電信員工管理辦法

電信員工管理辦法電信員工管理辦法一、考勤登記1.

公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)登記，營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機(jī)進(jìn)行登記。2.

非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。3.

如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。4.

考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。二、遲到、早退、曠工及處理1.

員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。2.

員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。3.

當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過10次的給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。4.

下列情況視為曠工：1）

超過30分鐘以上到崗或離崗；2）

未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。5．員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工15天以上（含15天）予以開除處理。三、加班及補(bǔ)休規(guī)定1.

員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。2.

在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的'延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。3.

每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。4.

員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：1）

正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按150%核算加班費(fèi)；2）

公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)；3）

法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費(fèi)。5.

員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。6.

普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批，二、三級(jí)部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批。7.

加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。8.

加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。四、各類假期規(guī)定1.

公假下列情況按公假處理：1）

因公負(fù)傷；2）

公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。2.

年休假1）

員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）

員工的年休假按以下方法計(jì)算：（電信員工按實(shí)際工作年限計(jì)算）本公司工作年限滿1年未滿5年

5天本公司工作年限滿5年未滿10年

7天本公司工作年限滿10年未滿20年

10天本公司工作年限滿20年

14天3）

年休假可分多次使用，但不作跨年累積。3.

病假1）

員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。2）

連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。3）

病假可用加班沖銷，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。4.

事假1）

員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請(qǐng)事假。2）

事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。3）

事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天（含公休日）。5.

婚假1）

轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。2）

婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。3）

請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。4）

婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。6.

喪假1）

已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)3天以內(nèi)（含3天）喪假。2）

喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。7.

產(chǎn)假1）

女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。2）

正常產(chǎn)假計(jì)算方法：a.

正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；b.

晚育（女方滿24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天；c.

難產(chǎn)屬剖腹、Ⅲ度會(huì)陰破裂的增加30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加15天；d.

雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；e.

產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。3）流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月）

15天懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月）

30天懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月）

42天懷孕7個(gè)月以上

75天3）

申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。4）

產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。8.

護(hù)理假1）

女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。2）

申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。3）

護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。9.

哺乳假1）

有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時(shí)哺乳時(shí)間。2）

哺乳假當(dāng)天有效，不得累計(jì)使用。10.

計(jì)劃生育假1）

女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：宮內(nèi)放環(huán)

3天輸卵管結(jié)扎

21天第一次人流

14天人流同時(shí)放環(huán)

17天2）計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。11.

探親假1）

在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請(qǐng)休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。2）

未婚員工探親假計(jì)算：a.

探望父母，每年一次，假期20天;b.

探望父母，兩年一次，假期45天。3）

已婚員工探親假計(jì)算：a.

探望父母，四年一次，假期20天；b.

探望配偶，每年一次，假期30天。4）

已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。5）

員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。6）

探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。7）

請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。五、請(qǐng)假審批程序1．員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請(qǐng)，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。2．員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔。3．普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)（含3天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批，二、三級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。4．連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請(qǐng)，休婚假必須提前10天提出申請(qǐng)，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，休探親假必須提前30天提出申請(qǐng)。六、假期與薪酬的關(guān)系1．公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。2．病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資；當(dāng)月病假累計(jì)超過15天，病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。3．病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資，按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（電信員工按實(shí)際工作年限計(jì)算），標(biāo)準(zhǔn)如下：1）本公司工作年限滿1年不滿3年，按本人月工資的40%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；2）本公司工作年限滿3年不滿5年，按本人月工資的50%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；3）本公司工作年限滿5年，按本人月工資的60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。4．事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。5．探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資。七、附則1．本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2．國(guó)家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國(guó)家、地方規(guī)定執(zhí)行。3．本制度自公布之日起實(shí)施。電信門店員工管理制度

2015-10-2518:21|#2樓1新進(jìn)的員工進(jìn)入賣場(chǎng)試用期7天，試用期滿合格由店長(zhǎng)安排上班。

2統(tǒng)一著裝，左胸前佩戴工卡，要求淡妝上崗，儀容儀表不符合發(fā)現(xiàn)一次，負(fù)5元。

3員工在賣場(chǎng)內(nèi)不允許出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)，詆毀同類產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)一次負(fù)50元，如介紹不當(dāng)引起顧客投訴或退貨，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，因服務(wù)態(tài)度不好引起投訴第一次負(fù)50元，第2次給予開除。

4員工在賣場(chǎng)內(nèi)不允許接打電話，吃零食，會(huì)客帶孩子，不得私自外出，不得坐在賣場(chǎng)休息，不得做與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次負(fù)5元；情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除。

5上班遲到早退負(fù)5元，曠工第一次負(fù)50元，第二次給予開除，原則上不可私自調(diào)班，一次負(fù)10元，如有特殊情況，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。