管理SA8000范本人力資源管理學資料

每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時各方面活動的記錄與數據的，來證明本公司符合本手冊的各項規(guī)定。每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時各方面活動的記錄與數據的，來證明本公司符合本手冊的各項規(guī)定。以上并每次超過20公斤、間斷負重每次不超過25公斤的作業(yè)。h總經理審批通過。3.由安委會對各部門“健康與安全”工作不定期SA8000范本文件NO發(fā)行日期修訂申請編號12345678..規(guī)目錄與評估記錄表。社會責任法規(guī)目錄與評估記錄表SA8000合SA8000規(guī)目錄與評估記錄表。社會責任法規(guī)目錄與評估記錄表SA8000合SA8000的要求。2．范圍所有為我們提供生產協助的供貨商的執(zhí)行13.2外部審查報告13.3內部審查報告13.4員工培1有舉行管理檢閱9.2有做到跟進行動10計劃與履行10.1員123458.行動1.目的確認系統以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行動1.目的確認系統以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性少進行一次社會責任的審查。3.2.2.審查報告行為守則記錄在息。3.如果有進一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公此手冊不受產業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會發(fā)展和國際爭力。第一節(jié)公司簡介工同時工作?，F擁用員工1400多人。生活設施齊全。公司主要產工卡工同時工作。現擁用員工1400多人。生活設施齊全。公司主要產工卡5.2.關于星期六\星期日休息的通知員工工卡薪酬1.目的湖鎮(zhèn)的生產基地，廠房面積超過16萬平方尺，可容納2500名員.接受客商與政府機關部門的審查，記錄針對SA8000方面的建OHSMS管理委員會安全管理委員會會計部人事部..3.步驟3.4.防范因生產與工作有關的或可以在工作中發(fā)生意外3.步驟3.4.防范因生產與工作有關的或可以在工作中發(fā)生意外百分之二百的工資報酬.3.2.3.法定假日安排勞動者工作支付規(guī)目錄與評估記錄表。社會責任法規(guī)目錄與評估記錄表SA8000每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時相片確認無偽才能登記入廠。暫未領取XX或XX的，應持有其戶口所在地公安派職工履歷表.在問題整改方案要求：復核要求被巡檢部門組織工會的自由和集體談0證書。3.2.4.特別供貨商須提供經營XX明。3.2.5.手冊的各類記錄。包括各類培訓記錄、巡查記錄等，由文控中心保留查員資格和培訓要求，確保內部審查的質量。2.范圍內部審查組成相片作經歷性別婚否在問題整改方案要求：復核要求被巡檢部門組織工會的自由和集體談0證書。3.2.4.特別供貨商須提供經營XX明。3.2.5.手冊的各類記錄。包括各類培訓記錄、巡查記錄等，由文控中心保留查員資格和培訓要求，確保內部審查的質量。2.范圍內部審查組成相片作經歷性別婚否語言政治面貌粵語英語介紹人學歷學?？葡祷驅I(yè)姓名關系部門底薪上班時間主管簽名原因姓名籍貫XX通信地址就讀時間教育程序工起止時間工作單位與部門職位責任范圍欲從事工作有何特長分配貼XX處離廠時請將履歷表送回人事部備案。.而建立的,并承諾:3.1.3.2.3.3.3.4.3.5.3而建立的,并承諾:3.1.3.2.3.3.3.4.3.5.3c)《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)。d)《高明實施系統是否有效的達到公司的政策和本標準規(guī)劃的目標。3.5計算方法:3.2.1.99年度最低工資標準不少于每小時1.9金或扣押其XX和其它法定證明文件。.作時間7.1根據本地法規(guī)7.2作時間7.1根據本地法規(guī)7.2員工對工作時間很滿意8薪金8.認證此項措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認證報告并全交給公的對本公司相關SA8000社會責任標準進行內、外部信息溝通。動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務3．5、下班休息時間，員工可以自由進出宿舍。（除宿舍規(guī)定的時間外）4．1、《勞動法》4．3、《加班申請書》4．4、《外發(fā)加工政策》申請人簽名組別生產部：人事部：廠長：組別.10外部的聯系14現行法規(guī)與其它要求之符合審查人.10外部的聯系14現行法規(guī)與其它要求之符合審查人XX:被審明實施系統是否有效的達到公司的政策和本標準規(guī)劃的目標。3.5000標準的執(zhí)行情況和工人要求中發(fā)現。3.公司任何員工都可提工資標準的通知》5.3.年公司調薪方案政策1.目的針對社會責申申請人簽名健康與安全3、程序（詳見本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統程序（OSHM）進和調職員工重復舉辦健康與安全培訓。各相關部門應做好組織和紀錄工作。.員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務、XX、生理、國籍度分級》國家標準中第四級以上的勞動強度作業(yè)。員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務、XX、生理、國籍度分級》國家標準中第四級以上的勞動強度作業(yè)。f)有易燃易爆、題改正問題要求被稽查部門為符合SA8000管理標準要求公司代.2.休息時間安排勞動者工作,又不能補休息的支付不低于工資的培訓，每月由車間自行進行安全教育。參加人數達100%。6、附注6.1、SA8000系統社會責任“SA8000單項巡檢報告”.化學危險品供貨商須提供經營XX明3.2.6.凡涉與到安全與健水。目標與標的化學危險品供貨商須提供經營XX明3.2.6.凡涉與到安全與健水。目標與標的4.以安全為目標，以預防為手段。4.目標與標的或銷毀。3.記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲存，便于取閱.3.5.會議記錄并入檔案管理.4.參考職業(yè)安全衛(wèi)生系統管理SA8000單項巡檢報告巡檢為符合SA8000管理標準要求復核要求組織工會的自由和集體談判的權利.制造商制定的行為準則.同時根據供貨商和分包商達到社會責任標準核對清單制造商制定的行為準則.同時根據供貨商和分包商達到社會責任標準核對清單5.3.社會責任審查報告5.4.內部審查員的資格和培隨文件16培訓記錄文管中心員工離職17勞動合同文管中心一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章,并與安衛(wèi)管理系統\品質管理系3、程序部部門主題員工代表意見管理代表意見.是企業(yè)符合國際與國家勞動法規(guī),減少違規(guī)風險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失塵作業(yè)。是企業(yè)符合國際與國家勞動法規(guī),減少違規(guī)風險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失塵作業(yè)。b)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)?？刂婆c溝通。4.3.SA8000系統推廣，以使系統更有效持續(xù)內部審查員培訓項目4.1.SA8000標準。4.2.勞動法規(guī)董事長意見董事長意見歧視制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責任。視同仁，不得有任何針對性歧視行為。權利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經濟補償金。.求學才能參加社會工作。3.3.發(fā)現童工，我們會耐心勸說童工上應配合：求學才能參加社會工作。3.3.發(fā)現童工，我們會耐心勸說童工上應配合：4.2.安全衛(wèi)生政策。4.2.重大風險辯認結果。4.作時間與休息時間1.目的遵守法律規(guī)定,維護社會責任,控制因工的能力,來選擇供貨商\分包商.按社會責任標準程序持續(xù)改善管理懲戒性措施涉與本公司各部門對雇用工人在勞動時間內或非作業(yè)時間非法懲罰行為.3.4.各級管理人員對所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當工作時間與休息時間所有雇用在崗員工.進行一次管理層審查.3.2.管理層會由總經理主持,進行一次管理層審查.3.2.管理層會由總經理主持,同時參加的與拒絕答復與合約無關的信息要求。3.SA8000系體文件對內中心3年8新供貨商社會責任審查清單文管中心3年9行為守則審查有關負責人委派人員調查并在調查后2天內對投訴者作出書面或口頭一致.延長工作時間每日不得超過3小時,全年不得超過432小時.4.1.《XX經濟特區(qū)勞務工條例》員工工卡XXXX部門正常出勤天數:平日加班小時累計休息日加班小時累計:法定假日加班小時累計INOUTINOUTINOUT12345產品質量管理系統并組建有相應的管理網絡。4.3廠房分布圖：第表產品質量管理系統并組建有相應的管理網絡。4.3廠房分布圖：第表1.目的負責SA8000社會責任,對本系統的所有要求履行職有關負責人委派人員調查并在調查后2天內對投訴者作出書面或口頭性歧視行為。3.2．男女同工同酬，凡由于生產或工作需要符合招66789薪酬涉與本公司各部門員工的工資.勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合.之一百五十的工資報酬.二百工資..訓，每月由車間自行進行安全教育。4.4.對特種作業(yè)人員進行培作時間訓，每月由車間自行進行安全教育。4.4.對特種作業(yè)人員進行培作時間7.1根據本地法規(guī)7.2員工對工作時間很滿意8薪金8.的各方面信息，通過張貼或以其它方式向所有員工進行溝通或執(zhí)行。的記錄可以由負責人銷毀。4.參考4.SA8000標準9.14政策涉與公司各部門按政策行使的各項工作.社會責任系統是企業(yè)符合國際與國家勞動法規(guī),減少違規(guī)風險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而尊重所有人的權利,禁止有歧視行為和強迫勞動與XX的懲罰性措施.員工代表有權就社會責任議題同管理代表進行溝通或談判.所有員工隨時可以取閱社會責任系統方面的數據并提出建議,且不受到任何負面的影響.社會責任政策對大眾公開.建立和維持所有利益團體經常溝通和程序.不使用監(jiān)獄勞工,不考慮監(jiān)獄工廠為本公司的分包商或供貨商..書面形式向公司管理代表或代理人匯報.3.3.公司協助各部門以理代表將會委派員工代表調查核實原因并確認合適的改善和預防行為書面形式向公司管理代表或代理人匯報.3.3.公司協助各部門以理代表將會委派員工代表調查核實原因并確認合適的改善和預防行為SA8000單項巡檢報告”SA8000單項巡檢報告巡檢日期：制造商制定的行為準則.同時根據供貨商和分包商達到社會責任標準管理審查社會責任管理系統所有要素.檢驗社會責任管理系統在本公司的有效性..長：加班申請書生產部：人事部：廠長：健康與安全目的制定職業(yè)安查報告報告編號：：廠名：：地址：審查日期：處理疑慮和采取糾正表1.長：加班申請書生產部：人事部：廠長：健康與安全目的制定職業(yè)安查報告報告編號：：廠名：：地址：審查日期：處理疑慮和采取糾正表1.目的負責SA8000社會責任,對本系統的所有要求履行職工提供一個健康，安全的工作環(huán)境。3.4.每年最少兩次由安委會全部社會責任管理系統要素.社會責任審查計劃需費用，全部由廠方負責。3.招用勞務工必須建立人事檔案，人事任議題制定相應政策需費用，全部由廠方負責。3.招用勞務工必須建立人事檔案，人事任議題制定相應政策,并強施實行,強化企業(yè)競爭力.2.范圍涉與1薪金符合超過法定要求8.2沒有不合理的扣薪9管理的檢閱9.。各記錄保存期參照總登記目錄。3.在總登記目錄上已過了保存期社會責任內部審查清單.息。3.如果有進一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公律處分息。3.如果有進一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公律處分)或上述行為向公司總經理投訴,總經理經調查后會在二天內年月、XX、家庭地址、聯系人與入廠的日期、升職、調薪、培訓、特殊假期.如年休假\婚喪假\產假等.上述假期均為有薪假期.4.系統手冊（OHSMS程序）5.系統手冊（OHSMS程序）5.《生產崗位職工安全教育制度》5的對本公司相關SA8000社會責任標準進行內、外部信息溝通。伙伴準則”4.3.麥當勞“工作行為守則”管理審查1.目的定期12提出問題與進行適當的改正行動12.1有制定的程序12.2審查責任審查報告稽查日期:.定期進行健康檢查：a)安排工作崗位之前；b)工作臺滿一年；c與本公司各部門員工的工資.3.程序定期進行健康檢查：a)安排工作崗位之前；b)工作臺滿一年；c與本公司各部門員工的工資.3.程序3.1.勞動工資按勞動法規(guī)管中心3年13未成年工體檢記錄文管中心員工離職14火警等意外理代表將會委派員工代表調查核實原因并確認合適的改善和預防行為復核記錄復核為符合SA8000管理標準要求公司代表.與上學與工作的時間總共不超過10小時。3.護送童工回原居地所與上學與工作的時間總共不超過10小時。3.護送童工回原居地所題同管理代表進行溝通或談判.所有員工隨時可以取閱社會責任系統查者:審查責任審查報告稽查日期:稽查負責人:稽查目的存在的問司有關的外部相關者提供合理的信息。3.本公司有權保留商業(yè)XX統的建立管理供貨商.分包商對社會責任方面的表現與本標準的執(zhí)行情況進行溝通.并作出書面或口頭答復.表或代理人報告.司管理代表或代理人匯報.3.3.公司協助各部門以總管提名進行XX推選的形式選出非管理代表.內部審查員資格，（上崗資格等）5．參考.訓考核、年審、持證上崗率100%。4.4.進行崗位培訓、傳達核對清單訓考核、年審、持證上崗率100%。4.4.進行崗位培訓、傳達核對清單5.3.社會責任審查報告5.4.內部審查員的資格和培X、計生證、健康證，核對相片確認無偽才能登記入廠。暫未領取X管理系統手冊是根據SA8000實施與內容審核與參照ISO90SA8000管理架構圖社會責任管理委員會委員規(guī)劃與實施.人事部員工離職2SA8000單項巡檢報告安委會3人事部員工離職2SA8000單項巡檢報告安委會3年3集體談判4.2.利害相關者的觀點。4.目標4.3.符合國際與國家勞動工,不考慮監(jiān)獄工廠為本公司的分包商或供貨商.4.參考4.1.化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。g)連續(xù)負重每小時在6次對SA8000標準所有計劃的落實。評估供貨商社會責任的表現和承諾，評估供貨商是否符合SA8000的要求。所有為我們提供生產協助的供貨商。.100%。4.為達到所設定的目標與標的，由社會責任管理代表和100%。4.為達到所設定的目標與標的，由社會責任管理代表和；裝配生產線、供電與模具制造設備。公司采用或準備采用的管理系對于有關的問題進行適當的改正行動13記錄13.1審查有關法律部依法定6社會責任審查計劃文管中心3年7社會責任審查報告文管新供貨商社會責任核對清單23456.參照OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。參考5.參照OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。參考5.職業(yè)安全衛(wèi)生管理題改正問題要求被稽查部門為符合SA8000管理標準要求公司代合SA8000的要求。2．范圍所有為我們提供生產協助的供貨商工資標準的通知》5.3.年公司調薪方案政策1.目的針對社會責789行為守則審查報告任議題制定相應政策,并強施實行,任議題制定相應政策,并強施實行,強化企業(yè)競爭力.2.范圍涉與則審查報告新供貨商社會責任核對清單廠方：審查/填寫由：檢查方行SA8000管理系統能改善與工人與相關利益團體的關系，提高塵作業(yè)。b)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)。處理疑慮和采取糾正行動.下頁）童工.1.目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使司代表和董事長審核。下頁）童工.1.目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使司代表和董事長審核。4.參考4.SA8000標準9.11處理.6.3.7.3.8.3.9.按社會責任系統中的標準規(guī)范所有企業(yè)競爭力。3.7.標的：按法規(guī)標準，滿足工人基本需求，包括項措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認證報告并全交給公司代表和董事長建議或投訴處理記錄表.書面形式向公司管理代表或代理人匯報.3.3.公司協助各部門以工的健康檢查結果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的書面形式向公司管理代表或代理人匯報.3.3.公司協助各部門以工的健康檢查結果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的答復。任何員工不會因提出建議而受到公司處罰或歧視。3.公司管,規(guī)范行為;接受外部審查和員工監(jiān)督.員工代表有權就社會責任議復核復核情況復核人人認可人期對外溝通對本公司相關SA8000社會責任標準進行內、外部信息溝通。所有社會責任與管理系統.外部與內部對SA8000提供和取得信息的管道。3.外部與內部對SA8000提供和取得信息的管道。3.程序3.如題同管理代表進行溝通或談判.所有員工隨時可以取閱社會責任系統年月、XX、家庭地址、聯系人與入廠的日期、升職、調薪、培訓、不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模與搬運等一切有危險性、不），查證管道所有外部與內部對SA8000提供和取得信息的管道。司商業(yè)XX的情況下或其它管道給外部相關者提供合理的信息。通過保存社會責任管理系統各方面活動的記錄與數據的，來證明本公司符合本手冊的.、建議與意見書的員工，絕不會行打擊報復與岐視。3.保證員工代訓，每月由車間自行進行安全教育。、建議與意見書的員工，絕不會行打擊報復與岐視。3.保證員工代訓，每月由車間自行進行安全教育。4.4.對特種作業(yè)人員進行培.延長工作時間每日不得超過3小時,全年不得超過432小時.3.5.員工有權拒絕加班,加班是員工的自由選擇.3.6.法定假社會責任法規(guī)目錄與評估記錄表編號編號類別勞動部發(fā)布勞動部發(fā)布勞動部發(fā)布勞動部發(fā)布勞動部發(fā)布勞動部發(fā)布勞動部發(fā)布中華人民共和國婦女權益保障法中華人民共和國道路交通管理條例女職工勞動保護規(guī)定未成年工特殊保護規(guī)定企業(yè)職工工傷保險試行辦法工資支付暫行規(guī)定企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定企業(yè)職工勞動衛(wèi)生教育管理規(guī)定起重機械安全監(jiān)察規(guī)定特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定實施日期評估結果評估日期名稱.延長工作時間每日不得超過3小時.延長工作時間每日不得超過3小時,全年不得超過432小時.3求學才能參加社會工作。3.3.發(fā)現童工，我們會耐心勸說童工上品包括：塑料玩具、布毛絨玩具、電子玩具與贈品，以外銷歐、美、而建立的,并承諾:3.1.3.2.3.3.3.4.3.5.3