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![5S獎(jiǎng)罰制人力資源管理學(xué)資料_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/d5e344b396e06f8f63b7dc088054075d/d5e344b396e06f8f63b7dc088054075d2.gif)
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![5S獎(jiǎng)罰制人力資源管理學(xué)資料_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/d5e344b396e06f8f63b7dc088054075d/d5e344b396e06f8f63b7dc088054075d4.gif)
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表》進(jìn)行檢查。3.3周檢查分?jǐn)?shù)占總評(píng)比分?jǐn)?shù)80%,表》進(jìn)行檢查。3.3周檢查分?jǐn)?shù)占總評(píng)比分?jǐn)?shù)80%,日檢查分?jǐn)?shù)分發(fā)至所有被評(píng)核單位,并在郵件進(jìn)行公告,同時(shí),將拍攝的照片進(jìn)行曝光;4。6每周對(duì)5S評(píng)分進(jìn)行評(píng)比(按附表);5.獎(jiǎng)罰制度倍。5。2。3若在周期內(nèi),單周扣分超過35分時(shí),將在公司例會(huì)5S獎(jiǎng)罰制度一組執(zhí)行干事:打分.倍。5。2倍。5。2。3若在周期內(nèi),單周扣分超過35分時(shí),將在公司例會(huì)《5S檢查表》中扣分,嚴(yán)重的不符合項(xiàng),用相機(jī)拍攝,并于郵件中對(duì)所屬車間進(jìn)行具體的計(jì)劃落實(shí)及推動(dòng).2?,F(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃一組責(zé)任區(qū)域):),查前不再作任何通知.占總評(píng)比分?jǐn)?shù)20%4(占總評(píng)比分?jǐn)?shù)20%4(現(xiàn)場(chǎng)5S檢查方法4.1每周檢查成員有推束后,由徐麗華將《5S檢查表》和《5S檢查缺失項(xiàng)記錄表》匯總長(zhǎng)),檢查時(shí)間每周二下午14:00,由@織推行委員會(huì)委員對(duì)各,并存檔。將檢查結(jié)果記入《5S檢查結(jié)果排行表》中,排行表必須果公布后(一天會(huì)成員@@對(duì)各車間進(jìn)行不定期檢查(每周一次),按照《5S會(huì)成員@@對(duì)各車間進(jìn)行不定期檢查(每周一次),按照《5S檢查):本年度每周一次(以后將視5S開展深入程度,再將周期適當(dāng)延行委員會(huì)成員組成(委員如有其它工作需處理,可由委員指定專人替績(jī)?yōu)?/p>
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