人事部主任崗位職責范文（五篇）

第4頁共4頁人事部主?任崗位職?責范文?1.主要?負責華南?區(qū)人事團?隊管理統?籌，包括?招聘、績?效考核、?員工關系?、員工活?動等;?2.依據?總部招聘?組分配的?任務，完?成區(qū)域的?崗位招聘?工作。包?括明確崗?位職責要?求、發(fā)布?及管理招?聘信息發(fā)?布、面試?約談、錄?用手續(xù)跟?進;3?.深入業(yè)?務部門，?了解部門?的人力資?源需求，?定期訪談?員工，定?制業(yè)務部?門的人力?資源解決?方案;?4.為員?工解答人?事相關的?各類問題?，提供高?水準的人?事服務和?支持，確?保員工對?人事服務?的滿意度?;5.?負責南區(qū)?問題員工?的解決處?理，包括?但不限于?勸退、績?效改進、?勞動仲裁?。6.?負責團隊?成員工作?指導和督?促，確保?工作正常?運行人?事部主任?崗位職責?范文（二?）1、?人事板塊?的工作主?要是做招?聘（社招?和校招）?，內部培?訓工作，?包括員工?關系、團?隊文化建?設;2?、擬定招?聘計劃，?及時招聘?符合公司?經營發(fā)展?需要的各?類人才，?負責建立?和完善公?司人才庫?;3、?根據部門?領導安排?，不定時?參加社會?招聘和校?園招聘會?，獲取有?效簡歷;?4、負?責招聘活?動的實施?，包括簡?歷甄別、?邀約面試?、面試測?評、薪資?談判、錄?用通知等?環(huán)節(jié);?5、負責?新員工入?職手續(xù)的?辦理、勞?動合同的?簽訂及員?工信息檔?案的建立?與整理;?6、負?責離職手?續(xù)的辦理?，離職原?因的統計?與分析，?提出合理?化建議，?反饋給上?級領導;?7、完?成直接上?級交辦的?其他工作?人事部?主任崗位?職責范文?（三）?1、負責?公司人事?行政部整?體工作執(zhí)?行、落實?工作，完?善公司管?理體制;?2、負?責公司人?員招聘、?績效考核?、員工關?系等人事?模塊內具?體工作執(zhí)?行、落實?工作;?3、協助?并辦理各?部門公司?員工的任?免、晉升?、調動、?獎懲等人?事工作;?4、完?成公司行?政及日常?事務工作?，建立標?準化的日?常行政管?理流程，?對公司安?全、用電?、衛(wèi)生、?網絡、用?餐等行政?版塊負責?;5、?公司對外?接待、溝?通協調工?作;6?、公司其?他相關行?政人事類?工作內容?;人事?部主任崗?位職責范?文（四）?1、負?責員工的?招聘、入?職、培訓?、人事調?動、離職?等手續(xù)，?建立人事?檔案。熟?知員工個?人能力，?輔助領導?合理安排?公司內部?人力資源?增減調配?等;2?、負責員?工轉正后?社會保險?投保、申?報，公司?社?；鶖?申報、調?整、年檢?等工作，?及時掌握?國家相關?法律法規(guī)?政策;?3、組織?、安排公?司會議，?或會同有?關部門籌?備有關重?要活動，?做好會議?記錄，整?理會議記?要;4?、管理好?員工人事?檔案材料?,建立、?完善員工?人事檔案?的管理，?嚴格借檔?手續(xù);?5、負責?辦公室綜?合事務管?理工作，?協助財務?部做好日?常報銷記?賬統籌工?作;6?、負責完?成領導交?辦的其他?各項工作?任務人?事部主任?崗位職責?范文（五?）1.?主要負責?企業(yè)一線?員工的招?聘，經常?與營運負?責人保持?良好的溝?通及面試?按排。?2.根據?招聘需求?，搜尋、?面試并向?營運提供?一線員工?，確保離?職人員的?及時補充?;3.?協助開發(fā)?并管理相?關的人才?搜尋渠道?以確保資?源的有效?利用;?4.根據?實際需求?，支持或?參與一線?員工的進?場項目;?5.在?實際工作?中對現有?招聘的政?策、流程?、系統和?工具提出?改進意見?并確保執(zhí)?行，以不?斷提升招?聘工作的?有效性?6.定