實(shí)用性公司規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度一、

企業(yè)形象員工必須清晰地理解企業(yè)的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界對的地簡介企業(yè)業(yè)務(wù)。

在接待企業(yè)內(nèi)外人員的垂詢、規(guī)定等任何場所，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，不可冒犯對方。

在任何場所應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

員工要重視個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體，男性不能穿先掛，女性需化淡妝。

遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌招呼。

接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之近來的職工應(yīng)積極接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用企業(yè)電話時(shí)間太長。

二、

行為規(guī)范1、

員工須每天完畢所負(fù)責(zé)的工作區(qū)域衛(wèi)生，保證潔凈、整潔。

2、

員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的狀況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、

員工在企業(yè)內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

5、

對的使用企業(yè)內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切企業(yè)內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

6、

要愛惜辦公區(qū)域的花木、設(shè)備設(shè)施。

三、

生活作息網(wǎng)超上班時(shí)間：早班：10:00---22:00晚班：11:30---01:30兼職：15:00---00:00其他部門上班時(shí)間：上午：08:30--12:30下午：14:00--18:00月休四天國家節(jié)假日，根據(jù)實(shí)際狀況合適放假四、考勤制度：員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。未簽到的扣除10元。曠工一天扣除當(dāng)日工資的三倍。員工上下班考勤記錄將作為企業(yè)績效考核的重要構(gòu)成部分。

施行績效考核，全勤200元。員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開企業(yè)。

事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并提交【請假申請單】，經(jīng)同意后方可休息，請假當(dāng)日不予發(fā)薪。

員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)日向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交有關(guān)證明。

五、

工作規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無端離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，保證辦公環(huán)境的安靜有序。

新入職工工的試用期為二個(gè)月，在試用期內(nèi)按月進(jìn)行考核，轉(zhuǎn)正后來即簽訂勞動協(xié)議。

員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫提交“每日工作匯報(bào)”，作為企業(yè)考核員工工作量的原則。

職工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊狀況除外）。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和企業(yè)同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參與企業(yè)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為企業(yè)績效考核的部分）。

不得無端缺席部門的工作例會及企業(yè)的重要會議。

員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

員工在任何時(shí)間均不可運(yùn)用企業(yè)的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者，企業(yè)將予以解雇。

員工須保管好個(gè)人的文獻(xiàn)資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

員工要保管好個(gè)人電腦，按企業(yè)規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及平常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，由企業(yè)安排修理。

六、

保密規(guī)定員工須嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，妥善保留重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

管理人員須做好企業(yè)重要文獻(xiàn)的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向主管經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

任何時(shí)間，員工均不可未經(jīng)容許而私自邀請親朋好友在企業(yè)聚會。

員工及管理人員均不可向外泄露企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、方略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、解雇等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)將追究其法律責(zé)任。

七、

人員管理1、

員工必須服從企業(yè)的整體管理，包括職務(wù)的分派及工作內(nèi)容的安排。

2、

員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并積極向上司匯報(bào)工作狀況。

3、

員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反應(yīng)，聽取意見。

4、

波及超過員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、

員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響企業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，予以處理。

6、

管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作狀況，保證企業(yè)整體籌劃順利進(jìn)行。

7、企業(yè)是一種大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為企業(yè)發(fā)展做出努力。8、入職前由行政部門進(jìn)行為期三天的職前培訓(xùn)，適應(yīng)環(huán)境，學(xué)習(xí)企業(yè)管理制度、企業(yè)文化等。9、辭職應(yīng)提前至少一周向總經(jīng)理遞交辭呈，獲得同意后完畢交接工作方可離職。未經(jīng)同意即私自離職的，扣除其一周薪酬，作為彌補(bǔ)企業(yè)因此緊急招聘而導(dǎo)致的不必要的損失。八、

物品管理1、員工如需更換、維修、增長辦公用品的，應(yīng)將行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交申請，審批同意后，由專人根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

2、辦公用品的平常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)購置；

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)多種辦公物品。

九、

網(wǎng)絡(luò)管理1、

工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、

工作時(shí)間內(nèi)不容許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不容許任何與工作無關(guān)的信息出目前網(wǎng)絡(luò)上。

3、

嚴(yán)禁在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等多種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、

嚴(yán)禁運(yùn)用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)下載多種游戲及大型軟件

5、

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造由企業(yè)統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造。6、

嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十、薪酬福利1、企業(yè)將設(shè)置年終全勤獎，獎金為1000元。2、在企業(yè)任職滿兩年的員工，將予以一周的帶薪休假（休假期需提前和企業(yè)協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及1000元的一次性旅游補(bǔ)助。

3、企業(yè)設(shè)獎懲“福利金庫”，用于不定期予以員工獎勵、舉行企業(yè)聚會活動等。4、企業(yè)薪金發(fā)放日定