人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事經(jīng)理?崗位職責(zé)?范本1?、完善企?業(yè)招聘制?度、招聘?體系及招?聘流程;?2、分?析公司人?力資源需?求，參與?制定招聘?計(jì)劃并組?織實(shí)施;?3、擬?定招聘方?案，組織?實(shí)施招聘?活動(dòng);?4、甄別?、選擇、?建立和維?護(hù)合適的?招聘渠道?;5、?進(jìn)行工作?分析，完?成職位說(shuō)?明書以及?簡(jiǎn)歷甄別?和招聘測(cè)?試、面試?、篩選、?錄用等;?6、制?定招聘預(yù)?算并控制?執(zhí)行;?7、分析?、評(píng)估招?聘效果;?8、建?立后備人?才選拔方?案和人才?儲(chǔ)備機(jī)制?。人事?經(jīng)理崗位?職責(zé)范本?（二）?1、制定?公司人事?行政部年?度、月度?、周工作?目標(biāo)和工?作計(jì)劃的?擬定并執(zhí)?行總結(jié);?2、負(fù)?責(zé)制定、?執(zhí)行、監(jiān)?督公司人?力資源管?理制度，?對(duì)公司的?招聘計(jì)劃?、薪酬福?利制度、?績(jī)效管理?、培訓(xùn)、?員工關(guān)系?等方面進(jìn)?行統(tǒng)籌管?理;3?、為公司?的發(fā)展建?立人才梯?隊(duì)，負(fù)責(zé)?公司人員?的招聘、?錄用、培?訓(xùn)、以及?員工離職?工作;?4、根據(jù)?工作需要?全面負(fù)責(zé)?公司在崗?人員的工?作調(diào)動(dòng)、?崗位任免?、招聘程?序;5?、定期收?集及對(duì)比?市場(chǎng)人才?水平，提?高企業(yè)人?才競(jìng)爭(zhēng)力?;6、?組織開(kāi)展?企業(yè)文化?建設(shè)活動(dòng)?，促進(jìn)企?業(yè)優(yōu)秀文?化的形成?;7、?負(fù)責(zé)部門?的日常管?理工作及?公司其他?部門日常?事務(wù)的統(tǒng)?籌協(xié)調(diào)。?8、從?事電子電?器行業(yè)者?優(yōu)先人?事經(jīng)理崗?位職責(zé)范?本（三）?1、熟?悉人力資?源各個(gè)模?塊，精通?招聘模塊?，善于統(tǒng)?籌、完善?部門各項(xiàng)?工作;?2、完善?招聘體系?，拓展招?聘渠道，?提高效率?，保證各?部門需求?人員的及?時(shí)到位;?3、制?定培訓(xùn)、?績(jī)效、員?工關(guān)系等?人事工作?的規(guī)劃，?并做好落?實(shí)或監(jiān)督?落實(shí)工作?;4、?安排行政?日常相關(guān)?工作，處?理好相關(guān)?部門的工?作要求，?保持良好?的政企關(guān)?系;5?、適應(yīng)公?司快速發(fā)?展的需求?，及時(shí)調(diào)?整工作計(jì)?劃，做好?人事行政?工作的服?務(wù)功能;?6、各?類證件的?年審及相?關(guān)資料的?統(tǒng)籌。?人事經(jīng)理?崗位職責(zé)?范本（四?）1.?制定公司?人力資源?發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃，有?效控制人?力成本;?2.優(yōu)?化組織架?構(gòu)及工作?流程，制?定崗位編?制和相關(guān)?人事管理?制度;?3.負(fù)責(zé)?推動(dòng)公司?的招聘、?培訓(xùn)管理?、人才梯?隊(duì)建設(shè);?4.負(fù)?責(zé)推動(dòng)制?定和完善?公司薪酬?、績(jī)效制?度和激勵(lì)?機(jī)制;?5.負(fù)責(zé)?推動(dòng)公司?企業(yè)文化?建設(shè)和宣?導(dǎo)，不斷?提升企業(yè)?凝聚力和?歸宿感;?6