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文檔簡介
用人勞動合同怎么簽用人勞動合同是勞動用工雙方約定權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的重要法律文件,也是保障勞動關(guān)系穩(wěn)定的基本保障。因此,合同的簽訂過程需要認真對待,遵守法律相關(guān)規(guī)定。本文將從以下四個方面詳細介紹用人勞動合同的簽訂流程。1.合同簽訂前的準備工作在簽訂用人勞動合同之前,用工單位及用工者應(yīng)該進行如下準備工作:1.1職工招募用工單位應(yīng)按照招聘標準進行職工招募,并對入職員工進行面試、體檢、背景調(diào)查等相關(guān)程序,以確保聘用安全可靠。1.2制定合同草案根據(jù)用工單位需求,對合同條款進行制定,與用工組織對合同草案進行確認,以確保合同權(quán)利義務(wù)責(zé)任得以平衡,并審查其法律合規(guī)性。1.3簽署前的溝通雙方應(yīng)逐條對合同條款進行溝通,澄清不同解釋,達成共識并在正式簽約前就各種細節(jié)進行協(xié)商。2.合同的簽訂按照以下步驟進行簽約:2.1各自準備證件用工單位和用工者各自準備證件資料,用工者需要準備身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件,用工單位需要準備企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件。2.2簽署合同按照合同規(guī)定進行簽署,確定雙方權(quán)利義務(wù),并在勞動合同簽訂處確定簽約日期。2.3蓋章用工單位和用工者需在合同上分別蓋章,表示雙方對勞動合同內(nèi)容的認同。3.合同有效期和終止合同的有效期應(yīng)按照勞動法規(guī)定進行規(guī)定。在合同到期前,如果雙方都愿意繼續(xù)合作,則需要重新簽署新的用人勞動合同。如果在合同有效期內(nèi),雙方協(xié)商決定解除合同關(guān)系,則需要依據(jù)合同約定或者勞動法規(guī)定進行終止。4.合同糾紛處理在簽訂用人勞動合同過程中,難免會出現(xiàn)一些爭議,如果其中無法解決,可以選擇通過以下途徑進行申訴:通過企業(yè)的工會組織、用工單位人事部門等內(nèi)部渠道解決;按照勞動爭議調(diào)解和仲裁法的規(guī)定,向相關(guān)部門提出申訴;如果有必要,可以依據(jù)法律法規(guī)進行法律訴訟。結(jié)論用人勞動合同是雇主和勞動者之間約定關(guān)系的重要文件,應(yīng)該認真對待。在簽訂勞動合同之前,用工單位和用工者都應(yīng)該認真對待、履行相應(yīng)的法律義務(wù),確保合同的
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