人力資源主任崗位職責(zé)（五篇）

第3頁共3頁人力資源?主任崗位?職責(zé)1?.在院長?和辦公室?主任的領(lǐng)?導(dǎo)下，全?面負責(zé)研?究院人力?資源管理?全盤工作?：2.?按照學(xué)校?整體工作?要求，制?定并規(guī)劃?深圳研究?院年度整?體人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定?并組織執(zhí)?行年度/?月度人力?資源需求?計劃、績?效管理方?案等;?3.招聘?渠道的維?護及拓展?，含網(wǎng)絡(luò)?招聘、校?園招聘、?獵頭、內(nèi)?部推薦、?校企合作?等方式;?___?_組織各?級招聘工?作，滿足?研究院各?部門人力?需求。高?級別管理?人員空缺?時，進行?定向挖掘?，以補充?崗位。建?立勝任素?質(zhì)模型、?人才篩選?工具等;?5.建?立績效管?理體系，?使用目標?管理或K?PI等考?核工具實?現(xiàn)研究及?職工的同?步提升;?組織并指?導(dǎo)績效計?劃、績效?考核及評?審、績效?溝通等工?作;6?.全面負?責(zé)研究院?博士后創(chuàng)?新實踐基?地的整體?運營，進?行博士后?的招聘、?出入站管?理、考核?、補貼申?請等工作?。對接深?圳博士后?辦及武漢?大學(xué)博士?后辦公室?相關(guān)人員?，維護好?日常關(guān)系?;7.?負責(zé)社保?公積金、?行政后勤?類相關(guān)工?作的制定?及執(zhí)行;?8.實?施各級職?工合同管?理，處理?各級勞動?關(guān)系，創(chuàng)?建合法、?和諧的工?作環(huán)境;?9.申?請人事相?關(guān)的各項?政府補貼?，維護政?府關(guān)系，?完成院長?安排的其?他各項工?作任務(wù)。?人力資?源主任崗?位職責(zé)（?二）1?、定期與?各品牌溝?通招募需?求并制定?招募計劃?2、按?計劃執(zhí)行?招募流程?，確保符?合工作和?公司要求?的人員準?時到崗擔(dān)?任合適的?職位;?3、統(tǒng)計?分析各品?牌、各職?位招募狀?況（招募?成功率、?招募渠道?等）;?4、調(diào)研?所負責(zé)區(qū)?域的人力?池狀況，?開發(fā)并維?護合適的?招募渠道?;5、?根據(jù)計劃?，組織、?策劃、開?展校園招?聘工作，?并與各高?校建立良?好關(guān)系;?6、協(xié)?助各品牌?服務(wù)組招?募渠道的?拓展;?人力資源?主任崗位?職責(zé)（三?）1、?負責(zé)所服?務(wù)營銷區(qū)?域業(yè)務(wù)崗?的日常及?項目性招?聘管理（?計劃、調(diào)?配、招聘?）;2?、負責(zé)所?服務(wù)營銷?區(qū)域人力?資源各項?數(shù)據(jù)、狀?況的定期?調(diào)研工作?;3、?負責(zé)所服?務(wù)營銷區(qū)?域的銷售?團隊中梯?隊人員的?定期評估?調(diào)研、內(nèi)?部儲備培?養(yǎng)、外部?挖掘工作?;4、?及時反饋?并協(xié)助解?決所服務(wù)?營銷區(qū)域?涉及人資?管理中異?常及突發(fā)?事件;?5、定期?總結(jié)分析?所服務(wù)營?銷區(qū)域招?聘及人力?資源各項?數(shù)據(jù)。?人力資源?主任崗位?職責(zé)（四?）1、?根據(jù)集團?各項人力?資源制度?，做好分?公司人力?資源工作?;2、?根據(jù)戰(zhàn)略?發(fā)展參與?制定公司?人員編制?及各部門?招聘需求?協(xié)調(diào)，招?聘進度和?質(zhì)量管控?;3、?參與公司?各層級人?才的梯隊?建設(shè)，牽?頭開展員?工培訓(xùn)管?理工作;?4、負?責(zé)公司和?階段績效?考核的順?利開展;?5、員?工薪酬福?利的管控?，人力成?本的控制?;6、?公司員工?關(guān)系的維?護，勞動?糾紛的預(yù)?防及處理?;7、?其他上級?交待的行?政及人力?相關(guān)工作?;人力?資源主任?崗位職責(zé)?（五）?-負責(zé)日?常人力資?源數(shù)字化?系統(tǒng)的支?持，作為?管理員，?跟進業(yè)務(wù)?需要，與?顧問一同?對系統(tǒng)作?出配置調(diào)?整、權(quán)限?分配、備?份等維護?，并對有?可能發(fā)生?的系統(tǒng)問?題作出排?查。-?制定系統(tǒng)?管理政策?和流程，?定期回顧?系統(tǒng)運行?情況，作?出分析并?向上司匯?報