公司員工聘用協(xié)議

#頁腳內(nèi)容員工聘用協(xié)議甲方：法定代表人:乙方姓名：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住地：郵編：□□口□□口甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，雙方一致同意簽訂以下協(xié)議：第一條協(xié)議期限1、本協(xié)議期限為：自年月日始至年月—日止，聘用性質(zhì)為（全職或兼職）。2、協(xié)議試用期自年—月—日始年—月—日止。3、乙方薪資的具體情況詳見《聘用協(xié)議薪資福利附屬條款》。4、試用期內(nèi)，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用協(xié)議。5、試用期內(nèi)，乙方有下列不符合《招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)》情形之一的，甲方向乙方說明理由后可以隨時解除本協(xié)議：乙方簽署的《員工登記表》（包括但不限于個人身份、年齡、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷；身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等）存在虛假情況的；與其他用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議或其它包含競業(yè)限制內(nèi)容協(xié)議的；存在甲方《招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的其他不予錄用情形的.第二條工作地點及崗位安排1、乙方同意甲方根據(jù)需要，安排乙方在甲方（部門）從事工作；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結(jié)果等，調(diào)整乙方的工作。2、甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)需要，變更乙方相應(yīng)崗位及職務(wù)。3、乙方須按甲方的要求,按時、按量完成工作任務(wù)。4、乙方的工作地點為甲方業(yè)務(wù)所及國內(nèi)地域。按照誠信合理的原則,甲方向乙方說明情況后,甲方可根據(jù)工作實際需要進行人員調(diào)配。第三條勞務(wù)報酬1、甲方于當(dāng)月25日前支付乙方勞務(wù)費每月人民幣雙方約定標(biāo)準(zhǔn)元，并且雙方協(xié)商一致可以對乙方勞動崗位和勞務(wù)報酬的予以調(diào)整。2、甲方對乙方收入中的應(yīng)納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。3、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、甲方規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動紀(jì)律和勞動保護1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的勞動條件。2、甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品。3、乙方須嚴(yán)格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防安全事故的發(fā)生。4、在工作期間，乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律、工作守則、保密制度以及不時公示的其他規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)以謹(jǐn)慎的態(tài)度工作，以求最大限度維護甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。5、乙方違反甲方制定的勞動紀(jì)律或相關(guān)規(guī)章制度時，甲方可依據(jù)《公司行政處罰管理規(guī)定》給予相應(yīng)的處分，詳見《公司行政處罰管理規(guī)定》。6、甲方各項規(guī)章制度制定和公布的程序詳見甲方《管理制度制定及發(fā)布規(guī)定》。7、甲方依據(jù)9.3條制定并公示的規(guī)章制度是本協(xié)議的有效組成部分，乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。第五條工作時間1、甲方實行每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。但因工作需要及職責(zé)需要，對部分職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。乙方實彳工時制。2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，但是應(yīng)當(dāng)遵守國家及甲方的規(guī)章制度。3、乙方需要加班，應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊追讲块T的書面批準(zhǔn)，未得到甲方書面批準(zhǔn)的，不計為加班；甲方考勤登記表考勤卡等記載乙方工時的文件、表格，僅表示對乙方進入及離開工作場所的時間的紀(jì)錄；對乙方延長工作時間的紀(jì)錄，并不代表甲方認(rèn)可為乙方加班。4、乙方有權(quán)利享受法律規(guī)定的休假節(jié)日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前，應(yīng)當(dāng)事先取得甲方的同意，以便安排工作。第六條福利待遇乙方在試用期結(jié)束后，依據(jù)甲方的規(guī)章制度根據(jù)乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。第七條聘用協(xié)議的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容。任何對本協(xié)議條款的修改和增加應(yīng)當(dāng)由協(xié)議雙方通過書面形式做出。第八條聘用協(xié)議的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；有下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方解除聘用協(xié)議：甲方未按照聘用協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬的；乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，按照《公司行政處罰管理規(guī)定》除名的員工；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被聘用者同時與其他用人單位建立聘用關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；8.4.4被依法追究刑事責(zé)任的；8.4.5乙方成為待崗人員后，再次違反公司規(guī)章制度，或不服從公司管理，依據(jù)《待崗人員管理規(guī)定》被辭退的；有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除聘用協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；依《績效考核管理制度》對乙方進行考評，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除聘用協(xié)議：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；出現(xiàn)了《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的情況，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更協(xié)議后，仍需要裁減人員的；其他因聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使本聘用協(xié)議無法履行的。乙方依據(jù)法律和本協(xié)議約定解除聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。聘用協(xié)議期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除聘用關(guān)系的，聘用關(guān)系即行解除。第九條乙方的職責(zé)若乙方被派遣至外地或國外工作，其應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)氐姆伞⒎ㄒ?guī)，并尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗文化。9.2乙方在協(xié)議期間及協(xié)議解除、終止后的12個月內(nèi)，非經(jīng)甲方書面同意，不得游說、要求、鼓動甲方客戶與甲方終止業(yè)務(wù)關(guān)系或擅自介入甲方與其客戶的業(yè)務(wù)。9.3非經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得擅自復(fù)制或使用任何甲方使用的及外來的（通過購買或許可使用）計算機軟件。所有甲方財產(chǎn)，包括但不限于計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和任何在勞動關(guān)系存續(xù)期間或利用甲方資源產(chǎn)生的所有事物，包括信用卡和鑰匙卡，以及任何前述文件或物品的復(fù)制品，應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議終止時或應(yīng)甲方要求，返還給甲方。因工作需要，甲方將為乙方配備計算機等設(shè)備供其在辦公室使用。若甲方提供的是便攜式計算機，則乙方應(yīng)對該計算機及其配件、軟件，以及存儲在內(nèi)的所有文件、數(shù)據(jù)等負(fù)責(zé)。乙方必須服從甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度。第十條知識產(chǎn)權(quán)及他項權(quán)利依照政府相關(guān)法律乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，對甲方使用的計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和其他任何有關(guān)的事物進行改進，或借助前述事物進行的發(fā)明創(chuàng)造，其所有權(quán)或由此產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)等均屬于甲方所有。甲方有權(quán)以自己的名義注冊上述權(quán)利，并采取保護措施。第十一條保守相關(guān)秘密條款11.1乙方應(yīng)對其所掌握的甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密予以保密；任何甲方或甲方客戶的信息均不應(yīng)向與甲方完全沒有關(guān)系，或與甲方之間的勞動關(guān)系、技術(shù)服務(wù)關(guān)系、財務(wù)關(guān)系并不密切的第三方披露。11.2甲方的商業(yè)秘密包括但不限于下列各項：任何標(biāo)有“秘密”字樣的文件、資料或檔案；乙方在工作過程中獲得或產(chǎn)生的與甲方業(yè)務(wù)、經(jīng)營、財務(wù)或甲方客戶等有關(guān)的非對外公開的信息；經(jīng)營管理方案、人事任免決定、企業(yè)利潤、債務(wù)及稅務(wù)申報情況等；11.2.4甲方或乙方代表甲方與客戶之間簽訂的協(xié)議、協(xié)議及往來信電函等；客戶名單、地址、聯(lián)系人姓名、電話及傳真號碼名片、簡介及其他有關(guān)資料或檔案；11.2.6甲方的計算機軟件、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計或?qū)徲嫹桨?、工作流程、合作模式、文件、檔案、材料、工作資料等11.2.7甲方對乙方的培訓(xùn)內(nèi)容及方法等；11.2.8其他甲方在會議、培訓(xùn)或通知中公開聲明的秘密。11.3乙方除因工作期間需要或為甲方的利益并經(jīng)甲方合法授權(quán)外，不得擅自披露或使用上述商業(yè)秘密。乙方除應(yīng)在聘用期間保守甲方上述秘密外，還應(yīng)在解除本協(xié)議后一年內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，并采取合理措施阻止他人擅自披露或使用該商業(yè)秘密。11.4未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將任何屬于甲方、甲方客戶或與甲方有關(guān)聯(lián)的其他甲方的事物，檔案、資料、記錄（包括計算機軟件），從甲方指定或控制的地點或轉(zhuǎn)移到他處。協(xié)議終止后，乙方應(yīng)當(dāng)立即將其所占有或保管的甲方的書籍、文件、資料、材料、信用卡及其他與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的財產(chǎn)返還給甲方。非經(jīng)甲方書面許可，乙方無權(quán)繼續(xù)保留或復(fù)印上述文件或資料。由甲方購買供乙方使用的計算機和配件以及軟件等屬于甲方所有，乙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后立即歸還給甲方。因乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如有必要，雙方可簽訂保守秘密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容將視為本協(xié)議的補充部分。第十二條利益沖突乙方在本協(xié)議有效期間不得利用其職務(wù)或地位收受任何第三方的好處，也不得利用其職務(wù)或地位向任何第三方索要好處。乙方個人或家庭不得參與可能與甲方或甲方客戶發(fā)生競爭等利益沖突的經(jīng)營活動。乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，不得通過任何方式，從事下列行為：12.2.1接受與甲方有競爭等利益沖突的單位聘用或幫助這些單位與甲方進行競爭；直接或間接地為甲方的競爭對手、關(guān)聯(lián)方等有利益沖突的單位提供咨詢、經(jīng)營管理等服務(wù)；直接或間接參與可能與甲方發(fā)生競爭等利益沖突的經(jīng)營活動；以本人名義或假借親友名義設(shè)立與甲方有競爭關(guān)系或利益沖突的單位。12.3乙方如在協(xié)議期內(nèi)違反本條上述規(guī)定，甲方除了根據(jù)本協(xié)議規(guī)定予以辭退外，還可要求乙方賠償甲方的實際損