入職離職管理制度

嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃，按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請》（附表1），說明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用（1）人事專員負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試，確可試崗的，由人事專員通知其辦理入職并填寫員工入職清單表（附表2）。（2）具有下列情形之一者，不得聘用為員工，（如已錄用者,一經(jīng)查出，立即解聘）。①曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;②工作能力不符合要求者;③患有精神病或傳染病者;④酗酒、吸毒者;⑤虧空、拖欠公款尚未清償者;⑥曾被地方法院確定判刑,或因涉案訴訟未決者⑦未滿16周歲者；（3）曾在本公司就職，技能熟練、品德優(yōu)良者優(yōu)先錄用。3、入職程序（1）人事專員負(fù)責(zé)接待新錄用人員的報(bào)到，向新錄用人員說明擬應(yīng)三、附錄附表1：人員增補(bǔ)申請?zhí)顔危耗暝氯丈暾埐块T增補(bǔ)職位增補(bǔ)額人申請?jiān)?/p>

補(bǔ)理由□擴(kuò)大編制□儲備人力

□辭職補(bǔ)充□短期需要希望到

職日期應(yīng)具資格條件性別婚姻年齡學(xué)歷外語個(gè)性經(jīng)歷具備技能增加人員

工作內(nèi)容申請人部門主管人力資源部意見總經(jīng)理批示本表用于下級部門向主管單位申請?jiān)黾訂T工。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。附表2：新員工入職手續(xù)清單個(gè)人資料姓名年齡性別入司時(shí)間部門職位直接經(jīng)理員工代碼請?jiān)谌肼毲按_認(rèn)下列項(xiàng)目：序號項(xiàng)目確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽字1入司日期2座位位置3人員介紹4電話號碼5加入公司微信群6離職證明及履歷表7復(fù)印畢業(yè)證書、2張照片8浦發(fā)銀行卡（發(fā)工資）9辦公文具10辦公室門禁卡11辦公手機(jī)（如需要）12辦公手機(jī)號（如需要）13辦公室鑰匙（如需要）1415其他以下項(xiàng)目由部門完成：1參觀部門部門2介紹部門人員部門3崗位職責(zé)與工作說明直接經(jīng)理我已辦完入職手續(xù)，開始在公司上班。新員工簽字：時(shí)間：

附表3：離職移交手續(xù)清單姓名部門職位或崗位進(jìn)入公司時(shí)間離職申請時(shí)間工作交接1、2、3、4、5、6、7、8、9、接手人意見：部門負(fù)責(zé)人意見：資料辦公用品1、2、3