金融公司招聘方案

#/6金融公司招聘方案篇一：金融效勞公司招聘簡(jiǎn)章（定）招聘簡(jiǎn)章風(fēng)控總監(jiān)本集團(tuán)因多元化戰(zhàn)略擴(kuò)張需要，準(zhǔn)備在廣西區(qū)內(nèi)外開(kāi)展小額貸款業(yè)務(wù)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，擬在南寧市及全區(qū)緊急招募風(fēng)控總監(jiān)，從事金融公司風(fēng)控管理。崗位職責(zé)、按照公司戰(zhàn)略，制定風(fēng)險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)、流程管理方法，并不斷完善業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及預(yù)防體系，對(duì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制全面負(fù)責(zé)；、負(fù)責(zé)分析評(píng)價(jià)擔(dān)保、投資、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)潛在風(fēng)險(xiǎn)，做出終極風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門(mén)人員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)及措施相關(guān)培訓(xùn)，并催促風(fēng)險(xiǎn)管理人員嚴(yán)格按照風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定及流程對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行工程審查和風(fēng)險(xiǎn)分析、控制、負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)追償機(jī)制，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)追償措施與方法的合法性、有效性負(fù)責(zé)，組織實(shí)施債權(quán)追償及資產(chǎn)處置；、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司所有業(yè)務(wù)的保前審批，保后、貸后及資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效管理工作;、負(fù)責(zé)建立客戶(hù)信用管理體系，組織實(shí)施客戶(hù)信用評(píng)價(jià)，建立完善的客戶(hù)檔案；、負(fù)責(zé)建立風(fēng)險(xiǎn)損失管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)提取相關(guān)儲(chǔ)藏金等相關(guān)事宜；、負(fù)責(zé)建立公司風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)，法務(wù)管理等相關(guān)體系；、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并提交風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；10、督導(dǎo)公司按照風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)要求推動(dòng)業(yè)務(wù)拓展、評(píng)審、保后等工作，從而為降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高公司價(jià)值提供支撐和保障。11、研究國(guó)家及地方相關(guān)政策、規(guī)定，并結(jié)合公司各經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)定期向總裁提交行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析及對(duì)策報(bào)告；12、處理公司總裁授權(quán)的其它重大事項(xiàng)。職位要求、經(jīng)濟(jì)、金融、法律或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡30到45歲，持有金融、財(cái)務(wù)類(lèi)中級(jí)及以上職稱(chēng)或持有律師執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先；、相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年及以上，從事金融信貸風(fēng)險(xiǎn)管理工作3年或者以上，擔(dān)任銀行信貸、風(fēng)險(xiǎn)、審查部門(mén)負(fù)責(zé)人時(shí)間不少于3年并效勞過(guò)大型企業(yè)；、、精通金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)知識(shí)與技能；熟悉國(guó)家金融行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、政策；了解資本市場(chǎng)運(yùn)作相關(guān)知識(shí)和技能；5、較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、方案、溝通能力；熟悉日常辦公軟件運(yùn)用。外在條件年齡、性別、婚否、身高、民族不限，身體健康。薪資待遇底薪4000-7000元+社保+補(bǔ)貼+提成，每周五天工作制，每逢節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，在所在地區(qū)國(guó)有、股份制、外資銀行擔(dān)任過(guò)同崗位的，薪酬可以面議。業(yè)務(wù)經(jīng)理本集團(tuán)因多元化戰(zhàn)略擴(kuò)張需要，準(zhǔn)備在廣西區(qū)內(nèi)外開(kāi)展小額貸款業(yè)務(wù)。現(xiàn)因業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，擬在南寧市及全區(qū)14個(gè)市縣緊急和長(zhǎng)期招募業(yè)務(wù)經(jīng)理，從事金融公司信貸業(yè)務(wù)工作。崗位職責(zé)、對(duì)目標(biāo)客戶(hù)進(jìn)行貸款營(yíng)銷(xiāo)和篩選；、對(duì)貸款申請(qǐng)進(jìn)行授信調(diào)查和分析；、日常貸后管理和客戶(hù)特殊監(jiān)控；、合同和文檔的簽訂以及維護(hù)。職位要求、能獨(dú)立負(fù)責(zé)小額貸款的受理，貸前調(diào)查，撰寫(xiě)小企業(yè)貸款工程的調(diào)查報(bào)告；mi/、善于與人溝通和表達(dá)，良好的邏輯思維能力和數(shù)字分析能力；、能配合風(fēng)險(xiǎn)控制要求，做好貸后管理，并能獨(dú)立拓展業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)及維護(hù)客戶(hù)的關(guān)系；有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)拓展能力，有銀行、擔(dān)保等相關(guān)信貸從業(yè)經(jīng)歷人員優(yōu)先。外在條件年齡、性別、婚否、身高、民族不限，身體健康。薪資待遇收入按業(yè)績(jī)計(jì)算，一般每月底薪為3000-4000元+社保+提成+補(bǔ)貼，每周五天工作制，每逢節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于高級(jí)人員者〔在所在地區(qū)國(guó)有、股份制、外資銀行擔(dān)任過(guò)同崗位〕可面談另議。銀行信審員本集團(tuán)因多元化戰(zhàn)略擴(kuò)張需要，準(zhǔn)備在廣西區(qū)內(nèi)外開(kāi)展小額貸款業(yè)務(wù)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，擬在南寧市及全區(qū)14個(gè)市縣緊急和長(zhǎng)期招募一批銀行風(fēng)險(xiǎn)控制管理人員〔銀行信審員〕，從事小額貸款信審業(yè)務(wù)。崗位職責(zé)、審核貸款申請(qǐng)人資料是否齊全以及真實(shí)性，進(jìn)行信貸調(diào)查；、對(duì)借款申請(qǐng)人提交文件的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)；、核實(shí)申請(qǐng)人身份，防范金融欺詐；、對(duì)客戶(hù)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地考察；5、收集其他必要文件和信息，為信貸決策提供必要的依據(jù)；6、在工作中積極提出自己意見(jiàn)和建議，優(yōu)化工作流程。職位要求、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，受過(guò)客服、產(chǎn)品銷(xiāo)售、溝通技能等方面的培訓(xùn)；、了解信貸業(yè)務(wù)根本政策和流程；、熟練使用相關(guān)辦公室軟件；、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強(qiáng)；、應(yīng)屆畢業(yè)生條件優(yōu)秀者可考慮。外在條件年齡、性別、婚否、身高、民族不限，身體健康。薪資待遇收入按業(yè)績(jī)計(jì)算，一般每月底薪為3000-4000元+社保+提成+補(bǔ)貼，每周五天工作制，每逢節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于高級(jí)人員者〔在所在地區(qū)國(guó)有、股份制、外資銀行擔(dān)任過(guò)高級(jí)信審員職務(wù)者〕可面談另議。篇二：金融企業(yè)招聘什么人才篇三：投資公司招聘難,解決方案五黃金公司如何招聘？【連載五】——招聘渠道的利弊分析【六年的黃金公司市場(chǎng)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，從做外盤(pán)到做天通金，從帶6人團(tuán)隊(duì)到帶120人的團(tuán)隊(duì)，曾經(jīng)100%培訓(xùn)留人率，曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)人均月邀約9人，曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)人均月入金量1.2萬(wàn)美金，曾經(jīng)帶著30人團(tuán)隊(duì)年度凈入金1600萬(wàn)人民幣，他仍然帶著營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)在黃金市場(chǎng)馳騁，“牛人很多，不敢說(shuō)自己多厲害，繼續(xù)總結(jié)，在團(tuán)隊(duì)管理方面，還有很多要學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)有要學(xué)的地方，繼續(xù)努力吧！珍秀國(guó)際GF參謀部〞】【招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)】?jī)?yōu)勢(shì)：直接、高效、人員干凈?？梢钥焖俳M建大團(tuán)隊(duì)，可以一天去幾個(gè)現(xiàn)場(chǎng)招聘地點(diǎn)，統(tǒng)一培訓(xùn)。劣勢(shì)：招聘人員對(duì)流程不熟悉，可能因?yàn)槿ガF(xiàn)場(chǎng)人員的素質(zhì)或者招聘流程設(shè)計(jì)不合理或者執(zhí)行意愿不強(qiáng)烈而失敗。失敗后可能打擊對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘的信心?！靖顿M(fèi)網(wǎng)絡(luò)招聘】?jī)?yōu)勢(shì)：本錢(qián)低，連續(xù)性，精力投入少。劣勢(shì)：效率不高，不能掌控招聘的進(jìn)度，同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)集中，另外對(duì)公司在網(wǎng)絡(luò)上的形象有負(fù)面影響的傾向。免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)招聘】?jī)?yōu)勢(shì)：是正常招聘的重要補(bǔ)充和公司宣傳的方式。劣勢(shì)：效率低，人員亂，同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)集中。【內(nèi)部介紹】?jī)?yōu)勢(shì)：是公司人力資源的重要補(bǔ)充，留人率高。劣勢(shì)：容易形成公司內(nèi)部的小群體，而且要么不走，要么一起走?！就型谌恕?jī)?yōu)勢(shì)：能快速找到成熟的人員，同時(shí)也能為公司帶來(lái)一些新的開(kāi)展思路。劣勢(shì)：容易引起行業(yè)內(nèi)部的惡性競(jìng)爭(zhēng)，而且人員的穩(wěn)定性往往也不強(qiáng)。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，還是招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)這種招聘方式最適宜，非常直接，效率也很高，如果是要快速建團(tuán)隊(duì)的話，這種方式在任何季節(jié)都是非常好的選擇，但是對(duì)招聘人員的要求就有點(diǎn)高了。去現(xiàn)場(chǎng)招聘，預(yù)訂招聘場(chǎng)地，建議如下：一、挑選適宜的人員，最好能夠代表公司的形象。二、如果希望快速建成團(tuán)隊(duì)，最好同一天同時(shí)預(yù)訂幾個(gè)招聘單位的招聘展位，招聘來(lái)的人集中培訓(xùn)和篩選。三、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)場(chǎng)一般的招聘效果不好，最好不要定。四、個(gè)人親自去過(guò)的招聘現(xiàn)場(chǎng)有廣州、上海、南京、北京、武漢，這幾個(gè)地方個(gè)人認(rèn)為招人效果是能夠滿足要求的。需要記住，你