領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定以下是一份領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定的示例：第一章總則第一條為貫徹落實黨的干部政策，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作原則，加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，提高干部選拔任用工作的科學(xué)性和規(guī)范性，特制定本規(guī)定。第二條領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作應(yīng)堅持正確方向，注重水平能力和道德品質(zhì)，依法公開公正公平，尊重干部意愿和群眾意愿，加強程序規(guī)范和監(jiān)督制約，推動干部選拔任用工作向現(xiàn)代化方向發(fā)展。第三條領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作按照統(tǒng)一的干部人選庫管理制度進(jìn)行，堅持分類管理、精細(xì)管理、動態(tài)管理原則，保障干部選拔任用工作的公開透明、科學(xué)公正。第二章干部人選庫管理第四條干部人選庫由上級組織部門建立和管理，包括黨員干部人選庫和非黨員干部人選庫。第五條黨員干部人選庫應(yīng)囊括黨組織推薦、干部自薦和其他來源推薦的黨員干部，重點關(guān)注黨的各級組織和重點崗位提出的人選需求。第六條非黨員干部人選庫應(yīng)囊括有志于黨和人民事業(yè)、政治素質(zhì)過硬和專業(yè)能力突出的干部，從各個領(lǐng)域和渠道廣泛吸納。第七條干部人選庫的遴選工作應(yīng)堅持公開競爭和擇優(yōu)錄用原則，注重干部的綜合素質(zhì)和工作業(yè)績，嚴(yán)禁任人唯親、搞任人唯賢。第三章干部選拔任用程序第八條干部選拔任用工作應(yīng)按照職務(wù)級別和職務(wù)劃分進(jìn)行，原則上實行競爭上崗。第九條干部選拔任用應(yīng)嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，包括組織部門提出人選意見、組織審查、公示、考察調(diào)研、綜合評議、組織決定等環(huán)節(jié)。第十條干部選拔任用工作中的考察調(diào)研應(yīng)充分收集候選人的個人情況、工作實績、政治表現(xiàn)等相關(guān)材料，并與候選人所在單位和其他有關(guān)單位進(jìn)行充分溝通和了解。第十一條干部選拔任用應(yīng)采取民主集中制的方式進(jìn)行，組織部門應(yīng)充分聽取黨代表、工會代表、團組織代表等多方面的意見和建議。第四章監(jiān)督制約第十二條干部選拔任用工作應(yīng)加強監(jiān)督制約，建立健全監(jiān)督機制，加大對違法違規(guī)行為的查處和懲處力度，推動選人用人的廉潔和公正。第十三條組織部門應(yīng)根據(jù)干部選拔任用工作的需要制定相應(yīng)的考核評價制度，對參與干部選拔任用工作的人員進(jìn)行綜合考核評價。第十四條干部選拔任用工作應(yīng)接受群眾監(jiān)督，各級黨組織應(yīng)加強對干部選拔任用工作的宣傳和解釋，加強與群眾的聯(lián)系和溝通，接受群眾的監(jiān)督和評議。第十五條干部選拔任用工作的結(jié)果應(yīng)及時公開，接受社會各界監(jiān)督，對重要干部任免決定可進(jìn)行信息披露和公眾聽證。以