公司獎金管理辦法津貼給付

公司獎金管理辦法津貼給付公司獎金管理辦法:津貼給付從業(yè)人員各項津貼給付辦法第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。第二條津貼支給標(biāo)準(zhǔn)本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下（見表6.5.3，表6.5.4）：（一）加班津貼（單位：元/時）（二）輪值與夜勤津貼（單元：元/時）（三）駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元。（四）出納人員職員津貼每月定為150元。表6.5.3薪級臨時加班津貼例假日加班津貼說明1000以下5.54.5（一）臨時（例假日）加班津貼=臨時（例假日）加班時薪X臨時（例假日）加班時數(shù)。（二）加班時數(shù)全月不得超過46小時，但特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)者例外。（三）科長級及助理管理（工程）師（含）以上人員不發(fā)給加班費(fèi)。1001—1300761301—160097.51601—20XX1192501—250013102501—300014113001—350015123500—400016134001以上1714表6.5.4項目夜勤津貼例假日值日津貼（全日）夜班中班助理管理師助理工程師以上管理員工務(wù)員以下值夜津貼津貼2071008040-100說明（一）值日者由公司供應(yīng)中餐券一張，值夜者供應(yīng)晚餐券一張。（二）值夜津貼視實際工作情形，于上表范圍內(nèi)由各公司自訂。第三條特殊工作環(huán)境津貼特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實際情形訂頒實施，并向經(jīng)營決策委員會報備。第四條實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。篇2：公司獎金管理辦法:全勤獎金給付公司獎金管理辦法:全勤獎金給付辦法（一）本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。（二）凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員（領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。（三）本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。（四）凡當(dāng)季內(nèi)未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金：1月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪÷30天×6天。2舊薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪乂6天。（五）頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。（六）新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。（七）當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。（八）停薪留職期間不適用本辦法。（九）本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。□從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。第二條適用范圍（一）本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。（二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。第三條獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂（如附件一及附件二）。第四條按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算（服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）。（一）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。（二）非受處分的停薪留職者。（三）中途到職者。第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。第七條獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。（一）嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。（二）記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。（三）記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。（四）申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。（五）記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。（六）記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。第八條請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣的（以元為單位）。（一）病假1日扣減半日份薪額的獎金。（二）事假1日扣減1日份薪額的獎金。（三）婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。（四）喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。（五）產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。（六）曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。第九條獎金提撥凡符合本辦法第4條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。第十條扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。附表6.5.1各公司年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)表6.5.1達(dá)成率獎勵標(biāo)準(zhǔn)100%以上3個月（同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金）。95%Z100%未滿2.5個月（同上）90%~95%未滿2個月（同上）85%~90%未滿1.5個月（同上）85%以下1個月（同上）附表6.5.2從業(yè)員年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（一）利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以下，獎勵標(biāo)準(zhǔn)1個月者，不分考績一律以1個月計算。（二）利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以上，獎勵標(biāo)準(zhǔn)1個月以上者，其超過1個月的部分（不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個月的獎金），依下列核發(fā)基數(shù)計算。表6.5.2考績等次核發(fā)獎金基數(shù)優(yōu)120%甲100%乙80%丙40%（三）凡符合“年終獎金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實際工作月數(shù)比例提撥。（四）依“年終獎金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。（五）年終獎金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布的日起實施。篇3：公司獎金管理辦法:出勤獎金ZXC公司獎金管理辦法員工出勤獎金辦法（一）本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。（二）出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點（600元）凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤1天給予1點。（三）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。1.請假一天扣7點（140元）。2.請假二天扣14點（280元）。3.請假三天扣21點（420元）。4.請假四天扣30~31點（600~620元）（四）全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160元）凡請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不加給。（五）兵役公假、婚、喪、生育假：.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。.動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點。.婚、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給的8點只扣1次）。（六）公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。（七）曠工：每曠工1天扣10點（4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點）。（八）當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。（九）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計扣獎金。）（十）星期例假及輪休、特休：.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10