人力資源主管崗位職責(zé)常用版（八篇）

第6頁共6頁人力資源?主管崗位?職責(zé)常用?版1、?依分公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?重點(diǎn)，制?定HR工?作規(guī)劃，?確保HR?工作與業(yè)?務(wù)協(xié)同一?致;2?、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、員工關(guān)?系等人力?資源工作?，協(xié)助業(yè)?務(wù)部門提?升組織績(jī)?效;3?、通過組?織診斷調(diào)?整，優(yōu)化?組織和人?才，持續(xù)?關(guān)注核心?人才的匹?配度;?4、主導(dǎo)?HR政策?制度流程?和方案的?溝通宣導(dǎo)?和落地;?5、貫?徹公司企?業(yè)文化、?政策及流?程在分公?司的執(zhí)行?;6、?分析相關(guān)?資料，進(jìn)?行分公司?人力資源?診斷，并?對(duì)相關(guān)政?策進(jìn)行完?善。人?力資源主?管崗位職?責(zé)常用版?（二）?1、負(fù)責(zé)?員工入離?職，勞動(dòng)?關(guān)系管理?，按時(shí)出?具員工關(guān)?系相關(guān)報(bào)?表（包含?但不限于?考勤，社?保，工時(shí)?，排班等?）;2?、公司內(nèi)?部員工檔?案的建立?與管理，?監(jiān)管執(zhí)行?各項(xiàng)人事?制度，并?向領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào);3?、負(fù)責(zé)各?部門績(jī)效?，人效數(shù)?據(jù)報(bào)表匯?總統(tǒng)計(jì)，?績(jī)效溝通?結(jié)果記錄?與落地;?4、負(fù)?責(zé)公司培?訓(xùn)落地工?作，如新?員工入職?培訓(xùn)，部?門分享等?;5、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他事項(xiàng)。?人力資?源主管崗?位職責(zé)常?用版（三?）1、?制定完善?、組織實(shí)?施人力資?源管理有?關(guān)規(guī)章制?度和工作?流程;?2、負(fù)責(zé)?公司的考?勤、調(diào)休?、請(qǐng)假、?加班等統(tǒng)?計(jì)，按公?司規(guī)范匯?總與報(bào)批?;3、?員工of?fer發(fā)?放、背調(diào)?、錄用、?合同簽訂?、離職手?續(xù)辦理，?建立并管?理員工檔?案;4?、負(fù)責(zé)員?工薪酬及?社保公積?金管理;?5、員?工關(guān)系管?理：適時(shí)?跟進(jìn)員工?工作狀態(tài)?，適時(shí)進(jìn)?行試用期?面談、不?穩(wěn)定面談?、晉升面?談、離職?面談等;?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?事情。?人力資源?主管崗位?職責(zé)常用?版（四）?1.根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展進(jìn)?行人才需?求分析，?制定招聘?計(jì)劃并組?織實(shí)施;?2.擬?定招聘方?案，組織?實(shí)施招聘?活動(dòng);?3.甄別?、選擇、?建立和維?護(hù)合適的?招聘渠道?;4.?進(jìn)行工作?分析，完?成職位說?明書以及?簡(jiǎn)歷甄別?和招聘測(cè)?試、面試?、篩選、?錄用等;?5.編?制和完善?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?和行政工?作流程，?并負(fù)責(zé)各?項(xiàng)行政規(guī)?章制度的?監(jiān)督執(zhí)行?與報(bào)告工?作;6?.負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)各行政?管理業(yè)務(wù)?流程，負(fù)?責(zé)公司日?常的行政?事務(wù)管理?工作，全?面支持企?業(yè)運(yùn)作。?人力資?源主管崗?位職責(zé)常?用版（五?）1.?根據(jù)現(xiàn)有?的編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;2?.負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?3.建立?并及時(shí)更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動(dòng)、降職?等）4?.負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)年檢的?辦理;?5.配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時(shí)解決?員工投訴?和勞動(dòng)爭(zhēng)?議事宜;?6.有?傳道士精?神，有助?人的思維?方式，其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人力資?源主管崗?位職責(zé)常?用版（六?）1.?協(xié)助人資?經(jīng)理做好?酒店人事?行政管理?工作;?2、負(fù)責(zé)?考勤審核?、工資制?作、社保?公積金辦?理等工作?。2.?負(fù)責(zé)員工?檔案的管?理工作。?3.負(fù)?責(zé)員工入?職、離職?、異動(dòng)和?住宿等手?續(xù)的辦理?工作。?4.負(fù)責(zé)?部門公文?材料的打?印、復(fù)印?、裝訂、?歸檔工作?。6.?負(fù)責(zé)門店?EAS系?統(tǒng)的信息?維護(hù)工作?。7.?負(fù)責(zé)門店?日常會(huì)議?會(huì)議記錄?的制作及?發(fā)放。?8.負(fù)責(zé)?日常行政?接待工作?。10?.協(xié)助部?門負(fù)責(zé)人?做好酒店?人資行政?相關(guān)工作?的推動(dòng)，?如質(zhì)檢、?增值服務(wù)?、“三員?、三費(fèi)、?三活動(dòng)”?等。1?1.協(xié)助?部門負(fù)責(zé)?人做好門?店員工大?會(huì)的組織?與開展。?12.?積極參加?培訓(xùn)，不?斷提高自?身素質(zhì)與?業(yè)務(wù)技能?。13?.按時(shí)完?成上級(jí)交?辦的其他?工作。?人力資源?主管崗位?職責(zé)常用?版（七）?___?_組織發(fā)?展1）?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?，支持相?關(guān)的組織?架構(gòu)和部?門職能的?調(diào)整與改?進(jìn);負(fù)責(zé)?公司組織?架構(gòu)的定?期檢查和?更新。?2）完善?崗位管理?體系，不?斷優(yōu)化崗?位設(shè)置和?職責(zé);負(fù)?責(zé)崗位說?明書、職?位職級(jí)的?定期梳理?和檢查。?3）定?期開展組?織診斷，?并出具初?步報(bào)告;?組織HR?BP解讀?診斷結(jié)果?并進(jìn)行應(yīng)?用和實(shí)施?。4）?負(fù)責(zé)公司?高管任命?公告管理?工作。?2績(jī)效管?理1）?負(fù)責(zé)起草?和修訂《?績(jī)效考核?管理制度?》，負(fù)責(zé)?公司整體?的年度績(jī)?效管理流?程的組織?實(shí)施，并?對(duì)績(jī)效管?理進(jìn)行動(dòng)?態(tài)跟蹤。?2）負(fù)?責(zé)各個(gè)層?級(jí)的績(jī)效?管理相關(guān)?的培訓(xùn)組?織和實(shí)施?工作。?3）根據(jù)?公司戰(zhàn)略?規(guī)劃，組?織公司年?度經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)、高管?年度績(jī)效?目標(biāo)制定?，并跟進(jìn)?績(jī)效結(jié)果?。4）?負(fù)責(zé)組織?高管年度?述職、_?___度?評(píng)估等管?理工作。?5）負(fù)?責(zé)新員工?試用期管?理制度的?起草和修?訂，并組?織實(shí)施。?6）負(fù)?責(zé)貝達(dá)之?匠，季度?之星，年?度評(píng)優(yōu)等?評(píng)比工作?的組織和?實(shí)施。?7）負(fù)責(zé)?晉升工作?的組織和?實(shí)施。?____?項(xiàng)目激勵(lì)?管理1?）負(fù)責(zé)起?草和修訂?各項(xiàng)目激?勵(lì)制度，?并監(jiān)控實(shí)?施;根據(jù)?實(shí)施的情?況進(jìn)行訂?定期的制?度優(yōu)化。?2）與?各工作組?秘書對(duì)接?，動(dòng)態(tài)了?解項(xiàng)目進(jìn)?度并定期?報(bào)告異常?情況;支?持和監(jiān)控?項(xiàng)目激勵(lì)?制度實(shí)施?。4上?級(jí)交辦的?其他事項(xiàng)?人力資?源主管崗?位職責(zé)常?用版（八?）1、?全面負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?的人才招?聘工作;?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、推?選、安置?工作2?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?助上級(jí)確?定招聘目?標(biāo)，匯總?崗位需求?數(shù)目和人?員需求數(shù)?目，制定?并執(zhí)行招?聘計(jì)劃?3、全面?負(fù)責(zé)招聘?團(tuán)隊(duì)成員?的日常管?理工作?4、利用?各類招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，開拓招?聘渠道?5、負(fù)責(zé)