企業(yè)員工離職協議書

企業(yè)員工離職協議書篇一：員工離職協議書2員工離職協議書甲方（公司）：乙方（勞動者）：（身份證號碼：）甲乙兩邊經友好協商，一致同意終止兩邊之間的勞動合同關系，協議如下：一、兩邊勞動合同關系自年月日起解除，乙方的工資、相關補償及抵扣等均結算至該日。二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方依照公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明；不然，視為舍棄相應的權利。三、甲方一次性支付乙方費用人民幣圓整（￥.00）0該費用已包括了替代期通知金、經濟補償金及其他一切補償金。四、乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大阻礙及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。五、本協議第二、三條執(zhí)行完后，甲/乙兩邊無任何經濟糾紛與勞動爭議，也不存在任何關聯關系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務致使甲方經濟損失的，志愿承擔相應責任。六、甲乙兩邊違背本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張補償損失。七、因本協議產生的爭議，甲乙兩邊應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。八、本協議一式二份，甲乙兩邊各執(zhí)一份，自兩邊簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。甲方：乙方：法定代表人：簽字：或委托代理人：指模：簽定日期：年月日年月日篇二：員工離職協議書員工離職協議書公司：員工：經公司與員工兩邊的友好協商，一致同意解除兩邊勞動關系，并達到以下協議：一、勞動關系終止日期為二、公司給予員工經濟補償金，金額為：￥元（人民幣：）03、上述金額由公司依照法律規(guī)定代扣代繳個人所得稅,將在員工依照公司要求辦理完所有正常離職及交接手續(xù)，并經公司審核確認后發(fā)放至員工個人銀行賬戶。不然，公司將臨時期管，:至員工辦完所有離職銀行賬戶。不然，公司將臨時期管，:至員工辦完所有離職手續(xù)。4、社會保險停付與移交：?社會保險停付日期：公司繼續(xù)為員工繳納原有各項社會保險直至年月，其中屬于由員工個人應承擔的社保費用，由公司從員工收入中代扣。?員工的社保手冊及停保轉移清單等，按本地社保規(guī)定辦理。五、員工離職證明將在員工依照本協議辦理完畢所有離職手續(xù)后由公司簽發(fā)。六、員工許諾在本協議簽署后再也不向公司要求任何其他經濟補償（包括但不限于合同，工作年限,保險等方面），并情愿保證遵守以下保密條款，不然公司有權收回本協議條給予員工的款項（或用于沖抵員工要求并取得法律認可的彳丑可其他經濟補償），并追究員工的違約責任：？員工對公司給予的補償及其細節(jié)予以保密，未經公司書面許諾，不得向任何其他人員泄漏；？員工對其所知曉的有關公司生產、經營、技術、治理等信息予以保密。未經公司書面許諾，不得泄漏給公司之外及公司內部無關的其他人員，也不得將這些信息用于自己或第三者的事務中。7、本協議作為公司和員工兩邊對兩邊之間因勞動關系產生的所有事宜的最終和全數的解決。八、本協議書一式兩份，經兩邊簽字后生效。公司對員工在任職期間所付出的盡力和奉獻，表示真摯的感激，并祝愿爾后事業(yè)成功。公司：員工：代表簽署：簽署：日期：日期：篇三：員工離職后保密協議書員工離職后保密協議書甲方公司乙方XXX身份證號碼家庭住址現居住地址鑒于乙方在甲方任職期間已經知悉或把握甲方的商業(yè)秘密甲方通過培訓I、技術交流、技術指導等方式使乙方把握了甲方技術及業(yè)務方面的機密內容?，F乙方單方提出要求解除與甲方的勞動關系為了爰惜甲方合法合法的權益依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不合法競爭法》等有關法律法規(guī)本著平等、志愿、公平、誠信的原那么甲乙兩邊就乙方在離職后對甲方所負有的保密義務和競業(yè)限制義務經充分協商一致后一起訂立本協議以資信守一、保密期限及范圍第一條乙方保證不管以何種緣故離職乙方離職以后應付其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的或雖屬于第三方所有或持有但甲方負有保密義務的商業(yè)秘密承擔保密義務直至甲方宣布解密或商業(yè)秘密事實上已經公布。第二條本協議提及的商業(yè)秘密是指不為公眾知悉能為權利人帶來經濟利益具有有效性并經權利人采取保密方法的信息。包括但不限于一技術信息要緊包括技術方案、工程設計、電路設計、制作方式、操作方式、操縱方式、測試方式、技術指標、運算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。二經營信息要緊包括合同內容、客戶信息、營銷打算、采購資料、定價政策、合作廠家、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容三治理信息要緊包括公司文件、財務預決算、財稅報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、薪酬政策及未公布的人事、財務信息二、保密義務第三條乙方應當與離職時返還其因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、、磁帶、磁盤及其他任何形式的載體并按甲方的規(guī)定辦理有關交接手續(xù)或按甲方的規(guī)定對有關商業(yè)秘密資料予以銷毀。第四條乙方離職時應保證將記載與乙方自由載體的甲方商業(yè)秘密當即刪除不能刪除的應當當即銷毀或條件移交給甲方。第五條乙方應于離職時向甲方書面保證已經全數歸還或銷毀商業(yè)秘密資料再也不持有記錄有甲方商業(yè)秘密的任何載體。第六條乙方在保密期限內不得將知悉的甲方商業(yè)秘密泄露給第三方或擅自利用甲方商業(yè)秘密。三、競業(yè)限制義務第七條乙方許諾其在離職后未經甲方同意兩年內不得在與甲方企業(yè)生產經營同類產品或提供同類效勞的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會集體擔任任何職務包括股東、合股人、董事、監(jiān)事、領導、員工、代理人、顧問等等也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或效勞。四、競業(yè)限制補償金第八條甲方同意就乙方離職后承擔的競業(yè)限制義務向其支付競業(yè)限制補償金。費用為在乙方離職后兩年內每一個月支付給乙方XX元。五、違約責任第九條如乙方違背本協議保密義務應當向甲方支付違約金元給甲方造成損失的還應向甲方承擔補償責任。第十條如乙方違背本協議競業(yè)限制義務應當向甲方支付違約金元給甲方造成損失的還應向甲方承擔補償責任。第十一條乙方因違約而致使甲方調查乙方違約行為而支付的合理費用包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等不包括在違約金之內乙方應另行承擔。六、爭議解決第十二條因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛能夠由兩邊協商解決。協商