1威寧縣義務(wù)教育學(xué)鄉(xiāng)岔河鄉(xiāng)績(jī)效工資考核實(shí)施方案

岔河鄉(xiāng)教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案

為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W鄉(xiāng)內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)《貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)鄉(xiāng)實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施意見的通知》（黔府辦發(fā)【2009】58號(hào)）、《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)鄉(xiāng)實(shí)施績(jī)效工資中有關(guān)問題的處理意見》（黔人社廳發(fā)【2009】2號(hào)）、《威寧縣義務(wù)教育學(xué)鄉(xiāng)實(shí)施績(jī)效工資考核工作指導(dǎo)意見（討論稿）》文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定我鄉(xiāng)績(jī)效工資考核實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的“十七大”精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我鄉(xiāng)崗位管理工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)鄉(xiāng)內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)鄉(xiāng)工作任務(wù)目標(biāo)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度。進(jìn)一步促進(jìn)我鄉(xiāng)管理科學(xué)化、隊(duì)伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。

二、基本原則1.堅(jiān)持績(jī)效工資管理及分配公開、公平、公正原則。

2.堅(jiān)持不平均發(fā)放原則。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向?qū)W鄉(xiāng)中層干部、教研組長(zhǎng)、各室管理員、班主任、骨干教師及在一線作出突出成績(jī)的其他教育教學(xué)人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密結(jié)合，主要考核德能勤績(jī)廉，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。

3.按黔府辦發(fā)【2009】58號(hào)文件規(guī)定：占績(jī)效工資總量70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，按相關(guān)規(guī)定按時(shí)完成或超額完成工作量的直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶。占績(jī)效工資總量30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)鄉(xiāng)所列項(xiàng)目的比例經(jīng)考核后，直接發(fā)放給本人或劃入個(gè)人工資銀行賬戶。

4.實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。崗位工作量等有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按教職工代表大會(huì)通過的方案程序給予調(diào)整。

三、實(shí)施對(duì)象、時(shí)間

本鄉(xiāng)全體在編在崗已聘的正式教職工；從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效考核兌現(xiàn)績(jī)效工資。

四、具體考核實(shí)施方案

1、績(jī)效工資考核資金組成

績(jī)效工資中占個(gè)人績(jī)效工資總量30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。、校長(zhǎng)津貼的發(fā)放（金額控制在全鄉(xiāng)績(jī)效工資總額8％）金額控制在全鄉(xiāng)績(jī)效工資總額515104元/6的8％（每月6868元）左右：岔河中學(xué)、結(jié)嘎小學(xué)校長(zhǎng)根據(jù)考核結(jié)果按優(yōu)秀、良好發(fā)放700元、600元；各管理區(qū)中心校、根據(jù)考核結(jié)果按優(yōu)秀、良好、中等發(fā)放600元、500元、400元；其它校點(diǎn)校長(zhǎng)根據(jù)考核結(jié)果按優(yōu)秀、良好、中等發(fā)放400元、300元、200元；若校長(zhǎng)被考核為較差者，停發(fā)校長(zhǎng)津貼。校長(zhǎng)績(jī)效考核的主要內(nèi)容：全面貫徹執(zhí)行《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)及黨的教育方針、政策，依法治校，學(xué)習(xí)教育理論和管理知識(shí)，組織實(shí)施素質(zhì)教育，有效實(shí)施學(xué)校管理，廉潔自律，履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。重點(diǎn)考核校長(zhǎng)政治思想素質(zhì)，管理學(xué)校的能力與水平，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，勤奮敬業(yè)精神和廉潔自律的情況；學(xué)校穩(wěn)定和學(xué)校安全保障等實(shí)績(jī)。（二）、班主任考核（從各學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取14%）

從各學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取14%（每月12020元）左右，用于考核班主任。（從全鄉(xiāng)獎(jiǎng)勵(lì)性工資總量中提取14%左右，設(shè)置班主任津貼，按每人每月100元計(jì)發(fā)。我站班主任津貼發(fā)放方法：由各校對(duì)班主任工作進(jìn)行考核，30人以下的班級(jí)，按優(yōu)秀、良好、中等、差四個(gè)等次，發(fā)放100元、80元、60元、0元；30—70人以下的班級(jí)，按優(yōu)秀、良好、中等、差四個(gè)等次，發(fā)放120元、100元、80元、0元；70人以上的班級(jí)，按優(yōu)秀、良好、中等、差四個(gè)等次，發(fā)放140元、120元、100元、0元。）考核辦法及細(xì)則：（滿分100分=A×30%＋B×70%）

A、班主任個(gè)人得分（占30%）

1、班主任責(zé)任心（40分）

（1）、在學(xué)生正常上課期間，班主任每天早自習(xí)和晚自習(xí)盡可能早到班級(jí)，檢查學(xué)生

到鄉(xiāng)、自習(xí)和值日情況，維持班級(jí)紀(jì)律，班級(jí)早晚自習(xí)狀態(tài)不好或值日不合格的班級(jí)每一次扣3分。

（2）、班主任及時(shí)參加學(xué)校組織的有關(guān)班主任的會(huì)議和各種活動(dòng)，無故不參加會(huì)議和活動(dòng)的扣5分，參加會(huì)議和活動(dòng)遲到的扣3分。

（3）、實(shí)行班主任到學(xué)生寢室了解本班寄宿生情況制度，班主任每周到寢室了解本班住宿生在寢室表現(xiàn)情況不少于1次，每2—4周召開一次班級(jí)住宿生會(huì)議，以寢室管理教師登記和記錄或班主任會(huì)議記錄為準(zhǔn)，少一次扣2分。

2、班會(huì)（30分）

（1）、按學(xué)校要求開好每一次主題班隊(duì)會(huì)，班會(huì)不按學(xué)校規(guī)定內(nèi)容開一次扣2分；無故不開扣5分。

(2)、每周周一開班會(huì)，班會(huì)無準(zhǔn)備，臨時(shí)三言兩語應(yīng)付了事，或未經(jīng)允許搞其他事，班會(huì)達(dá)不到20分鐘以上者扣5分。

(3)、班會(huì)要有記錄，班會(huì)無記錄一次扣3分；

3、計(jì)劃、總結(jié)（15分）沒有班主任工作計(jì)劃和總結(jié)每項(xiàng)扣5分，晚交者一項(xiàng)扣2分，內(nèi)容不祥或抄襲各扣3分。

4、教師家訪（15分）

家訪是讓老師在切身感受學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境，了解家長(zhǎng)的文化素質(zhì)，家庭教育狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)、分析、理解，真正實(shí)現(xiàn)“一把鑰匙開一把鎖”重要教育方法。教師登門造訪，是與學(xué)生、家長(zhǎng)架起了聯(lián)系與溝通的橋梁，織成家長(zhǎng)與教師達(dá)成共識(shí)的紐帶，促使學(xué)生根據(jù)自己的特點(diǎn)健康成長(zhǎng)的重要方式。老師上門家訪，讓學(xué)生感受到老師的關(guān)注和重視，這對(duì)學(xué)生是個(gè)激勵(lì)，對(duì)家長(zhǎng)也是個(gè)觸動(dòng)，容易在教育形成合力，產(chǎn)生良好的教育效果。（1）、開學(xué)初，班主任要根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和家庭情況，初步制定家訪計(jì)劃，有計(jì)劃、有目的地搞好家訪工作，按計(jì)劃進(jìn)行家訪。沒有開展扣5分

(2)、每學(xué)期家訪的次數(shù)不少于班級(jí)學(xué)生總數(shù)的五分之一。少一次扣3分，政教處每月統(tǒng)計(jì)一次。

(3)、做好家訪記錄，每次家訪后，班主任要及時(shí)地寫出詳盡的家訪記錄，把家訪過程、家訪達(dá)成的共識(shí)，家訪中受到的啟發(fā)及家訪中發(fā)現(xiàn)的問題一一記錄下來。沒有家訪紀(jì)錄的按沒家訪處理。

B、班級(jí)得分。（占70%）

以下扣分扣在學(xué)生所在的班級(jí)：（班級(jí)滿分100分，每周總結(jié)一次，學(xué)期結(jié)束按均分的70%的比例加入班主任個(gè)人得分進(jìn)行考核）。

1、控流工作及學(xué)生遲到、曠課（15分）

（1）要求班級(jí)無流失生，班級(jí)每流失一名學(xué)生當(dāng)月扣2分

（2）、早自習(xí)、中午上課、晚自習(xí)（以預(yù)備鈴為準(zhǔn)），遲到一人次扣0.5分，曠課一人次扣2分，病事假需有假條，無假條按曠課處理。

2、服飾與公物保護(hù)（15分）

（1）、染發(fā)、男生留長(zhǎng)發(fā)、女生燙發(fā)，著不符合中學(xué)生身份服裝，佩戴飾物如十字架、護(hù)身符之類的首飾、服飾等等，每出現(xiàn)一人次扣1分。

(2)、損壞學(xué)校一草一木，除按價(jià)賠償外一人次扣1分；

（3）、損壞教室電教設(shè)施及實(shí)驗(yàn)儀器，除按價(jià)賠償外一人次扣2分；

（5）、在教室或走廊內(nèi)打球、追逐打鬧等發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

3、課間操與眼保健操（20分）

（1）、課間操每缺一人次扣1分；

（2）、在學(xué)生上課間操時(shí)班主任要到指定地點(diǎn)組織學(xué)生，督查做操，正常情況每周5次課間操，班主任缺勤一次扣1分。

（3）、學(xué)生做操不認(rèn)真、動(dòng)作無力、懶散者，每出現(xiàn)一人次扣1分；

（4）、隊(duì)伍中出現(xiàn)講話，戲鬧現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次扣1分

（5）、做眼保健操時(shí)有一人次不做或不認(rèn)真做每人次扣1分；

（6）、眼保健操無人管理，紀(jì)律混亂扣3分；

（7）、若發(fā)現(xiàn)全班無故不做眼保健操，而提前走出教室者每人次扣2分

以上各條款以值周教師檢查、抽查記實(shí)為準(zhǔn)。

4、班級(jí)紀(jì)律（30分）

（1）、自習(xí)紀(jì)律混亂、學(xué)生大聲喧嘩扣1-5分。

（2）、預(yù)備鈴聲響后，不在座位做好，在教室亂串一人次扣1分；

（3）、上課期間，學(xué)生不認(rèn)真上課，左顧右盼或趴在桌上睡覺（趴在桌上即認(rèn)定）一人次扣1分；

（4）、語言不文明說臟話，可見在教學(xué)樓內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧，發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

（5）、不守課堂常規(guī)，與任課教師頂撞一人次扣1分。

（6）、鄉(xiāng)園內(nèi)騎自行車或摩托車、不按規(guī)定擺放車輛發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

(7)、學(xué)生吸煙、酗酒、打架被學(xué)校大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)的扣學(xué)生所在班級(jí)3分、處以警告的扣5分、造成重大影響被處以記過或記大過的扣10分。

(8)、每周星期五下午按規(guī)定站排放學(xué)，站排不整齊或站排行進(jìn)過程中打鬧的發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

5．衛(wèi)生清掃與保持（20分）

(1)、明確衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)職責(zé)，天天認(rèn)真清掃，注意安全，消除衛(wèi)生死角。發(fā)現(xiàn)分擔(dān)區(qū)內(nèi)值日不認(rèn)真，衛(wèi)生打掃保持不好，如桌子、講臺(tái)內(nèi)、地面、走廊、墻角有紙屑、果皮、包裝袋和臟物痕跡等發(fā)現(xiàn)一處扣1分；

（2）、不及時(shí)倒垃圾扣1分，亂倒垃圾扣2分

（3）、教室及分擔(dān)區(qū)的門窗要保持清潔，門窗框有灰或墻角有蜘蛛網(wǎng)發(fā)現(xiàn)一處扣1分；

（4）、寢室衛(wèi)生：每周寢室衛(wèi)生評(píng)比最后三名的寢室，一間扣所在班級(jí)1分。

C、加分項(xiàng)目。

（1）、班主任個(gè)人加分：（加入A項(xiàng)班主任個(gè)人得分中按30%計(jì)算）

①、衛(wèi)生月評(píng)比一等獎(jiǎng)（優(yōu)）6分，二等獎(jiǎng)（良）4分，三等獎(jiǎng)（中）2分。

②、板報(bào)評(píng)比：一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分，

③、認(rèn)真完成各項(xiàng)工作，受到師生員工一直好評(píng)，一項(xiàng)獎(jiǎng)2分

④、撰寫有關(guān)教育管理、德育論文在縣級(jí)以上的刊物發(fā)表或評(píng)比中獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一篇加2分，市級(jí)一篇加3分，省級(jí)一篇加5分，國(guó)家級(jí)一篇加10分。

（2）、班級(jí)加分：（加入B項(xiàng)班級(jí)得分中按70%計(jì)算）

①、寢室評(píng)比：寢室的衛(wèi)生、紀(jì)律綜合月評(píng)比為優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)所屬班級(jí)5分，綜合月評(píng)比為良的獎(jiǎng)勵(lì)所屬班級(jí)3分。

②、學(xué)生做好人好事，拾金不昧，受學(xué)校表揚(yáng)或記錄一次獎(jiǎng)1分。

③、學(xué)生競(jìng)賽獎(jiǎng)：地區(qū)一等獎(jiǎng)7分，地區(qū)二等獎(jiǎng)（或縣一等獎(jiǎng)）6分，地區(qū)三等獎(jiǎng)（或縣二等獎(jiǎng)）5分，縣三等獎(jiǎng)（或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一等獎(jiǎng)）4分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)二、三等獎(jiǎng)3分。學(xué)校一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。

④、學(xué)生勇于向壞人壞事作斗爭(zhēng)，檢舉揭發(fā)違紀(jì)事件一件獎(jiǎng)1分。受到社會(huì)表揚(yáng)一次獎(jiǎng)3分。

⑤、班級(jí)集體獲獎(jiǎng)：學(xué)校一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分。（包括運(yùn)動(dòng)會(huì)等）（三）教育教學(xué)研究（總量中提取1%）從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取1%（每月859元）設(shè)置教育教學(xué)研究獎(jiǎng)。積極撰寫教研論文，每學(xué)期有一篇論文發(fā)表在縣、地、省級(jí)刊物上或評(píng)為等級(jí)獎(jiǎng)的，分別200元、300元、400元；教研成果、教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)（如優(yōu)質(zhì)課、輔導(dǎo)學(xué)生等）參照以上發(fā)表論文標(biāo)準(zhǔn)給分，發(fā)表論文的刊物正綜正版否由學(xué)?？己私M鑒評(píng)定?？荚u(píng)時(shí)以見本學(xué)期教師論文書刊及論文獲獎(jiǎng)通知、獎(jiǎng)證為據(jù)。如有余額納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效教學(xué)質(zhì)量津貼中。（四）、超課時(shí)津貼（總量中提取總額的7%）全鄉(xiāng)教師共缺編小學(xué)教師49人，周課時(shí)數(shù)15節(jié)算，每節(jié)8元津貼，共6000元左右。1、校根據(jù)所有師資（教職工人數(shù)）進(jìn)行核算為標(biāo)準(zhǔn)，超出的任課時(shí)數(shù)為超課時(shí)，所超課時(shí)給予課時(shí)津貼獎(jiǎng)。2、超課時(shí)津貼的計(jì)算：獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總量中提取總額的7%（每月6011元）÷全鄉(xiāng)教師超課時(shí)數(shù)的總和×每位教師超課時(shí)數(shù)。

(五)、教育教學(xué)一線教師考核（剩余70%）

從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取70%（每月60096元），設(shè)置教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。按德、能、勤、績(jī)四塊考核，滿分100分（個(gè)人獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額÷總得分×教師個(gè)人考核得分）。

1、德（20分）

A、扣分項(xiàng)目

（1）、具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。出現(xiàn)違法行為或違反學(xué)鄉(xiāng)規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來影響的該項(xiàng)不得分。

（2）、出現(xiàn)下列情形的，視情節(jié)扣3—5分：

①體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；

②因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的；

③受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

④工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的；

⑤在從事專項(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的。

（3）、對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（4）、任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（5）、合作意識(shí)差，無團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，扣1分。

（6）、不服從學(xué)校工作安排作如下處理：

①工作量不足，不服從學(xué)校教學(xué)工作安排，扣5分

②未經(jīng)學(xué)校同意，拒聘原任教班級(jí)著扣5分

③不服從學(xué)校正常教學(xué)工作中臨時(shí)性工作安排，一次扣1分

（7）、工作中推諉扯皮影響正常工作的扣5分

（8）、無理取鬧、酗酒鬧事或動(dòng)輒吵打扣5分（情節(jié)嚴(yán)重的除扣分外按有關(guān)規(guī)定處理）

（9）、上課抽煙、酒后上課、上課打手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分

（10）、違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分：

①不說有損于教師形象的語言；

②行為習(xí)慣堪為學(xué)生表率；

③工作場(chǎng)所衣著儀表規(guī)范；

④不對(duì)學(xué)生說有損班級(jí)管理、有損學(xué)校管理、有損學(xué)生自尊心、自信心的話語，不說有損于學(xué)校聲譽(yù)、有損其他教師聲譽(yù)的語言；

⑤嚴(yán)格執(zhí)行“八要八不準(zhǔn)”及“十五不許”等師德規(guī)范。

B、加分項(xiàng)目

（1）除值周教師外，教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。

(2)主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性事件，獎(jiǎng)勵(lì)1分

（3）表彰加分：學(xué)校級(jí)加1分，校級(jí)加2分，縣級(jí)加3分，地級(jí)加4分，省級(jí)加5分，國(guó)家級(jí)加6分。

2、能（22分）

A、基本得分（22分）

（1）、備課（2分）

①能根據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》大綱精神，準(zhǔn)確體現(xiàn)大綱精神要求的評(píng)2分。

②基本符合要求，能適應(yīng)教學(xué)，但有一定缺漏的評(píng)1.5分

③教案馬虎、簡(jiǎn)單、缺漏多的評(píng)1分。

④用舊教案或無教案的評(píng)0分

（2）、課堂教學(xué)（2分）

①課堂組織教學(xué)嚴(yán)密，知識(shí)點(diǎn)、難度、密度分布科學(xué)、語言準(zhǔn)確規(guī)范、學(xué)生反映好。評(píng)2分

②課堂教學(xué)組織較好，容量適當(dāng)，語言準(zhǔn)確，師生互動(dòng)好，效果明顯，大多數(shù)學(xué)生能理解課堂的教學(xué)內(nèi)容，反映較好。評(píng)1.2分

③教學(xué)隨意性大，容量安排不夠合理，板書凌亂，課堂氣氛不活躍，學(xué)生不太歡迎。評(píng)1分

④上課態(tài)度不端正，隨意應(yīng)付，講授內(nèi)容凌亂無系統(tǒng)性，錯(cuò)誤較多，嚴(yán)重壓抑學(xué)生積極性，學(xué)生意見大。評(píng)0分

（3）、作業(yè)（2分）

①能夠按《課程標(biāo)準(zhǔn)》要求按時(shí)、按質(zhì)、按量布置作業(yè)，批改認(rèn)真及時(shí)評(píng)3分。

②作業(yè)量不足，批改不及時(shí)，批改有錯(cuò)誤，效果較差的評(píng)2分。

③無作業(yè)布置，未批改的評(píng)0分。

（4）、成績(jī)考查（2分）

①按常規(guī)管理辦法進(jìn)行測(cè)驗(yàn)并及時(shí)批閱，且進(jìn)行質(zhì)量分析的評(píng)2分，未進(jìn)行質(zhì)量分析的評(píng)1分。

②從未進(jìn)行章節(jié)測(cè)驗(yàn)的評(píng)0分。

（5）、教研能力（7分）

①把現(xiàn)代教育技術(shù)引入常規(guī)教學(xué)，每學(xué)期不少于一節(jié)，記1分

②當(dāng)年有教育論文發(fā)表于國(guó)家、省、地、縣公開報(bào)刊每篇分別記1.3分、1分、0.8分、0.5分。

③完成學(xué)?；蚪萄薪M安排的教研任務(wù)，（未完成的每項(xiàng)扣1分）

（6）、業(yè)務(wù)(7分)

①不按時(shí)上交教案、作業(yè)、測(cè)驗(yàn)檢查的，拖一天扣1分（不足一天按一天算）

②不按時(shí)上交各種表、卡、冊(cè)及其他材料的拖一天扣1分（不足一天按一天算）

B、加分項(xiàng)目

教師給學(xué)校文藝、體育團(tuán)體進(jìn)行輔導(dǎo)，參加縣級(jí)及以上的比賽或會(huì)演，團(tuán)體獲一等獎(jiǎng)或第一名的獎(jiǎng)5分，以下名次的依次獎(jiǎng)4分、3分；個(gè)人參賽按團(tuán)體競(jìng)賽的打分。

3、勤（13分）

（1）根據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》完成所任學(xué)科學(xué)時(shí)按學(xué)校規(guī)定，工作量達(dá)標(biāo)（5分）（每周課時(shí)量，每差一課時(shí)扣0.5分）

（2）一學(xué)年全勤者記8分。有缺曠請(qǐng)假按以下規(guī)定扣分：

①缺曠一節(jié)扣1分

②遲到、早退三次算一節(jié)曠課，各類集會(huì)一次算一節(jié)曠課。遲到、早退在三次以下，每次扣0.5分

（3）請(qǐng)事假一天扣0.2分，請(qǐng)事假一節(jié)扣0.1分

（4）請(qǐng)病假每天扣0.05分

4、績(jī)（45分）

具體評(píng)比細(xì)則1、教學(xué)成績(jī)得分，統(tǒng)考均分占70%，及格率占20%，優(yōu)秀率占10%。計(jì)算公式：（本人均分）-鄉(xiāng)均分×70%，=均分得分；（及格率—鄉(xiāng)平均及格率）×20%=及格率得分；（本人優(yōu)秀率—鄉(xiāng)平均優(yōu)秀率）×10%=優(yōu)秀率得分；2、修正分A、鞏固率：按期初人數(shù)為準(zhǔn)，少一名學(xué)生扣1分。B、名次：均分下降一名扣1分，上升一名加1分。C、學(xué)生數(shù)：按實(shí)考人數(shù)為準(zhǔn)，一名學(xué)生加0.1分。D：任教學(xué)科：任兩個(gè)主科以上的教師，每科加0.5分。E：地區(qū)差異加分：片區(qū)中心校任課教師加1分，村級(jí)完小任課教師加2分，村校點(diǎn)任課教師加3分。F：年齡加分：50—54周歲教師家1分，55—60周歲任課教師加2分。G：課時(shí)數(shù)加分：周課時(shí)數(shù)（包括副科）18節(jié)不加分，每多一節(jié)加0.5分，每少一節(jié)扣0.5分。以上7項(xiàng)之和為本人的修正分。3、教學(xué)后勤人員（無統(tǒng)考學(xué)科分），由學(xué)校考核組考核，分為一、二、三個(gè)等級(jí)，評(píng)給45、40、35分。本人得分=及格率得分+優(yōu)秀率得分+均分得分+修正分。本人績(jī)效工=（總績(jī)效工資/參評(píng)同級(jí)同科教師總得分）×本人得分五、其他人員考核辦法

學(xué)校教職工除享受國(guó)家規(guī)定的各種假期外【婚假：教職工結(jié)婚提倡在寒暑假辦理，婚假期為四天，晚婚（男25歲，女23歲）13天（包括雙休日）；產(chǎn)假：按法定年齡結(jié)婚后生育一孩可請(qǐng)產(chǎn)假90天，晚婚者120天，在產(chǎn)假期內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)假可延長(zhǎng)至180天，男方可享受護(hù)理假7天；喪假：父母、岳父母、子女死亡，喪假7天，爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹喪假5天（路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)增加路程假）】。以下人員按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、凡教職工單位變動(dòng)從批準(zhǔn)使用新單位編制的下月起由新單位按績(jī)效工資管理考核的具體實(shí)施方案執(zhí)行績(jī)效工資。

2、凡達(dá)到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘任合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理。

3、凡新招錄（聘）的教職工從批準(zhǔn)使用單位的當(dāng)月起執(zhí)行績(jī)效工資。

4、三種病（癌癥、麻風(fēng)、精神?。?、長(zhǎng)病人員（經(jīng)教育部門組織參與相關(guān)部門鑒定確不能堅(jiān)持教育教學(xué)工作的）享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。因公傷殘人員原則上不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

5、經(jīng)教育局同意正在脫產(chǎn)進(jìn)修人員享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

6、外借人員一律不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。六、病事假期間的待遇問題

1、教師在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按我校的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

2、在職人員連續(xù)病假兩個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按我校的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

3、在職人員連續(xù)事假一個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)放，連續(xù)事假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按我校的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

成立績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：寧選清

成員：

符世友楊興梆潘光躍高磊寧選威寧選爭(zhēng)高勝達(dá)錢學(xué)府吳仕貴周留安羅昌敏康小才寧友旺孔德軍高德富此方案自2009年9月12日在各校教職工代表大會(huì)上通過后在全鄉(xiāng)各校公示一周（無異議）