薪酬管理制度

四薪酬管理制度1.薪酬構(gòu)造1.1年薪≥8萬元人民幣（月薪≥6667元人民幣）為年薪制薪資，享有年薪制薪資的人員不再享有補助工資。年薪按月發(fā)放，即：年薪=月薪*12個月。1.2月薪＜6667元人民幣為月薪，即：月薪=原則工資+補助工資原則工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+崗位津貼補助工資=司齡工資+職稱工資+學(xué)歷工資+交通補助+通訊補助+誤餐補助2.補助原則2.1職稱、學(xué)歷、交通、通訊補助補助項目職稱學(xué)歷交通通訊初級中級高級本科碩士博士經(jīng)理副經(jīng)理主管副主管職工補助原則1002003001002003007520015010080502.2誤餐補助原則10元/天,每月以實際出勤天數(shù)為根據(jù)在當(dāng)月工資中發(fā)放。2.3司齡工資60元/月，計算措施為從入司之日開始計算，每滿一年計一年司齡工資，滿一年未滿兩年按一年計算，滿二年未滿三年按二年計算，以此類推。3.薪資的發(fā)放3.1考勤周期上月26日---本月25日。3.2每月7日為工資發(fā)放日，遇周末/節(jié)假日提前發(fā)放。4.年終獎金發(fā)放根據(jù)企業(yè)年度詳細盈余狀況制定。5.本制度規(guī)定的工資為稅前工資。6.本制度規(guī)定的工資包括社會養(yǎng)老保險、住房公積金費用個人繳納部分。7.參照文獻《崗位薪等表》簽發(fā)日期：3月31日《在職工工工資原則》簽發(fā)日期：3月31日8.詳細實行細則，（詳見附件七《薪酬管理實行措施》）9.有關(guān)表格《薪資調(diào)整審批表》

附件七薪酬實行管理措施1.目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，增進企業(yè)及員工的發(fā)展與成長。2.合用范圍合用于企業(yè)所有員工。3.職責(zé)3.1人力資源部牽頭召集會議，討論本措施修正原則方案。3.2人力資源部負責(zé)組織本制度的修訂和實行過程中的解釋，負責(zé)本法執(zhí)行監(jiān)督。3.3人力資源部負責(zé)員工薪資的原則審核、造冊，財務(wù)部部負責(zé)審核工資核算、發(fā)放。4.職務(wù)序列4.1企業(yè)職務(wù)序列分為職工、助理、工程師預(yù)算師、主管、部長。4.2職工職務(wù)序列合用范圍各類文員、檔案員、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員、司機、前臺接待、技術(shù)員、預(yù)算員、會計、出納等。4.3助理職務(wù)序列合用范圍董事長助理、總裁助理、副總裁助理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理助理等。4.4工程師預(yù)算師職務(wù)序列合用范圍土建工程師、水暖工程師、電氣工程師、規(guī)劃工程師、預(yù)算工程師等。4.5主管職務(wù)序列合用范圍各部門主管、副主管、關(guān)鍵崗位的主管、副主管。4.6部長職務(wù)序列合用范圍各部門部長、副部長。5.薪酬構(gòu)造5.1年薪≥8萬元人民幣（月薪≥6667元人民幣）為年薪制薪資，享有年薪制薪資的人員不再享有補助工資。年薪按月發(fā)放，即：年薪=月薪*12個月。5.2月薪＜6667元人民幣為月薪，即：月薪=原則工資+補助工資原則工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+崗位津貼補助工資=司齡工資+職稱工資+學(xué)歷工資+交通補助+通訊補助+誤餐補助5.2.1基本工資按地方政府有關(guān)規(guī)定核定統(tǒng)一原則1020元/月/人。5.2.2職務(wù)工資分為5個級別，以企業(yè)任職文獻與崗位評估、人員評估為核定級別的根據(jù)。5.2.3崗位工資分為10個級別，以崗位評估、人員評估為核定級別的根據(jù)。5.2.4崗位津貼分為10個級別，以崗位評估、人員評估為核定級別的根據(jù)。6.補助原則6.1職稱、學(xué)歷、交通、通訊補助補助項目職稱學(xué)歷交通通訊初級中級高級本科碩士博士部長副部長主管副主管職工補助原則1002003001002003007520015010080506.2誤餐補助原則10元/天,每月以出勤天數(shù)為根據(jù)直接造冊發(fā)放。6.3司齡工資60元/月，計算措施為從入司之日開始計算，每滿一年計一年司齡工資，滿一年未滿兩年按一年計算，滿二年未滿三年按二年計算，以此類推。7.假期薪酬管理7.1事假薪資管理按勞動法規(guī)定事假不享有薪資7.2婚假薪資管理在法律法規(guī)規(guī)定的休假范圍內(nèi)，婚假期間薪資全額發(fā)放。7.3喪假薪資管理在法律法規(guī)規(guī)定的休假范圍內(nèi)，喪假期間薪資全額發(fā)放。7.4病假薪資管理7.4.1一月內(nèi)分次請假超過3日以上者須附市級以上醫(yī)師診斷書。病假最長不得超過180天。7.4.2病假中的工資是指：以基本工資、崗位工資、崗位津貼、職務(wù)工資之和進行計算。7.4.3病假期間，司齡1年（含1年），停工醫(yī)療不超過30天的，按本人工資的60%原則發(fā)放病假工資；合計超過30天的按本人工資的50%原則發(fā)放病假工資；7.4.4病假期間，司齡1年到3年（含3年）停工醫(yī)療不超過30天的，按本人工資的70%原則發(fā)放病假工資；合計超過30天的按本人工資的60%原則發(fā)放病假工資；7.4.5病假期間，司齡3年到5年（含5年）停工醫(yī)療不超過30天的，按本人工資的80%原則發(fā)放病假工資；合計超過30天的按本人工資的70%原則發(fā)放病假工資；7.4.6病假期間，司齡5年到7年（含7年）停工醫(yī)療不超過30天的，按本人工資的90%原則發(fā)放病假工資；合計超過30天的按本人工資的80%原則。7.4.7病假期間，司齡7年以上計發(fā)工資的100%；整年合計病假20天以內(nèi)者扣發(fā)年10%終獎金；7.5年薪假薪資管理按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的范圍內(nèi)，年薪假期間薪資全額發(fā)放。8.薪資扣除項目8.1缺勤、個人所得稅、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣住房公積金及其他代扣事項。8.2員工因私事請假而缺勤時，按如下公式扣除缺勤扣除額=原則工資÷法定工作天數(shù)22天【寧夏原則21.75】×請假天數(shù)8.3補發(fā)項：工資套定不相匹配時差額在季度補發(fā)項補發(fā)；工資發(fā)放如有錯漏在下月工資補發(fā)項補發(fā)或扣發(fā)。8.4薪資套定原則工資+補助工資總額超過6667元/月時，超過部分不予核算從補助工資中扣除。例如：原則工資為6000+各項補助工資總額為800元，月薪總額超過6667元/月，人資部在核定補助工資總額時不按實際補助原則進行核定，只按6667元進行核定。其他依次類推。9.工資的發(fā)放9.1考勤周期上月26日---本月25日。9.2每月7日為工資發(fā)放日，如遇周末/節(jié)假日則順延發(fā)放。10.年終獎金10.1根據(jù)企業(yè)年度詳細盈余狀況核定總額發(fā)放。過試用期但工作時間局限性一年的員工按照如下計算方式發(fā)放年終獎