二十里鋪小學教師績效工資考核方案

PAGEPAGE7二十里鋪小學教師績效工資考核方案為全面實施義務教育學?？冃ЧべY分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分調(diào)動廣大教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務教育學校激勵長效機制，規(guī)范管理，提高教育教學質(zhì)量，特制定本方案。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學工作再上新的臺階。二、考核范圍：全體教職工。三、考核領導小組和考核時間：每一學年或每學期以教育辦規(guī)定時間進行考核?？己祟I導小組：組長：楊金平副組長：禹健魏治安成員：劉永強、姚瑞玲、王煒煒、姚利霞、劉靜靜、劉秀秀。四、考核分配原則1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3、堅持定量和定性考核相結合的原則。五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法考核共計120分，其中師德10分，出勤10分、工作量20分、教育教學過程30分、教育教學業(yè)績30分、班主任工作20分。第一部分師德（10分）扣分細則：1、理論學習（政治、業(yè)務）無筆記者，每缺一樣扣5分，筆記不全者扣2分。2、有亂收費、亂訂教輔資料者，每次扣10分；3、體罰或變相體罰學生（毆打、漫罵學生等），家長反映到學校，每次扣5分；反映到辦公室或政府網(wǎng)站的，扣10分。4、家長反映留懲罰性作業(yè)，情況屬實，每次扣2分。5、把學生趕出課堂在室外罰站者，每人次扣1分6、其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的，一次扣10分。第二部分出勤（10分）扣分細則：1、每學期病事假在4天以內(nèi)不扣分。在4天以外，病假1天扣0.5分，事假1天扣1分、曠工1天扣10分，遲到一次扣0.5分。不請假離校以曠工計算。2、本人結婚婚假7天內(nèi)不扣分，產(chǎn)假90天內(nèi)不扣分，本人的直系親屬婚假在3天內(nèi)、喪假7天內(nèi)不扣分。公派學習、公假不扣分。加分細則：全勤：按學期考核，若無事假、病假與遲到等缺勤的算全勤，加5分。第三部分工作量（20分）得扣分標準：1、服從學校安排，均視為滿工作量，計20分。2、因學校安排造成工作量不足的，視為達到工作量。因個人意愿與學校協(xié)商減少工作量的，則相應扣分。3、擔任兼職工作超出工作量的，根據(jù)崗位的不同，加相應的分數(shù)：出納每學年加4分，少先隊輔導員、教研組長每學年加3分，微機室、儀器室、營養(yǎng)餐室管理員每學年加2分。第四部分教育教學過程（30分）一、教案審閱：（10分）1、按教學進度教案少備1課時扣1分；缺備一門學科的扣10分；2、教案備寫環(huán)節(jié)不全，教學目標、教學重難點、課后反思等不完整者，每課時扣0.5分；3、教案不按時審閱者，每次扣2分；補審教案者，每次扣1分。二、作業(yè)批改（10分）1、學?；蜣k公室檢查，作業(yè)批改每拖欠一課扣2分；2、按照教學進度，作業(yè)沒達到規(guī)定次數(shù)的，少1次扣2分，缺一門作業(yè)扣10分。3、作業(yè)批改不認真的，出現(xiàn)明顯錯誤的，有一例扣2分，批改符號不規(guī)范的有1例扣1分。4、教師不親自批改作業(yè)，讓部分學生代替自己批改學校規(guī)定的作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。三、常規(guī)工作（10分）1、不按時限要求報送工作計劃、工作總結、中考質(zhì)量分析、教研活動資料等，每缺一次扣2分。2、不重視班級或家校信息反饋，無班隊活動記錄、家長會議記錄，扣2分。3、不積極參加各項教科研活動，每缺1次扣1分。4、教師每學期聽課少不于10節(jié)，每少1節(jié)扣1分。5、不按照學校課程表和作息時間表，有上課遲到、提前下課、隨意調(diào)課、擅自離崗等行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。6、教師在上課期間玩手機、接打電話、睡覺等，做與教學無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。第五部分教育教學業(yè)績（30分）按照平?jīng)龉I(yè)園區(qū)教育工作辦公室每學年度組織按排的質(zhì)量檢測排名為依據(jù)，在園區(qū)排名前2名記30分，排名3、4名記25分，倒數(shù)3、4名15分，中間記20分，排名倒數(shù)第1、2名10分。和上年度相比每上升一個名次加1分，每下降一個名次減1分。一年級起始名次為第10名。若帶多科，按各科得分相加，取平均值。第六部分班主任工作（20分）一、班主任作考核內(nèi)容1、能及時制訂本學期班主任工作計劃及總結，并按時上交者得2分，遲交者扣1分，不交者扣2分。

2、能認真組織好每周一次的班隊活動課，每學期不得少于14次，班隊活動課時間不得少于40分鐘，要求班隊活動課有主題，有內(nèi)容，有記錄。滿分7分，每舉行一次得0.5分，少一次倒扣0.5分。（以班隊活動記錄為依據(jù)）3、能積極參加學校舉行的各項集體活動。每參加一次得1分，缺一次倒扣1分。4、兩操及集會：升旗、廣播操、眼保健操班主任必須跟班，缺一次扣0.5分（以學校抽查結果為依據(jù)）5、環(huán)境包干區(qū)打掃不及時，檢查時未完成任務或完成不徹底視情況扣0.5-2分；未打掃，特別不干凈的視情況扣2-5分；6、教室布置：教室的環(huán)境布置情況，要求做到教室布置個性化，激勵用語規(guī)范化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化，教室周圍清潔化。評為第一名得5分，第二名得4分，最后一名扣2分。（以學校檢查結果為依據(jù)）7、因失職、瀆職造成班級較大事故者或對班級學生中出現(xiàn)的違紀行為教育處理不力者扣10分。二、班主任津貼發(fā)放：

班主任津貼按每班20元/月發(fā)放。第七部分加分項1、教師輔導學生參加縣級以上各種比賽，按獲獎名次予以獎勵，縣級加2分，市級加5分，省級加8分，國家級加10分。2、教師獲得優(yōu)秀教師、先進工作者、模范班主任等榮譽稱號，獲園區(qū)教育辦公室獎勵一次加2分，獲園區(qū)管委會獎勵一次加4分，獲市級獎勵一次加6分，獲省級獎勵一次加8分，可累加。3、教師發(fā)表論文，按發(fā)表級別予以獎勵，國家級加10分，省級加8分，市級加5分，縣級加2分，可累加。4、教師參加校縣級以上組織的教學比賽、優(yōu)質(zhì)課競賽、個人才藝比賽、論文和教學設計評選等活動中獲獎，縣級加3分，市級加5分，省級加7分。5、園區(qū)教育辦公室、下甲片區(qū)和聯(lián)校教研安排的臨時性活動等，個人報名參加者，每次加2分。第七部分獎懲根據(jù)以上六項得分總和，排名第一名每月獎勵績效工資30元，第二名每月獎勵績效工資20元，排名倒數(shù)第一名罰績效工資30元，倒數(shù)第二名罰績效工資20元。本考核辦法經(jīng)學校全體教師討論通過，自2015-2016學年度起執(zhí)行。二十里鋪小學2016年2月28日57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617