人力資源主任崗位的主要職責(zé)

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1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司幫助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與掌握、人員入離場(chǎng)信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。

3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺(tái)賬信息的維護(hù)。

4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。

6、按政策落實(shí)機(jī)電公司打算生育管理工作；按政策落實(shí)退休人員管理工作。

7、負(fù)責(zé)供應(yīng)員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的.詢問(wèn)服務(wù)。

人力資源主任崗位的主要職責(zé)2

1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷；

2、5—20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)受，熟識(shí)相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先；

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)力量，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理力量；

人力資源主任崗位的主要職責(zé)3

1、主持制定醫(yī)院聘請(qǐng)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實(shí)施，同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整；

2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力本錢；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績(jī)效，指導(dǎo)、掌握相應(yīng)活動(dòng)，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

4、合理支配部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率；

人力資源主任崗位的主要職責(zé)4

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展進(jìn)行年度人員聘請(qǐng)規(guī)劃，參加人員編制預(yù)算；

2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的聘請(qǐng)及選拔；

3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培育；

4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；

5、優(yōu)化聘請(qǐng)流程，縮短聘請(qǐng)周期，提高聘請(qǐng)效率；

6、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)打算并詳細(xì)實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋；

8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對(duì)接完成月度相關(guān)報(bào)表，報(bào)告；

9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。

人力資源主任崗位的主要職責(zé)5

1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，3年—5年以上工作閱歷，有人力資源管理師二級(jí)證書(shū)者優(yōu)先；

2、精通聘請(qǐng)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施；

3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

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