下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱:綜合管理部經(jīng)理直接上級:行政總監(jiān)任職資格:大專以上學(xué)歷;行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);3-5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟悉行政管理工作流程;具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力;具有極強(qiáng)的組織管理能力;原則性極強(qiáng);具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;能夠處理突發(fā)事件;具有極強(qiáng)的公關(guān)能力。四、所受培訓(xùn):受過管理學(xué)、法律、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、戰(zhàn)略決策、人力資源管理等方面的知識培訓(xùn)。五、工作經(jīng)驗(yàn):在大型企業(yè)工作3年以上,具有5年以上后勤管理經(jīng)驗(yàn)。六、崗位職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營管理規(guī)劃,負(fù)責(zé)起草企業(yè)管理制度、規(guī)章、條例;2、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、管理、承辦、參謀、指揮等各項(xiàng)管理工作;3、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、入職、考核、勞動(dòng)法合同的簽訂、離職等手續(xù)的管理工作;4、負(fù)責(zé)組織策劃公司重大攻關(guān)和慶典活動(dòng);5、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作組織,并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);6、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的實(shí)施;7、負(fù)責(zé)辦公室日常工作的安排與管理;7、負(fù)責(zé)對日常工資的報(bào)批和審核工作;8、協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo);9、負(fù)責(zé)辦理員工考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;10、負(fù)責(zé)組織公司危機(jī)管理工作(危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù));11、代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;12、負(fù)責(zé)對行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與考核工作;13、定期評價(jià)考核公司員工工作完成情況;14、逐步完善公司的管理制度、確保人、財(cái)、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng);15、對于非配給本部門的工作定期進(jìn)行檢查和考核,表揚(yáng)先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門隊(duì)伍的建設(shè);
16、全面負(fù)責(zé)綜合管理部的各項(xiàng)工作,合理安排行政部員工完成各項(xiàng)工作任務(wù);17、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生;18、負(fù)責(zé)往來文件、函件和文稿的審核工作;19、負(fù)責(zé)管理好公司的介紹信和印章的使用;20、負(fù)責(zé)安排企業(yè)的各種接待工作;21、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。七、工作關(guān)系:1、監(jiān)督本部門各崗位負(fù)責(zé)人;2、指導(dǎo)本部門各崗位負(fù)責(zé)人;3、與各個(gè)部門經(jīng)理進(jìn)行工作上的合作;4、外部關(guān)系上,主要做好企業(yè)各方公共關(guān)系;八、工作環(huán)境:1、辦公室為主;2、工作環(huán)境舒適;3、無職業(yè)病危害。九、身體條件:1、身體健康;2、能承受高強(qiáng)度工作;3、能承受較大的精神壓力;十、性格特點(diǎn):1、做事穩(wěn)重;2、有團(tuán)隊(duì)意識,組織能力強(qiáng);3、具有良好的工作協(xié)調(diào)能力;4、具有良好的公關(guān)協(xié)調(diào)能力;5、承受壓力能力強(qiáng)。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091708810034335523
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024蘇州智能家居系統(tǒng)裝修服務(wù)合同2篇
- 2025年度LED照明燈具生產(chǎn)與銷售合作協(xié)議3篇
- 2024甲乙雙方關(guān)于高端裝備制造與技術(shù)轉(zhuǎn)讓的協(xié)議
- 2024配電室設(shè)備安裝工程施工合同樣本
- 2024股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同協(xié)議
- 2025年度上市公司股東持股鎖定期合同約定3篇
- 獨(dú)奏訓(xùn)練-吉他知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋四川音樂學(xué)院
- 2025年度廠房買賣附帶環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評估與治理合同3篇
- 行政訴訟律師聘用合同范本
- 大學(xué)城網(wǎng)絡(luò)升級改造合同
- (八省聯(lián)考)2025年高考綜合改革適應(yīng)性演練 物理試卷合集(含答案逐題解析)
- (正式版)JBT 9229-2024 剪叉式升降工作平臺
- 2023版押品考試題庫必考點(diǎn)含答案
- 榴園小學(xué)寒假留守兒童工作總結(jié)(共3頁)
- 初中物理-電功率大題專項(xiàng)
- 時(shí)光科技主軸S系列伺服控制器說明書
- 社會組織績效考核管理辦法
- 蘇州智能數(shù)控機(jī)床項(xiàng)目投資計(jì)劃書(模板)
- 貼在學(xué)校食堂門口的對聯(lián)_在圖書館門前貼的對聯(lián)
- 計(jì)數(shù)培養(yǎng)基適用性檢查記錄表
- 大瀝鎮(zhèn)志愿服務(wù)隊(duì)備案成立步驟
評論
0/150
提交評論