勞動合同原件

勞動合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或重要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：性別：出生年月：本縣住址：戶籍所在地住址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇如下第種形式確定本協(xié)議期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自年月日至年月日。（三）以完畢一定工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完畢時止，工作任務(wù)約定為。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行如下第種工作制。（一）實行原則工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）經(jīng)勞動保障行政部門同意實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）經(jīng)勞動保障行政部門同意實行不定期工作制的。第五條乙方在勞動協(xié)議期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動酬勞第六條乙方試用期的工資原則為每月人民幣元。第七條乙方試用期滿后，確定乙方實行如下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資原則為每月人民幣元。（二）計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。（三）其他工資形式。詳細(xì)約定可在本協(xié)議第三十七條中明確。第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日為每月日，不得克扣或者無端拖欠。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過15日。第九條因乙方本人原因給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可規(guī)定其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償或經(jīng)濟(jì)懲罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安吉縣最低工資原則。第十條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付乙方工資的150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付乙方工資200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付乙方工資300%的工資酬勞。第十一條非因乙方原因?qū)е录追酵９?、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一種月的，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的工資原則支付乙方工資；超過一種月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于安吉縣最低工資80%的原則支付乙方停工生活費。第十二條乙方依法享有年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的原則，或勞動協(xié)議約定的原則，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十三條甲、乙雙方應(yīng)依法參與社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應(yīng)在雙方解除或者終止勞動協(xié)議后十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供如下福利待遇：工作保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。第十九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動紀(jì)律第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完畢勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十四條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本協(xié)議。八、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的；4、同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一種月工資；1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據(jù)本協(xié)議第二十五條規(guī)定或變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。第二十九條有下列情形之一的，提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門匯報后，可以解除本協(xié)議：1、甲方根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的；4、其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第二十八條、第二十九條解除本協(xié)議：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；2、在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距乙方6、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。第三十一條乙方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。試用期內(nèi)乙方應(yīng)提前三日告知甲方。第三十二條甲方有《勞動協(xié)議法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方對應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險費。第三十三條本協(xié)議到期，勞動協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。第三十四條本協(xié)議期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動協(xié)議，雙方就協(xié)議期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的協(xié)議期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動協(xié)議。九、違反勞動協(xié)議的責(zé)任第三十五條甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償原則的二倍向乙方支付賠償金。第三十六條乙方違反規(guī)定解除勞動協(xié)議，對甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：①甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄取費；②對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；③本協(xié)議約定的其他賠償費用。如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的協(xié)議年限，每滿一年向甲方賠償一種月工資：滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。十、其他第三十七條雙方約定的其他事項：①保險費用繳納；②乙方提供體檢證明，并如實告知甲方曾經(jīng)從事行業(yè)和身體異常狀況；③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。第三十八條本協(xié)議條款與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的以及本協(xié)議未盡事實，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十九條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；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