技術(shù)部崗位說明書

崗位名稱技術(shù)部經(jīng)理生效時(shí)間/6/11所在部門技術(shù)部崗位編制1直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)直接下級(jí)表殼、表箱工藝工程師、技術(shù)員、資料員崗位目的合理設(shè)計(jì)、提高產(chǎn)能、質(zhì)量、設(shè)備及生產(chǎn)效率的整體規(guī)劃，指導(dǎo)并審核工藝文獻(xiàn)，減少生產(chǎn)成本的目的。工作職責(zé)責(zé)技術(shù)部平常管理工作，制定部門年度、月度工作計(jì)劃，組織實(shí)行并跟蹤貫徹計(jì)劃完畢狀況。審核新產(chǎn)品開發(fā)、工藝管理、產(chǎn)品原則化等技術(shù)管理有關(guān)制度，推進(jìn)制度的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)組織制定工藝路線、方案、審批工藝文獻(xiàn)及作業(yè)指導(dǎo)書，制定和完善工藝管理工作流程，并跟蹤驗(yàn)證其有效性。評(píng)審訂單：根據(jù)訂單規(guī)定，更改工藝與模具鑲件等。新產(chǎn)品審核簽樣、送樣、封樣的工作進(jìn)度及新產(chǎn)品的生產(chǎn)可行性分析，通過人力、設(shè)備、技術(shù)、工藝實(shí)現(xiàn)等困素的分析，為新產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為可量產(chǎn)的產(chǎn)品提供決策根據(jù)。審核產(chǎn)品工時(shí)定額、材料定額。組織工藝文獻(xiàn)宣導(dǎo)培訓(xùn)，到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)和服務(wù)，組織對(duì)操作工、檢測(cè)員的工藝操作及檢測(cè)措施執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，及時(shí)提出糾正并納入考核。及時(shí)指導(dǎo)生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，發(fā)現(xiàn)與分析導(dǎo)致工藝落后或產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性差的問題，提出“工藝優(yōu)化與改善”方案，組織方案的實(shí)行，跟蹤、驗(yàn)證方案的可行性，提高生產(chǎn)效率和減少工人操作難度，提高產(chǎn)品質(zhì)量。協(xié)助車間改善工藝、工裝夾具的制作更新升級(jí)。與客戶技術(shù)部門對(duì)接技術(shù)規(guī)定與原則，修模改模的方案核定與實(shí)行成果進(jìn)行確認(rèn)。及時(shí)搜集整頓國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，及時(shí)把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)。組織本部門人員對(duì)質(zhì)量管理體系的貫徹學(xué)習(xí)與執(zhí)行，對(duì)內(nèi)審/外審檢查發(fā)現(xiàn)本部門的問題，進(jìn)行糾正防止措施確實(shí)認(rèn)。本部門人員的工作調(diào)配、技能培訓(xùn)、績效考核。內(nèi)部協(xié)作關(guān)系生產(chǎn)中心/質(zhì)量部、物流部等外部協(xié)作關(guān)系客戶/外部認(rèn)證機(jī)構(gòu)任職資格基本規(guī)定專業(yè)知識(shí)與技能規(guī)定性別/年齡：男、年齡30-45歲學(xué)歷/專業(yè)：本科以上機(jī)械設(shè)計(jì)制造有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：規(guī)定5年以上同類企業(yè)技術(shù)有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)資格證書專業(yè)知識(shí)與技能：五金、塑料、構(gòu)造件的基本知識(shí)、熟悉材料特性辦公技能：三維（PROE\UG\SW）、二維CAD制圖、基本辦公軟件OFFICE\WPS等綜合素質(zhì)：工作認(rèn)真仔細(xì)、堅(jiān)持原則、負(fù)責(zé)任、溝通能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)歷其他工作環(huán)境使用工具設(shè)備職業(yè)危害崗位任職人嵇海波代直接上級(jí)審核總經(jīng)辦會(huì)簽同意崗位名稱技術(shù)工藝工程師生效時(shí)間所在部門技術(shù)部崗位編制1直接上級(jí)技術(shù)部經(jīng)理直接下級(jí)崗位目的制定工藝方案、工藝路線，編制BOM、工藝文獻(xiàn)、工時(shí)定額、材料定額、作業(yè)指導(dǎo)書，保證產(chǎn)品的順利生產(chǎn)。工作職責(zé)制定、修改產(chǎn)品工藝方案、路線與工藝文獻(xiàn)，包括有：《工藝流程圖》、《工序卡片》、《作業(yè)指導(dǎo)書》《BOM清單》《工時(shí)定額表》。。.深入生產(chǎn)一線，培訓(xùn)指導(dǎo)一線員工工藝操作，規(guī)范工藝流程，檢查考核工藝的執(zhí)行狀況。指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和處理生產(chǎn)過程出現(xiàn)的技術(shù)、工藝、工裝、質(zhì)量等問題。參與訂單評(píng)審工作（根據(jù)訂單規(guī)定，制作闡明需要更改工藝與模具狀況等）新產(chǎn)品開發(fā)根據(jù)客戶需求或市場(chǎng)開發(fā)需求，編制新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，設(shè)計(jì)開發(fā)新產(chǎn)品。制定新產(chǎn)品的全面性能試驗(yàn)及試驗(yàn)方案。新產(chǎn)品確認(rèn)簽樣、送樣、封樣的工作。編制技術(shù)文獻(xiàn)和<<產(chǎn)品圖紙>>、工藝文獻(xiàn)、<<作業(yè)指導(dǎo)書>>工作。根據(jù)客戶或市場(chǎng)需求進(jìn)行樣品的設(shè)計(jì)與制作打樣。協(xié)助車間改善工藝、工裝夾具的制作更新升級(jí)與客戶技術(shù)部門對(duì)接技術(shù)規(guī)定與原則，修模改模的方案制定與實(shí)行。內(nèi)部協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作關(guān)系任職資格基本規(guī)定專業(yè)知識(shí)與技能規(guī)定性別/年齡男、30-45歲學(xué)歷/專業(yè)本科以上、機(jī)械設(shè)計(jì)有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)規(guī)定3年以上同類企業(yè)技術(shù)有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)資格證書1、專業(yè)知識(shí)與技能機(jī)械專業(yè)畢業(yè)、懂五金、塑料、構(gòu)造件的基本知識(shí)、熟悉材料特性等2、辦公技能會(huì)三維（PROE\UG\SW）、二維CAD制圖、基本辦公軟件OFFICE\WPS等3、綜合素質(zhì)工作認(rèn)真仔細(xì)、堅(jiān)持原則、負(fù)責(zé)任、溝通能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)歷其他1、工作環(huán)境使用工具設(shè)備3、職業(yè)危害崗位任職人高尉豐/嵇海波直接上級(jí)審核總經(jīng)辦會(huì)簽同意崗位名稱技術(shù)員兼資料員生效時(shí)間所在部門技術(shù)部崗位編制1直接上級(jí)技術(shù)部主管直接下級(jí)崗位目的協(xié)助工程師制作技術(shù)圖紙、樣品、并對(duì)部門內(nèi)部的技術(shù)文獻(xiàn)、資料、圖檔進(jìn)行分類保管；對(duì)有關(guān)部門下發(fā)技術(shù)文獻(xiàn)、技術(shù)資料等，保證企業(yè)內(nèi)各單位使用的技術(shù)資料版本一致性；工作職責(zé)在工程師的指導(dǎo)下，制作技術(shù)圖紙及樣品。協(xié)助工程師制作樣品及處理制作過程中碰到的問題。結(jié)合企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)狀況，確定企業(yè)技術(shù)文獻(xiàn)：如《作業(yè)流程圖》、國標(biāo)、企業(yè)原則、BOMLIST、POP、SOP及客戶特殊規(guī)定等，經(jīng)上級(jí)審核后發(fā)入各有關(guān)單位技術(shù)文獻(xiàn)不僅限于圖紙、構(gòu)造清單、檢規(guī)、包規(guī)等文獻(xiàn)的搜集、發(fā)放、借閱、登記、歸檔工作。根據(jù)BOM文獻(xiàn)，負(fù)責(zé)ERP的輸入與維護(hù)負(fù)責(zé)編制、匯總技術(shù)報(bào)表。內(nèi)部協(xié)作關(guān)系銷售/市場(chǎng)/及內(nèi)部有關(guān)單位外部協(xié)作關(guān)系客戶任職資格基本規(guī)定專業(yè)知識(shí)與技能規(guī)定性別不限/年齡25歲以上學(xué)歷/專業(yè)：大專以上學(xué)歷，機(jī)械有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：規(guī)定1年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)資格證書：無1、專業(yè)知識(shí)與技能：做過技術(shù)類文秘類工作崗位熟悉ERP，純熟使用繪圖軟件2、辦