公司考勤制度標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第17頁共17頁公司考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本第?一條為了?加強公司?考勤管理?，督促員?工養(yǎng)成自?覺遵守紀(jì)?律的好習(xí)?慣，保證?各項工作?的正常開?展，特制?定本考勤?制度。?第二條本?制度適用?于公司全?體員工。?第三條?公司員工?除下列人?員外，均?應(yīng)按規(guī)定?上下班時?間簽到（?打卡）：?1、因?公出差人?員。2?、因故請?假的人員?。3、?臨時事務(wù)?，事后以?文字形式?說明事由?經(jīng)主管簽?字核準(zhǔn)，?將書面文?件交予行?政部存檔?、備查（?注：必須?當(dāng)天或次?日補上書?面說明）?。第四?條上下班?時間為上?午：08?：30—?12：0?0，下午?13：0?0—17?：00;?具體公休?時間以公?司排班為?準(zhǔn)，（注?：下屬機?構(gòu)工作時?間以當(dāng)?shù)?為準(zhǔn)）。?第五條?公司員工?一律實行?上下班打?卡、登記?制度，當(dāng)?月考勤截?止日期為?每月底;?每日出勤?規(guī)定打卡?兩次，正?常打卡時?間要求為?早08：?30前（?上班前）?和晚17?：00后?（下班后?）;（下?屬分支機?構(gòu)以當(dāng)?shù)?為準(zhǔn)）?第六條所?有員工上?下班均須?親自刷卡?或簽字登?記，任何?人不得代?替他人或?由他人代?替打卡（?代簽字）?，如有違?反，代打?卡人（代?簽字人）?和被代打?卡人（被?代簽字人?）均給予?罰款__?__元，?如再次違?反者予以?違紀(jì)處罰?并罰款_?___元?，第三次?出現(xiàn)此違?紀(jì)行為公?司將考慮?給予除名?;第七?條未打卡?者必須要?有真實合?理的解釋?并在未打?卡登記表?上登記（?有直接主?管簽字核?實）。?1）忘打?卡者：將?從當(dāng)月的?工資中扣?除罰金_?___元?/次;若?因工作關(guān)?系忘記打?卡，需直?接主管簽?字的書面?證明，當(dāng)?天沒有簽?字確認(rèn)（?后補的）?需提供當(dāng)?天的工作?證明及上?級領(lǐng)導(dǎo)簽?字確認(rèn)的?說明單，?否則均按?缺勤處理?，2）?打卡機不?識別：須?及時在未?打卡登記?表上登記?，并找本?部門上級?領(lǐng)導(dǎo)或者?其他人證?明在未打?卡登記單?上簽字確?認(rèn)后，方?可不做扣?罰處理;?若當(dāng)時沒?有簽字確?認(rèn)（后補?的）也將?扣除罰金?____?元/次，?并需提供?當(dāng)天的工?作證明;?第八條?外出辦理?各項業(yè)務(wù)?的員工必?須填寫外?出登記單?后，經(jīng)直?接主管簽?字核實后?上報行政?部，方能?離開，不?辦理者，?均按缺勤?處理，如?有特殊情?況需經(jīng)上?級領(lǐng)導(dǎo)簽?字確認(rèn)后?方可生效?，并報行?政部備查?;第九?條統(tǒng)計人?員偽造、?涂改現(xiàn)象?者當(dāng)日一?律按曠工?處理。?第十條員?工出勤情?況每月底?由行政部?統(tǒng)計并交?財務(wù)部一?份，作為?核發(fā)工資?和績效考?核的依據(jù)?。第十?一條全年?出勤率累?計低于_?___%?或事假超?期者，不?予考慮當(dāng)?年調(diào)資。?第十二?條員工曠?工半天扣?發(fā)當(dāng)日工?資，曠工?一天扣發(fā)?兩日工資?，連續(xù)曠?工___?_天或全?年累計曠?工___?_天者應(yīng)?予解除勞?動合同。?請、休?假管理制?度員工?請、休假?，不如實?反映情況?，虛構(gòu)請?假理由，?開虛假醫(yī)?療診斷證?明，有弄?虛作假等?行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?予以辭退?并解除勞?動合同。?第一條?請假程序?：1）?員工休假?需事先經(jīng)?過部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?（批假人?必須保證?部門工作?不受影響?下批假）?，并到行?政部辦理?相關(guān)手續(xù)?，休假結(jié)?束后應(yīng)立?即到行政?部辦理銷?假手續(xù);?2）請?假人必須?將工作交?接清楚方?可休假。?3）請?假有效程?序為：請?假人向逐?級領(lǐng)導(dǎo)提?交書面的?《請假單?》，經(jīng)最?終審批權(quán)?限人批準(zhǔn)?后交行政?部備案。?附：《請?假單》?第二條批?假權(quán)限?普通員工?部門主?管請假，?需總經(jīng)理?審批后按?批準(zhǔn)意見?執(zhí)行，并?到行政部?備案。?第三條請?假要求與?相應(yīng)的規(guī)?定1）?員工請假?無論時間?長短及假?類形式，?除急診病?假及__?__（必?須在當(dāng)日?____?點之前本?人或家人?電話向部?門負(fù)責(zé)人?請假，事?后補辦請?假手續(xù)）?外，一律?需按照請?假提前時?間要求事?先提交書?面的請假?單，否則?按曠工論?處，病假?每月累計?不得超過?____?天，每年?累計病假?不得超過?____?天;事假?每月累計?請假不得?超過__?__天，?每年累計?請假不得?超過__?__天;?超過者公?司予以勸?退。2?）員工假?滿后應(yīng)及?時至行政?部銷假，?確有__?__導(dǎo)致?假滿仍不?能及時上?班者須及?時報知批?準(zhǔn)人，可?按事假處?理。逾期?不歸又無?報告者按?曠工處?理;第?四條病假?1）員?工因病請?假屬病假?。病假應(yīng)?及時告之?本部門負(fù)?責(zé)人。凡?請病假者?必須出具?____?市三級以?上醫(yī)院（?私立醫(yī)院?無效）的?病___?_明，無?病___?_明者?按事假處?理;2?）員工病?假經(jīng)核實?確屬嚴(yán)重?需住院，?連續(xù)__?__天，?按公司病?假管理制?度執(zhí)行，?連續(xù)病假?達(dá)到十天?者，公司?可考慮為?該病假員?工所在崗?位聘用其?它人員，?并協(xié)商辭?職、辭退?事宜。員?工患病或?非因工負(fù)?傷，需要?連續(xù)住院?治療或休?養(yǎng)，不能?繼續(xù)工作?的，根據(jù)?國家及_?___市?相關(guān)規(guī)定?，可享受?規(guī)定的醫(yī)?療期，醫(yī)?療期間，?只發(fā)本市?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)額的生?活費，公?司給予_?___市?最低社保?補助，醫(yī)?療期滿仍?不能堅持?正常工作?的，公司?可以予以?辭退;?病事假扣?罰標(biāo)準(zhǔn)如?下：1?--__?__天扣?除當(dāng)日標(biāo)?準(zhǔn)工資_?___%?，績效保?底、補助?全部扣除?（住房、?社保除外?）。公?司考勤制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?1、為?了規(guī)范員?工正常工?作時間，?維護(hù)公司?正常工作?秩序，特?制定本制?度。2?、本制度?適用于公?司各個部?門所有員?工。二?、考勤內(nèi)?容1、?公司考勤?實行打卡?的方式考?勤。2?、要求。?員工在工?作時間堅?守崗位，?不得擅離?職守，嚴(yán)?禁在工作?時間從事?與工作無?關(guān)的活動?，員工必?須遵守公?司上下班?時間，不?得遲到、?早退或曠?工。3?、員工按?規(guī)定時間?到（離）?崗工作時?間未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工論。?4、考勤?須知：?（1）_?___分?鐘以內(nèi)為?遲到，提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班視?為早退。?（2）?遲到__?__分鐘?以上按曠?工半日論?。（3?）遲到、?早退累計?三次按曠?工半日論?。（4?）因偶發(fā)?事件遲到?超過__?__分鐘?以上經(jīng)辦?公室查明?屬實可準(zhǔn)?予補辦請?假。對曠?工者，應(yīng)?責(zé)成其作?出書面檢?查，并按?處罰制度?罰款。?三、考勤?表管理?公司實行?每日工作?____?小時，每?周工作六?天，休息?一日制。?同時執(zhí)行?國家規(guī)定?的法定假?日。但因?工作需要?可臨時變?更休假日?或休假日?正常上班?。特殊工?作崗位可?根據(jù)工作?需要確定?工作時間?，在節(jié)假?日可以進(jìn)?行換休。?1、員?工均應(yīng)執(zhí)?行規(guī)定的?作息時間?，上午8?：30—?12：0?0，下午?13：3?0—18?：00出?勤。2?、工作時?間，上下?班均應(yīng)按?規(guī)定出勤?。3、?員工采取?打卡的方?式考勤，?任何人不?得代理他?人或由他?人代理打?卡。4?、員工因?工作需要?內(nèi)部調(diào)動?時，考勤?表應(yīng)由辦?公室辦理?調(diào)整。?5、因公?出差，應(yīng)?于出差前?到辦公室?辦理人工?考勤，出?差結(jié)束后?，當(dāng)天需?準(zhǔn)時到辦?公室報到?；并理清?出差費用?交到財務(wù)?部審核。?6、考?勤表由辦?公室匯總?后于當(dāng)月?月底上交?財務(wù)部。?四、打?卡規(guī)定：?1、公?司全體員?工包括經(jīng)?理人員上?下班均應(yīng)?親自打卡?。2、?工作時間?，上下班?，一天打?卡兩次，?打卡由前?臺、財務(wù)?主管或者?行政文員?監(jiān)督執(zhí)行?。未履行?打卡手續(xù)?或拒不接?受財務(wù)主?管督導(dǎo)和?前臺督導(dǎo)?不利的情?況下，視?情節(jié)給予?處罰。?3、工作?中途因事?假或病假?外出時，?不必打卡?，須向財?務(wù)主管、?項目經(jīng)理?或總經(jīng)理?辦理請假?手續(xù)，經(jīng)?批準(zhǔn)后將?其請假條?交財務(wù)主?管，并登?記時間。?4、因?公暫時外?出者，可?免于打卡?，但必須?辦理公出?手續(xù)。在?返回后由?本人持卡?交直屬領(lǐng)?導(dǎo)簽注。?5、假?日出勤須?照常打卡?。6、?員工加班?者，待加?班完畢后?再行打卡?。7、?上下班未?打卡者，?須有正當(dāng)?理由經(jīng)經(jīng)?理在出勤?卡上簽注?外。公司?領(lǐng)導(dǎo)原則?上拒絕接?受員工忘?記打卡之?理由。?8、每周?一由財務(wù)?主管按員?工出勤卡?核算工資?，如出勤?卡有虛假?簽注者，?其項目?經(jīng)理、財?務(wù)主管、?總經(jīng)理受?連帶責(zé)任?。9、?委托或代?替他人打?卡，雙方?均以曠工?論。1?0、員工?不得擅自?調(diào)校打卡?鐘，如發(fā)?現(xiàn)此情況?者按曠工?論。五?、工卡管?理：1?工卡由財?務(wù)主管購?買，并登?記造冊。?2、新?進(jìn)人員報?到時，領(lǐng)?取新卡，?并進(jìn)行登?記。3?、員工工?卡由本人?、財務(wù)主?管、項目?經(jīng)理共同?維護(hù)，如?損壞追究?其責(zé)任。?4、工?卡遺失時?，應(yīng)追究?督導(dǎo)值班?人員及遺?失者責(zé)任?，視情節(jié)?給予處罰?。并及時?補辦新卡?。5、?月底更換?新卡時，?有財務(wù)主?管、行政?文員或者?前臺統(tǒng)一?更換。?1、財務(wù)?主管負(fù)責(zé)?調(diào)校打卡?鐘，并保?證時間準(zhǔn)?確。六?、休假及?其他假期?1、換?休需提前?到辦公室?提出換休?申請，申?請批準(zhǔn)后?，方可按?日期換休?。2、?其他假期?需填寫《?員工請假?條》并經(jīng)?總經(jīng)理審?批。3?、每月事?假不得超?過___?_天，事?假當(dāng)天扣?發(fā)當(dāng)日工?資。4?、病假經(jīng)?公司指定?醫(yī)療單位?證明后，?根據(jù)實際?情況，由?總經(jīng)理審?批，核給?病假。?5、員工?有___?_個工作?日的婚假?，符合晚?婚晚育（?男滿__?__周歲?，女滿_?___周?歲）獎勵?____?天，__?__天視?為有薪假?日，如需?延長婚假?，需提出?申請，經(jīng)?總理批準(zhǔn)?。延長假?期視為無?薪假日，?最高假期?不能超出?累計的_?___天?。6、?工作滿三?年以上，?晚婚且一?胎的女員?工享有_?___天?的連續(xù)產(chǎn)?假，工作?一年以上?三年以下?產(chǎn)假__?__天，?每日補助?____?元。工作?不滿一年?者不享有?補助，按?事假辦理?；如假期?滿后不能?按時上班?或提出離?職的員工?不享有補?助；按自?動離職處?理。7?、員工的?直系親屬?（父母、?配偶、子?女、公婆?、岳父母?）不幸去?世時，員?工享有不?超過__?__日的?喪假。?8、法定?節(jié)假日由?公司安排?休假。?9、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、病?假需相關(guān)?證明合格?后，總經(jīng)?理審批。?10、?外出必須?到前臺的?登記本登?記，并注?明事由、?出門時間?和返回時?間。1?1、請假?流程。a?請假員工?到辦公室?領(lǐng)取《員?工請假條?》b請假?員工持單?到本部門?負(fù)責(zé)人審?批c總經(jīng)?理審批d?請假員工?持單到辦?公室做考?勤備案。?公司考?勤制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（?三）第?一章總則?1、目?的：為?規(guī)范公司?的考勤制?度，強化?勞動紀(jì)律?，建立穩(wěn)?定的工作?秩序，訂?立清晰的?行事規(guī)則?，提高員?工工作效?率，特制?定本制度?。2、?使用范圍?。本制度?適用于公?司全體員?工。3?、基本原?則。以制?度為標(biāo)準(zhǔn)?、以自我?約束為導(dǎo)?向、以適?時監(jiān)督為?保障。?第二章作?息時間?公司坐班?員工實行?定時工作?，每周工?作___?_天（周?一至周五?）。具體?工作時間?按工作性?質(zhì)安排如?下：1?、行政辦?公等人員?（定點制?）：上午?9：__?__至1?2：00?下午13?：___?_至17?：30?2、技術(shù)?人員（_?___小?時工作制?）：上?午9：_?___至?12：0?0下午1?3：__?__至1?7：30?3、銷?售人員（?外出申請?制）上?午9：_?___至?12：0?0下午1?3：__?__至1?7：30?備注：1?2：00?—13：?00為午?休時間第?三章考勤?管理1?、員工上?下班總公?司采取在?前臺處刷?指紋（o?a上后采?用手機打?卡），嚴(yán)?禁代人簽?到；無故?不簽到者?，以曠工?論處。?2、員工?簽到后必?須立即進(jìn)?入辦公場?所，不得?隨意外出?做與工作?無關(guān)的事?。3、?考勤統(tǒng)計?由人力資?源部指定?專人（前?臺文員）?負(fù)責(zé)；考?勤員應(yīng)本?著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)?真的工作?態(tài)度，根?據(jù)員工的?實際出勤?狀況記錄?考勤；凡?考勤人員?徇私違章?、工作敷?衍了事被?發(fā)現(xiàn)者，?按相應(yīng)事?件等同處?理。4?、考勤簽?到表作為?考勤原始?記錄是員?工考勤統(tǒng)?計的依據(jù)?，由考勤?員具體管?理并于每?月___?_日前將?上月考勤?統(tǒng)計匯總?制表，并?與員工核?實確認(rèn)后?上報；在?審核考勤?記錄的基?礎(chǔ)上，于?每月__?__日1?2：00?之前經(jīng)相?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審?核確認(rèn)后?遞交人力?資源部備?案，作為?工資發(fā)放?的依據(jù)。?5、考?勤計薪周?期為每月?____?日至當(dāng)月?月末最后?一日。屆?時經(jīng)核對?，考勤卡?的空白處?若無對應(yīng)?的已批準(zhǔn)?的請假申?請表或直?屬主管/?總裁簽字?，一律按?曠工計。?6、對?于行政人?員采用定?點上班制?度；對于?____?小時工作?制要求不?能相對標(biāo)?準(zhǔn)時間延?后一小時?；超過_?___小?時需采用?領(lǐng)導(dǎo)審批?程序；對?于外出申?請制要求?外出前進(jìn)?行登記，?可提前一?天進(jìn)行登?記，無外?出任務(wù)時?同___?_小時工?作制。?第四章遲?到、早退?和曠工的?獎懲制度?：1、?員工考勤?以考勤表?為準(zhǔn)。?2、遲到?早退線（?定點制）?：上班9?：00以?后到達(dá)，?視為遲到?，下班1?7：30?以前離開?，視為早?退。3?、曠工定?義。①?無故不到?崗，又無?正當(dāng)理由?，工作時?間少于_?___小?時不請假?者；②?利用病休?或其他假?別為借口?，在外另?謀職業(yè)者?；③請?假理由不?充分，未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自休息不?到崗者；?④假期?已滿，逾?期不歸又?無正當(dāng)理?由者；?⑤以外出?辦公事為?借口，辦?理私事者?。4、?特別條款?：在一個?自然月份?里，允許?三次遲到?（不晚于?09：2?0）或工?作時間少?____?分鐘，給?員工應(yīng)急?時使用。?超過規(guī)定?，扣除缺?勤時間的?工資。?5、處罰?：a.?遲到細(xì)則?：在一個?自然月份?里，遲到?處理（在?使用完上?述優(yōu)待政?策后）如?下：①?工作時間?少___?_分鐘/?次，扣款?____?元②工作?時間少_?___分?鐘/次，?扣款__?__元③?工作時間?少___?_個小時?，按曠工?一天計?④員工工?作時間減?少次數(shù)周?累計不得?超過二次?，月累計?不得超過?五次，否?則公司有?權(quán)予以勸?退或領(lǐng)導(dǎo)?審批特殊?處理。?b.早退?細(xì)則：所?有員工一?律不得早?退，否則?按曠工一?天計算。?c.曠工?細(xì)則：?①員工在?一個月內(nèi)?累計曠工?三天（含?）以上，?則自動解?除勞動合?同。②?員工曠工?一天，扣?發(fā)當(dāng)日薪?資2倍金?額，同時?取消當(dāng)月?績效獎金?。②不?可抗原因?除外。?第五章加?班1、?公司提倡?員工在上?班時間內(nèi)?完成本職?工作。?2、員工?未能于當(dāng)?日完成自?身工作，?而延長時?間者，將?不視其為?加班。?3、因經(jīng)?營需要員?工延長工?作時間完?成臨時安?排本職工?作以外的?任務(wù)時，?相關(guān)人員?應(yīng)全力配?合加班。?4、正?常工作日?以超過正?常工作時?間___?_小時（?含）以上?視為加班?。原則上?，平日加?班及休息?日加班可?以按照加?班實際天?數(shù)調(diào)休使?用，調(diào)休?限當(dāng)年之?內(nèi)休完。?5、員?工在法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間以外?延長工作?時間的，?按照不低?于其本人?小時工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___％?支付員工?工資。在?休息日工?作，而又?不能安排?補休的，?按照不低?于其本人?日或小時?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_％支付?員工工資?。在法定?休假節(jié)日?工作的，?按照不低?于其本人?或小時工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?％支付員?工工資。?6、公?司員工離?職，所余?調(diào)休天數(shù)?不予核計?薪資。?7、所有?加班需由?加班人員?填寫《加?班申請單?》，經(jīng)事?先批準(zhǔn)，?事后確認(rèn)?，報公司?人力資源?部備案方?為認(rèn)可。?8、業(yè)?務(wù)部門業(yè)?務(wù)人員本?職工作需?要出差或?加班的，?不計算為?加班工資?，除領(lǐng)導(dǎo)?特殊審批?外。第?六章外出?與請假?1、因公?外出或出?差未簽到?者，須提?前填寫《?外出及未?打卡單》?，并由主?管上級簽?字審批確?認(rèn)后報人?力資源部?備案，分?公司報綜?合管理部?備案，同?時應(yīng)在考?勤表上注?明原因，?由主管上?級、分公?司總經(jīng)理?或總裁簽?字認(rèn)可。?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自外出?且事后無?合理理由?補充說明?造成不良?影響者，?按未簽到?處理。?2、在正?常出勤日?因病、因?私或換休?等原因無?法自行簽?到者，須?提前填寫?《請假申?請單》，?經(jīng)主管上?級或總裁?簽字同意?后報人力?資源部，?否則一律?以曠工處?理；如因?突然患病?或出現(xiàn)不?可預(yù)料事?件而未能?及時請假?者，應(yīng)盡?快在缺席?當(dāng)天，電?話通知所?屬部門并?于上班第?一天補辦?請假手續(xù)?，否則按?未簽到處?理。a?.員工請?假一天（?含一天）?以下，經(jīng)?主管上級?和人力資?源部共同?審批；一?天以上需?要總裁批?準(zhǔn)；經(jīng)理?級員工請?假由總裁?批準(zhǔn)；并?報人力資?源部備案?。申請年?假和探親?假必須先?報請人力?資源部審?批。b?.員工請?假假別分?為公傷假?、公假、?事假、病?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、探?親假、年?休假等九?種。（?1）公傷?假。因執(zhí)?行公務(wù)受?傷，經(jīng)醫(yī)?院診斷，?并由總裁?簽認(rèn)，按?實際需要?天數(shù)休公?傷假。視?同提供正?常勞動。?（2）?公假。政?府規(guī)定假?日及員工?履行公民?義務(wù)，經(jīng)?有關(guān)政府?機關(guān)證明?可以休公?假。視同?提供正常?勞動。?（3）事?假。員工?因私事辦?理請假。?除特殊情?況可以在?當(dāng)天及時?申請外，?應(yīng)于事先?提出申請?，每次不?得超過三?天，全年?累計不得?超過十五?天，超過?者應(yīng)經(jīng)總?裁特別批?準(zhǔn)，否則?按曠工論?。事假可?以以小時?為單位計?算，每小?時按1/?____?天計。請?假期間沒?有工資。?（4）?病假。員?工因病休?假須持區(qū)?縣級以上?醫(yī)院診斷?證明書或?急診證明?。員工病?假期滿尚?未痊愈，?須及時上?交有效病?休證明申?請續(xù)假，?否則按曠?工處理。?員工因病?不能到崗?，需及時?請假。假?期間如遇?節(jié)假日，?不作為扣?薪天數(shù)計?算。員?工病假按?以下原則?辦理：?②實際病?假按月統(tǒng)?計，不超?過___?_天（含?）的，不?扣發(fā)薪資?。②病?假1—_?___天?（含）每?日扣發(fā)日?崗位工資?的___?_%；?③病假3?—___?_天（含?）每日扣?發(fā)日崗位?工資的_?___%?；④病?假6—_?___天?（含）每?日扣發(fā)日?崗位工資?的___?_%；?⑤連續(xù)病?假達(dá)__?__天或?累計__?__天，?取消年終?獎金及其?他各項獎?金；⑥?病假期間?工資扣除?員工個人?應(yīng)繳納的?社會保險?費后，不?得低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。（?5）婚假?。員工結(jié)?婚，可申?請婚假三?天（不含?法定節(jié)假?日），晚?婚（女年?滿二十三?周歲、男?年滿二十?五周歲初?婚的為晚?婚）增加?七天。申?請婚假，?應(yīng)于休婚?假十五日?前報請核?準(zhǔn)，并須?提供相關(guān)?證明?；?假必須自?領(lǐng)取結(jié)婚?證之日起?____?個月內(nèi)申?請，并于?____?個月內(nèi)休?完，婚假?期間薪資?照發(fā)。?（6）喪?假。員工?的直系親?屬（配偶?、父母、?子女）去?世，享受?國家規(guī)定?的___?_天喪假?（不包括?法定休息?日）；員?工的兄弟?姐妹、公?婆、祖父?母、外祖?父母去世?，可享受?國家規(guī)定?的___?_天喪假?（不包括?法定休息?日）。職?工本人去?外地料理?喪事的，?可根據(jù)路?程遠(yuǎn)近，?另給予路?程假。須?提供相關(guān)?證明，喪?假期間薪?資照發(fā)。?（7）?產(chǎn)假：女?員工生育?按政府有?關(guān)規(guī)定享?受休假；?具體規(guī)定?為：①?員工本人?生育前，?需提供生?育證明申?請產(chǎn)假_?___天?，其中產(chǎn)?前休息_?___天?，產(chǎn)后休?息___?_天；難?產(chǎn)者增加?____?天；多胎?者每增加?一胎，產(chǎn)?假增加_?___天?；產(chǎn)假期?間享受生?育津貼，?按照女員?工本人生?育當(dāng)月的?繳費工資?基數(shù)除以?30再乘?以產(chǎn)假天?數(shù)計算。?②晚育?者（已婚?婦女年滿?二十四周?歲初育的?為晚育）?增加獎勵?假___?_天；獎?勵假也可?以由男員?工享受，?其獎勵假?的津貼按?男員工繳?費基數(shù)計?算。③?女員工懷?孕不滿_?___周?（含）流?產(chǎn)時，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)醫(yī)?務(wù)部門的?意見，給?予___?_天產(chǎn)假?；___?_周以上?____?周以下（?含）流產(chǎn)?時，給予?____?天產(chǎn)假；?___?_周以上?____?周以下（?含）流產(chǎn)?時，給予?____?天產(chǎn)假；?懷孕__?__周以?上終止妊?娠的享受?正常生育?產(chǎn)假__?__天。?產(chǎn)假期間?享受生育?津貼。女?員工在妊?娠期間，?需提供醫(yī)?院診斷證?明書申請?相應(yīng)的產(chǎn)?檢假，每?次半天；?女員工在?嬰兒周歲?前每天可?享有__?__小時?的帶薪哺?乳假；晚?育者男方?可有五天?護(hù)理假；?期間薪資?照發(fā)。?（8）探?親假：在?本公司連?續(xù)工作滿?一年以上?的員工，?可以享受?。請假以?不影響業(yè)?務(wù)開展為?原則，期?間工資照?發(fā)。具體?規(guī)則由公?司根據(jù)國?家相關(guān)規(guī)?定及業(yè)務(wù)?發(fā)展情況?制定。?（9）年?休假。員?工在本公?司連續(xù)工?作滿一年?，可享受?帶薪年假?____?天。每滿?一年增加?一天，最?多不超過?___