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文檔簡介

你不了解的勞動爭議訴訟管轄規(guī)則當事人對勞動仲裁委員會所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，是否受理該案件的法院必須為該勞動仲裁委員會所在地的人民法院？我國訴訟法律及勞動法律法規(guī)從未以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)，不能直接默認勞動仲裁委員會所在地的法院即具有對勞動爭議的當然管轄權(quán)。《勞動爭議仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！痹撘?guī)定首先在受理上規(guī)定了勞動合同履行地與用人單位所在地為兩個均有權(quán)受理的管轄地。而根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第八條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！痹摋l規(guī)定并未以勞動爭議仲裁委員會的所在地為管轄權(quán)的分配前提，因此即便出現(xiàn)勞動仲裁委員會與基層法院管轄地不在同一地的情況，外地的基層法院只要符合法定條件，仍然有權(quán)受理。即，在雙方對勞動仲裁委員會的裁決不服時無論是用人單位還是勞動者均可以就訴訟管轄中的問題提出異議，也可以根據(jù)情況在法定范

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