(shù)?不超過(guò)法?律規(guī)定的?時(shí)數(shù)，乙?方的休息?日及上下?班時(shí)間由?甲方根據(jù)?工作需要?作統(tǒng)一安?排。（?三）有下?列情形之?一發(fā)生時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲?方的加班?安排：?1、發(fā)生?自然災(zāi)害?、事故或?者因其他?原因，威?脅酒店客?人或酒店?員工的生?命健康和?財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊?急處理;?2、酒?店設(shè)施設(shè)?備發(fā)生故?障影響經(jīng)?營(yíng)，必須?及時(shí)搶修?;3、?酒店設(shè)施?設(shè)備需要?連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)?以調(diào)試、?檢修或清?潔、保養(yǎng)?;4、?大型宴會(huì)?服務(wù)、重?要貴賓接?待。（?四）乙方?享有法律?、法規(guī)規(guī)?定的各類?休假日以?及甲方規(guī)?定的各類?假期。乙?方享有各?類假期的?具體規(guī)定?詳見(jiàn)《員?工手冊(cè)》?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?：（一?）乙方在?試用期內(nèi)?，每月基?本工資為?稅前元人?民幣。試?用期滿后?，每月基?本工資為?稅前元人?民幣。元?為績(jī)效考?核工資。?甲方對(duì)?乙方實(shí)際?出勤情況?及業(yè)績(jī)考?核情況發(fā)?放績(jī)效考?核工資。?（二）?乙方工資?實(shí)行月薪?工資制。?發(fā)薪日期?為每月_?___日?，發(fā)放當(dāng)?月工資。?發(fā)薪日如?遇法定節(jié)?假日或公?休日，甲?方應(yīng)提前?支付工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班加點(diǎn)工?作后，應(yīng)?支付加班?工資或安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休。（?四）甲方?按國(guó)家、?上海市和?甲方的有?關(guān)規(guī)定支?付乙方的?各類假期?工資。假?期工資基?數(shù)的具體?規(guī)定詳見(jiàn)?《員工手?冊(cè)》。?（五）合?同期內(nèi)，?如遇乙方?因個(gè)人原?因（違紀(jì)?、曠工、?事假等）?給甲方造?成重大經(jīng)?濟(jì)損失或?嚴(yán)重惡劣?影響，甲?方可按酒?店的相關(guān)?規(guī)定，降?低乙方的?職級(jí)和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（六）?合同期內(nèi)?，如遇甲?方經(jīng)營(yíng)發(fā)?生重大變?化出現(xiàn)減?產(chǎn)或停工?，乙方在?減產(chǎn)停工?期間的工?資或生活?費(fèi)按照國(guó)?家或上海?市的有關(guān)?規(guī)定發(fā)給?，乙方所?得工資不?低于當(dāng)年?上海市規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?，或所得?生活費(fèi)不?低于當(dāng)年?上海市規(guī)?定的城鎮(zhèn)?居民最低?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)。?（七）合?同期內(nèi)，?如遇乙方?發(fā)生工傷?事故或患?病，其工?傷及患病?期間工資?按國(guó)家及?上海市的?有關(guān)規(guī)定?發(fā)給，乙?方所得不?低于當(dāng)年?上海市規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?：甲方?根據(jù)國(guó)家?和上海市?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和行政規(guī)?定為乙方?繳納以下?第種形式?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。法律?規(guī)定應(yīng)由?乙方個(gè)人?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代?扣代繳。?（一）?上海市（?城鎮(zhèn)）社?會(huì)保險(xiǎn)?（二）上?海市外來(lái)?從業(yè)人員?綜合保險(xiǎn)?及管理費(fèi)?七、勞?動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲：?乙方遵守?甲方的規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，在工作?過(guò)程中嚴(yán)?格遵守安?全生產(chǎn)規(guī)?則、操作?程序和工?作規(guī)范，?鉆研技術(shù)?，掌握必?需的技術(shù)?本領(lǐng)，愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，維?護(hù)甲方的?利益和聲?譽(yù)，參加?甲方組織?的各類培?訓(xùn)，努力?完成本職?工作和上?司臨時(shí)指?派的任務(wù)?。甲方?依據(jù)規(guī)章?制度對(duì)乙?方進(jìn)行管?理和獎(jiǎng)懲?。乙方違?反規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方有權(quán)給?予紀(jì)律處?分或經(jīng)濟(jì)?處罰，直?至解除勞?動(dòng)合同，?詳見(jiàn)《員?工手冊(cè)》?及相關(guān)規(guī)?章制度。?若乙方工?作表現(xiàn)均?符合甲方?要求并有?杰出表現(xiàn)?的，甲方?按《員工?手冊(cè)》規(guī)?定給予嘉?獎(jiǎng)。八?、勞動(dòng)合?同的解除?與終止：?（一）?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?（二）?乙方在合?同期內(nèi)提?前三十日?以辭職書(shū)?形式通知?甲方，可?以解除本?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除本?合同。?1.乙方?在提出辭?職之后的?法定通知?期內(nèi)，應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履?行本合同?約定的義?務(wù)，不得?擅自提前?離職。若?有違反，?則乙方屬?于違約解?除勞動(dòng)合?同，并支?付與法定?通知期相?等天數(shù)的?工資轉(zhuǎn)為?賠償金。?2.若?乙方在工?作期間給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?而尚未承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任或賠償?的，乙方?應(yīng)當(dāng)在辦?理離職手?續(xù)前承擔(dān)?其應(yīng)負(fù)的?責(zé)任或賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。3?.乙方提?出辭職后?，應(yīng)當(dāng)履?行辦理工?作交接、?歸還甲方?所屬財(cái)物?的義務(wù)。?（三）?合同期內(nèi)?，甲方如?有屬于《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》第三十?八條所描?述的情形?之一，乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同。（?四）合同?期內(nèi)，乙?方如有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，并不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1.試用?期內(nèi)，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度，程度?達(dá)到《員?工手冊(cè)》?"立即解?雇"規(guī)定?的范圍的?;3.?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?失的;?4.甲方?因破產(chǎn)或?瀕臨倒閉?而宣告解?散或經(jīng)營(yíng)?期滿的;?5.同?時(shí)與其它?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，經(jīng)甲?方提出后?，拒不改?正的;?6.以欺?詐、脅迫?的或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?。（如提?供虛假應(yīng)?聘資料、?隱瞞重大?病史等）?7.被?依法追究?刑事責(zé)任?的以及被?拘留、勞?動(dòng)教養(yǎng)、?強(qiáng)制戒毒?的。8?.未按甲?方規(guī)定及?時(shí)取得有?效健康證?，持無(wú)效?健康證上?崗違反了?國(guó)家有關(guān)?食品衛(wèi)生?安全和公?共衛(wèi)生安?全的相關(guān)?法律和行?政法規(guī)的?規(guī)定的;?（五）?合同期內(nèi)?，如有下?列情形之?一，甲方?提前30?天以書(shū)面?形式通知?乙方或額?外支付一?個(gè)月工資?后，可解?除勞動(dòng)合?同：1?.勞動(dòng)者?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排工?作的;?2.勞動(dòng)?者不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)協(xié)商未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（六）?如有屬于?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》第四?十條所描?述的情形?之一，本?合同即行?終止,雙?方辦理終?止勞動(dòng)合?同手續(xù)。?九、法?律責(zé)任及?違約賠償?：（一?）甲方違?反本合同?約定，應(yīng)?當(dāng)按照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)的法律?和法規(guī)規(guī)?定承擔(dān)法?律責(zé)任和?法定賠償?責(zé)任。?（二）乙?方違反本?合同約定?，或違約?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?賠償范圍?包括下列?內(nèi)容但不?限于以下?內(nèi)容：?1、甲方?為招聘乙?方而支付?的中介費(fèi)?或其他高?額招聘費(fèi)?用;2?、乙方因?個(gè)人原因?，對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?3、乙?方損壞或?丟失甲方?財(cái)產(chǎn)、設(shè)?備的賬面?價(jià)值;?4、乙方?違約解除?勞動(dòng)合同?給甲方造?成的損失?;5、?乙方泄露?甲方商業(yè)?秘密給甲?方造成的?損失;?6、甲乙?雙方約定?的其他賠?償項(xiàng)目：?賠償費(fèi)用?的具體計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)按?照甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（三）乙?方尚未履?行完約定?的服務(wù)期?，提出辭?職或合同?到期不愿?續(xù)簽的，?應(yīng)當(dāng)向甲?方支付違?約金。乙?方支付的?違約金數(shù)?額不得超?過(guò)服務(wù)期?尚未履行?部分所應(yīng)?分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用。?違約金的?具體計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)按照?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。十?、合同變?更：本?合同自簽?訂之日起?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同約定的?內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?采用書(shū)面?形式。書(shū)?面形式包?括《勞動(dòng)?合同變更?書(shū)》、《?人事變動(dòng)?表》、《?工資變動(dòng)?表》等。?相關(guān)的書(shū)?面形式經(jīng)?雙方簽字?后，即成?為本合同?內(nèi)容變更?的協(xié)議文?本。十?一、員工?手冊(cè)（?一）《員?工手冊(cè)》?是本合同?的組成部?分，已由?甲方發(fā)給?乙方，乙?方已閱讀?知曉《員?工手冊(cè)》?的內(nèi)容并?同意遵守?執(zhí)行。?（二）《?員工手冊(cè)?》的內(nèi)容?因甲方經(jīng)?營(yíng)管理的?需要可隨?時(shí)修訂。?修訂《員?工手冊(cè)》?中直接涉?及勞動(dòng)者?切身利益?的規(guī)定時(shí)?，甲方應(yīng)?與酒店職?代會(huì)協(xié)商?確定，并?將修訂后?的內(nèi)容以?酒店備忘?錄的形式?發(fā)布，并?進(jìn)行公示?或告知乙?方。十?二、勞動(dòng)?爭(zhēng)議的處?理：甲?乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，當(dāng)?事人可以?依法申請(qǐng)?調(diào)解、仲?裁、提起?訴訟。?十三、勞?動(dòng)關(guān)系相?關(guān)文件、?文書(shū)的送?達(dá)地址：?乙方確?定以下地?址作為本?合同期內(nèi)?必要情況?下有關(guān)勞?動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書(shū)?的送達(dá)地?址。以下?地址如果?今后發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)及時(shí)?書(shū)面通知?甲方。甲?方按約定?地址寄送?即為送達(dá)?，甲方對(duì)?由此而導(dǎo)?致的一切?后果不負(fù)?責(zé)任。?地址：?郵編：?十四、附?則：（?一）本合?同的未盡?事宜，按?國(guó)家和上?海市的'?有關(guān)法律?、法規(guī)和?行政規(guī)定?執(zhí)行。?（二）本?合同內(nèi)容?若有與國(guó)?家和上海?市的有關(guān)?法律、法?規(guī)相悖的?，按有關(guān)?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?（三）?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本合同?自雙方簽?字之日起?生效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?酒店勞動(dòng)?合同書(shū)標(biāo)?準(zhǔn)范文（?三）甲?方（用人?單位）名?稱：地?址：法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人：?乙方（?勞動(dòng)者）?：性別?：身份?證號(hào)碼：?現(xiàn)居住?地址：?戶籍所在?地：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》）?等法律有?關(guān)規(guī)定，?甲、乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?同意確立?雙方的勞?動(dòng)關(guān)系，?愿意執(zhí)行?雙方的勞?動(dòng)權(quán)利和?義務(wù)，愿?意協(xié)商一?致，簽訂?本用工合?同，共同?遵守執(zhí)行?。第一?條合同期?限（1?）本合同?期限為_(kāi)?___年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為個(gè)月?，即自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日，?乙方試用?期滿后，?即轉(zhuǎn)為甲?方正式員?工。（?2）合同?期滿，若?要續(xù)簽，?須經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意后才?能辦理續(xù)?簽手續(xù)。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（1?）根據(jù)甲?方的工作?需要，乙?方同意甲?方的工作?安排，從?事___?__工作?崗位，工?作地點(diǎn)。?（2）?乙方在工?作中要按?工作崗位?的要求，?按質(zhì)按量?負(fù)責(zé)人完?成工作任?務(wù)。（?3）乙方?應(yīng)當(dāng)同意?甲方根據(jù)?工作崗位?的需要，?作出臨時(shí)?性調(diào)整和?崗位安排?。第三?條勞動(dòng)報(bào)?酬（1?）甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律規(guī)?定和酒店?的經(jīng)營(yíng)狀?況，實(shí)行?酒店等級(jí)?工資制度?，并根據(jù)?乙方所承?擔(dān)的職務(wù)?和其它條?件確定其?相應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)，?即乙方試?用期工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月，試?用期滿后?，乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?_元/月?。績(jī)效工?資元/月?，與營(yíng)業(yè)?額掛鉤，?以酒店的?每月盈虧?保本點(diǎn)為?基準(zhǔn)作為?考核指標(biāo)?。（2?）甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月日，?不得克扣?或無(wú)故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?（3）?甲方執(zhí)行?崗位工資?（按崗位?工資+績(jī)?效質(zhì)量工?資）等制?度，乙方?完成或超?額完成工?作任務(wù)，?或在工作?中表現(xiàn)優(yōu)?秀者，甲?方按規(guī)定?對(duì)其進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)。?（4）甲?方根據(jù)乙?方的工作?表現(xiàn)和酒?店職位空?缺情況，?可給予乙?方提供晉?升的機(jī)會(huì)?;當(dāng)乙方?對(duì)甲方的?經(jīng)濟(jì)、效?益等方面?做出貢獻(xiàn)?時(shí)，甲方?將給予相?應(yīng)的物質(zhì)?、精神獎(jiǎng)?勵(lì)。第?四條勞動(dòng)?時(shí)間和休?息休假?（1）原?則上，乙?方每天的?工作時(shí)間?為小時(shí)（?不含用餐?時(shí)間），?根據(jù)甲方?經(jīng)營(yíng)特殊?性的需要?，乙方應(yīng)?延時(shí)上班?時(shí)間。每?周的工作?時(shí)間按照?酒店規(guī)定?。每月休?息天。?（2）甲?方合理安?排乙方的?工作和休?息時(shí)間。?因工作需?要加班，?甲方應(yīng)按?酒店《勞?動(dòng)合同法?》等相關(guān)?規(guī)定給予?補(bǔ)休或補(bǔ)?貼。（?3）甲方?可根據(jù)經(jīng)?營(yíng)狀況及?對(duì)績(jī)效工?作的考核?安排或調(diào)?動(dòng)乙方的?工作。在?照顧乙方?合理休息?的情況下?，可視需?要安排要?求員工在?法定假日?和公休日?到崗工作?，乙方應(yīng)?支持和服?從安排。?第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。第?六條員工?教育和培?訓(xùn)（1?）在乙方?任職期間?，甲方可?根據(jù)工作?崗位需要?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、崗?位技能及?各種規(guī)章?制度及社?會(huì)法制教?育，乙方?應(yīng)積極接?受這方面?的教育。?（2）?對(duì)有潛質(zhì)?的員工，?酒店將提?供多種專?業(yè)培訓(xùn)，?以使員工?達(dá)到個(gè)人?職業(yè)發(fā)展?的目標(biāo)。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?（1）?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)和有關(guān)?政策制定?本單位的?《員工手?冊(cè)》及其?他規(guī)章制?度。（?2）乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的?《員工手?冊(cè)》及其?他規(guī)章制?度。（?3）乙方?須愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密。乙?方在合同?期內(nèi)和期?滿以后，?不得向任?何人泄露?本企業(yè)的?商業(yè)秘密?信息。?第八條勞?動(dòng)合同的?變更、解?除和終止?條件（?一）經(jīng)合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容可以?變更。?（二）勞?動(dòng)合同的?解除：?1、試用?期內(nèi)，甲?乙雙方均?可提前天?書(shū)面通知?對(duì)方終止?合同，或?以償付天?工資代替?通知。?2、試用?期滿后，?根據(jù)崗位?不同，一?般崗位甲?乙雙方均?可提前一?個(gè)月書(shū)面?通知對(duì)方?或以償付?一個(gè)月工?資代替通?知。3?、符合下?列情況的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?甲方因營(yíng)?業(yè)情況發(fā)?生變化，?而多余的?職工又不?能改換其?它工種;?（2）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（3?）乙方患?病或因公?負(fù)傷，規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能調(diào)整?做其它工?作或患有?慢性疾病?及傳染病?;（4?）乙方嚴(yán)?重違反酒?店勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度，并?造成一定?后果，根?據(jù)酒店有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予以辭退?的;（?5）乙方?不服從工?作分配或?不勝任本?職工作的?;（6?）嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成一定?損害的;?（7）?乙方因觸?犯國(guó)家法?律法規(guī)被?拘留、勞?動(dòng)教養(yǎng)、?判刑，甲?方將作開(kāi)?除處理，?本勞動(dòng)合?同隨之終?止。4?、有下列?情形之一?，乙方可?以解除本?勞動(dòng)合同?：（1?）經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門(mén)?確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)條?件、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害了乙方?身體健康?的;（?2）甲方?不按規(guī)定?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的;（?3）甲方?工資低于?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?人民政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付勞?動(dòng)者工資?報(bào)酬。?（三）勞?動(dòng)合同的?終止：?1、勞動(dòng)?合同規(guī)定?的期限屆?滿時(shí);?2、雙方?約定的終?止勞動(dòng)合?同的條件?出現(xiàn);?3、勞動(dòng)?合同一方?主體消亡?，勞動(dòng)合?同即行終?止。（?四）其他?事宜：?在合同期?滿前一個(gè)?月，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的意向，?并辦理有?關(guān)手續(xù)。?甲方未及?時(shí)辦理合?同終止、?續(xù)訂手續(xù)?而形成事?實(shí)勞動(dòng)關(guān)?系關(guān)發(fā)生?爭(zhēng)議的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第九條?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任（1?）本合同?任何一方?違反勞動(dòng)?合同，應(yīng)?按照中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)部?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》、違?反有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)?定的賠償?辦法的規(guī)?定和雙方?的約定向?對(duì)方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?2）辭職?員工如系?由甲方出?資培訓(xùn)，?在培訓(xùn)期?滿后工作?未滿培訓(xùn)?合同規(guī)定?的服務(wù)年?限的，應(yīng)?按規(guī)定賠?償甲方出?資的培訓(xùn)?費(fèi)用。?（3）乙?方未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?應(yīng)退還甲?方為乙方?進(jìn)行培訓(xùn)?所需的費(fèi)?用，并補(bǔ)?償甲方的?損失。?第十條勞?動(dòng)爭(zhēng)議?甲乙雙方?因履行本?合同所發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可?以雙方平?等協(xié)商調(diào)?解，調(diào)解?不成或不?愿意調(diào)解?的，應(yīng)當(dāng)?依法向勞?動(dòng)仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?仲裁不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十一條其?它合同事?項(xiàng)（1?）本合同?一經(jīng)簽定?，甲乙雙?方必須嚴(yán)?格遵守，?任何一方?不得單方?面修改合?同內(nèi)容。?如有未盡?事宜，可?以通過(guò)友?好協(xié)商解?決。（?2）本勞?動(dòng)合同一?式份，甲?、乙雙方?各執(zhí)份，?每份均具?有相同的?法律效力?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?甲方代?表簽名：?____?_????????乙?方代表簽?名：__?___?地址：_?____?????????????????地址?：___?__電?話：__?___?????????????????電話：?____?_傳真?：___?__?????????????????傳真：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?酒店勞?動(dòng)合同書(shū)?標(biāo)準(zhǔn)范文?（四）?甲方名稱?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）聯(lián)系?電話注?冊(cè)地址?經(jīng)營(yíng)地址?郵政編?碼乙方?姓名：性?別聯(lián)系電?話身份?證號(hào)碼?在甲方工?作起始時(shí)?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址郵政編?碼戶口?所在地省?市縣（區(qū)?）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社?區(qū)（村組?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?民法典》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定,?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，訂立?本勞動(dòng)合?同（以下?簡(jiǎn)稱合同?）,共同?遵守。?第一條本?合同期限?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?采取下列?第一項(xiàng)形?式：（?一）固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。（二?）無(wú)固定?期限：自?/年/月?/日起。?其中，試?用期自/?年/月/?日至/年?/月/日?。（三?）以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：自/?年/月/?日起至/?時(shí)止。?第二條乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?第三條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任（?部門(mén)）（?崗位）工?作，具體?工作內(nèi)容?和要求是?：按部門(mén)?的工作崗?位職責(zé)、?工作內(nèi)容?、工作流?程、工作?標(biāo)準(zhǔn)及操?作規(guī)范完?成工作任?務(wù);完成?管理人員?安排的臨?時(shí)工作任?務(wù)等。?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制度、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度、不定?時(shí)工作制?度）工時(shí)?制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?的，乙方?每天工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?48小時(shí)?。每月休?息日為四?天。第?五條甲方?于每月_?___日?以法定貨?幣支付乙?方工資。?甲乙雙方?約定，甲?方按下列?第二項(xiàng)方?式支付乙?方工資;?（一）?乙方執(zhí)行?計(jì)件工資?，計(jì)件工?資按/執(zhí)?行。（?二）乙方?執(zhí)行計(jì)時(shí)?工資，月?工資為元?，其支付?項(xiàng)目，或?按/執(zhí)行?。乙方的?工資隨甲?方的經(jīng)濟(jì)?效益上下?浮動(dòng)。具?體的辦法?為根據(jù)酒?店月或年?的經(jīng)濟(jì)效?益而確定?具體方案?。乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為元/月?。甲方?應(yīng)向乙方?提供當(dāng)月?發(fā)放工資?的清單。?第六條?乙方在婚?假、喪假?、探親假?期間的工?資支付標(biāo)?準(zhǔn)為按酒?店《員工?手冊(cè)》的?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條因甲方?的原因停?產(chǎn)或使乙?方待工的?，在一個(gè)?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)?按上一個(gè)?工資支付?周期的工?資標(biāo)準(zhǔn)（?不包括加?班工資、?獎(jiǎng)金以及?特殊工作?條件或環(huán)?境下的津?貼）支付?乙方工資?，超過(guò)一?個(gè)工資支?付周期的?，甲方支?付乙方的?當(dāng)月基本?工資。?第八條甲?方支付乙?方的加班?工資的計(jì)?算基數(shù)按?以下第二?項(xiàng)計(jì)算：?（一）?按本合同?第五條約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn);?（二）按?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?的計(jì)算基?數(shù);（?三）按集?體合同確?定的基數(shù)?。第九?條甲乙雙?方對(duì)工資?的其他約?定酒店有?權(quán)在不違?反勞動(dòng)法?及本合同?的情況下?，根據(jù)酒?店實(shí)際經(jīng)?濟(jì)效益對(duì)?員工工資?進(jìn)行調(diào)整?。第十?條乙方在?甲方工作?滿一年以?上，工作?表現(xiàn)優(yōu)秀?，乙方自?愿，甲方?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納的保險(xiǎn)?費(fèi)按勞動(dòng)?社保局保?險(xiǎn)相關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方各自?承擔(dān)原則?，乙方負(fù)?擔(dān)部分由?甲方從乙?方工資報(bào)?酬中代扣?代繳。?第十一條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇按國(guó)?家和婁底?市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?二條甲方?為乙方提?供的工資?福利待遇?按酒店《?員工手冊(cè)?》的規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國(guó)家?以及婁底?市的有關(guān)?勞動(dòng)安全?、職業(yè)衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?第十四條?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過(guò)程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十五條甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?第十六?條甲乙雙?方在本合?同有效期?內(nèi)經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同約定?的內(nèi)容。?變更合同?應(yīng)采用書(shū)?面形式，?雙方各執(zhí)?一份。?第十七條?甲乙雙方?變更、續(xù)?訂、解除?、終止勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)依照《?中華人民?共和國(guó)民?法典》等?相關(guān)法律?、法規(guī)和?婁底市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時(shí)，為?乙方出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方有?關(guān)規(guī)定，?辦理工作?交接。甲?方依法應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?第十九條?甲乙雙方?約定的其?他事項(xiàng)：?1、合?同期內(nèi)，?乙方同意?如經(jīng)過(guò)酒?店及部門(mén)?的培訓(xùn)，?但仍不能?勝任崗位?工作的，?甲方可視?情況進(jìn)行?崗位調(diào)整?。員工簽?字：2?、乙方如?與其它用?人單位有?未解除的?勞動(dòng)關(guān)系?，甲方可?立即解除?勞動(dòng)合同?。員工簽?字：3?、乙方已?經(jīng)認(rèn)真閱?讀《員工?手冊(cè)》和?相關(guān)管理?制度的內(nèi)?容，雙方?同意并遵?守手冊(cè)和?制度的各?項(xiàng)條例。?員工簽字?：第二?十條甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;也可?直接向有?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?二十一條?以下協(xié)議?作為本合?同的附件?：1.?培訓(xùn)協(xié)議?書(shū)，按酒?店《員工?手冊(cè)》的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行2?.保密協(xié)?議書(shū)3?.崗位協(xié)?議書(shū)，按?酒店及部?門(mén)的工作?崗位職責(zé)?、工作內(nèi)?容、工作?流程、工?作標(biāo)準(zhǔn)及?操作規(guī)范?執(zhí)行。?4、酒店?《員工手?冊(cè)》，酒?店及部門(mén)?的各項(xiàng)管?理制度。?第二十?二條本合?同未盡事?宜或與國(guó)?家和婁底?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按國(guó)家?和婁底市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。甲?乙雙方簽?字或蓋章?生效。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（蓋?章）_?___年?____?月___?_日酒?店勞動(dòng)合?同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)?范文（五?）甲方?（用人單?位）名稱?：地址?：性質(zhì)?：法定?代表人（?委托代理?人）：?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號(hào)碼：?xx省勞?動(dòng)和社會(huì)?保障廳印?制甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限和?工作內(nèi)容?第一條?本合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。期限?為_(kāi)__?_年（月?）。試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為_(kāi)?___天?。第二?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位（工?種）工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?（工種）?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。二?、工作時(shí)?間和休息?休假第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時(shí)?制。（?一）實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?每周不超?過(guò)四十小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。（?二）實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均每日工?作時(shí)間不?得超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過(guò)4?0小時(shí)。?（三）?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?乙方在合?同期內(nèi)享?受?chē)?guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?。每周至?少休息一?天。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?七條甲方?不得招錄?用未滿1?6周歲的?未成年人?，并按國(guó)?家規(guī)定對(duì)?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)?。第八?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第九條甲?方每月日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于元?，其中試?用期間工?資為_(kāi)_?__元。?（試用期?間工資不?得低于本?單位同工?種、同崗?位職工工?資的80?%）。甲?方支付的?工資應(yīng)不?違反國(guó)家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。第?十條實(shí)行?計(jì)時(shí)或崗?位工資的?，每月標(biāo)?準(zhǔn)工資為?____?元。實(shí)?行計(jì)件工?資的，每?月底薪為?____?元，計(jì)件?單價(jià)為_(kāi)?___元?或完成工?作額的_?___%?提成。?第十一條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，支付不?低于工資?150%?的工資報(bào)?酬，每小?時(shí)加班加?點(diǎn)工資為?____?元。公?休日安排?乙方工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，支付不?低于工資?200%?的工資報(bào)?酬，每小?時(shí)加班加?點(diǎn)工資為?____?元或每個(gè)?工作日加?班加點(diǎn)工?資為_(kāi)_?__元。?法定休?假日安排?乙方工作?的，支付?不低于工?資300?%的工資?報(bào)酬，每?小時(shí)加班?工資為_(kāi)?___元?或每個(gè)工?作日的加?班工資為?____?元。第?十二條甲?方安排乙?方在每日?22時(shí)到?次日6時(shí)?工作的，?每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)?貼元。?第十四條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、歇業(yè)，?未超過(guò)一?個(gè)月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?；超過(guò)一?個(gè)月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?地失業(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停?工生活費(fèi)?。第十?五條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等假?期期間，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十六條?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)?用；社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)有關(guān)手?續(xù)。第?十七條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家?和地方有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?六、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第十九條?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第二十?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度、完成?勞動(dòng)任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第二十一?條乙方有?權(quán)拒絕甲?方安排違?法、不道?德或損害?乙方身心?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門(mén)檢舉?控告。?第二十二?條乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?對(duì)乙方的?個(gè)人資料?，未經(jīng)乙?方的同意?，不得公?開(kāi)和泄露?。第二?十三條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處分、行?政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本合?同。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第二?十四條訂?立勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方不得以?任何形式?向乙方牟?取不正當(dāng)?利益，不?得向乙方?收取抵押?金、抵押?物、保證?金、定金?或其他財(cái)?物，不得?要求強(qiáng)迫?乙方集資?入股，也?不得扣押?乙方的身?份證等證?件。酒?店勞動(dòng)合?同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)?范文（六?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__地?址：__?___?性質(zhì)：_?____?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?___?性別：_?____?出生年?月：__?___?家庭住址?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?合同，共?同遵守本?合同所列?條、款。?一、合?同期限和?工作內(nèi)容?第一條?、本合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。期?限為_(kāi)_?__年（?月）。?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?天。第?二條、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）。?第三條?、乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。二?、工作時(shí)?間和休息?休假第?四條、甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時(shí)制。?（一）?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)八小?時(shí)，每周?不超過(guò)四?十小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條、件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。（二?）實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)40?小時(shí)。?（三）實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條、甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?、乙方在?合同期內(nèi)?享受?chē)?guó)家?規(guī)定的各?項(xiàng)休息、?休假的權(quán)?利。每周?至少休息?一天。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條、件?第七條?、甲方不?得招錄用?未滿16?周歲的未?成年人，?并按國(guó)家?規(guī)定對(duì)女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?第八條?、甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第九條、?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_(kāi)?___元?。（試用?期間工資?不得低于?本單位同?工種、同?崗位職工?工資的8?0%）。?甲方支付?的工資應(yīng)?不違反國(guó)?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十條、?實(shí)行計(jì)時(shí)?或崗位工?資的，每?月標(biāo)準(zhǔn)工?資為_(kāi)_?__元。?實(shí)行計(jì)?件工資的?，每月底?薪為_(kāi)_?__元，?計(jì)件單價(jià)?為_(kāi)__?_元或完?成工作額?的___?_%提成?。第十?一條、甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?支付不低?于工資1?50%的?工資報(bào)酬?，每小時(shí)?加班加點(diǎn)?工資為_(kāi)?___元?。公休?日安排乙?方工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?支付不低?于工資2?00%的?工資報(bào)酬?，每小時(shí)?加班加點(diǎn)?工資為_(kāi)?___元?或每個(gè)工?作日加班?加點(diǎn)工資?為_(kāi)__?_元。?法定休假?日安排乙?方工作的?，支付不?低于工資?300%?的工資報(bào)?酬，每小?時(shí)加班工?資為_(kāi)_?__元或?每個(gè)工作?日的加班?工資為_(kāi)?___元?。第十?二條、甲?方安排乙?方在每日?22時(shí)到?次日6時(shí)?工作的，?每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)?貼___?_元。?第十四條?、非因乙?方原因造?成甲方停?工、歇業(yè)?，未超過(guò)?一個(gè)月的?，甲方應(yīng)?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資；超過(guò)?一個(gè)月，?未安排乙?方工作的?，甲方應(yīng)?按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?停工生活?費(fèi)。第?十五條、?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?六條、甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用?；社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)?。第十?七條、乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家?和地方有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條、甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?六、勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十九?條、甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示。第?二十條、?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?、完成勞?動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?二十一條?、乙方有?權(quán)拒絕甲?方安排違?法、不道?德或損害?乙方身心?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門(mén)檢舉?控告。?第二十二?條、乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密。甲?方對(duì)乙方?的個(gè)人資?料，未經(jīng)?乙方的同?意，不得?公開(kāi)和泄?露。第?二十三條?、乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處分?、行政處?理、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十四?條、訂立?勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方?不得以任?何形式向?乙方牟取?不正當(dāng)利?益，不得?向乙方收?取抵押金?、抵押物?、保證金?、定金或?其他財(cái)物?，不得要?求強(qiáng)迫乙?方集資入?股，也不?得扣押乙?方的身份?證等證件?。第二?十五條、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?六條、甲?方解除本?合同，應(yīng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同。?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條、件的?；錄用?條、件為?：2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。第?二十七條?、乙方解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方。?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)?支付相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)?酬并依法?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條、件的?。第二?十八條、?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)合同?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第二十九?條、本合?同期限屆?滿后，未?辦理終止?勞動(dòng)合同?手續(xù)仍存?在勞動(dòng)關(guān)?系，乙方?要求續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，雙方就?續(xù)訂的勞?動(dòng)合同期?限協(xié)商不?一致時(shí)，?續(xù)訂的勞?動(dòng)合同期?限從簽字?之日起不?得少于月?，乙方符?合續(xù)訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?條、件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十?條、甲方?違反方勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?甲方克扣?或者無(wú)故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的，?從發(fā)薪日?第___?_日起，?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?_%賠償?乙方損失?，直至支?付工資之?日止，與?工資一并?發(fā)給乙方?，同時(shí)，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；?2、甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?一條、甲?方解除乙?方勞動(dòng)合?同，除本?合同第二?十六條、?規(guī)定情形?外，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十二條、?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除本?合同，對(duì)?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1、由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，為其?支付培訓(xùn)?費(fèi)和招收?錄用費(fèi)；?2、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失；3?、本合同?約定的其?他賠償費(fèi)?用。九?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?三十三條?、當(dāng)事人?一方違反?本合同時(shí)?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，向?qū)Ψ?支付違約?金___?_元。?第三十四?條、其他?違約責(zé)任?十、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?第三十?五條、_?____?十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十六條?、因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十二?、其他?第三十七?條、以下?專項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制?度作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?（一）_?____?（二）?____?_（三?）___?__第?三十八條?、本合同?未盡事宜?，雙方可?另協(xié)商解?決；與今?后國(guó)家法?律、行政?法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十九?條、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第四十條?、乙方確?定下列地?址為勞動(dòng)?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書(shū)送?達(dá)地址。?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)書(shū)面告?知甲方。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人：?____?_（委?托代理人?）：（簽?名）__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?名）：_?____?（委托?代理人）?：（簽名?）___?___?___年?____?月___?_日酒?店勞動(dòng)合?同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)?范文（七?）甲方?（用人單?位）：?法定代表?人：地?址：電?話：乙?方（勞動(dòng)?者）：?身份證號(hào)?碼：身?份證住址?：現(xiàn)居?住地址：?家庭電?話：手?機(jī)：合?同起止日?期：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及國(guó)家有?關(guān)法律法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同訂立條?件第一?條乙方保?證符合甲?方如下錄?用條件：?（1）?崗位技能?：___?__（?2）工作?經(jīng)驗(yàn)：_?____?（3）?文化程度?：___?__（?4）其他?條件：_?____?第二條?乙方保證?在簽訂本?合同時(shí)與?其它任何?單位不存?在任何形?式的勞動(dòng)?關(guān)系。?二、合同?期限第?三條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無(wú)固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的或?本合同所?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?（三）?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限。自_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?即行終止?。第四?條合同期?限前__?__個(gè)月?為試用期?。即__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?五條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，在?____?_部門(mén)從?事___?__崗位?工作。?第六條甲?方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)情況和?乙方工作?業(yè)績(jī)能力?表現(xiàn)，可?以變更或?調(diào)整乙方?的職位和?工作內(nèi)容?。第七?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?八條乙方?的工作地?點(diǎn)為_(kāi)_?___.?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假第九?條乙方實(shí)?行___?__工時(shí)?制（標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制、?不定時(shí)工?時(shí)制、綜?合計(jì)算工?時(shí)制）。?（一）?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?每周不超?過(guò)四十小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?（二）實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)8小?時(shí)，平均?周工作時(shí)?間不得超?過(guò)40小?時(shí)。（?三）實(shí)行?不定時(shí)制?的，工作?時(shí)間和休?息休假乙?方自行安?排。第?十條乙方?在合同期?內(nèi)享受?chē)?guó)?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十一條工?資分配遵?循按勞分?配原則。?甲方每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方上月?工資，遇?節(jié)假日可?以微調(diào)發(fā)?薪日期。?第十二?條乙方試?用期的月?工資為人?民幣_(tái)_?__元整?（稅前）?，轉(zhuǎn)正后?的月工資?為人民幣?____?元整（稅?前）。乙?方的個(gè)人?所得稅由?甲方代扣?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?工作崗位?變動(dòng)，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。第十?三條乙方?任職不同?的職位和?不同的級(jí)?別享受相?應(yīng)的工資?和獎(jiǎng)金。?甲方將根?據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)、能?力和表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工資和?獎(jiǎng)金。?第十四條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲方?根據(jù)實(shí)際?經(jīng)營(yíng)狀況?、規(guī)章制?度、對(duì)乙?方考核情?況，以及?乙方的工?作年限、?獎(jiǎng)罰記錄?、崗位變?化等，調(diào)?整乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?，但不可?低于國(guó)家?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十六條甲?方根據(jù)工?作需要安?排乙方加?班，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。第十?七條乙方?依法享受?各種休假?期間，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定或規(guī)章?制度規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)與福?利待遇?第十八條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和市社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療、?工傷等社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。其中?單位應(yīng)繳?部分由甲?方繳納，?個(gè)人應(yīng)繳?部分由乙?方繳納，?甲方可從?乙方工資?代為扣繳?。第十?九條甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)?。第二?十條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按照國(guó)?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十一條乙?方工傷待?遇按國(guó)家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十二條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)等各項(xiàng)?待遇，按?照國(guó)家和?地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?七、勞動(dòng)?條件與勞?動(dòng)保護(hù)?第二十四?條甲方根?據(jù)國(guó)家的?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立健全?工作規(guī)范?、操作規(guī)?程、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度;為?乙方提供?符合國(guó)家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工?作場(chǎng)所和?完成工作?任務(wù)所必?須的勞動(dòng)?工具。?第二十五?條對(duì)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害的作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。第二?十六條乙?方須嚴(yán)格?遵守甲方?制定的崗?位規(guī)范、?工作流程?、操作規(guī)?定、勞動(dòng)?安全衛(wèi)?生制度，?自覺(jué)預(yù)防?事故和職?業(yè)病的發(fā)?生。第?二十七條?甲方根據(jù)?工作的需?求，對(duì)乙?方進(jìn)行必?要的業(yè)務(wù)?、技能、?技術(shù)培訓(xùn)?和職業(yè)道?德、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?等有關(guān)規(guī)?章制度的?培訓(xùn)教育?。八、?勞動(dòng)紀(jì)律?第二十?八條甲方?依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示。第?二十九條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;履行所?從事職位?的職責(zé);?服從甲方?的工作安?排;遵守?工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)財(cái)?產(chǎn);參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?第三十條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度的規(guī)定?，給予相?應(yīng)的行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等?處理，直?至解除勞?動(dòng)合同。?九、合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第三?十一條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)及?規(guī)章發(fā)生?變化時(shí)，?本合同相?關(guān)內(nèi)容亦?相應(yīng)變更?。第三?十二條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第三十?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴(yán)?重違反甲?方勞動(dòng)記?律或甲方?規(guī)章制度?的;（?三）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?（四）同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;（?五）以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?（六）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第三十五?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方：?（一）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（三）?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?第三十六?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并將裁減?人員方案?向勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)報(bào)告后?，可以解?除本合同?。第三?十七條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第三?十五條、?第三十六?條終止、?解除本合?同：（?一）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查或者疑?似職業(yè)病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;（?二）患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)?到國(guó)家規(guī)?定不得終?止、解除?勞動(dòng)合同?等級(jí)的;?（三）?患病或非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（五）在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;（六?）符合法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形的。?第三十?八條乙方?可以單方?面解除勞?動(dòng)合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方。在試?用期內(nèi)應(yīng)?提前三日?通知甲方?。第三?十九條乙?方參與甲?方項(xiàng)目的?，在項(xiàng)目?結(jié)束后方?可單方面?解除勞動(dòng)?合同。如?在項(xiàng)目未?結(jié)束時(shí)辭?職，乙方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?甲方項(xiàng)目?管理辦法?的規(guī)定處?理。甲方?無(wú)項(xiàng)目管?理規(guī)定的?，乙方應(yīng)?以其最后?一個(gè)月的?全部工資?和獎(jiǎng)金承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并賠?償對(duì)甲方?造成的直?接和間接?的損失。?第四十?條甲方有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?（一）未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;（?二）未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?（三）未?依法為勞?動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?的;（?四）甲方?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，并?且損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的;（?五）以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。第?四十一條?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?第四十?二條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方勞?動(dòng)合同終?止：（?一）勞動(dòng)?合同期滿?的;（?二）乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?（四）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（五）甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第四十三?條本合同?期滿后，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。如?果勞動(dòng)合?同到期，?甲乙雙方?簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議約?定的服務(wù)?期限未到?期，原勞?動(dòng)合同有?效期順延?至培訓(xùn)協(xié)?議約定的?服務(wù)期限?到期為止?。第四?十四條本?合同期滿?后，雙方?仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的?，甲方應(yīng)?與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，雙?方就合同?期限協(xié)商?不一致時(shí)?，補(bǔ)簽或?續(xù)訂的合?同期限應(yīng)?從簽字之?日起不得?少于__?__個(gè)月?。第四?十五條乙?方符合續(xù)?訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同條件?的，甲方?應(yīng)與其簽?訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同。訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的，?出現(xiàn)法定?終止條件?或甲乙雙?方約定的?下列終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)谒?十六條下?列解除勞?動(dòng)合同的?情形，甲?方應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：（一?）乙方依?照本法第?三十八條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的;（?二）甲方?依照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?第36條?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動(dòng)合同的?;（三?）甲方依?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》第?40條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同的?;（四?）甲方依?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》第?41條第?一款規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?（五）?甲方依照?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》第4?4條第一?項(xiàng)規(guī)定終?止固定期?限勞動(dòng)合?同的;甲?方維持或?者提高勞?動(dòng)合同約?定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?除外。?（六）甲?方依照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》第44?條第四項(xiàng)?、第五項(xiàng)?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的;第?四十七條?甲方向乙?方支付的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，以乙?方本人解?除勞動(dòng)合?同前十二?個(gè)月的平?均工資為?標(biāo)準(zhǔn)，按?乙方在甲?方工作年?限，工作?每滿一年?支付一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，六個(gè)?月以上不?滿一年的?，按一年?計(jì)算;不?滿六個(gè)月?的，向乙?方支付半?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金最?多不超過(guò)?十二個(gè)月?。第四?十八條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或由于?甲方原因?訂立的無(wú)?效勞動(dòng)合?同，給乙?方造成損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第四十九?條乙方提?出提前解?除合同申?請(qǐng)，經(jīng)甲?方批準(zhǔn)后?，應(yīng)在規(guī)?定期限內(nèi)?辦理離職?手續(xù)。甲?方依照法?律、法規(guī)?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者支付?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，在?乙方辦理?好工作交?接時(shí)支付?。第五?十條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動(dòng)合同?，不辭而?別，或者?辭職未提?前一個(gè)月?以書(shū)面通?知或未在?規(guī)定期限?內(nèi)辦理離?職手續(xù)，?除以其最?后一個(gè)月?的全部收?入作為賠?償金外，?應(yīng)按其給?甲方造成?的損失程?度依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?五十一條?乙方不服?從甲方的?工作安排?或拖延工?作時(shí)間的?，除非甲?方認(rèn)為有?充分合理?的理由，?否則視為?乙方辭職?，甲方可?通知乙方?辦理離職?交接手續(xù)?。十一?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第五十二?條因履行?本