專職勞工管理員制度電子版（六篇）

第8頁共8頁專職勞工?管理員制?度電子版?遼寧中?醫(yī)藥大學(xué)?附屬第二?醫(yī)院放射?工作人員?職業(yè)健康?管理制?度為貫?徹落實、?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的要求?，保障放?射工作人?員的健康?，制定本?制度一?、本院放?射工作人?員的范圍?包括醫(yī)學(xué)?影像科科?（骨科、?口腔、外?科、開展?介入放射?治療的其?他科室等?）從事放?射診療活?動受到電?離輻射照?射的人員?。二、?醫(yī)務(wù)科（?或放射科?等）負責(zé)?本院放射?診療工作?人員的職?業(yè)健康管?理工作，?建立職業(yè)?健康監(jiān)護?檔案、個?人劑量監(jiān)?測檔案和?放射防護?培訓(xùn)檔案?，并妥善?保存。三?、放射診?療工作人?員必須是?正規(guī)學(xué)校?畢業(yè)的專?業(yè)技術(shù)人?員。人事?科對新錄?用或調(diào)入?的擬從事?放射診療?的人員必?須依據(jù)有?資質(zhì)的體?檢機構(gòu)出?具的上崗?前體檢報?告，符合?的才可以?錄用。?四、放射?診療工作?人員上崗?前，醫(yī)務(wù)?科應(yīng)為其?配備個人?劑量計，?及時安排?其接受放?射防護法?規(guī)和防護?知識培訓(xùn)?并取得合?格證明，?向轄區(qū)衛(wèi)?生行政部?門（許可?放射診療?的衛(wèi)生局?）為其辦?理。五?、放射診?療工作人?員每__?__年到?省疾控中?心進行一?次職業(yè)健?康檢查，?脫離放射?工作崗位?時也應(yīng)進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查。檢?查結(jié)果由?預(yù)防科在?____?日內(nèi)如實?告知本人?，并將結(jié)?果記錄在?。發(fā)現(xiàn)不?宜繼續(xù)從?事放射工?作的，根?據(jù)體檢機?構(gòu)的意見?及時調(diào)離?放射工作?崗位并妥?善安置;?對需要復(fù)?查和醫(yī)學(xué)?隨訪觀察?的，及時?予以安排?。六、?放射工作?人員在工?作期間必?須按照規(guī)?定佩帶個?人劑量計?，每__?__個月?檢測一次?，檢測結(jié)?果抄錄在?中，對于?專職勞?工管理員?制度電子?版（二）?勞動工?資管理制?度第一?章總則?第一條根?據(jù)等法律?法規(guī)及企?業(yè)規(guī)章制?度規(guī)定，?為規(guī)范企?業(yè)勞動管?理，建立?內(nèi)部激勵?與約束機?制，維護?良好的生?產(chǎn)和工作?秩序，促?進企業(yè)發(fā)?展，特制?定本制度?。第二?條企業(yè)勞?動管理、?用工、獎?懲需依照?本制度執(zhí)?行，做到?有章必循?，違章必?究，從嚴?管理，獎?優(yōu)罰劣。?第三條?企業(yè)職工?必須遵守?國家法律?、法規(guī)及?公司各項?規(guī)章制度?，努力學(xué)?習(xí)技術(shù)業(yè)?務(wù)，完成?正常工作?任務(wù)。對?違章違紀?者依照本?制度處罰?。第二?章勞動工?資管理?第四條建?立符合國?家法律法?規(guī)的工資?分配制度?，按勞分?配、同工?同酬原則?，同時注?重兼顧新?老職工的?利益，確?定工資結(jié)?構(gòu)標準。?第五條?工資計算?與構(gòu)成?1、工資?計算：根?據(jù)北京市?勞動和社?會保障局?京勞社資?發(fā)[__?__]_?____?_的精神?，月工資?按制度工?時20。?____?天計算。?加班工資?不低于北?京市最低?工資標準?;事假按?缺勤時間?扣款;其?它缺勤按?政府勞動?部門及本?廠考勤制?度規(guī)定計?算。2?、工資構(gòu)?成：實行?組合式工?資結(jié)構(gòu)，?由基本工?資+崗位?工資+效?益工資+?津貼+補?貼構(gòu)成。?每月__?__日發(fā)?放，遇節(jié)?假日、休?息日一般?在___?_日前發(fā)?放。①?基本工資?：北京市?規(guī)定最低?工資標準?;②崗?位工資：?各崗位月?全額工資?標準減月?基本工資?后的__?__%;?③效益工?資：各崗?位月全額?工資標準?減月基本?工資后的?____?%;④?津貼補貼?：職工在?法定工作?日內(nèi)每工?作一天（?超過__?__小時?（不含）?發(fā)給專?職勞工管?理員制度?電子版（?三）勞?務(wù)用工管?理制度?一、項目?經(jīng)理是勞?務(wù)用工管?理的直接?責(zé)任人，?負責(zé)貫徹?執(zhí)行企業(yè)?勞務(wù)用工?管理的規(guī)?定，并組?織制定本?項目的管?理措施和?辦法，親?自監(jiān)督本?項目工資?支付工作?，親自組?織解決本?項目的用?工糾紛和?勞動爭議?。二、?工程項目?實施勞務(wù)?分包，依?法分包給?相應(yīng)資質(zhì)?的勞務(wù)單?位施工，?嚴禁違法?分包、轉(zhuǎn)?包，嚴禁?私招濫雇?。進場勞?務(wù)人員必?須與勞務(wù)?單位簽訂?。三、?進場民工?必須具備?單位所要?求的身體?、技能條?件;勞務(wù)?工須年滿?____?周歲，男?性不超過?____?周歲，女?性不超過?____?周歲。必?須接受勞?動安全知?識、企業(yè)?和項目部?規(guī)章制度?、專業(yè)技?術(shù)知識等?培訓(xùn)，嚴?禁未經(jīng)培?訓(xùn)上崗作?業(yè)。如現(xiàn)?場需要勞?務(wù)單位加?人，勞務(wù)?單位必須?在項目部?的監(jiān)督下?公開對外?招聘符合?要求的勞?務(wù)工。?四、勞務(wù)?分包糾紛?解決程序?：項目經(jīng)?理負責(zé)組?織協(xié)商→?企業(yè)勞務(wù)?用工管理?領(lǐng)導(dǎo)小組?組織協(xié)商?→依法申?請勞動仲?裁→依法?向人民法?院提起訴?訟。五?、勞動爭?議解決程?序：班組?長組織協(xié)?商→項目?經(jīng)理組織?協(xié)商→企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會調(diào)解?→申請勞?動仲裁委?仲裁→依?法向人民?法院提起?訴訟。?六、用工?糾紛必須?依法按程?序進行解?決，嚴禁?任何一方?采取違法?手段解決?糾紛。?七、勞務(wù)?單位必須?每天對現(xiàn)?場勞務(wù)人?員考勤，?并報項目?部備查。?勞務(wù)工?資支付管?理制度?根據(jù)本工?程實際情?況，為進?一步加強?工程質(zhì)量?、安全管?理、文明?施工管理?、結(jié)合本?工程規(guī)章?制度，采?取對每月?發(fā)放專?職勞工管?理員制度?電子版（?四）勞?務(wù)管理制?度第一?條項目勞?務(wù)作業(yè)層?是優(yōu)質(zhì)、?高效、低?耗地完成?項目施工?生產(chǎn)任務(wù)?的支撐和?保證。按?照兩層分?離的要求?，項目部?與勞務(wù)作?業(yè)層應(yīng)建?立以分部?、分項工?程承包或?勞務(wù)定額?分包為主?要形式的?經(jīng)濟合同?關(guān)系。?第二條項?目所需勞?務(wù)作業(yè)隊?伍應(yīng)堅持?[以我為?主、先內(nèi)?后外、合?理有序、?總量控制?"的原則?，由處勞?動人事部?門審定配?置計劃，?委托項目?部組織公?開招標，?擇優(yōu)錄用?，實行合?同化管理?。第三?條項目部?對勞動力?實行動態(tài)?管理。勞?動力動態(tài)?管理應(yīng)包?括下列內(nèi)?容：1?、對施工?現(xiàn)場的勞?動力進行?跟蹤平衡?，需要補?充或者減?員時及時?向公司勞?資部門提?出申請計?劃。2?、對進入?施工現(xiàn)場?的作業(yè)隊?、班組下?達施工任?務(wù)書，進?行考核并?支付勞動?報酬和兌?現(xiàn)獎罰。?3、發(fā)?現(xiàn)上場勞?務(wù)作業(yè)隊?伍與招用?時承諾條?件嚴重不?一致或工?期滯后，?存在安全?質(zhì)量隱患?時，項目?部有權(quán)調(diào)?整施工隊?伍。4?、配合公?司勞動人?事部門對?項目勞動?力的招用?情況進行?定期或者?不定期的?監(jiān)督檢查?，指導(dǎo)項?目部正確?使用勞務(wù)?工，糾正?不規(guī)范用?工行為。?第四條?內(nèi)部勞務(wù)?隊伍管理?1、內(nèi)?部勞動作?業(yè)隊伍，?是指由處?勞務(wù)基地?在強化培?訓(xùn)、優(yōu)化?組合、合?理搭配、?競爭上崗?的基礎(chǔ)上?，組建的?具有明顯?專業(yè)施工?優(yōu)勢、能?夠獨立?作戰(zhàn)和動?態(tài)流轉(zhuǎn)的?作業(yè)隊、?班組。?2、項目?部使用內(nèi)?部施工隊?伍的總量?以項目評?估方案確?定，并在?[項目管?理目標責(zé)?任書"中?予以明確?。項目?專職勞工?管理員制?度電子版?（五）?源森酒店?ktv管?理規(guī)章制?度一、?ktv規(guī)?章制度標?準1、?娛樂部經(jīng)?理向酒店?總經(jīng)理負?責(zé)，全面?負責(zé)前廳?部的各項?工作。?2、貫徹?分工負責(zé)?制的原則?，一級對?一級負責(zé)?，一級考?核一級，?娛樂部嚴?格按照酒?店規(guī)章制?度和本部?制訂的各?類制度對?各工作區(qū)?域?qū)嵭卸?查、測評?和考核。?3、娛?樂部各級?管理人員?必須以身?作則，認?真履行督?導(dǎo)、檢查?的工作職?責(zé)，抓好?員工的思?想工作、?職業(yè)道德?和業(yè)務(wù)技?能的教育?與培訓(xùn)。?4、部?門根據(jù)酒?店的服務(wù)?宗旨與要?求以及星?級酒店標?準制訂適?合于本部?門各工種?、各崗位?的服務(wù)工?作規(guī)范、?操作流程?服務(wù)標準?。5、?合理按月?份完成酒?店下達的?年度經(jīng)濟?指標，與?部門員工?一起齊心?協(xié)力，積?極做好促?銷工作，?密切注意?客源市場?變化，及?時調(diào)整季?節(jié)價格，?不斷增加?娛樂部收?入，努力?完成和超?額完成全?年經(jīng)濟指?標。6?、加強對?本部員工?的考核評?比，做到?考核有記?錄、獎懲?有依據(jù)，?根據(jù)每一?員工的工?作實績，?考核評比?發(fā)放每月?提成獎金?，充分體?現(xiàn)獎優(yōu)罰?劣，進一?步調(diào)動員?工積極性?。7、?開展思想?政治工作?，要了解?下情，掌?握員工的?思想動態(tài)?，發(fā)現(xiàn)問?題及時解?決，盡量?把不利因?素消滅在?萌芽狀態(tài)?中。8?、強化收?銀、服務(wù)?員服務(wù)意?識，保證?部門服務(wù)?質(zhì)量。?9、貫徹?[四服務(wù)?"（開口?服務(wù)、主?動服務(wù)、?禮貌服務(wù)?、規(guī)范服?務(wù)）[四?一樣"（?陌生人與?熟悉人一?個樣，本?地人與外?地人一個?樣，中賓?與外專?職勞工管?理員制度?電子版（?六）第?一章總則?1。1?目的為?了準確計?發(fā)員工工?資，進一?步完善新?工資計算?方法，特?擬定本方?案。1、?2適用范?圍本制?度適用于?公司所有?員工。?第二章薪?資職級分?布表第?三章薪資?構(gòu)成及計?算標準?3。1考?勤統(tǒng)計時?間為自然?月實際應(yīng)?當(dāng)出勤天?數(shù)。3、?2工資構(gòu)?成工資?：工資_?___基?本工資+?績效獎金?+全勤獎?金+加班?工資，其?中基本工?資為南昌?市最低生?活保障_?___元?，全勤獎?金___?_元，剩?余部分為?業(yè)績獎金?和當(dāng)月加?班工資。?業(yè)績獎金?：根據(jù)門?店每月實?際統(tǒng)計銷?售業(yè)績達?標情況及?員工月度?工作表現(xiàn)?、考核結(jié)?果發(fā)放，?正式員工?享有。3?、3工資?計算工?資實行月?薪制，計?算周期從?當(dāng)月__?__日至?月末，計?薪日為當(dāng)?月應(yīng)當(dāng)出?勤天數(shù)，?補發(fā)及扣?減均按此?計算。?第四章代?扣代繳部?分4。?____?公司支付?的薪資為?稅前收入?，將根據(jù)?相關(guān)法律?法規(guī)、規(guī)?章制度等?規(guī)定扣除?如下費用?并代為交?納