版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
項(xiàng)目組織管理主講:陳莉博士副教授時(shí)間:2011.3~2011.4Email:一、項(xiàng)目組織管理概念
為了實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo),通過組織合理配置人、財(cái)、物各項(xiàng)資源。項(xiàng)目客戶需要時(shí)間成本質(zhì)量范圍管理組織二、項(xiàng)目組織類型研究的基本框架職能型管理職能小組任務(wù)式管理任務(wù)小組管理學(xué)原理中你學(xué)過哪些組織結(jié)構(gòu)形式?職能型組織總經(jīng)理銷售經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理采購經(jīng)理A主管C主管B主管車間主任車間主任工程師C地經(jīng)理B地經(jīng)理A地經(jīng)理項(xiàng)目協(xié)調(diào)職能型組織特點(diǎn)
優(yōu)勢專業(yè)化程度高易于員工發(fā)展管理標(biāo)準(zhǔn)化程度高
劣勢項(xiàng)目經(jīng)理不能控制資源信息不流暢項(xiàng)目沖突較大項(xiàng)目經(jīng)理對團(tuán)隊(duì)成員沒有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)組織之間形成壁壘項(xiàng)目型組織項(xiàng)目協(xié)調(diào)總經(jīng)理造價(jià)師B設(shè)計(jì)師B造價(jià)師C設(shè)計(jì)師CB項(xiàng)目經(jīng)理C項(xiàng)目經(jīng)理A項(xiàng)目經(jīng)理工程師A造價(jià)師A設(shè)計(jì)師A工程師B工程師C項(xiàng)目型組織特點(diǎn)
優(yōu)勢項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)利大團(tuán)隊(duì)式管理易于溝通對客戶負(fù)責(zé)
劣勢人員專業(yè)化程度差,缺乏技能交流員工職業(yè)發(fā)展不連貫資源不宜流動(dòng)成本效率低資源重復(fù)設(shè)置弱矩陣組織總經(jīng)理員工員工員工員工職能經(jīng)理職能經(jīng)理職能經(jīng)理員工員工員工員工員工項(xiàng)目協(xié)調(diào)強(qiáng)矩陣組織總經(jīng)理員工員工項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理職能經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)經(jīng)理職能經(jīng)理員工員工員工員工項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目協(xié)調(diào)矩陣型組織特點(diǎn)
優(yōu)勢資源共享取長補(bǔ)短職能部門提供技術(shù)能力支持注重客戶
劣勢多頭領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目優(yōu)先級(jí)上沖突加大溝通量大項(xiàng)目經(jīng)理與職能經(jīng)理權(quán)利沖突顧客提出對產(chǎn)品作些修改,行不行?我有一個(gè)建議可以使顧客更加滿意傳統(tǒng)的金字塔結(jié)構(gòu)層層請示,決策遲緩可以嗎?可以嗎?可以嗎?我要請示可以嗎?可以嗎?什么事情行不行?我要請示扁平化推倒金字塔項(xiàng)目型的組織三、項(xiàng)目組織類型適應(yīng)性項(xiàng)目類型重要角色結(jié)構(gòu)形式運(yùn)行特點(diǎn)適用范圍直線職能型職能經(jīng)理層級(jí)式職能經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)實(shí)施型項(xiàng)目開發(fā)型項(xiàng)目項(xiàng)目群管理弱矩陣型職能經(jīng)理+協(xié)調(diào)員矩陣式職能經(jīng)理主導(dǎo)平衡矩陣型項(xiàng)目經(jīng)理+職能經(jīng)理矩陣式項(xiàng)目經(jīng)理與職能經(jīng)理主導(dǎo)強(qiáng)矩陣型項(xiàng)目經(jīng)理+職能經(jīng)理矩陣式項(xiàng)目經(jīng)理主導(dǎo)項(xiàng)目型項(xiàng)目經(jīng)理平行式項(xiàng)目經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)全能型過程小組+項(xiàng)目小組并行式過程小組與項(xiàng)目小組主導(dǎo)項(xiàng)目組織類型關(guān)系平衡矩陣性組織強(qiáng)矩陣型組織弱矩陣型組織職能型分層組織項(xiàng)目型分層組織OBS與WBS交叉根據(jù)OBS制定WBS,WBS與OBS一致根據(jù)WBS制定OBS,OBS與WBS一致組織形式與項(xiàng)目成功概率職能分層型組織弱矩陣型組織平衡矩陣型組織強(qiáng)矩陣型組織項(xiàng)目型分層組織100%成功可能性開發(fā)型項(xiàng)目目標(biāo)不很明確用戶參與實(shí)施型項(xiàng)目目標(biāo)明確用戶不參與選擇項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)考慮的因素職能式矩陣式項(xiàng)目式不確定性低高高所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)復(fù)雜新復(fù)雜程度低中等高持續(xù)時(shí)間短中等長規(guī)模小中等大重要性低中等高客戶類型各種各樣中等單一對內(nèi)部依賴性弱中等強(qiáng)對外部依賴性強(qiáng)中等弱時(shí)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 施工安全與環(huán)境保護(hù)
- 二零二五年度鋼結(jié)構(gòu)建筑室內(nèi)裝修材料供應(yīng)合同3篇
- 人教版三年級(jí)上冊語文30一次成功實(shí)驗(yàn)課件
- 2024年海南衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測驗(yàn)歷年參考題庫(頻考版)含答案解析
- 2024年海南體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招數(shù)學(xué)歷年參考題庫含答案解析
- 2024年浙江電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測驗(yàn)歷年參考題庫(頻考版)含答案解析
- 2024年浙江汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測驗(yàn)歷年參考題庫(頻考版)含答案解析
- 幼兒園午托服務(wù)項(xiàng)目方案
- 2024年浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試歷年參考題庫含答案解析
- 2024年河南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測驗(yàn)歷年參考題庫(頻考版)含答案解析
- EDI工程手冊中文
- 中國醫(yī)院質(zhì)量安全管理第 2-18 部分:患者服務(wù) 介入治療
- 肌內(nèi)注射操作并發(fā)癥的預(yù)防及處理
- 江蘇某高速公路基本表格及用表說明
- 收費(fèi)站綠通車培訓(xùn)
- 人教版數(shù)學(xué)四年級(jí)下冊核心素養(yǎng)目標(biāo)全冊教學(xué)設(shè)計(jì)
- 2024年成都市錦江投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- GB/T 43701-2024滑雪場地滑雪道安全防護(hù)規(guī)范
- 會(huì)陰痛個(gè)案護(hù)理
- 全市農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法人員上崗培訓(xùn)班
- 小學(xué)音樂一年級(jí)下冊放牛歌音樂教案
評論
0/150
提交評論