企業(yè)里人事部主要職責（四篇）

第4頁共4頁企業(yè)里人?事部主要?職責1?、協(xié)調、?指導、監(jiān)?督和管理?人力資源?工作，全?面負責公?司的人力?資源規(guī)劃?、員工招?聘選拔、?績效管理?、薪酬考?核、企業(yè)?文化建設?等工作及?相關制度?的制定，?保證公司?人力資源?的供給和?工作效率?的提高。?2、主?持日常行?政事務工?作，對公?司行政后?勤、內外?部溝通協(xié)?調工作進?行管理，?監(jiān)督各項?管理規(guī)章?制度的執(zhí)?行，有效?控制行政?成本。?3、根據?公司發(fā)展?戰(zhàn)略和經?營目標，?制定年度?部門工作?計劃并監(jiān)?督執(zhí)行。?4、組?織實施績?效考核管?理，指導?并監(jiān)督集?團總部各?部門及事?業(yè)部的績?效評價過?程。5?、甄別和?選拔中高?端人才，?規(guī)劃并指?導核心員?工的梯隊?建設及職?業(yè)發(fā)展。?6、完?善并組織?薪酬福體?系建設、?以及激勵?保障制度?。7、?維護員工?勞動關系?，妥善處?理公司勞?動糾紛及?其他相關?問題。?企業(yè)里人?事部主要?職責（二?）1.?根據公司?發(fā)展戰(zhàn)略?與發(fā)展規(guī)?劃制定人?力資源戰(zhàn)?略和人力?資源計劃?;2.?定期組織?收集有關?人事招聘?、培訓、?考核、薪?酬等方面?信息，為?公司重大?人事決策?提供支持?;3.?根據公司?的實際情?況，組織?制訂公司?招聘制度?、人事配?置管理制?度、薪酬?制度、績?效管理制?度、員工?手冊、培?訓管理制?度和人力?資源工作?流程，并?組織實施?;4.?根據公司?的發(fā)展規(guī)?劃，提出?機構設置?和崗位職?責設計方?案，對公?司組織機?構提出改?進方案;?5.在?公司內外?尋找和發(fā)?現公司人?才，并及?時向有關?部門推薦?，滿足生?產經營之?需求;?6.負責?組織實施?招聘工作?，并參與?對應聘人?員的面試?篩選;?7.負責?制訂公司?員工的培?訓和發(fā)展?計劃，組?織安排對?員工的培?訓;8?.負責組?織公司員?工的績效?考核，并?對考核結?果作出評?估;9?.負責公?司勞動工?資管理工?作，編制?公司人工?成本預算?及薪資調?整方案，?審核員工?的工資發(fā)?放;1?0.負責?員工的養(yǎng)?老保險、?醫(yī)療保險?、工傷保?險、失業(yè)?保險及公?積金的繳?納;1?1.代表?公司與員?工簽訂勞?動合同，?處理各種?與合同相?關的事宜?;12?.負責建?立公司內?部的溝通?機制，及?時了解員?工的思想?動態(tài)，解?決員工的?實際問題?;13?.負責組?織公司企?業(yè)文化建?設，提煉?和宣傳企?業(yè)的經營?理念，舉?辦各種活?動，促進?員工凝聚?力;1?4.參與?公司全面?質量管理?制度體系?的建設，?負責IS?O900?0質量體?系中相關?部分的執(zhí)?行;1?5.負責?人事部門?內部工作?的組織與?管理;?16.隨?時完成總?經理交辦?的其他工?作。企?業(yè)里人事?部主要職?責（三）?1、根?據現有編?制及發(fā)展?需求，確?定招聘目?標，制定?并執(zhí)行招?聘計劃;?2、負?責招聘渠?道規(guī)劃、?開發(fā)、拓?展、維護?，確保招?聘渠道能?有效滿足?公司的用?人需求;?3、發(fā)?布職位需?求信息，?做好公司?形象宣傳?;4、?初試，并?安排公司?復試，確?保面試工?作的及時?開展及考?核結果符?合崗位要?求;5?、總結招?聘工作中?存在的問?題，提出?優(yōu)化招聘?制度和流?程的合理?化建議，?完成招聘?分析報告?;6、?對接校招?工作，維?護校招渠?道。企?業(yè)里人事?部主要職?責（四）?1）協(xié)?助經理完?成事業(yè)部?培訓體系?的建立及?完善;?2）按事?業(yè)部制定?的年度培?訓計劃要?求，組織?、實施及?后續(xù)改進?提升方案?建議;?3）能獨?立開展并?實施月度?新員工入?職培訓及?拓展活動?安排與執(zhí)?行;4?）與相關?部門或校?區(qū)保持良?好溝通，?按要求開?展員工職?能培訓課?程開發(fā)、?與執(zhí)行;?5）能?上部分基?礎管理課?程6）?負責員工?培訓檔案