中小企業(yè)管理制度

中小企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度目錄企業(yè)口號(hào)企業(yè)精神經(jīng)營(yíng)理念員工守則職業(yè)道德守則（試行）廠規(guī)工資、福利待遇制度考勤制度安全生產(chǎn)管理規(guī)定晉升、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰規(guī)定企業(yè)口號(hào)持之以恒全力以赴安全生產(chǎn)質(zhì)量第一客需至上各負(fù)其責(zé)企業(yè)精神務(wù)實(shí)高效盡職盡責(zé)團(tuán)結(jié)互助愛(ài)崗敬業(yè)拚搏奉獻(xiàn)經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信勤奮創(chuàng)新員工守則遵紀(jì)遵法忠于職守克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下屬團(tuán)結(jié)互助愛(ài)惜公物節(jié)省開(kāi)支杜絕揮霍努力學(xué)習(xí)提高水平精通業(yè)務(wù)積極進(jìn)取勇于開(kāi)拓創(chuàng)新奉獻(xiàn)維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)保護(hù)企業(yè)利益職業(yè)道德守則（試行）第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決策。到處為企業(yè)利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體精神，要有一顆感恩的心。第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，到處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享有在后，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，互相信賴，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，準(zhǔn)時(shí)按質(zhì)完畢各項(xiàng)工作任務(wù)，為企業(yè)當(dāng)好參謀，出好主意、好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說(shuō)話有禮節(jié)，行為有分寸，做一種有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人，到處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供以便，禮貌待人，彬彬彬有禮。第六條：來(lái)嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，不該懂得的不要懂得，不該打聽(tīng)的不要打聽(tīng)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看。廠規(guī)為了規(guī)范企業(yè)與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)企業(yè)與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下第一條：企業(yè)實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決策，到處為企業(yè)利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的團(tuán)體。第二條：企業(yè)的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，企業(yè)嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人運(yùn)用任何手段侵占或破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)。企業(yè)嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個(gè)人，為小集體、個(gè)人利益而損害企業(yè)利益或破壞企業(yè)發(fā)展，對(duì)任何違反企業(yè)章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、重視細(xì)節(jié)，用一種一種細(xì)節(jié)來(lái)奠定企業(yè)的成長(zhǎng)，使工作向高效率、員工向高工薪、企業(yè)向高效益的方向發(fā)展。第四條：為提高企業(yè)的運(yùn)行效率，實(shí)行能者上，庸者下的人事管理制度，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的多種形式的分派制度，規(guī)定所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，到達(dá)各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其企業(yè)與個(gè)人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。第六條：?jiǎn)T工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來(lái)辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時(shí)間為：上午8:00―12:00時(shí)，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時(shí)間為7:00―11:30；趕貨期間另行告知。趕貨期間，任何人不得以任何借口規(guī)定廠方增長(zhǎng)工資，鬧事并罷工者一律無(wú)薪開(kāi)除出廠；工資發(fā)放時(shí)間為次月30日，特殊狀況另行告知。第七條：中途有事需離開(kāi)本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清晰令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來(lái)領(lǐng)取。被本廠解雇者的工資，結(jié)算清晰后既搬離本廠。第八條：廠內(nèi)嚴(yán)禁一切賭博活動(dòng)，但凡在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無(wú)薪開(kāi)除出廠處理。晚上12點(diǎn)30分后關(guān)閉廠門，加班時(shí)間除外。加強(qiáng)安全意識(shí)，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。保證產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問(wèn)題而耽誤貨期所導(dǎo)致的損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為賠償。第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害企業(yè)利益。工資、福利待遇制度一、工資待遇：1、生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制度。注：由于企業(yè)定單原因，予以保底工資。2、設(shè)計(jì)人員實(shí)行保底工資+提成工資制度。3、管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+提成獎(jiǎng)金制度。4、勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金制度。二、福利待遇：1、提供員工中餐和晚餐，每日原則8元（員工每月餐費(fèi)扣120元/人）。2、免費(fèi)提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應(yīng)（每人每月水電繳費(fèi)20元）。3、加班超過(guò)23時(shí)，免費(fèi)提供宵夜。4、按國(guó)家規(guī)定享有法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶、清明5、員工在企業(yè)持續(xù)工作滿兩年以上，可享有探親假7天，4000公里以上可享有10天，企業(yè)可報(bào)銷單程火車票。6、已婚女員工持續(xù)工作滿三年以上可享有產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月800元。7、在企業(yè)持續(xù)工作一年以上，可享有帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬）8、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)每次來(lái)回10元。9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)每月補(bǔ)助150元。（指定人員）10差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每天30元，住宿費(fèi)原則每天80元。11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回企業(yè)就餐，每餐補(bǔ)助15元?？记谥贫葹楸Ｕ掀髽I(yè)的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：第一條：作息時(shí)間：每天上班時(shí)間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時(shí)間為14：00-18：00，根據(jù)生產(chǎn)狀況，在整年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完畢當(dāng)日工作任務(wù)，保證工作時(shí)間高效飽和。第三條：?jiǎn)T工考勤實(shí)行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實(shí)簽到，不得私自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）第四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無(wú)端曠工，因工作原因不能準(zhǔn)時(shí)打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人闡明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。第五條：請(qǐng)假：⑴病假：需由小區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊狀況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式告知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。⑵事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時(shí)到有關(guān)人員外銷假。⑶請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管同意，持續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理同意；如未辦理手續(xù)或沒(méi)有得到同意私自休假，而無(wú)理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天懲罰，無(wú)端曠工三天或三天以上，廠部做無(wú)薪開(kāi)除處理。第六條：設(shè)置年度全勤獎(jiǎng)，資金為800元⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎(jiǎng)。⑵有下列狀況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享有全勤獎(jiǎng)。第七條：上班時(shí)間每次遲到或早退5至15分鐘者，計(jì)件工罰5元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)日工資30%；遲到或早退30分鐘以上者，計(jì)件工罰20元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)日工資80%。第八條：請(qǐng)全體人員自覺(jué)遵守，辦公室可根據(jù)狀況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。安全生產(chǎn)管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)我司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，增進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司的實(shí)際狀況特制定本規(guī)定。第二條我司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，防止為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出奉獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程導(dǎo)致事故的責(zé)任者，要予以嚴(yán)厲處理，觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。第四條我司安全生產(chǎn)委員會(huì)（如下簡(jiǎn)稱安委會(huì)）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的重要負(fù)責(zé)人構(gòu)成。其重要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，實(shí)行安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查、處理事故等工作。安委會(huì)的平常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完畢。第五條企業(yè)各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實(shí)行細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，保證安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任，并按規(guī)定配置專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。第六條安全生產(chǎn)重要負(fù)責(zé)人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一負(fù)責(zé)人，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的重要負(fù)責(zé)人。第七條各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作第八條各部門可根據(jù)本規(guī)定制定詳細(xì)實(shí)行措施。第九條本制度由企業(yè)安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋?？偨?jīng)理安全職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作；2、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制；3、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；4、保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)行；5、督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。6、組織制定并實(shí)行生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；7、及時(shí)、如實(shí)匯報(bào)生產(chǎn)安全事故。生管安全職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、原則，并督促檢查執(zhí)行狀況，協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)委員會(huì)平常工作；2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)的安全監(jiān)察工作；3、會(huì)同有關(guān)部門組織對(duì)新入廠人員及職工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，督促有關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工作；4、負(fù)責(zé)組織制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，審查安全技術(shù)操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況；5、組織安全生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關(guān)單位對(duì)查出的問(wèn)題制定防備措施，檢查貫徹事故隱患的整改工作；6、常常深入現(xiàn)場(chǎng)，檢查安全狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，遇有特殊狀況時(shí)有權(quán)停止有關(guān)違章人員的工作，同步立即匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理；7、負(fù)責(zé)組織制定、修訂企業(yè)重大事故應(yīng)急救援預(yù)案，審查基層單位事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織、檢查演習(xí)狀況；8、負(fù)責(zé)制定和審查有關(guān)設(shè)備制造、改造、維護(hù)、檢修的各項(xiàng)管理制度；貫徹國(guó)家、上級(jí)部門有關(guān)設(shè)備制造、檢修、維護(hù)保養(yǎng)及施工方面的安全規(guī)程和規(guī)定，制定和修訂各類機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程和管理制度；9、督促操作工人的技術(shù)培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格工藝操作規(guī)程；負(fù)責(zé)本單位計(jì)量工的技術(shù)培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，保證安全生產(chǎn)；10、當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)應(yīng)服從安全，在保證安全的前提下組織、指揮生產(chǎn)，防止突擊性或超負(fù)荷生產(chǎn)，以保證安全；辦公室安全職責(zé)：1、協(xié)助貫徹企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)指示，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文獻(xiàn)、資料、認(rèn)真做好企業(yè)級(jí)安全會(huì)議記錄，對(duì)安全管理方面的有關(guān)材料及時(shí)組織匯審并打印下發(fā)；2、組織、檢查、貫徹管理制度；3、負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)來(lái)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、辦事人員進(jìn)行入廠安全注意事項(xiàng)的宣傳教育；4、對(duì)貫徹黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督作用，并積極提出提議和意見(jiàn)；5、協(xié)助搞好安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、制度等的宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)；6、協(xié)助總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在評(píng)比先進(jìn)時(shí)，要把安全生產(chǎn)工作做為重要內(nèi)容；7、深入生產(chǎn)第一線，掌握理解職工的思想動(dòng)態(tài)，做好思想政治工作，處理影響安全生產(chǎn)的多種思想問(wèn)題，做到防患于未然，發(fā)生事故后要做好穩(wěn)定職工情緒和及時(shí)恢復(fù)生產(chǎn)的多種思想工作；車間主管安全職責(zé)：1、堅(jiān)持“安全第一、防止為主”方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、原則，研究安全生產(chǎn)技術(shù)，模范地執(zhí)行操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，杜絕“三違”，對(duì)本單位安全生產(chǎn)和職工健康全面負(fù)責(zé)；2、對(duì)新工人(包括實(shí)習(xí)、代培人員)進(jìn)行車間級(jí)安全教育，并保證教育時(shí)間，組織定期安全考核，對(duì)未經(jīng)安全教育和安全考核不合格者不予分派工作。參與每周的安全活動(dòng)日，及時(shí)處理存在問(wèn)題；3、組織制定、修訂本單位的安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、安全技術(shù)措施，并負(fù)責(zé)貫徹貫徹；4、組織本單位每周一次的安全、防火檢查，貫徹隱患整改，保證設(shè)備、管線、安全裝置、消防設(shè)施、消防器材處在良好狀態(tài)；5、計(jì)劃、布置、檢查、匯報(bào)、總結(jié)工作的同步，把安全防火工作列為重要內(nèi)容之一；6、發(fā)生事故時(shí)，立即組織急救，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)并立即匯報(bào)有關(guān)部門，負(fù)責(zé)查明事故原因和采用防備措施7、常常布置、檢查本單位安全員工作，支持并充足發(fā)揮他們的作用；8、對(duì)安全生產(chǎn)有奉獻(xiàn)者及事故責(zé)任者提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；9、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品、保健的發(fā)放原則，并抓好上崗職工勞動(dòng)保護(hù)穿戴，保證上崗職工的人身安全和身體健康；10、組織制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，并適時(shí)組織演習(xí)車間專、兼職安全員職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、指示、規(guī)定；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行二、三級(jí)安全教育，協(xié)助車間科室領(lǐng)導(dǎo)組織好每周一的安全日活動(dòng)；3、參與制定安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)規(guī)程，并常常檢查執(zhí)行狀況；4、編寫二級(jí)安全教育大綱，常常對(duì)本單位職工進(jìn)行安全，知識(shí)教育，建立安全技術(shù)檔案；5、常常深入各崗位檢查安全生產(chǎn)狀況，制止違章指揮和違章作業(yè)，碰到重大險(xiǎn)情堅(jiān)決采用措施并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，查出的事故隱患及時(shí)組織力量限期整改；6、參與本單位擴(kuò)建、改建工程設(shè)計(jì)的審查，驗(yàn)收工作；7、負(fù)責(zé)管理本部門安全、。防火設(shè)施、檢查監(jiān)督本單位人員勞保用品的合理使用。8、定期向安所有門匯報(bào)工作，準(zhǔn)時(shí)參與安所有門組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)；9、參與本單位各類事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)記錄上報(bào)協(xié)助車間主任貫徹各項(xiàng)安全措施。班組長(zhǎng)安全職責(zé)：1、對(duì)本班組安全生產(chǎn)和職工人身安全、健康負(fù)責(zé)；2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時(shí)處理和上報(bào)，3、組織安全日活動(dòng)，堅(jiān)持班前講安全、防火，班中檢查安全、防火，班后總結(jié)安全、防火工作；4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程；5、發(fā)生事故立即匯報(bào)，并采用積極有效措施，制止事故擴(kuò)大，組織職工分析事故原因，6、對(duì)從事有明顯危險(xiǎn)或嚴(yán)重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作，并安排好崗位操作人員，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；7、有權(quán)制止未經(jīng)三級(jí)安全教育和安全考核不合格職工獨(dú)立操作；8、搞好安全和消防設(shè)施、設(shè)備的檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作，保持靈活好用，檢查職工合理使用勞保用品和對(duì)的使用多種消防器材。班組安全員職責(zé)：1、組織本班組職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)程。2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)違章操作者有權(quán)制止，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；3、負(fù)責(zé)對(duì)新到本班組人員進(jìn)行崗位安全教育，堅(jiān)持召開(kāi)班前班后會(huì)和每周一安全活動(dòng)，并認(rèn)真做好記錄；4、負(fù)責(zé)本班組的機(jī)動(dòng)設(shè)備、安全防護(hù)裝置、防火設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，使其保持良好狀態(tài)；5、發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)組織力量加以消除，發(fā)生事故時(shí)首先全力急救傷者，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，作好記錄，并立即匯報(bào)；6、督促檢查本班組人員勞保用品和多種防護(hù)器材的對(duì)的使用。工人的安全職責(zé)：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，規(guī)定和安全規(guī)程，純熟掌握本崗位操作規(guī)程；2、上崗操作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)的使用和妥善保管多種防護(hù)用品和消防器材；3、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工藝紀(jì)律，認(rèn)真做好多種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺(jué)、打鬧和做其他違反紀(jì)律的事情，對(duì)他人違章操作加以勸阻和制止；4、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級(jí)向上級(jí)匯報(bào)；5、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時(shí)要及時(shí)急救處理保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；6、加強(qiáng)巡回檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即匯報(bào)；7、積極參與安全活動(dòng)，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化提議。晉升、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰規(guī)定第一條為鼓勵(lì)員工積極向上、多做奉獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。第二條本制度所指的晉升，是指企業(yè)對(duì)符合晉升條件的員工予以工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。第三條企業(yè)員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)定，公平看待。第四條凡具有下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)；1.忠于企業(yè)，在企業(yè)效力5年經(jīng)上且體現(xiàn)良好者；2.積極做好本職工作，持續(xù)3年成績(jī)，突出受到企業(yè)表?yè)P(yáng)者；3.業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利30萬(wàn)元以上者；4.持續(xù)多次對(duì)企業(yè)發(fā)展提出重大提議為企業(yè)采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；5.非本人責(zé)任而為企業(yè)拘回經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上者；6.領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位持續(xù)2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成績(jī)明顯者；7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者；8.有其他突出奉獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該予以晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?。?duì)成績(jī)尤其突出或奉獻(xiàn)尤其重大者，可予以晉升二級(jí)；同步具有領(lǐng)導(dǎo)才能者，可予以提高行政職務(wù)一級(jí)。第五條晉升程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.經(jīng)理辦公會(huì)審核；3.董事會(huì)或總經(jīng)理同意。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其晉升由經(jīng)理辦公會(huì)審核，總經(jīng)理提名董事會(huì)同意；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由各部門審核，各部門提名總經(jīng)理同意。第六條晉升名單由董事會(huì)或總經(jīng)剪公布，公開(kāi)表?yè)P(yáng)。第七條晉升手續(xù)由辦公室負(fù)責(zé)辦理。第八條我司設(shè)置好下獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.大會(huì)表?yè)P(yáng)；2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3.晉升提級(jí)。第九條對(duì)下列體現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：1.遵紀(jì)遵法，執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，整年無(wú)出現(xiàn)事故；3.完畢計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；4.積極向企業(yè)提出合理化提議，為企業(yè)采納；5.整年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；6.維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8.節(jié)省資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完畢各項(xiàng)任務(wù)；10.堅(jiān)持自學(xué)，不停提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；11.其他對(duì)企業(yè)作出奉獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有上述體現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，予以晉升提級(jí)。第十條員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別予以扣除一定期期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、解雇、開(kāi)除等處分：1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和企業(yè)規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2.違反勞動(dòng)法規(guī)，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決策及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，揮霍原材