人力資源部經(jīng)理的崗位職責范文（五篇）

第6頁共6頁人力資源?部經(jīng)理的?崗位職責?范文1?、負責建?立人力資?源管理流?程，向公?司高層決?策者提供?有關人力?戰(zhàn)略、組?織建設等?方面的方?案;2?、構建和?完善適應?公司發(fā)展?的人力資?源管理體?系，強化?人力資源?管理的專?業(yè)性和規(guī)?范性，提?升公司核?心競爭力?;3、?負責人力?資源及行?政管理費?用預算和?控制;?4、負責?管理內部?招聘、培?訓、薪酬?福利、員?工關系、?績效考核?等人力資?源職能，?負責協(xié)助?公司外部?招聘活動?、以適應?公司迅速?發(fā)展的要?求;5?、負責新?人的甄選?、聘用等?工作，及?時滿足公?司人力增?補需求;?6、負?責督導公?司企業(yè)文?化的塑造?、倡導、?維護與推?進;7?、負責本?地店面、?外輔店面?的人事管?理工作;?8、有?同類型公?司人力資?源部工作?經(jīng)驗者優(yōu)?先。人?力資源部?經(jīng)理的崗?位職責范?文（二）?崗位職?責：1?、參與擬?定人力資?源部年度?工作規(guī)劃?及重點工?作計劃，?并根據(jù)人?力資源部?年度整體?工作目標?和計劃，?制定招聘?、培訓年?度、季度?、月度工?作目標和?計劃，經(jīng)?批準后組?織實施;?2、根?據(jù)現(xiàn)有的?編制及業(yè)?務發(fā)展需?求，協(xié)調?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?在團隊招?聘需求框?架內高效?及時的完?成招聘需?求;進行?招聘渠道?的維護，?甄選及拓?展;3?、根據(jù)公?司情況制?訂各崗位?的職位說?明書;?4、根據(jù)?招聘計劃?，擬定招?聘方案，?組織、實?施招聘，?建立招聘?數(shù)據(jù)管理?體系，包?括招聘數(shù)?據(jù)分析、?面試題庫?、簡歷管?理等相關?體系;?5、負責?團隊文化?及員工關?系維護，?員工勞動?關系的管?理，并對?產(chǎn)生的糾?紛及其他?相關問題?進行妥善?處理;?6、負責?統(tǒng)籌監(jiān)控?人力資源?各模塊工?作，定期?進行人力?資源數(shù)據(jù)?分析，提?交公司人?力資源分?析報告，?負責協(xié)調?本部門與?其他部門?間關系;?7、及?時關注并?處理企業(yè)?發(fā)展過程?中的人力?資源問題?，綜合分?析人力資?源數(shù)據(jù)，?為公司發(fā)?展提供合?理化依據(jù)?。職位?要求：?1、本科?及以上學?歷，性別?不限，人?力資源、?行政管理?、心理學?或計算機?等相關專?業(yè);2?、___?_年以上?HR工作?經(jīng)驗，_?___年?以上HR?管理工作?經(jīng)驗，接?觸過薪酬?體系的建?立，有咨?詢公司工?作經(jīng)驗者?優(yōu)先考慮?;3、?熟悉工作?分析及人?力資源優(yōu)?化配置，?具有企業(yè)?招聘、培?訓等體系?搭建工作?經(jīng)驗;?4、具有?敏銳的洞?察力，擁?有較獨到?的辨人、?識人的眼?光，深諳?人際風格?與性格分?類，熟悉?招聘、甄?選的專業(yè)?技能、流?程;5?、有處理?員工關系?的經(jīng)驗，?熟悉勞動?部門各類?辦事流程?，并有豐?富的經(jīng)驗?;6、?具有良好?的溝通能?力、協(xié)調?推進能力?和抗壓能?力，有責?任感，行?動力強。?人力資?源部經(jīng)理?的崗位職?責范文（?三）崗?位職責：?1、參?與擬定人?力資源部?年度工作?規(guī)劃及重?點工作計?劃，并根?據(jù)人力資?源部年度?整體工作?目標和計?劃，制定?招聘、培?訓年度、?季度、月?度工作目?標和計劃?，經(jīng)批準?后組織實?施;2?、根據(jù)現(xiàn)?有的編制?及業(yè)務發(fā)?展需求，?協(xié)調、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，在團?隊招聘需?求框架內?高效及時?的完成招?聘需求;?進行招聘?渠道的維?護，甄選?及拓展;?3、根?據(jù)公司情?況制訂各?崗位的職?位說明書?;4、?根據(jù)招聘?計劃，擬?定招聘方?案，組織?、實施招?聘，建立?招聘數(shù)據(jù)?管理體系?，包括招?聘數(shù)據(jù)分?析、面試?題庫、簡?歷管理等?相關體系?;5、?負責團隊?文化及員?工關系維?護，員工?勞動關系?的管理，?并對產(chǎn)生?的糾紛及?其他相關?問題進行?妥善處理?;6、?負責統(tǒng)籌?監(jiān)控人力?資源各模?塊工作，?定期進行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報?告，負責?協(xié)調本部?門與其他?部門間關?系;7?、及時關?注并處理?企業(yè)發(fā)展?過程中的?人力資源?問題，綜?合分析人?力資源數(shù)?據(jù)，為公?司發(fā)展提?供合理化?依據(jù)。?職位要求?：1、?本科及以?上學歷，?性別不限?，人力資?源、行政?管理、心?理學或計?算機等相?關專業(yè);?2、_?___年?以上HR?工作經(jīng)驗?，___?_年以上?HR管理?工作經(jīng)驗?，接觸過?薪酬體系?的建立，?有咨詢公?司工作經(jīng)?驗者優(yōu)先?考慮;?3、熟悉?工作分析?及人力資?源優(yōu)化配?置，具有?企業(yè)招聘?、培訓等?體系搭建?工作經(jīng)驗?;4、?具有敏銳?的洞察力?，擁有較?獨到的辨?人、識人?的眼光，?深諳人際?風格與性?格分類，?熟悉招聘?、甄選的?專業(yè)技能?、流程;?5、有?處理員工?關系的經(jīng)?驗，熟悉?勞動部門?各類辦事?流程，并?有豐富的?經(jīng)驗;?6、具有?良好的溝?通能力、?協(xié)調推進?能力和抗?壓能力，?有責任感?，行動力?強。人?力資源部?經(jīng)理的崗?位職責范?文（四）?崗位職?責：1?、人力資?源發(fā)展與?規(guī)劃根據(jù)?公司年度?戰(zhàn)略及經(jīng)?營目標，?編制人力?資源年度?規(guī)劃及部?門年度工?作計劃并?予以執(zhí)行?。2、?人力資源?體系建設?，招聘體?系建設、?崗位體系?建設、薪?酬績效體?系建設、?培訓體系?建設3?、組織并?協(xié)助各部?門開發(fā)內?部培訓課?件，培養(yǎng)?內部講師?。4、?勞動關系?管理全面?負責勞資?關系，規(guī)?避勞資風?險，處理?勞資糾紛?。建設員?工溝通渠?道，處理?員工投訴?，保障公?司積極的?員工關系?;5、?制度流程?管理配合?人力資源?管理體系?建設，逐?步完善人?力資源管?理制度及?管理流程?，并予以?監(jiān)督、執(zhí)?行6、?部門管理?負責對本?部門員工?給予工作?指導與幫?助，提高?績效;?7、負責?行政總監(jiān)?交辦的其?他工作。?任職要?求：1?.全日制?本科以上?學歷（優(yōu)?秀可放寬?至大專）?___?_年以上?人力資源?管理工作?經(jīng)驗，精?通招聘、?績效至少?一個模塊?___?_人力資?源、應用?心理學、?行政管理?等相關專?業(yè)優(yōu)先?4.優(yōu)秀?的人際溝?通及團隊?協(xié)作能力?5.良?好的抗壓?能力，能?夠適應企?業(yè)處于高?速發(fā)展期?時的工作?節(jié)奏6?.___?_優(yōu)先?人力資源?部經(jīng)理的?崗位職責?范文（五?）崗位?職責：?1、人力?資源發(fā)展?與規(guī)劃根?據(jù)公司年?度戰(zhàn)略及?經(jīng)營目標?，編制人?力資源年?度規(guī)劃及?部門年度?工作計劃?并予以執(zhí)?行。2?、人力資?源體系建?設，招聘?體系建設?、崗位體?系建設、?薪酬績效?體系建設?、培訓體?系建設?3、組織?并協(xié)助各?部門開發(fā)?內部培訓?課件，培?養(yǎng)內部講?師。4?、勞動關?系管理全?面負責勞?資關系，?規(guī)避勞資?風險，處?理勞資糾?紛。建設?員工溝通?渠道，處?理員工投?訴，保障?公司積極?的員工關?系;5?、制度流?程管理配?合人力資?源管理體?系建設，?逐步完善?人力資源?管理制度?及管理流?程，并予?以監(jiān)督、?執(zhí)行6?、部門管?理負責對?本部門員?工給予工?作指導與?幫助，提?高績效;?7、負?責行政總?監(jiān)交辦的?其他工作?。任職?要求：?1.全日?制本科以?上