十大求職陷阱案例分析

十大求職圈套事例剖析圈套一廣告噱頭騙騙人，收取花費(fèi)“嚇?biāo)廊恕苯鼇戆l(fā)現(xiàn)很少量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)公司以公布招聘信息為名，經(jīng)過在招聘信息中撰寫誘人廣告用語，實(shí)則為其所謂招聘的崗位所對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程進(jìn)行宣傳，甚至向求職者銷售培訓(xùn)教材及相應(yīng)的產(chǎn)品。臨汾市人材市場(chǎng)提示廣大求職者，這種單位常常抓住求職者盼望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些銷售、創(chuàng)業(yè)類的培訓(xùn)課程，將從事這些工作所得酬勞進(jìn)行夸張描繪，并配以一些迷惑性的話語，吸引求職者前往培訓(xùn)，以抵達(dá)收取培訓(xùn)費(fèi)和銷售商品的目的。事例：某商貿(mào)有限公司，近期公布了一條崗位名稱為“網(wǎng)絡(luò)銷售員”的招聘信息，并在崗位描繪中寫道“網(wǎng)絡(luò)銷售的成真相當(dāng)?shù)牡停归_的花費(fèi)又相當(dāng)?shù)男?，幾乎能夠說是沒有花費(fèi)。只需在家有一臺(tái)電腦即可進(jìn)行自己的創(chuàng)業(yè)之路，好多經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)至富的人，開初都是空手發(fā)跡，慢慢的自己就做起了大老板。網(wǎng)絡(luò)銷售不不過成本低，并且收益特別豐厚。只需您能堅(jiān)持正確的發(fā)展道路走下去，必定成功!”經(jīng)過剖析網(wǎng)絡(luò)銷售的利處，吸引求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)銷售員的工作的興趣，隨后的話語便展現(xiàn)出其真切目的——“假如您覺得對(duì)自己有信心，網(wǎng)絡(luò)絕對(duì)是讓您發(fā)揮才干的用武之地!我們將為您供給最專業(yè)最完美的培訓(xùn)，讓您在網(wǎng)絡(luò)銷售過程中更快人一步，解決您在網(wǎng)絡(luò)銷售中的不用要的麻煩。公司還將供給您大批產(chǎn)品，無需您自己進(jìn)貨?！睂＜医ㄗh：很多人會(huì)為事例中的這樣一條極具迷惑力的招聘信息所吸引，對(duì)“網(wǎng)絡(luò)銷售”摩拳擦掌，但是細(xì)細(xì)想來，便很簡(jiǎn)單看破這樣一個(gè)騙局。、作為一家商貿(mào)公司，對(duì)外培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出了其經(jīng)營(yíng)范圍。假如是一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其培訓(xùn)完整部是合理合法的，大可經(jīng)過廣告媒體公布培訓(xùn)信息，而不用借助招聘渠道用招聘作為幌子。、一眼就能看出招聘和培訓(xùn)都是這家公司誘以賺錢的漂亮外殼，求職者涉及此中后，其培訓(xùn)收費(fèi)可能相當(dāng)“野豁豁”，并且“網(wǎng)絡(luò)銷售”原來就十分虛構(gòu)，這樣的培訓(xùn)又無憑無據(jù)，一旦發(fā)生任何問題，求職者或培訓(xùn)學(xué)員將無從求援。、“公司還將供給您大批產(chǎn)品，無需您自己進(jìn)貨?！鄙踔劣邢蚯舐毴藛T銷售商品之嫌。、當(dāng)前，還有部分非法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為了拉攬培訓(xùn)生源，往常會(huì)和公司人事勾結(jié)成“連襠模型”，由公司公布虛假的招聘信息，對(duì)應(yīng)聘的求職者以參加其指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)作為錄取條件，當(dāng)求職者支付培訓(xùn)花費(fèi)并參加完培訓(xùn)后，公司再以各種原因拒絕錄取。從以上四點(diǎn)即可看出此類公司其實(shí)不是以招聘為目的，相同也不會(huì)誠(chéng)心真意為求職者教授技術(shù)，不過經(jīng)過招聘渠道進(jìn)行廣告宣傳，吸引求職者前往參加所謂的培訓(xùn)，以達(dá)到收費(fèi)和銷售物件的目的。求職者在應(yīng)聘的過程中，要注意鑒別剖析，切勿盲目相信，免得被騙被騙。假如求職者發(fā)現(xiàn)有單位存在此類現(xiàn)象，可撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線12333或前往就近的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢舉。圈套二觀察為名，無償占用勞動(dòng)力有些單位以招聘為名，在采集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者供給成就展現(xiàn)，并以此盜取求職者勞動(dòng)成就。因?yàn)閼?yīng)聘者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，維權(quán)依照常常不足，此類無償據(jù)有求職者勞動(dòng)成就的狀況時(shí)有發(fā)生。提示廣大求職者，應(yīng)聘時(shí)要有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)，注意保護(hù)個(gè)人研究成就，將自己的工作成就向面試單位展現(xiàn)誠(chéng)然重要，但要學(xué)會(huì)有所保存，免得被別有專心的用人單位利用而造成損失。事例：某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營(yíng)狀況優(yōu)秀，工作環(huán)境整齊，招聘流程正常，崗位供給的薪酬切合市場(chǎng)價(jià)位，全部看似都在常理。應(yīng)屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機(jī)編寫一段程序，使用規(guī)定的編程語言，時(shí)間不限，能夠上網(wǎng)查問有關(guān)資料，但不可以互相溝通，只需能達(dá)成目標(biāo)。一個(gè)教室里，八個(gè)求職者，每一個(gè)人的試題不一樣，幾個(gè)年青人無心中發(fā)現(xiàn)，看似八段程序，其實(shí)恰好能合整合成一個(gè)項(xiàng)目結(jié)果可想而知，八人無一被該公司錄取。專家提示：此刻正當(dāng)應(yīng)屆生求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛精選自己中意的另一方。但是，就在絡(luò)繹不絕的各樣招聘會(huì)上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，盜取著應(yīng)聘者煞費(fèi)苦心做出的一份份計(jì)劃書、策劃創(chuàng)意和科研成就。求職者丟了無形財(cái)產(chǎn)——思路，卻沒獲得工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營(yíng)養(yǎng)豐富的“免費(fèi)午飯”。近似遭受“智力圈套”，也就是勞動(dòng)成就被招聘方以招聘為由而盜取的狀況近來屢見報(bào)端。專家指出，“智力圈套”是指以招聘為名無償據(jù)有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)。這種冠冕堂皇地?fù)?jù)有別人的勞動(dòng)成就，性質(zhì)極為惡劣。專家提示求職者，在不可以判斷招聘單位真切企圖，又想獲得工作的狀況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成就進(jìn)行保護(hù)。主要方式有：1、提交策劃案等勞動(dòng)成就時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己保存，在保存份上要求招聘單位署名確認(rèn)，以便未來能夠證明勞動(dòng)成就內(nèi)容。2、提交策劃案時(shí)附上《版權(quán)聲明》，并要求招聘單位簽收。最好聲明：“任何收存和保存本策劃案各樣版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者贊同，不得使用本策劃案或許將本策劃案轉(zhuǎn)借別人，亦不得任意復(fù)制、抄寫、攝影或以任何方式流傳。不然，惹起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。圈套三切莫被“境外就業(yè)”的漂亮謊話蒙蔽雙眼部分人力資源有限公司、商務(wù)咨詢公司等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)公布的工作地址為“境外”的招聘信息后，