職業(yè)技能等級認定試點期滿總結(jié)報告

有限公司職業(yè)技能等級認定試點期滿總結(jié)報告一基本情況根據(jù)《省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)浙江省企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點辦法的通知》（浙人社發(fā)〔2019〕66號），我們公司申請了企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點備案。年月日，人力資源和社會保障局批準了有限公司（下稱）企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)的備案申請，\擁有對工這個職業(yè)工種，有自主認定試點資格，可認定的職業(yè)技能等級有：從五級（初級工）、四級（中級工）、三級（高級工）、二級（技師）。為了更好推進企業(yè)職業(yè)技能等級認定，某某公司公司領(lǐng)導層高度重視，成立了專門的技能認定組織機構(gòu)，配備了足夠的專兼職人員確保職業(yè)認定工作的順利開展；同時制定一系列《工作方案及質(zhì)量管控措施》，并根據(jù)認定工作的要求和實際工作情況，對相關(guān)規(guī)章制度適度進行補償和完善，讓職業(yè)技能認定工作有據(jù)可依，有章可循，規(guī)范評價考務(wù)流程，助力公司員工崗位成才。二主要成效隨著國家日益重視職業(yè)教育和技能人才的培養(yǎng)，各級黨委和政府都高度重視技能人才工作。我們公司也一貫重視技能人才的培養(yǎng)，企業(yè)戰(zhàn)略為導向，加強員工培訓，實行師徒制，踐行傳幫帶，使職場新人更快地融入到工作中。某某公司在員工培訓管理中，一直通過“以學促練，以練促改，學練并用”的方式，提高員工的職業(yè)技能，有了企業(yè)技能等級認定試點的加持后，更有助于“以考促學強技能，以學促練提能力”，讓職工在崗位成才，助力公司提升經(jīng)濟效益，實現(xiàn)雙贏。下面，將某某公司組織開展某技術(shù)工種職業(yè)技能等級認定工作取得的成效，總結(jié)如下：公司累計組織開展了4次技能等級認定，參加人數(shù)46人，發(fā)證人數(shù)22人，發(fā)揮企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用。年月日，組織開展了一次某技術(shù)工種高級工（三級）、中級工（四級）技能認定考試，人參加高級工，人參加中級工認定考試。認定結(jié)果：人通過高級工認定并取得相應(yīng)等級證書，人未通過中級工認定考試。年月日，公司組織開展首次技師技能等級認定考試?？荚嚪譃槔碚摵蛯嵅賰蓚€部分，本次技師認定考試，有名符合條件的員工參加認定考試，經(jīng)過嚴格的認定考核，人通過了技師認定考試。年月日，公司組織開展高級工技能等級認定考試。共有12人參加認定考試，經(jīng)過理論和實操的雙重考試，人通過了考試，并取得了高級工證書。公司加強管理人員的職業(yè)道德和誠信教育，目前沒有違紀情況發(fā)生。為了規(guī)范做好企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，公司非常重視職業(yè)技能認定工作人員的職業(yè)道德教育和誠信教育。我們在開展職業(yè)技能等級認定工作中，要求工作人員要嚴格遵循認定工作要求、申報條件，提供的員工申報資料要真實，過程要做到公平公正、全程監(jiān)控，結(jié)果要及時公示。重點是加強對考務(wù)管理人員、考評員、督導員的按章辦事，相關(guān)資料及時按要求整理存檔，隨時接受上級主管部門的督導和檢查。完善財務(wù)、薪酬制度，技能認定?？顚Ｓ?，開展認定工作有方案，有預算，取證員工有技能津貼。公司投入經(jīng)費，要求每一次開展職業(yè)技能等級認定，我們都要做好相關(guān)的認定工作方案、費用預算、完成培訓、考前協(xié)調(diào)、考中監(jiān)控、考后公示，切實做到認定工作經(jīng)費?？顚Ｓ?，完善相關(guān)的財務(wù)制度、薪酬制度。我們建立了由初級工到技師的技能津貼制度，技能等級取證與薪酬掛鉤，初級工元/月，中級工元/月，高級工元/月，技師元/月。員工在通過公司組織認定的職業(yè)技能認定考評后，均可以領(lǐng)取相應(yīng)等級的技能津貼，同時在每年組織的崗位晉升工作中優(yōu)先考慮其晉升，取證人員的年收入平均增長量約在%。公司項目部，每月都有按計劃組織開展各項培訓，通過組織員工積極參加內(nèi)部培訓和外部培訓，多方位多層次提高員工的技能水平。我們公司70%的員工都是大專學歷，為鼓勵員工積極進行學歷提升，同時減輕員工經(jīng)濟負擔，我們給員工提供專升本學費墊支，拿到本科畢業(yè)證后，每月再給予每月元的本科學歷補貼政策，員工們的學習熱情也越來越高漲，也讓員工真正感受到知識的力量。近兩年我們進行學歷提升的員工參與人數(shù)越來越多，近三年，本科學歷從%提升至%，員工學歷提升和技能提升的比率，都在不斷提高。（4）技能持證員工不斷增加，持證員工離職率較低，重視職工職業(yè)教育，為職工未來打?qū)嵒A(chǔ)，起到了較好的員工留企效果。截至年月日，公司在冊某技術(shù)工種高級技師人，技師人，高級工人；除某技術(shù)工種外，其他各類高級工證書（電工、車工、汽車維修工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員）人；各類中級工證書人；各類初級工證書人。發(fā)證名員工中，離職有人（某某），取證人員離職占比%。通過企業(yè)職業(yè)技能等級認定的實施和開展，有效地降低員工離職率，提升了員工職業(yè)技能，培養(yǎng)了工匠精神，取證員工的收入也有了較大幅度提高，發(fā)揮了較好的員工留企效果，有助于公司健康穩(wěn)定發(fā)展。技能提升，不僅僅給員工帶來收入的提升，也能帶來成就感和安全感。自年以來，公司員工中有人陸續(xù)有收獲“銀匠”、“年工匠”、“青年工匠”的榮譽稱號，讓員工從技能提升中收獲了社會認同感和職業(yè)自豪感。（5）增強質(zhì)量意識，加強考務(wù)工作管理，完善公司培訓考試系統(tǒng)的題庫練習，促進員工積極學習，保證取證人員的質(zhì)量。在職業(yè)技能等級認定實施過程中，認定質(zhì)量治理是非常重要的。某某公司在組織開展技能等級認定工作中，本著寧缺毋濫的原則，不走過場，真正以考促學，讓員工在參加認定過程中，發(fā)現(xiàn)自身的不足，從而更有針對性提升其職業(yè)技能。讓員工的實際操作技能獲得公平公正的認定，從而客觀反映員工的職業(yè)能力，保證取證人員的質(zhì)量，加強考務(wù)工作管理，做好相關(guān)保密工作，保證認定工作的真實、誠信可靠。此外，公司也自主研發(fā)了培訓考試系統(tǒng)，建立某技術(shù)工種的理論知識題庫，方便員工練習和掌握，促進員工積極主動學習，提高學習效率，真正發(fā)揮以考促學的作用。除技能認定外，公司時常積極組織各種形式的內(nèi)部培訓，每年舉行技能比武、專項競賽等，多舉并措，旨在提高員工的技能水平。公司主要從事信息及自動化設(shè)備的運維，需要為業(yè)主提供過硬的技術(shù)水準和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量，讓公司長足發(fā)展得到保證。因此，加強員工技能水平和服務(wù)質(zhì)量的培養(yǎng)就尤為重要，員工技能水平提高，掌握好專業(yè)技能，才能把飯碗端得更穩(wěn)更牢。除做好技能認定外，公司還時常加強“內(nèi)訓”，如聘任優(yōu)秀員工作為講師，通過內(nèi)訓快速提升員工的技能，通過講師制度，達到又講又學，提升了講師自己的理論及實操水平，為公司高等級技能人才儲備人員。公司每年都舉行技能大比武，公司重視技能人才的培養(yǎng)和挖掘，也相應(yīng)促進技能認定的標準完善，激發(fā)員工的積極性，立足本職工作，參加培訓提升自我的意思不斷增強。三存在問題在某技術(shù)工種職業(yè)技能等級認定實施過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，存在以下問題需要在日后工作中改進、完善：要加強職業(yè)標準的開發(fā)，與時俱進更新考評方式國家職業(yè)大典自2005年取消化工這個職業(yè)工種后，我們公司雖然一直都是在從事化工儀表自動化運維工作，但是自取消國家認定后，沒有了標準門檻，無法有效對員工進行技能評價和認定，我們目前使用的評價標準仍是之前的舊標準，隨著工業(yè)自動化的不斷發(fā)展，有些舊標準不能適用現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展，在后續(xù)工作需要我們根據(jù)實際需要不斷去調(diào)整和完善。實際操作、培訓硬件條件有待提高由于某技術(shù)工種需掌握的操作技能涉及面非常廣，儀器、設(shè)備數(shù)量多且價格昂貴，對硬件廠地、條件條件要求較高，因此在這兩年的評定過程中，存在一定的局限性。但目前我公司已系統(tǒng)性規(guī)劃實訓基地，盡可能將涉及到的操作知識點覆蓋到實訓基地中去，確保技能評定工作更全面、更客觀，四下一步安排為今后更好做好評價員工的職業(yè)技能，完善各方面的軟件、硬件的支持，建設(shè)讓員工充分展示自己技能的良好的實踐條件，我們將從以下幾個方面做好：1、加強各環(huán)節(jié)管理及服務(wù)，積極學習和借鑒加強前期認定工作準備、嚴格審核員工申報等級認定資料，把控好認定工作的各環(huán)節(jié)管理和服務(wù)。學會傳承與發(fā)展、借鑒與創(chuàng)新，在原本的規(guī)章制度上，繼承合理優(yōu)秀的規(guī)章制度，然后再進行補充，向相關(guān)企業(yè)進行學習，學習優(yōu)秀的經(jīng)驗，并根據(jù)本公司的實際情況進行創(chuàng)新，使優(yōu)秀的經(jīng)驗能夠成功轉(zhuǎn)換為自己的規(guī)章制度。加強考評員隊伍管理，充實考評人員隊伍，完善考評員聘任制度作為職業(yè)技能鑒定工作的直接執(zhí)行者和參與者，必須具備高水平的專業(yè)素養(yǎng)和高標準的職業(yè)道德，確保增強鑒定工作的工作質(zhì)量，提高鑒定工作的工作效率。今后我們將加強組織相關(guān)工作人員的學習和培訓，不斷提高鑒定人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，以及較強的服務(wù)意識，旨在打造一個高水平的鑒定團隊。加大職業(yè)技能鑒定宣傳力度，提高員工職業(yè)技能鑒定的專業(yè)意識

職業(yè)技能認定后的成果應(yīng)該得到員工的支持，同時工作的有效開展也需要得到員工和上級主管部門的認可。后續(xù)我們將通過宣傳職業(yè)技能認定，提高員工專業(yè)取證的意識，幫助員工更好成長，創(chuàng)造良好的工作氛圍。加強軟件、硬件設(shè)施建設(shè)的雙提升，更有效發(fā)揮企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用。后續(xù)，