360績(jī)效評(píng)估表下級(jí)對(duì)上級(jí)人力資源管理學(xué)資料

戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任.為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)盡全力.戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任.為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)盡全力.能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交辦作：導(dǎo)下屈達(dá)成目標(biāo)：靈活地分配工作與權(quán)力.提供必要抬引，達(dá)成工作目標(biāo)：尚能順利分配丄作與權(quán)力，指導(dǎo)下屈完成工作：欠缺分配工作下屬作改進(jìn)，為下屬提供資源支持與發(fā)展機(jī)會(huì)：經(jīng)常與下屬討論工作360炭醉佑素（〒銀對(duì)工紙）工作公正性性和培養(yǎng)下屬的能力計(jì)劃調(diào)控能力組織評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)定J管理公開，處事公正，對(duì)人一視同仁，同時(shí)督促其它部門和人員：管理公開，處事一般公正，無相關(guān)投訴現(xiàn)彖發(fā)生：處事不太公正?偶有相關(guān)投訴發(fā)生，但涉及問題不大，影響非常小：決策前能夠積極征求和尊重他人總:見，并能接受和討論不同意見：決策前能征求和尊重他人意見，并能接受不同意見：決策前，一般能征求他人意見，對(duì)不同意見保持沉默：決策前偶爾能夠征求他人意見，有時(shí)不能接受：經(jīng)常與下屈討論工作.提升下屬工作技巧及七氣，有汁劃地培養(yǎng)和開發(fā)下屈：經(jīng)常與下屈討論工作.協(xié)助下屬作改進(jìn)，為下屬提供資源支持與發(fā)展機(jī)會(huì)：較少與下屬討論工作，偶爾提及改進(jìn)和下屬的發(fā)展和提高：給予下屬給予下屬給予下屬給予下屬晰的工作目標(biāo)，運(yùn)用獨(dú)立的考孩辦法，按期完成工作：晰的匚作目標(biāo)，有效運(yùn)用現(xiàn)有考核方法，多數(shù)情形下能按期完成晰的作目標(biāo)，但甚少監(jiān)察作進(jìn)展.女?dāng)?shù)情形下不能按期完成戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任.為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)盡全力.戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任.為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)盡全力.能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交辦作：行，對(duì)疑難爭(zhēng)故反應(yīng)緩慢：善于分配工作與權(quán)力，積極指引工作?引下屬作改進(jìn)，為下屬提供資源支持與發(fā)展機(jī)會(huì)：經(jīng)常與下屬討論工作差，不能堅(jiān)持基本的工作原則，甚至自身出現(xiàn)違規(guī)行為：勇于接受挑能獨(dú)立分配資源予一般熟悉匸作項(xiàng)目，有效委派工作能獨(dú)立分配資源予一般熟悉匸作項(xiàng)目，有效委派工作.多數(shù)能夠完成任務(wù)：能力原則性責(zé)任心品誠信需抬導(dǎo)進(jìn)行分配資源，不按抬定優(yōu)先秩序執(zhí)原則.敢于碰碩.依制度辦事，能夠同違規(guī)行為作斗爭(zhēng)：原則性較強(qiáng)能力原則性責(zé)任心品誠信需抬導(dǎo)進(jìn)行分配資源，不按抬定優(yōu)先秩序執(zhí)原則.敢于碰碩.依制度辦事，能夠同違規(guī)行為作斗爭(zhēng)：原則性較強(qiáng)態(tài)度生碩.缺乏溝通技巧，文蘋結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范，書面表達(dá)能力亟持則：品行廉潔.絕大多數(shù)情況下能夠把握分寸.以身作則.誠懇待人不斷自我改進(jìn)和提商■順利完成交辦的任務(wù).可以交付工作態(tài)度授權(quán)表達(dá)原則性心品誠信需抬導(dǎo)進(jìn)行分配資源，不按抬定優(yōu)先秩序執(zhí)行，對(duì)疑難事故反應(yīng)緩慢：不能有效策劃分配資源，不按抬定秩序執(zhí)行，對(duì)疑難爭(zhēng)故反應(yīng)緩慢：善于分配工作與權(quán)力，積極指引工作?引導(dǎo)下屈達(dá)成目標(biāo)：尚能順利分配丄作與權(quán)力，指導(dǎo)下屈完成工作：不善分配工作與權(quán)力，內(nèi)部有時(shí)不服或怨言：說服力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通技巧，富有親和力，文字表達(dá)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，簡(jiǎn)練流說服力較強(qiáng)，善于疏導(dǎo)，文字表達(dá)結(jié)構(gòu)合理，文字簡(jiǎn)潔：說服力較差，勉強(qiáng)被他人接受，書而表達(dá)能力較差；說服力差，態(tài)度生碩.缺乏溝通技巧，文蘋結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范，書面表達(dá)能力一般情形下，能夠做到堅(jiān)持原則：原則性極差，不能堅(jiān)持基本的工作原則，甚至自身出現(xiàn)違規(guī)行為：工作上不斷改善，尚有責(zé)任心，能夠如期完成任務(wù)：工作避難就易，挑挑揀揀，雖經(jīng)他人時(shí)時(shí)骨促仍無法如若完成作：無違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生，能夠遵照公司要求與社會(huì)道標(biāo)準(zhǔn)處：偶爾有違規(guī)行為出現(xiàn)，但影響不大，很難得到他人的信任：工作上不斷改善，尚有責(zé)任心，能夠如期完成任務(wù)：責(zé)任心不強(qiáng).遇字簡(jiǎn)潔：有一定的疏導(dǎo)技巧工作上不斷改善，尚有責(zé)任心，能夠如期完成任務(wù)：責(zé)任心不強(qiáng).遇字簡(jiǎn)潔：有一定的疏導(dǎo)技巧.尚能被他人接受，書面表達(dá)通順，較簡(jiǎn)目