工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)匯總

《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案1.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《有關(guān)修改Ι中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日B、10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。[A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為重要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教育程度，均有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參與，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人D、依法參與和組織，任何組織和個(gè)人4.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支狀況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用狀況提出意見(jiàn)。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督56.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同步，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)7.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)組員的人選。A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)C、工會(huì)專(zhuān)職工作人員D、企業(yè)重要負(fù)責(zé)人8.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A、勞動(dòng)協(xié)議制度、集體協(xié)議制度B、勞動(dòng)協(xié)議制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體協(xié)議制度、職工代表大會(huì)制度。D、集體協(xié)議制度、職工培訓(xùn)制度9.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)構(gòu)成人員。[A]撤換或者罷職B、撤換或者處分C、罷職或者解除D、懲罰或者開(kāi)除11.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A、任期未到，同意B、任期未到，同意C、任期未滿(mǎn)，同意D、任期未滿(mǎn)，同意12.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會(huì)B、全國(guó)代表大會(huì)C、全體代表D、全國(guó)大會(huì)13.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供應(yīng)B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供14.（）的幾種行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15.16.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參與會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A、專(zhuān)職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專(zhuān)職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專(zhuān)職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D、非專(zhuān)職委員，三個(gè)，照發(fā)17.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益C、合法權(quán)益D、合法利益18.19.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；導(dǎo)致?lián)p失的，予以賠償。A、無(wú)合法理由解除勞動(dòng)協(xié)議B、無(wú)合法理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人規(guī)定調(diào)動(dòng)工作崗位20.非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)協(xié)議期限短于任期的，勞動(dòng)協(xié)議期限（）至（）。不過(guò)，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者到達(dá)法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿(mǎn)B、自動(dòng)中斷，任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿(mǎn)21.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等波及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參與。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證22.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，規(guī)定返還，并賠償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)23.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以?xún)?nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先24.工會(huì)協(xié)助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是職工與用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊遵法律25.26.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包括了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的規(guī)定；另一方面是協(xié)助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)協(xié)助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)取也許的利益，更重要的是通過(guò)簽訂集體協(xié)議爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的規(guī)定。A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)協(xié)議B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益D、法定勞動(dòng)原則條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的27.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)合法理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A、遲延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、遲延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、遲延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28.29.30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員31.罷職工會(huì)主席、副主席（）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷職。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)C、必須，全體代表過(guò)半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)32.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享有本單位職工同等待遇。A、非專(zhuān)職委員，所在單位B、專(zhuān)職工作人員，所在單位C、專(zhuān)職工作人員，基層工會(huì)D、非專(zhuān)職委員，基層工會(huì)33.到6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A、37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％34.35.36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織對(duì)應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37.到6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已經(jīng)有（）個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（）。A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％D、4953,90％38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）規(guī)定糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須39.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、人民政府或者有關(guān)部門(mén)40.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用41.集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)42.43.44.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意變化。A、所有的，從屬B、所屬的，所屬C、所屬的，從屬D、所有的，所有45.46.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不合適的，（）提出意見(jiàn)。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)D、開(kāi)除職工，有權(quán)47.48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)49.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)根據(jù)（）的規(guī)定懲罰。A、欺侮、誹謗；治安管理懲罰條例B、惡意中傷；治安管理懲罰條例C、人身襲擊；治安管理懲罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》50.51.52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的狀況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D、提議，必須及時(shí)53.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方54.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參與。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)現(xiàn)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反應(yīng)職工的（）并提出處理意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見(jiàn)和規(guī)定，必須予以處理C、意見(jiàn)和規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以處理C、提議和規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以處理D、意見(jiàn)，可以予以處理56.工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可認(rèn)為所屬工會(huì)和職工提供（）。A、法律征詢(xún)服務(wù)B、法律服務(wù)C、法律援助D、法律征詢(xún)58.59.基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)協(xié)議期限（），延長(zhǎng)期限相稱(chēng)于其（）。A、自動(dòng)中斷，任職期間B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C、中斷計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，協(xié)議期間60.工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（）。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度看待勞動(dòng)，愛(ài)惜國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化提議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，協(xié)助職工C、會(huì)同，協(xié)助職工，組織職工D、會(huì)同，組織職工，組織職工6263.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織6465.6667.（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A、集體協(xié)議制度B、勞動(dòng)協(xié)議制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評(píng)議制度68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席B、不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席C、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席69.下列有關(guān)工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并的對(duì)的說(shuō)法是：（）A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而對(duì)應(yīng)撤銷(xiāo)B、企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷(xiāo)企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷(xiāo)70.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）阻礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）阻礙工會(huì)參與職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)合法理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷(xiāo)工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專(zhuān)職工作人員勞動(dòng)協(xié)議的D、非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的71.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年如下D、五年以上72.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召動(dòng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上73.工會(huì)必須親密聯(lián)絡(luò)職工，（）職工的意見(jiàn)和規(guī)定，關(guān)懷職工的生活，協(xié)助職工處理困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、搜集C、聽(tīng)取和反應(yīng)D、答復(fù)74.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制75.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參與和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)協(xié)助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅76.基層工會(huì)組織具有民法通則規(guī)定的（）條件的，依法獲得（）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人77.（）可以派員協(xié)助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位B、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)78.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以（）。A、支持B、支持和協(xié)助C、支持和協(xié)助D、協(xié)助79.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)80.根據(jù)（），工會(huì)與有關(guān)部門(mén)（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)比、表?yè)P(yáng)、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起81.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采用安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不停改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以到達(dá)保護(hù)生產(chǎn)力，不停提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和多種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和多種職業(yè)危害82.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為主線的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律83.工會(huì)根據(jù)法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與84.工會(huì)必須親密聯(lián)絡(luò)職工，（）職工的意見(jiàn)和規(guī)定，（）職工的生活，協(xié)助職工處理困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽(tīng)取，關(guān)懷[B]聽(tīng)取和反應(yīng)，關(guān)懷C、征求和反應(yīng)，協(xié)助D、傾聽(tīng)和反應(yīng)，改善85.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。A、集體協(xié)商，合作協(xié)議B、集體協(xié)商，勞動(dòng)協(xié)議C、平等協(xié)商，勞動(dòng)協(xié)議[D]平等協(xié)商，集體協(xié)議86.違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參與；協(xié)助、指導(dǎo)B、組織；協(xié)助、指導(dǎo)C、參與和組織；協(xié)助、指導(dǎo)D、參與和組織；協(xié)助、指導(dǎo)87.工會(huì)（）職工根據(jù)憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)多種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)現(xiàn)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位采用措施予以（）。A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正89.工會(huì)參與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解90.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)協(xié)議期間應(yīng)得的酬勞，或者責(zé)令予以本人年收入（）的賠償：（一）職工因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)協(xié)議的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)協(xié)議的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍91.92.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)B、全國(guó)總工會(huì)[C]同級(jí)工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)93.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)（）予以罷職；導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》94.中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)行本法的詳細(xì)措施。A、企業(yè)工會(huì)B、事業(yè)單位工會(huì)C、機(jī)關(guān)工會(huì)D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)95.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、所有職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、所有工資總額D、職工工資總額96.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；局限性（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。A、25人如下，10人B、25人以上，25人C、20以上，15人D、15以上，15人97.國(guó)有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)民主管理B、職工代表大會(huì)民主管理C、工會(huì)平等協(xié)商D、職工代表大會(huì)平等協(xié)商98.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。A、可以，同意B、應(yīng)當(dāng)，立案C、必須，同意D、必須，立案99.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26100.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)行的。A、199243,七B、1027,九C、199243,九D、1027,七一、填空題（）1、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為重要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教育程度，均有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參與，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人D、依法參與和組織，任何組織和個(gè)人2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同步，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)3、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)組員的人選。A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)C、工會(huì)專(zhuān)職工作人員D、企業(yè)重要負(fù)責(zé)人4、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)5、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)構(gòu)成人員。A、撤換或者罷職B、撤換或者處分C、罷職或者解除D、懲罰或者開(kāi)除6、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供應(yīng)B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供7、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參與會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A、專(zhuān)職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專(zhuān)職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專(zhuān)職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D、非專(zhuān)職委員，三個(gè)，照發(fā)8、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益C、合法權(quán)益D、合法利益9、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；導(dǎo)致?lián)p失的，予以賠償。A、無(wú)合法理由解除勞動(dòng)協(xié)議B、無(wú)合法理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人規(guī)定調(diào)動(dòng)工作崗位10、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等波及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參與。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證11、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以?xún)?nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先12、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員13、罷職工會(huì)主席、副主席（）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷職。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)C、必須，全體代表過(guò)半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)14、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）規(guī)定糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須15、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、人民政府或者有關(guān)部門(mén)16、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不合適的，（）提出意見(jiàn)。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)D、開(kāi)除職工，有權(quán)17、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)18、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)根據(jù)（）的規(guī)定懲罰。A、欺侮、誹謗；治安管理懲罰條例B、惡意中傷；治安管理懲罰條例C、人身襲擊；治安管理懲罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》19、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、單位D、被調(diào)查方20、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參與。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)21、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)現(xiàn)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反應(yīng)職工的（）并提出處理意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見(jiàn)和規(guī)定，必須予以處理B、意見(jiàn)和規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以處理C、規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以處理D、意見(jiàn)，可以予以處理22、工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B、經(jīng)費(fèi)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥23、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)24、基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（）。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定25、工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度看待勞動(dòng)，愛(ài)惜國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化提議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，協(xié)助職工C、會(huì)同，協(xié)助職工，組織職工D、會(huì)同，組織職工，組織職工26、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A、集體協(xié)議制度B、勞動(dòng)協(xié)議制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、平等協(xié)商集體談判制度27、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召動(dòng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上28、工會(huì)必須親密聯(lián)絡(luò)職工，（）職工的意見(jiàn)和規(guī)定，關(guān)懷職工的生活，協(xié)助職工處理困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、搜集C、聽(tīng)取和反應(yīng)D、答復(fù)29、工會(huì)根據(jù)法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與C、職代會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與30、工會(huì)必須親密聯(lián)絡(luò)職工，（）職工的意見(jiàn)和規(guī)定，（）職工的生活，協(xié)助職工處理困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽(tīng)取，關(guān)懷B、聽(tīng)取和反應(yīng)，關(guān)懷C、征求和反應(yīng)，協(xié)助D、傾聽(tīng)和反應(yīng)，改善《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《有關(guān)修改＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日

B、10月27日C、1950年6月28日

D、1995年1月1日2、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為重要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教育程度，均有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織

B、依法參與，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人

D、依法參與和組織，任何組織和個(gè)人4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支狀況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用狀況提出意見(jiàn)。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督5、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)波及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ┑囊庖?jiàn)。A、重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì)B、重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)C、重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)D、重大問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同步，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)組員的人選。A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)C、工會(huì)專(zhuān)職工作人員D、企業(yè)重要負(fù)責(zé)人8、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A、勞動(dòng)協(xié)議制度、集體協(xié)議制度B、勞動(dòng)協(xié)議制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體協(xié)議制度、職工代表大會(huì)制度D、集體協(xié)議制度、職工培訓(xùn)制度9、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)構(gòu)成人員。A、撤換或者罷職B、撤換或者處分C、罷職或者解除D、懲罰或者開(kāi)除11、工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A、任期未到，同意B、任期未到，同意C、任期未滿(mǎn)，同意D、任期未滿(mǎn)，同意12、工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會(huì)B、全國(guó)代表大會(huì)C、全體代表D、全國(guó)大會(huì)13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供應(yīng)B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供14、（）的幾種行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，重要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的重要途徑和手段。A、集體協(xié)議，職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商，集體協(xié)議C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體協(xié)議16、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參與會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A、專(zhuān)職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專(zhuān)職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專(zhuān)職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D、非專(zhuān)職委員，三個(gè)，照發(fā)17、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益C、合法權(quán)益D、合法利益18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、工會(huì)委員會(huì)B、職工（代表）大會(huì)C、廠長(zhǎng)D、總經(jīng)理19、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；導(dǎo)致?lián)p失的，予以賠償。A、無(wú)合法理由解除勞動(dòng)協(xié)議B、無(wú)合法理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人規(guī)定調(diào)動(dòng)工作崗位20、非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)協(xié)議期限短于任期的，勞動(dòng)協(xié)議期限（）至（）。不過(guò)，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者到達(dá)法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿(mǎn)B、自動(dòng)中斷，任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿(mǎn)21、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等波及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參與。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證22、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，規(guī)定返還，并賠償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)23、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以?xún)?nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先24、工會(huì)協(xié)助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是職工與用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊遵法律25、工會(huì)簽訂集體協(xié)議，上級(jí)工會(huì)（）予以支持和協(xié)助。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力26、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包括了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過(guò)8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150％，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則，女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的規(guī)定；另一方面是協(xié)助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)協(xié)助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)取也許的利益，更重要的是通過(guò)簽訂集體協(xié)議爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的規(guī)定。A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)協(xié)議B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益D、法定勞動(dòng)原則條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)合法理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A、遲延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、遲延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、遲延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表構(gòu)成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)29、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B、工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員31、罷職工會(huì)主席、副主席（）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷職。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)C、必須，全體代表過(guò)半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享有本單位職工同等待遇。A非專(zhuān)職委員，所在單位B、專(zhuān)職工作人員，所在單位C、專(zhuān)職工作人員，基層工會(huì)D、非專(zhuān)職委員，基層工會(huì)33、到6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A、37333，90％B、35101，65％C、34101，60％D、37101，75％34、（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）。A、縣級(jí)以上，同等待遇B、縣級(jí)以上，同等看待C、所有，同等看待D、全國(guó)，同等待遇35、（）年（）月（）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)有關(guān)縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府處理匯報(bào)的告知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。A、1986，8，15B、1987，7，18C、1986，9，12D、1999，7，836、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織對(duì)應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37、到6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已經(jīng)有（）個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（）。A、2302，45％B、3545，75％C、4014，85％D、4953，90％38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）規(guī)定糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須39、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、人民政府或者有關(guān)部門(mén)40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用41、集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)42、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采用合適方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工作布署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反應(yīng)的職工群眾的意見(jiàn)和規(guī)定。A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，處理C、布置，及時(shí)處理D、通報(bào)，研究處理43、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法規(guī)定（）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)B、集體協(xié)議，企業(yè)C、集體協(xié)議，侵權(quán)者D、勞動(dòng)協(xié)議，侵權(quán)者44、工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意變化。A、所有的，從屬B、所屬的，所屬C、所屬的，從屬D、所有的，所有45、因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）處理不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、協(xié)商，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，起訴D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟46、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不合適的，（）提出意見(jiàn)。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)D、開(kāi)除職工，有權(quán)47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)協(xié)議步，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)協(xié)議，規(guī)定重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理成果（）工會(huì)。A、工會(huì)，書(shū)面告知B、職工，告知C、職工，書(shū)面告知D、工會(huì)，告知48、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)49、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)根據(jù)（）的規(guī)定懲罰。A、欺侮、誹謗；治安管理懲罰條例B、惡意中傷；治安管理懲罰條例C、人身襲擊；治安管理懲罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》50、工會(huì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步設(shè)計(jì)、同步施工、同步投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書(shū)面告知工會(huì)。A、檢查，處理成果B、監(jiān)察，處理意見(jiàn)C、監(jiān)督，處理成果D、監(jiān)督，處理成果51、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出處理的提議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的狀況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須C、協(xié)商，及時(shí)D、提議，必須及時(shí)53、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、單位D、被調(diào)查方54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參與。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)現(xiàn)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反應(yīng)職工的（）并提出處理意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見(jiàn)和規(guī)定，必須予以處理B、意見(jiàn)和規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以處理C、規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以處理D、意見(jiàn)，可以予以處理56、工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B、經(jīng)費(fèi)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可認(rèn)為所屬工會(huì)和職工提供（）。A、法律征詢(xún)服務(wù)B、法律服務(wù)C、律師服務(wù)D、法律征詢(xún)58、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)59、基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)協(xié)議期限（），延長(zhǎng)期限相稱(chēng)于其（）。A、自動(dòng)中斷，任職期間B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C、中斷計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職時(shí)間60、基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（）。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61、工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度看待勞動(dòng)，愛(ài)惜國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化提議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，協(xié)助職工C、會(huì)同，協(xié)助職工，組織職工D、會(huì)同，組織職工，組織職工62、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接波及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見(jiàn)。A、可以聽(tīng)取B、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取C、必須聽(tīng)取D、應(yīng)當(dāng)吸取63、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織64、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等波及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級(jí)工會(huì)（），聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。A、必須吸取，參與研究B、可以吸取，參與起草C、應(yīng)當(dāng)吸取，參與研究D、應(yīng)當(dāng)吸取，參與起草65、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究處理勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、都市街道，可以建立（）。A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)67、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A、集體協(xié)議制度B、勞動(dòng)協(xié)議制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、平等協(xié)商集體談判制度68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席B、不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席C、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席69、下列有關(guān)工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并的對(duì)的說(shuō)法是：（）A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而對(duì)應(yīng)撤銷(xiāo)B、企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷(xiāo)企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷(xiāo)70、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）阻礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）阻礙工會(huì)參與職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)合法理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷(xiāo)工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專(zhuān)職工作人員勞動(dòng)協(xié)議的D、非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的71、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年如下D、五年以上72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召動(dòng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上73、工會(huì)必須親密聯(lián)絡(luò)職工，（）職工的意見(jiàn)和規(guī)定，關(guān)懷職工的生活，協(xié)助職工處理困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、搜集C、聽(tīng)取和反應(yīng)D、答復(fù)74、工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制75、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參與和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)協(xié)助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅76、基層工會(huì)組織具有民法通則規(guī)定的（）條件的，依法獲得（）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人77、（）可以派員協(xié)助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位B、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以（）。A、支持B、支持和協(xié)助C、支持和協(xié)助D、協(xié)助79、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)80、根據(jù)（），工會(huì)與有關(guān)部門(mén)（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)比、表?yè)P(yáng)、培養(yǎng)和管