辭退員工報告 辭退員工的制度(8篇)

辭退員工報告辭退員工的制度(8篇)辭退員工報告辭退員工的制度(8篇)篇一

第一條目的

本著對員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)厲?性和公正性，特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。

其次條適用范圍

本規(guī)定適用于公司總部及全部駐外機(jī)構(gòu)正式員工，具有獨立法人資格的子公司、合資合作公司可參照執(zhí)行。

第三條定義

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議：

2.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

4.對公司的嚴(yán)峻的哄騙行為的；

5.因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；

9.勞動態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的；

10.經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍舊較差的；

11.泄漏商業(yè)或技術(shù)隱秘，使公司蒙受損失的；

12.其他情形

第一條為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素養(yǎng)，更好的調(diào)動員工工作樂觀性，使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，加強(qiáng)對員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。

其次條辭職：公司員工依據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不情愿續(xù)簽合同而辭去工作的'行為。員工辭職必需提前一個月以書面形式向公司提出申請、技術(shù)類員工辭職以一個項目為節(jié)點，待項目完成后向公司提出申請經(jīng)公司討論同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

第三條辭職流程：本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人力資源部索取《員工辭職申請單》，填寫后交上級主管簽發(fā)看法，再送交人力資源部審核，并與本人溝通后簽署看法將辭職申請交主管人力資源的常務(wù)副總審批，對于績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位連續(xù)工作一個月。

第五條員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人力資源部索要《離職審批交接單》，辦理移交手續(xù)。

一對違法行為，違反合同相關(guān)制度屬辭退制度規(guī)定條款的員工一律辭退。

二員工辭職必需提前一個月提出書面辭職申請，由部門負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理簽署看法后交辦公室備案,董事長批復(fù)后辦理相關(guān)手續(xù)。

三對未按程序突然辭職人員一律不辦理相關(guān)手續(xù)；不計發(fā)工資。

四無論辭職和辭退員工必需交接清晰相關(guān)手續(xù)對損壞，丟失物品照價賠償，否則不予結(jié)算工資。

五本規(guī)定從2022年3月1日執(zhí)行。

陜西祥和珠寶有限責(zé)任公司

2022-3-1

一、定義

1、辭職：公司員工依據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不情愿續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必需提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司討論同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面打算終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等狀況。

符合下列狀況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，哄騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證明身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作力量明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法支配合適工作的。

（4）參與崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經(jīng)上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署看法，送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門支配工作移交。

一、目的

為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流淌秩序，避開消失員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清晰，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于公司任何緣由離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工依據(jù)個人緣由申請辭去工作的行為。

2.辭退：公司依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面打算終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必需提前30天提交《辭職申請表》（試用期提前3天），經(jīng)部門經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得托付他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會簽單》，按表中項目逐項辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。

4.薪資核算。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項違約賠償?shù)取?/p>

5.行政部依據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。

6.行政部應(yīng)視狀況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。

7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實寫明）。

五、辭退員工

依據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明緣由，經(jīng)行政部確

認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。詳細(xì)操作方法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

用品。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日（不含），交接時間不計薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發(fā)放工資，超過15天的按實際發(fā)放。

一、目的

為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素養(yǎng)，增加公司活力，促進(jìn)本公司的進(jìn)展，特制定本細(xì)則。

二、辭退原則

公司對違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸說、批判、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或力量較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。

2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的

3.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

5.不聽從公司的正常崗位調(diào)動,在規(guī)定的到崗時間不予報道的.

6.嚴(yán)峻失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)峻不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動的。

8.對公司存在哄騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。

10.泄露商業(yè)或技術(shù)隱秘，使公司蒙受損失的。

11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管依據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對比員工的現(xiàn)實力量、表現(xiàn)或某特定的事實提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）。

2.部門經(jīng)理接到“報告單”后，調(diào)查了解相關(guān)狀況，進(jìn)行條件審查，假如符合辭退條件則簽署看法并報行政部審核。

3.行政部接到“報告單”后，必需與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和看法，依據(jù)事實狀況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退看法；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商支配工作。

4.假如擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解狀況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署看法后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決方法。

5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視狀況對其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。

8.完成以上流程的時限要求：

（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內(nèi)作出明確答復(fù)

（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)

（4）公司總經(jīng)理簽署看法后，人力資源部在五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題

9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

六.違反上述規(guī)定的處理方法

1.假如管理者未按公司規(guī)定而隨便辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對管理者的考核看法。

2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不準(zhǔn)時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效

八.本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂

辭退員工報告辭退員工的制度(8篇)篇二

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供應(yīng)相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)協(xié)作主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

人事部：(蓋章)

年月日

辭退員工報告辭退員工的制度(8篇)篇三

乙方：身份證號：

聯(lián)系方式：地址：

乙方系甲方正式員工，于20xx年6月入職，工作崗位是選購部經(jīng)理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在職7年零八個月?，F(xiàn)甲方乙方經(jīng)友好協(xié)商辦理辭退協(xié)議，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”之規(guī)定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意以公司財產(chǎn)車一輛作價35000元補償，差價5000元以現(xiàn)金支付。個人所得稅按法律規(guī)定為360元，由財務(wù)部代扣代繳。

現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，本協(xié)議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務(wù)部、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法人：

日期：日期：

辭退員工報告辭退員工的制度(8篇)篇四

1、認(rèn)定員工嚴(yán)峻違紀(jì)，必需依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是公司辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民-主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退打算，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以公司肯定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為推斷勞動者是否嚴(yán)峻違紀(jì)的客觀依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項打算公示，或者告知勞動者。"假如用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位肯定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為推斷勞動者是否嚴(yán)峻違紀(jì)的客觀依據(jù)。3、必需有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)峻違反規(guī)章制度。假如公司沒有留意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的'嚴(yán)峻違紀(jì)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的狀況下，公司應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時取證做好記錄。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，公司做出解除勞動合同的打算后肯定要通知工會。另外應(yīng)當(dāng)留意的是，最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主見權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，公司在做出解除勞動合同的打算以后，還要將該打算送達(dá)勞動者，而這一舉證責(zé)任在公司，假如公司總裁不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。公司只有把握好如上幾條，才能在辭退嚴(yán)峻違紀(jì)員工時，做到有備無患。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜尋進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜尋公司辭退員工。

辭退員工報告辭退員工的制度(8篇)篇五

我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)覺你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的.不良行為，還給公司造成了損失，本公司打算將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，賜予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人擔(dān)當(dāng)。

此致。

________有限責(zé)任公司

20xx年xx月xx日

辭退員工報告辭退員工的制度(8篇)篇六

感謝您在職期間的工作付出！

基于公司業(yè)務(wù)的進(jìn)展需求，我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀評估中，確認(rèn)您的資質(zhì)已不能滿意所在崗位的工作需求。在此，圓滿地通知您從即日起不再連續(xù)從前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。

感謝合作！

xx公司

20xx年xx月xx日

辭退員工報告辭退員工的制度(8篇)篇七

20xx年x月x日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面伴侶帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保