2023年職員考勤管理制度

2023年職員考勤管理制度職員考勤管理制度1

為了進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，學(xué)校確定啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理方法。

一、考勤機(jī)是對(duì)教職工上、下班時(shí)間的記錄和證明，考勤機(jī)由教育處專人負(fù)責(zé)管理、操作和維護(hù)。

二、指紋考勤實(shí)行工作日當(dāng)天上下午分別簽到、簽退制度，根據(jù)學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，每次上班前30分鐘簽到直至預(yù)備時(shí)間，每次下班提前10分鐘簽退再順延30分鐘，教職工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

三、考勤機(jī)上下班時(shí)間根據(jù)學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間設(shè)定，若各部門(mén)有什么改變，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如上課、出差、病假、事假等），需由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后交教育到處理，并留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。

四、每天放學(xué)后1小時(shí)之內(nèi)，由教育處把當(dāng)天考勤在線上傳至教化局。每月教育處對(duì)本月出勤狀況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表并通報(bào)。

五、請(qǐng)假考勤及懲罰規(guī)定根據(jù)學(xué)?！都为?jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案》執(zhí)行，學(xué)期末兌現(xiàn)。

六、教職工要嚴(yán)格根據(jù)考勤機(jī)的操作規(guī)程及運(yùn)用方法運(yùn)用，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在指紋采集窗口上，更不得用尖硬東西接觸指紋采集窗口，若造成損壞，將對(duì)其通報(bào)指責(zé)并照價(jià)賠償。

七、如遇停電、系統(tǒng)故障等意外狀況，則由教育處實(shí)施簽到單考勤。

八、本制度在試行中修改并逐步完善。

職員考勤管理制度2

為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對(duì)《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，相識(shí)到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不行缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒(méi)有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無(wú)法對(duì)教化教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的安排、組織、協(xié)調(diào)和限制，學(xué)校各項(xiàng)工作就無(wú)法正常開(kāi)展。通過(guò)學(xué)習(xí)特將心得體會(huì)總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)制度教化是手段，執(zhí)行制度是關(guān)鍵

學(xué)院長(zhǎng)期以來(lái)非常重視制度建設(shè)、教化、執(zhí)行，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度。詳細(xì)到每個(gè)教職工來(lái)說(shuō)，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項(xiàng)，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng)，必需嚴(yán)格執(zhí)行。

二、加強(qiáng)制度教化，構(gòu)筑防線

防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律教化學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我們要明確紀(jì)律教化學(xué)習(xí)不是一朝一夕的`事情，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺(jué)，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對(duì)己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以律己，對(duì)待人、財(cái)、物上公允合理，自覺(jué)接受監(jiān)督，做到有錯(cuò)必糾；其次，作為一般班主任，愛(ài)崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實(shí)地，自覺(jué)杜絕不良作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，從我做起，訂正不正之風(fēng)，樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚。通過(guò)對(duì)考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了詳細(xì)依據(jù)，而獎(jiǎng)懲也與老師的利益掛勾，老師能否按時(shí)到位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也干脆影響個(gè)人的利益。

三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督

對(duì)于紀(jì)律，人性既有自覺(jué)的一面，也有不自覺(jué)的一面，僅僅要求人們自覺(jué)去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必需在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律教化、執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程中，實(shí)施有效的監(jiān)督。相互監(jiān)督是保障紀(jì)律教化、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不行少的工作。

良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證?？记谥贫雀纱嚓P(guān)系到老師的工作看法和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人相識(shí)到遵守制度是老師至少的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸心情，從而自覺(jué)遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個(gè)學(xué)校才會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

職員考勤管理制度3

為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司確定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理方法。本制度至公布之日起執(zhí)行。

一、管理方法：

1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證明。采納指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)格限制代打卡現(xiàn)象。

2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間（上班8：00前為簽到、下班16：30后為簽退）。員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)，均放置在公司門(mén)衛(wèi)處供全廠員工做考勤運(yùn)用。

4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行設(shè)定，若各部門(mén)或個(gè)人有任何改變，（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、年假等），需填寫(xiě)相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交總經(jīng)辦由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將一律按曠工處理。

5、各種考勤制度及考勤懲罰規(guī)定仍依據(jù)公司《員工手冊(cè)》、《員工過(guò)失管理方法》和公司各項(xiàng)規(guī)章制度（如考勤制度等）執(zhí)行。

6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的。月末各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤狀況進(jìn)行審核，無(wú)誤后部門(mén)主管委派部門(mén)相關(guān)人員將對(duì)本月出勤狀況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

7、員工應(yīng)特別狀況無(wú)法正常考勤，需即使填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》并交部門(mén)主管審批后，交總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳?，否則將一律按曠工處理。

8、各部門(mén)及班組考勤記錄在每月2日前匯總完畢交至總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳椤?/p>

9、員工要嚴(yán)格根據(jù)考勤機(jī)的操作規(guī)程及運(yùn)用方法運(yùn)用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞將對(duì)其通告指責(zé)并造價(jià)賠償。

10、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到總經(jīng)辦找相關(guān)人員處理，若自己擅自擺布出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告指責(zé)并造價(jià)賠償。

二、考勤機(jī)運(yùn)用留意事項(xiàng)：

1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“感謝”為勝利驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開(kāi)。如有漏打卡現(xiàn)象一律按指紋考勤指示時(shí)間為準(zhǔn)。

2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采納哈氣等方法，適當(dāng)潮濕手指。

3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1—2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種緣由不能剛好輸入勝利時(shí)，可采納另一只手指考勤。

4、為節(jié)約電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)運(yùn)用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無(wú)人運(yùn)用時(shí)考勤機(jī)前門(mén)衛(wèi)管理人員將指紋考勤機(jī)關(guān)閉。

三、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1、員工遲到及早退

遲到：?jiǎn)T工比規(guī)定上班時(shí)間晚1—30分鐘指紋考勤均記遲到處理。超過(guò)30分鐘做請(qǐng)假處理。

早退：?jiǎn)T工比規(guī)定下班時(shí)間早1—30分鐘指紋考勤均記早退處理。超過(guò)30分鐘做請(qǐng)假處理。

處理方法：?jiǎn)T工上班或下班遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，每超過(guò)10分鐘增加10元，累計(jì)3次以上扣全勤獎(jiǎng)50元。

2、請(qǐng)假必需預(yù)先填寫(xiě)假條：

（1）凡因需請(qǐng)假員工，必需提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》→交由所屬部門(mén)主管（工段長(zhǎng)）審批后→由員工本人交至總經(jīng)辦考勤專員處→該請(qǐng)假方可生效，否則一律做曠工處理。

（2）凡未經(jīng)主管簽批或未提交請(qǐng)假條，一律做曠工處理。特別狀況下經(jīng)部門(mén)主管口頭批準(zhǔn)或電話請(qǐng)假者，事后也要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則做曠工處理。

（3）凡請(qǐng)假時(shí)間為超過(guò)3天（包括3天）以上者，必需由部門(mén)負(fù)責(zé)人及（工段長(zhǎng)）審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

3、延時(shí)加班/雙休日加班/公休/出差/曠工/病假/工傷/調(diào)班/外出

（1）延時(shí)加班：

指周一至周五超出正常工作時(shí)間的工作時(shí)間。在此之前必需提前由本部門(mén)主管簽字確認(rèn)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時(shí)間或下班時(shí)間一律不做加班處理。

（2）雙休日加班：

指周六及周日休息時(shí)間老公司上班時(shí)間。在此之前必需提前由本部門(mén)主管簽字確認(rèn)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時(shí)間或下班時(shí)間一律不做加班處理。

公休：指帶薪假期（如婚假、喪假、年休假等可計(jì)公休假期）。一般必需提前一天填寫(xiě)相關(guān)單據(jù)，交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律做曠工處理。

出差：指公司外派員工出廠修理或培訓(xùn)等工作。任何部門(mén)在外派人員外出時(shí)間都要做好相關(guān)記錄。生產(chǎn)一線人員外出前必需至管理售后修理人員（張純波）處辦理登記工作，如有漏登等狀況有部門(mén)主管負(fù)全部責(zé)任。

曠工：以下?tīng)顩r均做曠工處理：

（一）實(shí)行不正值手段騙取、涂改、偽造休假憑證的；

（二）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的；

（三）不聽(tīng)從調(diào)動(dòng)經(jīng)過(guò)教化未到崗的；

（四）指紋打卡記錄中無(wú)故無(wú)上班時(shí)間或下班時(shí)間的；

（五）其他違規(guī)違紀(jì)造成的無(wú)故缺勤。

（3）病假：必需供應(yīng)三級(jí)甲等以上醫(yī)院開(kāi)具的正規(guī)病假單，同時(shí)供應(yīng)病歷卡。方可計(jì)入為病假。如無(wú)該憑證按實(shí)際發(fā)生假期處理。

（4）工傷：由人事部門(mén)出證明是否按工傷處理。

（5）調(diào)班（調(diào)休）：全部調(diào)班（調(diào)休）必需先有出勤后才能進(jìn)行調(diào)休，請(qǐng)各部門(mén)主管在簽批調(diào)休單時(shí)特殊留意，如發(fā)生先休息后加班者一律不做調(diào)休處理。

（6）外出：任何人員在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)廠區(qū)必需進(jìn)行指紋確認(rèn)后才能離開(kāi)倉(cāng)儲(chǔ)。門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)做好監(jiān)督工作，如有遺漏將追究門(mén)衛(wèi)的相關(guān)責(zé)任。請(qǐng)每位員工主動(dòng)協(xié)作相關(guān)工作，如有不協(xié)作人員門(mén)衛(wèi)有權(quán)不放行，同時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)處理該員工。

四、特殊重申：

1、任何加班申請(qǐng)單、請(qǐng)假單、年假單等假單必需在發(fā)生前將相關(guān)單據(jù)交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查。

2、全部出差記錄必需在每月2號(hào)前由售后修理負(fù)責(zé)人（張純波）處匯總。

3、上下班指紋機(jī)在發(fā)生異樣（不顯示等）由門(mén)衛(wèi)簽字登記，（班組）部門(mén)主管證明當(dāng)天交至總經(jīng)辦考勤員留存登記。（下班時(shí)異樣，隔天早上交總經(jīng)辦考勤員）。

五、本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本制度自批準(zhǔn)之日?qǐng)?zhí)行，本制度說(shuō)明權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

職員考勤管理制度4

依據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際須要，經(jīng)校行政會(huì)議和校工會(huì)委員會(huì)集體探討，確定自xx學(xué)年第一學(xué)期起先實(shí)行新的指紋考勤制度，內(nèi)容如下：

一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規(guī)定：

第一次（按指紋）8:00之前

其次次（按指紋）11:20-13:20

第三次（按指紋）16:20以后

二、關(guān)于考勤費(fèi)的規(guī)定：

1、老師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體老師考勤次數(shù)達(dá)不到全勤次數(shù)的，每缺一次扣除10元，扣完為止。

2、超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間或提前下班規(guī)定時(shí)間半小時(shí)內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費(fèi)一半。

3、以周為單位進(jìn)行考勤費(fèi)統(tǒng)計(jì)，并剛好公示。

三、公出人員需剛好填寫(xiě)考勤請(qǐng)假單（須相關(guān)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字）向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假。

請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計(jì)；遲于規(guī)定時(shí)間將作廢處理，后果自負(fù)。

職員考勤管理制度5

1、實(shí)行長(zhǎng)白班制的員工每天必需準(zhǔn)時(shí)在考勤機(jī)上刷4次指紋，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。

2、白班員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、臨時(shí)有事外出等不能按時(shí)刷指紋的，必需履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交考勤員。各部門(mén)部長(zhǎng)經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后交公司人力資源處備案。各部門(mén)副書(shū)紀(jì)經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源處備案。其他人員經(jīng)各部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后交各部門(mén)考勤員備案。

3、白班員工每天（公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)部長(zhǎng)及副書(shū)紀(jì)）的請(qǐng)假條最遲于次日上午9點(diǎn)前交公司人力資源處，由人力資源處負(fù)責(zé)在考勤系統(tǒng)中剛好進(jìn)行處理，并于9：30將出勤狀況發(fā)給公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)部長(zhǎng)及副書(shū)紀(jì)。每天的請(qǐng)假條超過(guò)次日9點(diǎn)之后將不予接收及處理。請(qǐng)長(zhǎng)假的人員剛好將請(qǐng)假單交人力資源處審核，并在考勤系統(tǒng)中處理。

4、各部門(mén)考勤機(jī)必需時(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)，非停電、考勤機(jī)損壞緣由導(dǎo)致考勤機(jī)脫機(jī)的，考核各部門(mén)副書(shū)紀(jì)100元/次。臺(tái)。

5、人力資源處每周周四匯總上