簡歷寫作的4個(gè)黃金法則

簡歷寫作的4個(gè)黃金法則歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向聘請方展現(xiàn)自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓我?guī)闳タ纯春啔v寫作的4個(gè)黃金法則，盼望能關(guān)心到大家!

簡歷寫作的4個(gè)黃金法則

1.內(nèi)容一頁紙

一頁紙簡歷是通過率最高的。

假如你是HR，一天要看成千上萬份簡歷的時(shí)候，假如看到還需要點(diǎn)擊下一頁才能看到內(nèi)容，會(huì)毫不遲疑地點(diǎn)擊刪除。

HR的時(shí)間很珍貴，所以不在看簡歷的過程中給HR設(shè)置額外的障礙，是一個(gè)加分項(xiàng)。

而且簡歷肯定要用PDF格式發(fā)送。

PDF打開更快，而且排版固定。Word打開的那幾秒已經(jīng)足夠把你的簡歷淘汰。

所以總結(jié)起來，簡歷要寫成一頁的PDF，便利HR查看。

2.標(biāo)題要清楚

我們用郵件發(fā)送簡歷的時(shí)候，肯定要把郵件標(biāo)題命名為「目標(biāo)職位求職-姓名-聯(lián)系方式」。對于還在上高校的同學(xué)來說要加上高校的名字。假如是應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位，還需要加上可到崗時(shí)間和可全職實(shí)習(xí)時(shí)間。

比如「應(yīng)聘用戶運(yùn)營-張三-zhangsan@.com-16666677777」

或者「應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理助理實(shí)習(xí)生-李四-lisi@163.com-__高校

想象一下HR打開電腦，看到郵箱里幾百封郵件，大部分名字都是「我的簡歷」，而且還要挨個(gè)翻看，心里肯定很崩潰。

這時(shí)候突然有一封郵件信息清晰，肯定會(huì)吸引HR的留意力。

3.不花里胡哨

現(xiàn)如今網(wǎng)上花里胡哨的模版有許多，有的甚至還要花錢買。比如這樣的：

有的求職者可能覺得這些簡歷模版很特殊，和千篇一律的簡歷相比更突出，可以使HR更簡單留意到。

但實(shí)際上HR看到這些簡歷，假如在在第一眼內(nèi)沒有找到有效信息的話，只會(huì)一鍵點(diǎn)擊刪除。

由于這種簡歷往往很難找到簡歷中最重要的部分，也就是項(xiàng)目經(jīng)受和工作閱歷。

而會(huì)用一大堆圖形和色塊來表現(xiàn)「Office技能」「學(xué)習(xí)成果」等等，這些和項(xiàng)目和工作經(jīng)受相比并不那么重要的信息。

這樣的簡歷是很讓HR頭痛的，由于看起來傷眼睛，又不能不看。

所以不要在選什么模版上鋪張時(shí)間，好好思索如何寫好簡歷內(nèi)容才是更好的選擇。

4.描述要完整

其實(shí)許多求職者在寫簡歷的時(shí)候都會(huì)用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作排列下來，像這樣：

「負(fù)責(zé)公司的公眾號運(yùn)營，和日常事務(wù)的處理」

「負(fù)責(zé)新用戶的拉新和轉(zhuǎn)化，以及數(shù)據(jù)的整理和分析」

這樣寫了和沒寫一樣，壓根沒有具體地說明自己做了什么。這樣的描述哪怕是沒做過這些工作的人也能寫出來。

那么應(yīng)當(dāng)怎樣描述?

比如應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，應(yīng)當(dāng)寫成：

「負(fù)責(zé)撰寫高質(zhì)量原創(chuàng)文章，包括__領(lǐng)域熱點(diǎn)的準(zhǔn)時(shí)抓取和科普，通過對用戶閱讀數(shù)據(jù)的收集和分析，建立推送模型，每周穩(wěn)定更新5篇內(nèi)容，平均閱讀3W+，粉絲量三個(gè)月增加5W」

這樣的描述才是清楚的描述，也更能讓你信任你的確在這個(gè)領(lǐng)域有所成就。

總之，在簡歷寫作的過程中肯定要留意以上的幾點(diǎn)，才能保證你的簡歷更簡單通過篩選，從而獲得面試機(jī)會(huì)。

求職簡歷的寫作技巧詳解

1.肯定不要消失任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在制作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后依據(jù)界定的閱讀者制作簡歷。

3.簡歷肯定要將你的技能與將來雇主的需求相協(xié)作。

4.簡歷必需能夠敘述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇用你?”

5.要重點(diǎn)突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7.簡歷制作要力求避開結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。模糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、布滿士氣和感動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新奇別致令人感動(dòng)的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡歷的表達(dá)方式必需職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)全都。

12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮亮的共性。當(dāng)心選擇你的措詞，這會(huì)帶來天壤之別。

13.時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序挨次描述你的工作經(jīng)受，從你最近的職位開頭，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)受。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開頭部分就強(qiáng)調(diào)你特別的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在轉(zhuǎn)變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開頭部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)受部分供應(yīng)了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要排列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

制作簡歷前思索這兩點(diǎn)

1、研讀聘請廣告，閱歷寫作投其所好

在填寫工作閱歷前，首先要學(xué)會(huì)讀懂聘請廣告，把握其傳達(dá)出的信息，聘請廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作閱歷這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你過去的工作閱歷進(jìn)行總結(jié)提煉，通過工作閱歷部分告知HR，你就是他們要找的那個(gè)人。例如聘請廣告中要求應(yīng)聘者“注意團(tuán)隊(duì)合作”，你在撰寫工作閱歷時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)全部的成果都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)刈⒚鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說明你在工作過程中所扮演的關(guān)鍵角色。

2、言簡意賅，業(yè)績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓聘請崗位關(guān)鍵詞，過于簡單繁瑣的文字介紹必定會(huì)將你的簡歷關(guān)鍵字沉沒，進(jìn)而讓HR淘汰你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給HR一點(diǎn)驚喜。

在你描寫工作閱歷時(shí)，用詞必需簡練，不僅僅是只針對工作本身，業(yè)績和成果同樣重要。例如，銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，不能讓HR有直觀感受。

其實(shí)，你可以利