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文檔簡介

用人勞動合同怎么簽用人勞動合同是勞動用工雙方約定權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的重要法律文件，也是保障勞動關(guān)系穩(wěn)定的基本保障。因此，合同的簽訂過程需要認真對待，遵守法律相關(guān)規(guī)定。本文將從以下四個方面詳細介紹用人勞動合同的簽訂流程。1.合同簽訂前的準備工作在簽訂用人勞動合同之前，用工單位及用工者應(yīng)該進行如下準備工作：1.1職工招募用工單位應(yīng)按照招聘標準進行職工招募，并對入職員工進行面試、體檢、背景調(diào)查等相關(guān)程序，以確保聘用安全可靠。1.2制定合同草案根據(jù)用工單位需求，對合同條款進行制定，與用工組織對合同草案進行確認，以確保合同權(quán)利義務(wù)責(zé)任得以平衡，并審查其法律合規(guī)性。1.3簽署前的溝通雙方應(yīng)逐條對合同條款進行溝通，澄清不同解釋，達成共識并在正式簽約前就各種細節(jié)進行協(xié)商。2.合同的簽訂按照以下步驟進行簽約：2.1各自準備證件用工單位和用工者各自準備證件資料，用工者需要準備身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件，用工單位需要準備企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件。2.2簽署合同按照合同規(guī)定進行簽署，確定雙方權(quán)利義務(wù)，并在勞動合同簽訂處確定簽約日期。2.3蓋章用工單位和用工者需在合同上分別蓋章，表示雙方對勞動合同內(nèi)容的認同。3.合同有效期和終止合同的有效期應(yīng)按照勞動法規(guī)定進行規(guī)定。在合同到期前，如果雙方都愿意繼續(xù)合作，則需要重新簽署新的用人勞動合同。如果在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商決定解除合同關(guān)系，則需要依據(jù)合同約定或者勞動法規(guī)定進行終止。4.合同糾紛處理在簽訂用人勞動合同過程中，難免會出現(xiàn)一些爭議，如果其中無法解決，可以選擇通過以下途徑進行申訴：通過企業(yè)的工會組織、用工單位人事部門等內(nèi)部渠道解決；按照勞動爭議調(diào)解和仲裁法的規(guī)定，向相關(guān)部門提出申訴；如果有必要，可以依據(jù)法律法規(guī)進行法律訴訟。結(jié)論用人勞動合同是雇主和勞動者之間約定關(guān)系的重要文件，應(yīng)該認真對待。在簽訂勞動合同之前，用工單位和用工者都應(yīng)該認真對待、履行相應(yīng)的法律義務(wù)，確保合同的

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