人事主管崗位職責(zé)電子版（7篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)人事主管?崗位職責(zé)?電子版?1.協(xié)助?經(jīng)理處理?好人事日?常工作，?直接對(duì)人?事部經(jīng)理?負(fù)責(zé)。?2.接收?、復(fù)印、?保存、發(fā)?出、呈遞?人事方面?的各類文?件。3?.負(fù)責(zé)辦?理員工人?職、離職?、晉升、?調(diào)職、獎(jiǎng)?懲過(guò)程中?的各種手?續(xù)。4?.辦理總?經(jīng)理審核?批準(zhǔn)的有?關(guān)員工的?評(píng)核調(diào)配?事宜。?5.管理?員工個(gè)人?文件、材?料等。?____?組織籌辦?、策劃公?司員工的?休假、娛?樂(lè)、聯(lián)歡?等活動(dòng)。?7.負(fù)?責(zé)公司固?定職工人?事檔案的?管理及辦?理臨時(shí)用?工工作。?8.協(xié)?助其他部?門進(jìn)行在?崗業(yè)務(wù)技?能培訓(xùn)，?包括協(xié)調(diào)?安排時(shí)間?、地點(diǎn)等?。9.?完成人事?部經(jīng)理交?辦的其他?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?電子版（?二）人?事行政主?管崗位職?責(zé)行政?工作職責(zé)?：1、?全面領(lǐng)導(dǎo)?行政部工?作并具體?主持行政?事務(wù)工作?，制定本?部門每年?、每月和?每周工作?計(jì)劃。?2、管理?行政部人?員編制。?3、負(fù)?責(zé)制訂公?司的行政?規(guī)章，經(jīng)?人事經(jīng)理?審核簽發(fā)?后督促各?部門貫徹?執(zhí)行，并?注意收集?執(zhí)行情況?，從公司?的實(shí)際出?發(fā)，不斷?完善公司?的規(guī)章制?度。4?、負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)公司各?部門的工?作進(jìn)展情?況，注意?收集各方?面的意見(jiàn)?、建議、?先進(jìn)事例?和存在問(wèn)?題，并向?總經(jīng)理報(bào)?告。5?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司各?部門之間?的關(guān)系，?努力發(fā)揮?公司的整?體組織優(yōu)?勢(shì)。6?、負(fù)責(zé)安?排、督導(dǎo)?辦公室各?職能主管?的工作，?確保辦公?室各項(xiàng)功?能的有效?發(fā)揮。?7、負(fù)責(zé)?審批各部?門辦公、?勞保用品?的采購(gòu)計(jì)?劃，組織?安排人員?按計(jì)劃實(shí)?施物資采?購(gòu)。8?、根據(jù)人?事經(jīng)理指?示，負(fù)責(zé)?安排公司?的各類會(huì)?議，做好?會(huì)議記錄?，安排并?做好會(huì)務(wù)?工作，?9、組織?編寫__?__或有?關(guān)的決議?，檢查會(huì)?議精神的?貫徹落實(shí)?情況，并?及時(shí)編寫?公司的大?事記。?10、負(fù)?責(zé)起草、?修改以公?司名義送?發(fā)的各類?公文函件?、請(qǐng)示、?報(bào)告等。?11、?指導(dǎo)和督?導(dǎo)辦公室?有關(guān)人員?做好公司?文件及重?要檔案資?料的編號(hào)?、打印、?收發(fā)、整?理、登記?、歸檔和?保管工作?。12?、嚴(yán)格管?理和使用?印章，需?經(jīng)簽字批?準(zhǔn)并進(jìn)行?登記后方?可用印。?13、?組織做好?函電收發(fā)?、書籍報(bào)?刊征訂與?保管工作?。14?、負(fù)責(zé)對(duì)?外合同的?審核蓋章?及對(duì)外事?務(wù)協(xié)調(diào)，?審查公司?內(nèi)___?_文件、?記錄及內(nèi)?刊。1?5、管理?公司車輛?，合理調(diào)?度使用，?安排人員?進(jìn)行年審?，辦理車?輛保險(xiǎn)事?務(wù)。1?6、組織?與安排公?司活動(dòng)。?辦理經(jīng)批?準(zhǔn)的公司?員工的暫?住證、保?險(xiǎn)福利。?17、?管理公司?環(huán)境衛(wèi)生?，負(fù)責(zé)公?司防火、?防盜及交?通等安全?管理工作?。18?、安排外?來(lái)賓客的?住宿、餐?飲接待工?作。1?9、負(fù)責(zé)?聯(lián)絡(luò)政府?有關(guān)部門?和社區(qū)有?關(guān)方面的?關(guān)系，搞?好對(duì)外合?作，并根?據(jù)總經(jīng)理?的要求參?與有關(guān)的?社會(huì)活動(dòng)?。20?、認(rèn)真完?成行政人?事經(jīng)理交?辦的其它?工作。?人事工作?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?規(guī)劃的執(zhí)?行。2?、負(fù)責(zé)制?訂和完善?公司崗位?編制，協(xié)?助公司各?部門有效?地開(kāi)發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營(yíng)?管理需要?。3、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?。4、?做好各崗?位的職位?說(shuō)明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整需要進(jìn)?行相應(yīng)的?變更，保?證職位說(shuō)?明書與實(shí)?際相符;?5、負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;6、?建立并及?時(shí)更新員?工檔案，?做好年度?及月度人?員異動(dòng)統(tǒng)?計(jì)（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動(dòng)、?降職等）?。7、?制定公司?及各個(gè)部?門的培訓(xùn)?計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)人事經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實(shí)施;?8、對(duì)試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用。?9、負(fù)?責(zé)擬制公?司薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵(lì)和約?束機(jī)制;?10、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級(jí)、升?職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭職、辭?退等手續(xù)?。11?、做好員?工考勤統(tǒng)?計(jì)工作，?負(fù)責(zé)加班?的審核和?報(bào)批工作?。12?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)年檢的?辦理。?13、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時(shí)解?決員工投?訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜?。14?、其它突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。人?事主管崗?位職責(zé)電?子版（三?）1、?協(xié)助上級(jí)?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?績(jī)效考核?等人力資?源制度建?設(shè);2?、執(zhí)行人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實(shí)施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?3、協(xié)?同開(kāi)展新?員工入職?培訓(xùn)、業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃，對(duì)?培訓(xùn)效果?進(jìn)行跟蹤?、反饋;?4、幫?助建立員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?于管理層?的關(guān)系，?組織員工?的活動(dòng);?5、根?據(jù)公司對(duì)?績(jī)效管理?的要求，?制定評(píng)價(jià)?政策，組?織實(shí)施績(jī)?效管理，?并對(duì)各部?門績(jī)效評(píng)?價(jià)過(guò)程進(jìn)?行監(jiān)督控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問(wèn)?題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?6、完?成部門領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人事?主管崗位?職責(zé)電子?版（四）?1、根?據(jù)公司的?人力資源?需求計(jì)劃?，執(zhí)行并?優(yōu)化招聘?工作流程?;2、?開(kāi)發(fā)拓展?培訓(xùn)渠道?、培訓(xùn)資?源、培訓(xùn)?課程和培?訓(xùn)內(nèi)容，?積累培訓(xùn)?經(jīng)驗(yàn)和資?料;3?、負(fù)責(zé)新?進(jìn)員工試?用期的跟?蹤考核，?晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?并形成相?應(yīng)檔案資?料;4?、培訓(xùn)課?程的指導(dǎo)?、輔助、?監(jiān)督和檢?查各部門?內(nèi)部培訓(xùn)?執(zhí)行情況?;5、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?員工考核?與驗(yàn)收工?作，做好?培訓(xùn)記錄?、培訓(xùn)考?核的管理?工作;?6、員工?的入、轉(zhuǎn)?、調(diào)、離?手續(xù)的辦?理，日常?考核、五?險(xiǎn)一金、?員工關(guān)系?的處理;?7、協(xié)?助人力資?源經(jīng)理對(duì)?公司人力?規(guī)章制度?的修訂、?完善;?8、協(xié)助?人力資源?經(jīng)理建立?公司的培?訓(xùn)體系，?負(fù)責(zé)公司?新員工的?培訓(xùn)，并?對(duì)公司的?培訓(xùn)工作?進(jìn)行監(jiān)督?和考核;?9、協(xié)?助人力資?源部負(fù)責(zé)?人建立和?完善人力?資源體系?工作;?10、O?D建設(shè)、?分析、評(píng)?估及應(yīng)用?;熟悉企?業(yè)內(nèi)訓(xùn)工?作流程，?課程的開(kāi)?發(fā)、設(shè)計(jì)?及實(shí)施;?11、?對(duì)績(jī)效管?理工具及?薪酬管理?體系有深?入了解及?實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?，熟悉績(jī)?效管理流?程和評(píng)價(jià)?方法;?12、人?力資源相?關(guān)的其它?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?電子版（?五）1?.承辦公?司財(cái)務(wù)的?計(jì)劃、預(yù)?算、核算?、分析考?核及財(cái)務(wù)?報(bào)表等工?作。2?.負(fù)責(zé)建?立健全公?司內(nèi)部的?各項(xiàng)財(cái)務(wù)?管理制度?。3.?審核財(cái)務(wù)?單據(jù)，編?制會(huì)計(jì)憑?證，整理?保管財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)檔案?。4.?承辦公司?各項(xiàng)費(fèi)用?收支、成?本管理、?內(nèi)部成本?計(jì)價(jià)核算?、固定資?產(chǎn)賬務(wù)管?理等工作?。5.?承辦公司?擔(dān)保資金?的管理和?提取風(fēng)險(xiǎn)?準(zhǔn)備金等?工作。?6.負(fù)責(zé)?公司各項(xiàng)?人事管理?工作。?7.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作任務(wù)。?人事主?管崗位職?責(zé)電子版?（六）?1.主持?人力資源?部日常工?作;2?.制定人?力資源部?年度工作?計(jì)劃;?3.負(fù)責(zé)?起草集團(tuán)?有關(guān)勞動(dòng)?人事方面?的改革方?案、管理?制度以及?機(jī)構(gòu)人員?調(diào)整計(jì)劃?，并組織?實(shí)施;?4.負(fù)責(zé)?職工人事?檔案的收?集、整理?、歸檔、?提供使用?等工作，?保證人事?檔案的安?全、準(zhǔn)確?和保密;?5.負(fù)?責(zé)職工人?事合同管?理，做好?職工勞動(dòng)?合同的簽?訂、公證?，社會(huì)保?險(xiǎn)的辦理?;6.?負(fù)責(zé)辦理?職工調(diào)動(dòng)?、退休、?辭、退手?續(xù)和薪資?調(diào)整;?7.負(fù)責(zé)?新進(jìn)人員?的甑選、?招聘、錄?用;8?.負(fù)責(zé)職?工的教育?、培訓(xùn)工?作;9?.負(fù)責(zé)臨?時(shí)勞務(wù)合?同工的管?理;1?0.負(fù)責(zé)?做好專業(yè)?技術(shù)職稱?評(píng)聘和工?人技術(shù)等?級(jí)培訓(xùn)考?核的組織?工作;?11.做?好勞動(dòng)人?事來(lái)信來(lái)?訪的接待?、處理工?作;1?2.認(rèn)真?做好上級(jí)?主管部門?和集團(tuán)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人事?主管崗位?職責(zé)電子?版（七）?1、在?人力資源?領(lǐng)導(dǎo)下,?負(fù)責(zé)控股?公司及下?屬單位的?日常人事?管理工作?;2、?協(xié)助起草?控股公司?有關(guān)人事?、薪酬、?考核、培?訓(xùn)等管理?制度，工?作流程以?及相關(guān)政?策;3?、協(xié)助擬?定控股公?司的力資?源發(fā)展規(guī)?劃和員工?培訓(xùn)規(guī)劃?;4、?負(fù)責(zé)編制?控股公司?的勞動(dòng)用?工計(jì)劃，?審核下屬?公司的勞?動(dòng)用工計(jì)?劃;5?、負(fù)責(zé)控?股公司員?工招聘工?作，制定?招聘計(jì)劃?，組織實(shí)?施各項(xiàng)招?聘活動(dòng);?6、負(fù)?責(zé)控股公?司及下屬?企業(yè)的勞?動(dòng)合同管?理，依法?對(duì)所屬員?工進(jìn)行調(diào)?配和管理?;7、?協(xié)助管理?控股公司?的職務(wù)任?免、調(diào)配?、解聘、?離退休的?申請(qǐng)報(bào)批?手續(xù);?8、負(fù)責(zé)?管-理-?員工勞動(dòng)?關(guān)系、職?稱考核、?勞保福利?、工資測(cè)?算等工作?并辦理有?關(guān)手續(xù);?9、協(xié)?助開(kāi)展員?工考評(píng)工?作，協(xié)助?有關(guān)部門?對(duì)中層及?其以上管?理人員進(jìn)?行考核;?10、?負(fù)責(zé)員工?溝通，了?解員工情?況，掌握?員工思想?，及時(shí)提?出對(duì)策或?建議;?11、參?與負(fù)責(zé)管?理公司員?工培訓(xùn)活?動(dòng)，檢查?評(píng)估培訓(xùn)?質(zhì)量和培?訓(xùn)效果;?12、?負(fù)責(zé)控股?公司人事?檔案、外?出培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)費(fèi)用?報(bào)銷等管?理工作;?13、?協(xié)助實(shí)施?公司的企?業(yè)文化建?設(shè)，組織?開(kāi)展有關(guān)?各項(xiàng)活動(dòng)?;14?、完成人?力資源交?辦的其它?工作任務(wù)?。人事?主管崗位?職責(zé)（二?）1、?規(guī)劃公司?的人力資?源戰(zhàn)略;?建立并完?善人力資?源管理體?系2、?參與職位?管理，組?織機(jī)構(gòu)設(shè)?置，組織?編寫人事?相關(guān)的規(guī)?章制度，?審核各部?門崗位說(shuō)?明書;?3、人員?的招聘、?面試、篩?選;人員?的升遷、?異動(dòng)、調(diào)?薪手續(xù)的?辦理;?4、對(duì)公?司各職位?進(jìn)行職業(yè)?生涯規(guī)劃?設(shè)計(jì)，并?引導(dǎo)實(shí)施?。5、?年度培訓(xùn)?計(jì)劃及培?訓(xùn)組織，?及培訓(xùn)效?果的測(cè)評(píng)?，追蹤;?6、監(jiān)?督控制各?部門績(jī)效?考評(píng)過(guò)程?并不斷完?善績(jī)效管?理體系，?提出激勵(lì)?計(jì)劃和具?體實(shí)施方?法，完善?激勵(lì)機(jī)制?，保證績(jī)?效考評(píng)方?案的落實(shí)?;7、?協(xié)助處理?員工投訴?，處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議、?糾紛等;?人事主?管崗位職?責(zé)（三）?1.配?合招聘培?訓(xùn)工作;?2.員?工月度/?年度績(jī)效?考核組織?，績(jī)效信?息收集，?考核實(shí)施?;3.?員工獎(jiǎng)勵(lì)?、婚喪等?各項(xiàng)福利?落實(shí)，手?續(xù)辦理;?4.員?工社保、?公積金日?常申報(bào)辦?理，相關(guān)?部門對(duì)接?;__?__公司?社保戶、?公積金戶?的開(kāi)啟年?審工作?____?公司員工?商業(yè)保險(xiǎn)?人員信息?提供經(jīng)辦?人員;?7.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它臨?時(shí)性工作?。人事?主管崗位?職責(zé)（四?）1、?負(fù)責(zé)辦理?公司所有?人員的入?職、轉(zhuǎn)正?、離職、?異動(dòng)等手?續(xù)的辦理?;2、?負(fù)責(zé)錄用?員工合同?簽訂與管?理、社保?及公積金?的辦理;?3、管?理員工檔?案及各類?人事資料?;4、?制定招聘?計(jì)劃、招?聘程序，?維護(hù)和拓?展招聘渠?道，職位?的刷新和?發(fā)布，簡(jiǎn)?歷篩選及?搜索，面?試通知，?初試面談?，面試總?結(jié)，復(fù)試?推薦及安?排等5?、按期編?制人事、?考勤匯總?報(bào)表;薪?資與福利?的發(fā)放;?6、協(xié)?助企業(yè)文?化組織建?設(shè)。7?、負(fù)責(zé)公?司行政事?務(wù)工作如?：辦公用?品、固定?資產(chǎn)、勞?保用品的?采購(gòu)與發(fā)?放，保障?公司日常?正常運(yùn)轉(zhuǎn)?。8、?有教育培?訓(xùn)行業(yè)招?聘背景優(yōu)?先。人?事主管崗?位職責(zé)（?五）1?、協(xié)助建?立完善人?才發(fā)展體?系，負(fù)責(zé)?方案規(guī)劃?與監(jiān)督實(shí)?施;2?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略，?策劃并組?