2023年副總設(shè)計崗位職責(zé)

2023年副總設(shè)計崗位職責(zé)副總設(shè)計崗位職責(zé)1

1、對結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)實(shí)施動態(tài)管理，嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)限制流程；

2、對結(jié)構(gòu)專業(yè)的設(shè)計質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)任，處理結(jié)構(gòu)專業(yè)的技術(shù)問題；

3、依據(jù)技術(shù)管理流程和項(xiàng)目進(jìn)度限制表，負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)的設(shè)計內(nèi)容、質(zhì)量要求、技術(shù)措施、設(shè)計驗(yàn)證等的限制；

4、主持編制結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計各階段的設(shè)計文件，幫助項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)本專業(yè)的設(shè)計進(jìn)度；

5、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)內(nèi)部與其它各專業(yè)間的`技術(shù)協(xié)作，幫助項(xiàng)目經(jīng)理對外進(jìn)行與顧客的溝通，與合作單位的技術(shù)搭接；

6、施工圖完成階段，在保證圖紙完整性和精確性的前提下，負(fù)責(zé)整理本專業(yè)全部圖紙并移交項(xiàng)目經(jīng)理；

7、幫助項(xiàng)目經(jīng)理組織設(shè)計會審和會簽；

8、施工圖完成后，負(fù)責(zé)組織本專業(yè)設(shè)計人員參與施工技術(shù)交底，并組織落實(shí)和解決審批及施工技術(shù)交底中有關(guān)本專業(yè)的設(shè)計問題；

9、組織本專業(yè)設(shè)計人員參與各階段的驗(yàn)收。

副總設(shè)計崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的.規(guī)劃和建筑設(shè)計審核工作；

2、負(fù)責(zé)與設(shè)計單位的聯(lián)絡(luò)、溝通，跟蹤項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計意圖在設(shè)計各階段的完整貫徹和表現(xiàn)；

3、主持項(xiàng)目論證和相關(guān)技術(shù)專業(yè)會議，審查工程建設(shè)各階段的總平面設(shè)計、環(huán)境設(shè)計、建筑設(shè)計等施工圖紙，確?？茖W(xué)合理；

4、負(fù)責(zé)施工過程中的專項(xiàng)技術(shù)管理；

5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合建筑設(shè)計特點(diǎn)，進(jìn)行日常監(jiān)督、指導(dǎo)等工作。

副總設(shè)計崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)設(shè)計工程全面管理及內(nèi)控，審定公司的工程管理制度和施工規(guī)范；

2、駕馭寫字樓、超高層等建筑智能化工程的各項(xiàng)國家、地方、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，駕馭相關(guān)的`政策和法規(guī)；

3、指導(dǎo)建筑智能化工程的施工組織，包括材料、人員、進(jìn)度、質(zhì)量、文檔、審計等；

4、負(fù)責(zé)文明施工和平安生產(chǎn)；

5、為公司參加的建筑智能化工程投標(biāo)項(xiàng)目供應(yīng)支持和決策。

副總設(shè)計崗位職責(zé)4

1、參加地塊前期規(guī)劃定位，提出初步規(guī)劃意向；

2、組織統(tǒng)籌新地塊的規(guī)劃方案及初步文本制作；

3、監(jiān)督集團(tuán)下屬各項(xiàng)目設(shè)計工作進(jìn)度及設(shè)計質(zhì)量；

4、優(yōu)化建筑設(shè)計方案，完成建筑設(shè)計管理及圖紙審查、設(shè)計成本限制；

5、幫助投資部門與政府職能部門進(jìn)行聯(lián)系與溝通；

6，完成新項(xiàng)目的方案、擴(kuò)初、施工圖全過程的'設(shè)計管理，并幫助完成報建工作；

副總設(shè)計崗位職責(zé)5

崗位職責(zé)

目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高工作質(zhì)量、效率。

一、原則：分工明確合理、管理敏捷、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確

二、詳細(xì)崗位職責(zé)描述

副總監(jiān)是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心之一，對公司董事會負(fù)責(zé)。

職能

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略方針、經(jīng)營目標(biāo)、工作安排，分解到各部門并細(xì)化組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

3、提出公司經(jīng)營理念，提倡企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，培育員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝合力、戰(zhàn)斗力。

4、負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)員工間及部門相互之間事務(wù)問題和沖突

5、協(xié)作公司管理層的工作及其它事關(guān)公司全局的工作。

權(quán)力

1、有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂工作安排；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

2、有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。

3、有權(quán)對電銷部員工作出獎懲確定

責(zé)任

1、對公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營安排負(fù)責(zé)。

2、對部門出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。

工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點(diǎn)

1、制訂的部門戰(zhàn)略方針、工作目標(biāo)、工作安排是否符合公司要求。

2、是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。

3、制定的`改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。

4、是否創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境

5、是否剛好對管理工作中出現(xiàn)的問題實(shí)行了有效解決措施。

工作流程

1、依據(jù)公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各業(yè)務(wù)部門報告等，向各業(yè)務(wù)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作支配。

2、接受員工反饋，依據(jù)實(shí)際狀況，制訂出相應(yīng)解決方案與措施，做出決議并跟蹤監(jiān)督。

3、駕馭實(shí)時業(yè)績狀況，發(fā)覺問題剛好解決。

4、有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行狀況，檢查、落實(shí)后匯總上報。

副總設(shè)計崗位職責(zé)6

1、35—45歲，規(guī)劃或建筑相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有一級注冊建筑師證或?qū)I(yè)高級職稱者優(yōu)先；

2、具有十年以上房地產(chǎn)規(guī)劃設(shè)計工作閱歷，五年以上大型房企或甲級設(shè)計院同崗位管理閱歷，主持過至少1個大型商業(yè)綜合體的`全程設(shè)計管理工作；

3、對大型項(xiàng)目有較強(qiáng)的方案把控、推斷和定位實(shí)力，熟識國家和地方各項(xiàng)規(guī)劃設(shè)計及施工規(guī)范；

4、有良好的安排、組織和管理實(shí)力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力，有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

副總設(shè)計崗位職責(zé)7

一、崗位職責(zé)：

1、全面主持設(shè)計部工作，擔(dān)當(dāng)創(chuàng)意核心、設(shè)計指導(dǎo)、效果統(tǒng)籌、設(shè)計溝通的任務(wù)，執(zhí)行和貫徹公司所交付的任務(wù)；

2、具備優(yōu)良的品牌思維意思，優(yōu)秀設(shè)計功底和畫面美感；

3、負(fù)責(zé)設(shè)計部門的工作安排，并監(jiān)督工作進(jìn)程，審核工作質(zhì)量；指導(dǎo)其他平面設(shè)計人員完成對相關(guān)設(shè)計工作的需求，確保各類項(xiàng)目按時按質(zhì)完成；

4、負(fù)責(zé)本部門的培訓(xùn)工作和日常設(shè)計工作指導(dǎo)，調(diào)動下屬最大創(chuàng)意實(shí)力；

5、高效執(zhí)行平面稿、vi、logo、標(biāo)記、畫冊、包裝、攝影跟拍等美術(shù)元素的'設(shè)計及編排等各類設(shè)計工作支配。

二、任職要求：

1、指導(dǎo)項(xiàng)目的設(shè)計及設(shè)計團(tuán)隊(duì)管理與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)等；

2、具備品牌策略觀念，互聯(lián)網(wǎng)思維意識，優(yōu)秀的審美意識和藝術(shù)修養(yǎng)，超強(qiáng)的創(chuàng)意實(shí)力，思路開闊；

3、負(fù)責(zé)依據(jù)設(shè)計師設(shè)計實(shí)力安排工作任務(wù)；

4、有培訓(xùn)指導(dǎo)實(shí)力，組織設(shè)計部人員定期培訓(xùn)、研討和溝通，不斷提高整體設(shè)計水平；

5、5年以上平面廣告設(shè)計工作閱歷，2年以上管理閱歷，4a公司同等工作閱歷、相關(guān)廣告行業(yè)工作閱歷、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全案閱歷的優(yōu)先考慮；

6、良好的職業(yè)道德和良好的責(zé)任心，對公司有歸屬感，能夠承受較大的工作壓力。

副總設(shè)計崗位職責(zé)8

1、主持規(guī)劃設(shè)計管理部的各項(xiàng)工作，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，參加制定規(guī)劃設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化，建立和完善規(guī)劃設(shè)計管理制度和業(yè)務(wù)流程，調(diào)動各專業(yè)人員主動性，創(chuàng)建性，完成職責(zé)范圍工作任務(wù)；

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參加前期產(chǎn)品探討開發(fā)與投資成本的把關(guān)工作，并供應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)作為決策參考依據(jù)。結(jié)合現(xiàn)行的規(guī)劃原則和設(shè)計規(guī)范，組織團(tuán)隊(duì)科學(xué)思索、分析、運(yùn)籌當(dāng)前項(xiàng)目，給產(chǎn)品研發(fā)供應(yīng)技術(shù)支撐；

3、組織項(xiàng)目規(guī)劃（風(fēng)景區(qū)、度假區(qū)、旅游小鎮(zhèn)、文化街區(qū)、辦公配套等各類總體規(guī)劃，限制性/修建性具體規(guī)劃，概念規(guī)劃等），可行性探討、案例探討等工作；

4、參加項(xiàng)目前期策劃、產(chǎn)品定位提出設(shè)計的看法，在設(shè)計過程中做到成本限制，負(fù)責(zé)公司開發(fā)產(chǎn)品總體效果的限制，組織落實(shí)規(guī)劃、建筑、景觀等的概念設(shè)計到施工圖設(shè)計的全過程設(shè)計管控；

5、參加設(shè)計成果評審及匯報，設(shè)計文件報批報建與政府相關(guān)部門對接及協(xié)調(diào)；

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部設(shè)計任務(wù)書、設(shè)計方案的'會審工作，保持與設(shè)計單位以及公司各部門之間的聯(lián)系，做好組織協(xié)調(diào)工作；

7、參加對相關(guān)專業(yè)的重要方案、重