聘用臨時工合同范本

聘任臨時工協(xié)議范本聘任臨時工協(xié)議范本1甲方：（如下簡稱甲方）乙方：（如下簡稱乙方）根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就甲方單位聘任乙方兼職一事，經雙方友好協(xié)商，為實現(xiàn)愈加互利友好合作，自愿到達如下協(xié)議：一、勞動協(xié)議期限本協(xié)議為有固定期限臨時用工協(xié)議，協(xié)議期限自月日至月日。二、工作內容及紀律1、甲方委托乙方招聘臨時工，負責甲方餐飲部等有關工作。2、乙方負責該團體的組建、運作、及平常管理3、臨時工需服從甲方的管理，并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，且保質保量完畢甲方下達的任務。如兼職期間乙方所聘任臨工不服從甲方指揮與工作安排由此引起的不安全責任由乙方承擔。4．臨時工在酒店工作期間的人身安全由甲方負責，臨時工的人身安全在此工作期間內與乙方無關。三、勞動酬勞的約定1、兼職勞動酬勞核算原則：每個臨時工11元/小時，法定節(jié)假日另行協(xié)商；2、臨時工工作結束后3天內，由用人部門負責提供臨時工考勤其他約定：2、每30天為一次結算日，由乙方收款，甲方不得直接給臨時工結算工資。若臨時工在兼職期間未服從指揮對甲方導致物品損失，甲方有權在結算時抵扣作為賠償。3、此協(xié)議由甲方和乙方進行簽約，甲方不得向學生透露協(xié)議內容。四、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人（授權代表）（簽章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日聘任臨時工協(xié)議范本2甲方（聘任單位）名稱：法定代表人：所有制性質：主管部門：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：參與工作年月：學歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局有關規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的告知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘任制臨時職工，并簽訂本勞動協(xié)議。一，聘任協(xié)議期限。本協(xié)議為有期限的聘任協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止二，工作內容。乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（詳細事項另行約定）履行職責，完畢任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根據(jù)有關規(guī)定對乙方實行獎勵和處分。三，勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四，工作酬勞。1，試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。2，甲方每月日發(fā)放工資。不得無端克扣，拖欠工資。五，社會保險和福利。（一）甲乙雙方依法參與社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動協(xié)議步乙方生活補助費（經濟賠償金）的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六，工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵遵法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項詳細的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七，勞動協(xié)議變更，終止，解除的條件。（一）勞動協(xié)議確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。（二）勞動協(xié)議期滿或者甲乙雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，聘任協(xié)議即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘任協(xié)議。（三）乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：1，在試用期內被證明不符合聘任條件的；2，曠工或者無合法理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間持續(xù)超過十五天，或者一年內合計超過三十天的；3，嚴重失職，失職或違法亂紀，對甲方利益導致重大損害的。（四）有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，不過應當提前三十日以書面形式告知乙方：1，乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排合適工作的；2，乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；3，勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議的。（五）有下列狀況之一的，甲方不得根據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動協(xié)議：1，乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；2，乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3，女職工在孕期，產期和哺乳期內的；4，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動協(xié)議自行解除。（七）乙方提出解除勞動協(xié)議的，應當提前三十日以書面形式告知甲方。（八）有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用協(xié)議：1，在試用期內的；2，甲方未按照勞動協(xié)議約定支付工作酬勞或者提供工作條件的；3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。八，違反勞動協(xié)議的責任。甲乙雙方違反協(xié)議規(guī)定，均應承擔對應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。導致對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。九，雙方需要約定的其他事項：十，本協(xié)議條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本協(xié)議未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人（簽章）：（負責人）乙方（簽章）：年月日聘任臨時工協(xié)議范本3聘任方（甲方）：身份證號碼：受聘方（乙方）：身份證號碼：受聘人的擔保人（丙方）：身份證號碼：聘任方甲方__________決定聘任受聘方乙方___________從事有關工作，通過甲方、乙方雙方友好協(xié)商，在平等自愿的基礎上，協(xié)商一致到達如下協(xié)議：1.工作內容：a)負責家庭平常的清潔衛(wèi)生和飲食起居有關工作b)負責小孩的接送和臨時安排c)其他交代事項2.協(xié)議時間：本協(xié)議從_______年____月____日開始實行，屆時乙方按照甲方的安排執(zhí)行。甲乙雙方本著友好協(xié)商，平等自愿的原則，對于任何一方提出終止協(xié)議的情形，都需要提前一種月告知對方；雙方互相諒解的狀況除外。３.勞動酬勞：甲方按照每月_____元的原則，每月月底支付。４.補充條款：雙方一致同意，在上述約定的工作都完畢，并且甲方滿意的狀況下，乙方可以運用周一到周五的上午的空余時間，合適的從事某些兼職的工作。乙方自行承擔兼職過程中產生的責任。在兼職的過程中，甲方不承擔此期間產生的責任或連帶責任。５.未盡事項，雙方本著友好協(xié)商，平等自愿的原則協(xié)商處理。本協(xié)議一式三份，三方簽字后生效，三方各執(zhí)一份。甲方:__________乙方:__________丙方:______________年____月_____日____年____月_____日____年____月_____日聘任臨時工協(xié)議范本4用人部門（甲方）職工（乙方）甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商到達如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行措施》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完畢工作。四、勞動時間與勞動酬勞1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，可以合適加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則予以20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎工資原則為元/月，崗位津貼元/月，試用期內享有上述工資的80，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前準期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為.（①領據(jù)領現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）五、社會保險福利待遇1、協(xié)議期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，協(xié)議期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、在協(xié)議期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行措施》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在協(xié)議期內，有下列狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動協(xié)議：（1）試用期間被證明不符合聘任條件的；（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行協(xié)議，不按質量規(guī)定完畢工作任務或年度考核不稱職的；（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需淘汰人員；（7）嚴重失職，對用人單位利益導致重大損害的；（8）被依法追究刑事責任的。2、在協(xié)議期內，下列狀況之一者，用人單位不能解除勞動協(xié)議：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在協(xié)議期內，下列狀況之一者，本人可以提出解除勞動協(xié)議：（1）被招工、招干或考入學校學習的；（2）用人單位不能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞的；（3）用人單位不履行勞動協(xié)議，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面告知另一方。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方導致經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以合適賠償。九、調解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商處理，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商處理。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）用人部門負責人：年月日年月日人事處（蓋章）人事到處長：年月日聘任臨時工協(xié)議范本5聘任單位(甲方)：__受聘人(乙方)：_________身份證號碼：_________茲有聘任單位(甲方)漯河廣電家家通數(shù)字傳媒有限企業(yè)決定聘任乙方(受聘人)_________從事有關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，到達如下協(xié)議：一、聘任期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共1個月;二、乙方應服從甲方工作安排，在聘任期內履行如下義務：1.工作崗位：負責增值業(yè)務的推廣及宣傳2.職責范圍和規(guī)定：每日準時到崗，準時按量完畢每日工作3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的多種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產。三、乙方完畢本協(xié)議規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付如下待遇：1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資原則為人民幣元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)如下狀況之一，甲方可以提前解除本協(xié)議。1.乙方在任職期內不符合聘任條件的;2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;5.照國家有關規(guī)定可以解除勞動協(xié)議的。五、有關乙方聘任期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按有關法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關因本協(xié)議的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。七、甲、乙雙方違反本協(xié)議，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方導致的經濟損失承擔連帶賠償責任。八、其他甲、乙雙方約定的事項：如工作期間體現(xiàn)優(yōu)秀，可由雙方協(xié)商后簽訂正式員工勞動協(xié)議;九、本協(xié)議經甲、乙兩方簽字(章)后生效，協(xié)議期限屆滿，協(xié)議即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙各一份。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________________年____月____日聘任臨時工協(xié)議范本6用人單位(甲方)：職工(乙方)：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商到達如下協(xié)議：一、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。二、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完畢工作。三、勞動的時間與勞動酬勞1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，合適加班。2、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。3、甲方每月30日前準期發(fā)放工資，由學校統(tǒng)一發(fā)放。四、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的'行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。五、終止解釋勞動協(xié)議條件1、在協(xié)議期內。有下列狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動協(xié)議：1)試用期間被證明不符合聘任條件的;2)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的;3)無理取鬧，打架斗毆者;4)不履行協(xié)議，不按質量規(guī)定完畢工作或年度考核不稱職的;5)學校因教學、管理、技術條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需淘汰人員;6)嚴重失職，對用人單位利益導致重大損害的;7)被依法追究刑事責任的。2、在協(xié)議期內，下列狀況之一者，本人可以提出解除勞動協(xié)議：1)用人單位不能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞的;2)用人單位不履行勞動協(xié)議，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面告知一方。六、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方導致經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以合適賠償。七、本協(xié)議期限滿自行終止。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：年月日年月日聘任臨時工協(xié)議范本7甲方：_________________________電話：_________________________乙方：_________________________身份證號碼：___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限甲方聘任乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。協(xié)議期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的平常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日元。(三)其他;四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，并按協(xié)議規(guī)定認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀遵法，圓滿完畢工作任務;(二)享有協(xié)議規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本協(xié)議步自愿遵守甲方的有關規(guī)定;(四)其他五、聘任協(xié)議的變更、解除、終止(一)乙方有下列狀況之一，甲方可以解除協(xié)議，須提前30天以書面形式告知：1.履行協(xié)議差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.簽訂協(xié)議的客觀狀況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議到達協(xié)議的。(二)乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除協(xié)議：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，導致嚴重后果以及嚴重違反職業(yè)道德，給單位導致極壞影響的;2.持續(xù)曠工時間超過十五天或一年