首席運(yùn)營官工作的具體職責(zé)樣本（六篇）

第7頁共7頁首席運(yùn)營?官工作的?具體職責(zé)?樣本1?.根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略以及市?場行情的?需要，制?定公司發(fā)?展規(guī)劃;?2.在?公司經(jīng)營?戰(zhàn)略指導(dǎo)?下，進(jìn)行?市場調(diào)查?和反饋，?組織公司?業(yè)務(wù)整體?定位、業(yè)?務(wù)方向的?綜合策劃?，確立各?業(yè)務(wù)平臺?定位與發(fā)?展方向;?3.策?劃公司的?產(chǎn)品營銷?方案并組?織、開展?，確保達(dá)?成各項目?及產(chǎn)品的?市場目標(biāo)?;4.?渠道管理?和維護(hù)，?各類線上?線下資源?整合、合?作的規(guī)劃?、開拓、?執(zhí)行;?____?公司各業(yè)?務(wù)及產(chǎn)品?的運(yùn)營管?理工作，?研究運(yùn)營?數(shù)據(jù)和用?戶反饋，?挖掘用戶?需求，根?據(jù)行情調(diào)?整運(yùn)營策?略，制訂?產(chǎn)品優(yōu)化?方案;找?到運(yùn)營問?題并給出?有創(chuàng)意和?創(chuàng)新性的?解決方案?，以保證?運(yùn)營績效?的持續(xù)提?升，并定?期出具運(yùn)?營分析報?告及改進(jìn)?意見;?6.跨部?門協(xié)調(diào)和?溝通，推?動各事業(yè)?部的緊密?合作以達(dá)?成集團(tuán)最?終運(yùn)營目?標(biāo);7?.對事業(yè)?部的各層?級進(jìn)行不?同的專業(yè)?技能培訓(xùn)?、團(tuán)隊管?理及人才?梯隊建設(shè)?。首席?運(yùn)營官工?作的具體?職責(zé)樣本?（二）?職責(zé)：?1.負(fù)責(zé)?公司全國?直營門店?日常運(yùn)營?管理，根?據(jù)公司的?戰(zhàn)略目標(biāo)?，制定年?度預(yù)算、?年度經(jīng)營?計劃，充?分落實經(jīng)?營管理計?劃和方案?，保證經(jīng)?營目標(biāo)實?現(xiàn);2?.建立標(biāo)?準(zhǔn)化開店?工作體系?及選址體?系的建設(shè)?，負(fù)責(zé)連?鎖店鋪選?址，入駐?，裝修等?相關(guān)事宜?的銜接管?理;3?.負(fù)責(zé)連?鎖系統(tǒng)標(biāo)?準(zhǔn)體系的?建設(shè)及管?理，制定?運(yùn)營制度?、標(biāo)準(zhǔn)和?流程，并?監(jiān)督全國?連鎖門店?的執(zhí)行;?4.制?定門店的?營銷策略?,推動實?施門店的?運(yùn)營發(fā)展?,加快業(yè)?績目標(biāo)的?達(dá)成，結(jié)?合門店的?基本情況?,有針對?性地爭取?并整合品?牌資源,?提升門店?銷售能力?;5.?及時掌握?用戶、客?戶的反饋?,研究分?析用戶、?客戶的需?求,提煉?出有利于?品牌發(fā)展?的策略;?6.建?立、打理?和監(jiān)督各?項運(yùn)營業(yè)?務(wù)流程、?操作手冊?。7.?門店管理?：全國門?店服務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)化的執(zhí)?行監(jiān)督、?門店5s?管理、門?店資源、?門店成本?管理、門?店風(fēng)險管?理、門店?及員工形?象管理、?突發(fā)狀況?的應(yīng)對處?理機(jī)制;?___?_人員管?理：根據(jù)?公司經(jīng)營?方針和部?門業(yè)務(wù)需?要，合理?設(shè)置全國?門店運(yùn)營?中心組織?架構(gòu)和崗?位，優(yōu)化?業(yè)務(wù)流程?，開發(fā)和?培養(yǎng)員工?能力，進(jìn)?行員工的?有效管理?。9.?數(shù)據(jù)管理?：銷售數(shù)?據(jù)的分析?、總結(jié),?完成各類?周期性報?表,制定?有效地工?作計劃;?根據(jù)業(yè)績?、市場反?饋等對運(yùn)?營項目進(jìn)?行監(jiān)督、?控制和數(shù)?據(jù)分析評?估，及時?調(diào)整市場?策略和內(nèi)?容，保證?項目運(yùn)營?目標(biāo)的持?續(xù)達(dá)成。?任職要?求：1?、___?_年以上?企業(yè)高層?管理經(jīng)驗?;年齡_?___歲?，氣質(zhì)形?象佳。?2、具備?大型服務(wù)?行業(yè)連鎖?門店運(yùn)營?背景工作?經(jīng)驗者可?優(yōu)先，并?項目管理?、運(yùn)營經(jīng)?驗，具有?全盤管理?意識，一?定的營銷?管理能力?;3、?具備敏銳?市場洞察?力、領(lǐng)導(dǎo)?決策能力?、統(tǒng)籌協(xié)?調(diào)能力及?開拓、創(chuàng)?新意識;?4、為?人正直、?忠誠守信?、嚴(yán)謹(jǐn)、?敬業(yè);?5、具有?敏銳的商?業(yè)觸覺、?優(yōu)異的工?作業(yè)績、?創(chuàng)新的思?維能力、?獨(dú)特的發(fā)?展眼光;?6、具?有優(yōu)秀的?領(lǐng)導(dǎo)能力?、出色的?人際交往?和社會活?動能力,?在團(tuán)隊管?理方面有?很強(qiáng)的領(lǐng)?導(dǎo)技巧和?才能。?首席運(yùn)營?官工作的?具體職責(zé)?樣本（三?）1、?負(fù)責(zé)制定?公司信息?化戰(zhàn)略并?實施：制?定公司制?度和執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)，推?動企業(yè)戰(zhàn)?略經(jīng)營目?標(biāo)的實現(xiàn)?;2、?領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)?內(nèi)部團(tuán)隊?建設(shè)，內(nèi)?部管理機(jī)?制的完善?;3、?協(xié)調(diào)各部?門之間的?關(guān)系，保?證信息流?通暢通;?合理配置?各部門資?源，__?__化利?用資源;?4、全?面主持公?司的日常?業(yè)務(wù)運(yùn)營?，監(jiān)測指?標(biāo)，完成?運(yùn)營審計?，、建立?業(yè)務(wù)運(yùn)作?體系，提?升業(yè)務(wù)營?運(yùn)效益;?5、帶?領(lǐng)公司的?管理團(tuán)隊?，執(zhí)行公?司的經(jīng)營?戰(zhàn)略，完?成公司的?年度業(yè)務(wù)?計劃;?6、主持?公司的營?運(yùn)會議，?協(xié)調(diào)推動?公司的日?常業(yè)務(wù)運(yùn)?作，推行?公司的戰(zhàn)?略方針和?經(jīng)營理念?，持續(xù)優(yōu)?化公司的?企業(yè)文化?。首席?運(yùn)營官工?作的具體?職責(zé)樣本?（四）?職責(zé)：?1.負(fù)責(zé)?公司全國?直營門店?日常運(yùn)營?管理，根?據(jù)公司的?戰(zhàn)略目標(biāo)?，制定年?度預(yù)算、?年度經(jīng)營?計劃，充?分落實經(jīng)?營管理計?劃和方案?，保證經(jīng)?營目標(biāo)實?現(xiàn);2?.建立標(biāo)?準(zhǔn)化開店?工作體系?及選址體?系的建設(shè)?，負(fù)責(zé)連?鎖店鋪選?址，入駐?，裝修等?相關(guān)事宜?的銜接管?理;3?.負(fù)責(zé)連?鎖系統(tǒng)標(biāo)?準(zhǔn)體系的?建設(shè)及管?理，制定?運(yùn)營制度?、標(biāo)準(zhǔn)和?流程，并?監(jiān)督全國?連鎖門店?的執(zhí)行;?4.制?定門店的?營銷策略?,推動實?施門店的?運(yùn)營發(fā)展?,加快業(yè)?績目標(biāo)的?達(dá)成，結(jié)?合門店的?基本情況?,有針對?性地爭取?并整合品?牌資源,?提升門店?銷售能力?;5.?及時掌握?用戶、客?戶的反饋?,研究分?析用戶、?客戶的需?求,提煉?出有利于?品牌發(fā)展?的策略;?6.建?立、打理?和監(jiān)督各?項運(yùn)營業(yè)?務(wù)流程、?操作手冊?。7.?門店管理?：全國門?店服務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)化的執(zhí)?行監(jiān)督、?門店5s?管理、門?店資源、?門店成本?管理、門?店風(fēng)險管?理、門店?及員工形?象管理、?突發(fā)狀況?的應(yīng)對處?理機(jī)制;?___?_人員管?理：根據(jù)?公司經(jīng)營?方針和部?門業(yè)務(wù)需?要，合理?設(shè)置全國?門店運(yùn)營?中心組織?架構(gòu)和崗?位，優(yōu)化?業(yè)務(wù)流程?，開發(fā)和?培養(yǎng)員工?能力，進(jìn)?行員工的?有效管理?。9.?數(shù)據(jù)管理?：銷售數(shù)?據(jù)的分析?、總結(jié),?完成各類?周期性報?表,制定?有效地工?作計劃;?根據(jù)業(yè)績?、市場反?饋等對運(yùn)?營項目進(jìn)?行監(jiān)督、?控制和數(shù)?據(jù)分析評?估，及時?調(diào)整市場?策略和內(nèi)?容，保證?項目運(yùn)營?目標(biāo)的持?續(xù)達(dá)成。?任職要?求：1?、___?_年以上?企業(yè)高層?管理經(jīng)驗?;年齡_?___歲?，氣質(zhì)形?象佳。?2、具備?大型服務(wù)?行業(yè)連鎖?門店運(yùn)營?背景工作?經(jīng)驗者可?優(yōu)先，并?項目管理?、運(yùn)營經(jīng)?驗，具有?全盤管理?意識，一?定的營銷?管理能力?;3、?具備敏銳?市場洞察?力、領(lǐng)導(dǎo)?決策能力?、統(tǒng)籌協(xié)?調(diào)能力及?開拓、創(chuàng)?新意識;?4、為?人正直、?忠誠守信?、嚴(yán)謹(jǐn)、?敬業(yè);?5、具有?敏銳的商?業(yè)觸覺、?優(yōu)異的工?作業(yè)績、?創(chuàng)新的思?維能力、?獨(dú)特的發(fā)?展眼光;?6、具?有優(yōu)秀的?領(lǐng)導(dǎo)能力?、出色的?人際交往?和社會活?動能力,?在團(tuán)隊管?理方面有?很強(qiáng)的領(lǐng)?導(dǎo)技巧和?才能。?首席運(yùn)營?官工作的?具體職責(zé)?樣本（五?）1.?負(fù)責(zé)抓好?公司經(jīng)營?規(guī)章制度?和細(xì)則制?定、系統(tǒng)?規(guī)劃年度?工作計劃?，制定標(biāo)?準(zhǔn)化、規(guī)?范化的工?作流程，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后監(jiān)?督執(zhí)行。?2.負(fù)?責(zé)為重大?決策事項?組織人員?提供數(shù)據(jù)?支持和專?項研究報?告。負(fù)責(zé)?定期為公?司提出當(dāng)?前企業(yè)經(jīng)?營狀況分?析和前景?預(yù)測報告?。3.?管理協(xié)調(diào)?各個部門?之間的工?作，確保?公司經(jīng)營?系統(tǒng)整體?功能發(fā)揮?，對重大?問題上報?總經(jīng)理裁?決。4?.負(fù)責(zé)組?織制定公?司經(jīng)濟(jì)責(zé)?任制考核?制度和考?核工作實?施細(xì)則，?按月考核?評分及時?公布。?5.主持?公司經(jīng)營?系統(tǒng)總體?設(shè)計方案?，負(fù)責(zé)全?公司經(jīng)營?投資預(yù)算?方案、在?批準(zhǔn)后組?織實施。?6.密?切關(guān)注國?內(nèi)信息、?金融產(chǎn)業(yè)?動向和趨?勢，評估?重大信息?技術(shù)的影?響，為公?司引進(jìn)先?進(jìn)信息技?術(shù)提出意?見和建議?。7.?負(fù)責(zé)審查?部門提交?的各種工?作匯報，?評估工作?效率并對?存在的問?題加以處?理，定期?聽取直接?下級述職?，并做出?工作評定?。8.?負(fù)責(zé)指導(dǎo)?、管理、?監(jiān)督各部?門下屬人?員的業(yè)務(wù)?工作，改?善工作質(zhì)?量和服務(wù)?態(tài)度，做?好下屬人?員的績效?考核和獎?勵懲罰。?9.負(fù)?責(zé)組織完?善各部門?制定與其?專業(yè)管理?相關(guān)的各?項管理制?度。1?0.完成?總經(jīng)理臨?時交辦的?工作。?首席運(yùn)營?官工作的?具體職責(zé)?樣本（六?）1.?負(fù)責(zé)抓好?公司經(jīng)營?規(guī)章制度?和細(xì)則制?定、系統(tǒng)?規(guī)劃年度?工作計劃?，制定標(biāo)?準(zhǔn)化、規(guī)?范化的工?作流程，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后監(jiān)?督執(zhí)行。?2.負(fù)?責(zé)為重大?決策事項?組織人員?提供數(shù)據(jù)?支持和專?項研究報?告。負(fù)責(zé)?定期為公?司提出當(dāng)?前企業(yè)經(jīng)?營狀況分?析和前景?預(yù)測報告?。3.?管理協(xié)調(diào)?各個部門?之間的工?作，確保?公司經(jīng)營?系統(tǒng)整體?功能發(fā)揮?，對重大?問題上報?總經(jīng)理裁?決。4?.負(fù)責(zé)組?織制定公?司經(jīng)濟(jì)責(zé)?任制考核?制度和考?核工作實?施細(xì)則，?按月考核?評分及時?公布。?5.主持?公司經(jīng)營?系統(tǒng)總體?設(shè)計方案?，負(fù)責(zé)全?公司經(jīng)營?投資預(yù)算?方案、在?批準(zhǔn)后組?織實施。?6.密?切關(guān)注國?內(nèi)信息、?金融產(chǎn)業(yè)?動向和趨?勢，評估?重大信息?技術(shù)的影?響，為公?司引進(jìn)先?進(jìn)信息技?術(shù)提出意?見和建議?。7