裝修公司用工合同

篇一：裝飾公司用工合同裝飾公司用工合同每個公司在正式聘請員工后，都要簽署用工合同，也就是類似于人們常說的勞動合同。合同的內容要根據(jù)雙方的自愿，按照勞動法的標準進行簽署。以下是一裝飾公司用工合同，僅供參考。甲方：乙方（雇請人）：甲方因生產（工作）需要，雇請乙方。經雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為XXX元（其中生活費，房租，水電費每月XX元）。二、生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要：在崗位，承擔生產（工作）任務。三、勞動紀律甲方應根據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、 甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。2、 甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3、 乙方工資按元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。4、 甲方每月十五日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。五、 社會福利待遇1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣2000元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、 勞動保護和勞動條件1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、 終止解除勞動合同條件1、 有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。 （1）、雙方一致同意的。（2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。（3） 、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。（4） 、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。（5） 、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。（6） 、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。（7） 、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、 有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。甲方辭退：（1）甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。（2）乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、 如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。4、 在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方：乙方：篇二：裝修公司用工合同裝修用工合同甲方：乙方：性別：年齡：身份證號：住址：甲方因工作需要，按照國家有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為我公司員工，工種為:。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。第一條合同期限。合同期限，自年月日起，至年月日止。第二條雙方權利義務。（一） 甲方全面負責施工工程，制定施工工程計劃、方案、進度、質量、安全、文明施工，對工程施工進行監(jiān)督、檢查及管理。（二） 乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。（三） 甲方提供裝修材料，乙方自備工具。（四） 乙方應當提高自身的勞動技能，提高安全意識，嚴格遵守勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（五） 施工過程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按時完工或者工程未達到規(guī)定的質量標準，由乙方承擔由此對甲方造成的損失及相關費用。（六） 施工過程中，由于乙方的操作過失，造成裝修材料損壞的，應由乙方賠償甲方的材料損失。（七） 施工過程中，由于乙方的過失或者違章作業(yè)，造成自身傷亡或者他人傷亡的，由乙方承擔責任。（八） 甲方因生產、工作需要，經與乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。（九） 乙方因事不能上班的，必須向甲方請假，并經過甲方同意。第三條勞動報酬。（一） 勞動報酬按乙方工作工程量支付，單價以雙方協(xié)商價格為準，（二） 工程全部合格完工后三周內，甲方一次性付清乙方工程款。施工過程中，乙方如需用錢，可依借貸方式向甲方借款并附借條。第四條續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。（一） 本合同期限屆滿即終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二） 如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。（三） 如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。（四） 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉、宣告破產；本勞動合同約定的終止條件已經出現(xiàn)。（五） 本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（六） 有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任或送勞動教養(yǎng)的。乙方不能勝任工作；勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難或生產任務不足，確需按規(guī)定裁減有關人員的；甲方破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的。第五條違反合同承擔的責任。（一） 一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據(jù)后果或責任大小，予以適當賠償。（二） 勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經對方同意而解除勞動合同的一方，按實際造成的損失賠償。（三） 乙方對在合同期間得到的有關甲方公司的商業(yè)信息進行保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方泄露，給甲方造成損失的，應該承擔賠償責任。第六條爭議解決。（一） 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。（二） 在爭議解決過程中，雙方都應繼續(xù)履行合同，保持施工連續(xù)，并保護好已完工程。第七條其他。（一） 經協(xié)商一致，雙方可以修改本協(xié)議或對未盡事宜進行補充；補充、修改內容與本協(xié)議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。（三） 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（四） 本合同經雙方簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：簽訂日期：年月日篇三：裝修公司用工合同書裝修用工合同甲方：山西華天易美裝飾工程有限公司乙方：性別：年齡：身份證號：住址：甲方因工作需要，按照國家有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為我公司的裝修施工工隊，雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。第一條合同期限。合同期限，自年月日起，至年月日止。第二條雙方權利義務。（一）甲方全面負責施工工程，制定施工工程計劃、方案、進度、質量、安全、文明施工，對工程施工進行監(jiān)督、檢查及管理。（二） 乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作進度，達到規(guī)定的質量標準。（三） 乙方提供裝修材料，乙方自備工具。（四） 乙方應當提高自身的勞動技能，提高安全意識，嚴格遵守勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（五） 施工過程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按時完工或者工程未達到規(guī)定的質量標準，由乙方承擔由此對甲方造成的損失及相關費用。（六） 施工過程中，由于乙方的過失或者違章作業(yè)，造成自身傷亡或者他人傷亡的，由乙方承擔責任。（七） 甲方因裝修工作需要，經與乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。第四條續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。（一） 本合同期限屆滿即終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二） 如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。（三） 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡的；2.乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉、宣告破產；本勞動合同約定的終止條件已經出現(xiàn)。（四） 有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任或送勞動教養(yǎng)的。乙方不能勝任工作；勞動合同期雖未滿，但甲方因施工質量發(fā)生嚴重問題，確需按規(guī)定裁減有關人員的；甲方破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的。第五條違反合同承擔的責任。（一） 一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據(jù)后果或責任大小，予以適當賠償。（二） 勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經對方同意而解除勞動合同的一方，按實際造成的損失賠償。（三） 乙方對在合同期間得到的有關甲方公司的商業(yè)信息進行保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方泄露，給甲方造成損失