大學(xué)生可忍零月薪法律不可以

1/1大學(xué)生可忍零月薪，法律不可以！高校生可忍零月薪，法律不行以！

5月24日《京華時報》報道：23日，北京團市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2023年高校生就業(yè)壓力調(diào)查報告，報告顯示，今年高校生求職心態(tài)更為現(xiàn)實，本科學(xué)歷人群中情愿接受零月薪的比例達到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。甚至連碩士和博士也有人情愿接受零月薪。

高校生可忍零月薪，法律不行以！

所謂“零月薪”，不過是個好聽的說法，說白了就是用人單位雇傭高校生干活卻不發(fā)工資。在特定的語境下，“零月薪”是高校生委屈求全的無奈選擇！筆者以為，我們不能對這一現(xiàn)象和事實，報以無奈苦笑！

即便高校生能夠容忍“零月薪”，接受企業(yè)的不給工資的做法，但是用人單位不能雇傭高校生干活不發(fā)工資。新勞動法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者準時足額支付勞動酬勞?！坝萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。即便高校生是試用期，法律也明確工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十。用人單位不給高校生發(fā)工資，已經(jīng)觸犯法律。

可見，用人單位“零月薪”本身就是一種違法現(xiàn)象和行為，高校生能夠容忍，但是法律不能容忍。面對兩成高校生可以容忍零月薪的現(xiàn)實，有關(guān)部門不能坐視不管、無動于衷，而應(yīng)查一查看一看，究竟是哪些用人單位向高校生推行“零月薪”？

零月薪：誰的恥辱誰堪忍受？

高校生零月薪是誰的恥辱？首當其沖是教育的恥辱、失敗。授人以漁與授人以魚，有天壤之別，那么，現(xiàn)在的高校教育就是存在這種逆境和沖突。系統(tǒng)的書本教育相對健全，但系統(tǒng)的“漁”系列也就是教高校生社會生存社會實踐求職本事職場“寶典”類的教育相當缺乏。

高校生總面臨這樣的尷尬，進入高校，仿佛進入了學(xué)問的殿堂，自以為極其神圣，實際上離生活太遠。這樣的心情、情結(jié)越劇烈，將來面臨的生活、求職逆境也就越失落。因此說，抱負化的高校不行以沒有，但也絕不行以離現(xiàn)實太遠，殘酷的社會現(xiàn)實激烈的職場競爭擺在哪兒，而高校卻根本沒有將這種殘酷說夠說透，反而只知道照本宣科的教書，那將來的同學(xué)是不是就會一出校門就成為標準的書呆子？

就拿零月薪來說，零月薪的高校生根本就不如農(nóng)夫工。農(nóng)夫工除了騙子公司之外，根本就沒有零月薪的無償勞動，干活給錢，天經(jīng)地義，高校生咋還不如農(nóng)夫工呢？農(nóng)夫工對待不給工錢欠工錢的不法行為是跳樓討薪，那么，高校生反而會淡然處之。換句話說就是，農(nóng)夫工還知道依法喊冤依法維權(quán)，高校生咋就不會跟輿論跟媒體跟用人單位依法維權(quán)呢？

因而，高校生零月薪還是法律的恥辱。當高校天之驕子們都可以忍受盤剝而無視用人單位違反勞動法且甘然受之的'時候，在勞動關(guān)系上，我們是離法制社會遠了還是近了？富士康發(fā)生了“十一連跳”，假如長期不給高校生薪水卻長期使用這種廉價的勞動力，不知道將來高校生們會不會發(fā)生同樣的十連跳的悲?。慷嬲F(xiàn)實當中，高校生求職者也因無法生存而跳樓的又有多少？

高校生零月薪還是政府缺乏干預(yù)的恥辱。政府應(yīng)當通過市場的協(xié)調(diào)力量大力給高校生供應(yīng)工作崗位，沒有鐵飯碗，也應(yīng)當給個磁飯碗，至少應(yīng)當給個陶制的飯碗。至于泥飯碗，由于無法存住一碗水，不給也罷。官員不要僅僅給自己的孩子加分找飯碗，也應(yīng)當賜予天下的孩子們同樣的飯碗，海南“99分行測妹妹”的父親就是這樣一種貨色。假如天下的政府部門及政府官員都將高校生求職者當成自己的親生骨肉對待，親自給找飯碗，還有這種零月薪的怪現(xiàn)象嗎？

最終一種恥辱，是高校生自己的恥辱，高校生家庭的恥辱?！笆晷量鄡擅Ｃ！?，培育一個高校生，總共用時16年，16年當中花費