人力資源軟件采購(gòu)招標(biāo)參數(shù)

人力資源軟件采購(gòu)招標(biāo)參數(shù)一、項(xiàng)目概述1、本次為人力資源管理系統(tǒng)采購(gòu)項(xiàng)目，要求投標(biāo)供應(yīng)商必須具有所采購(gòu)貨物及服務(wù)的經(jīng)營(yíng)權(quán)并具有法人資格的企業(yè)。投標(biāo)貨物為全新原裝未啟封的設(shè)備（未經(jīng)使用和非展覽會(huì)展示樣品設(shè)備，外觀無(wú)刮、碰痕跡，并有下列明顯標(biāo)記：名稱、品牌型號(hào)、制造商標(biāo)識(shí)、產(chǎn)地、出廠日期、出廠序列號(hào)等）。設(shè)備的制造標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)范等有關(guān)資料必須符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求。2、投標(biāo)供應(yīng)商必須保證提供的所有產(chǎn)品具有在中國(guó)境內(nèi)的合法使用權(quán)和用戶保護(hù)權(quán)且為全新原裝品牌產(chǎn)品。投標(biāo)供應(yīng)商所提供的服務(wù)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，軟件必須是正版的合法的產(chǎn)品。如因產(chǎn)品違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛和責(zé)任，均由投標(biāo)供應(yīng)商負(fù)全責(zé)。若因此給招標(biāo)人造成損失的，投標(biāo)供應(yīng)商還要負(fù)賠償責(zé)任。3、投標(biāo)供應(yīng)商務(wù)必仔細(xì)閱讀招標(biāo)文件中所規(guī)定的，其中包括技術(shù)規(guī)格在內(nèi)的所有細(xì)則。二、主要技術(shù)參數(shù)及要求福州市不動(dòng)產(chǎn)登記和交易中心通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施使人力資源管理人員擺脫日常的事務(wù)性工作，把先進(jìn)的人力資源管理理念和工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)。借助信息技術(shù)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)條件，通過(guò)建立先進(jìn)、實(shí)用的人力資源管理信息系統(tǒng)平臺(tái)，提高工作效率和業(yè)務(wù)流程的規(guī)范性，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、流程化，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供基于信息的決策支持。人力資源管理系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)功能應(yīng)至少包括人事管理、人事合同管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、自助管理等。人力資源管理系統(tǒng)將分幾個(gè)階段實(shí)施，其中第一階段實(shí)施的模塊：人事管理、人事合同管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、自助管理、績(jī)效管理。（一）業(yè)務(wù)處理要求：（1）系統(tǒng)中各類角色應(yīng)設(shè)置不同的操作頁(yè)面，保障“系統(tǒng)維護(hù)角色”的人員對(duì)人力資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的不可見(jiàn)。（2）能靈活地定義參數(shù)和處理規(guī)則，可方便地采用符合自己業(yè)務(wù)特點(diǎn)的方案。（3）界面設(shè)計(jì)人性化，具備導(dǎo)航輔助及個(gè)性化設(shè)計(jì)，每個(gè)界面能獲得方便的界面幫助。（4）提供導(dǎo)入/導(dǎo)出系統(tǒng)數(shù)據(jù)的功能，并支持導(dǎo)入/導(dǎo)出數(shù)據(jù)模版的下載和管理。（5）提供批量數(shù)據(jù)操作的功能。（二）通用功能要求：（1）對(duì)歷史信息進(jìn)行記錄、保留，并可追溯。（2）對(duì)相同業(yè)務(wù)能夠批量操作。（3）對(duì)各種業(yè)務(wù)權(quán)限實(shí)現(xiàn)多維設(shè)置，靈活管理。（4）靈活設(shè)定如提醒條件、提醒時(shí)間、提醒形式等提醒功能。（5）支持信息變化自動(dòng)通知功能。（6）支持信息維護(hù)完整性檢查功能。（7）具有查詢統(tǒng)計(jì)功能，對(duì)信息查詢結(jié)果，通過(guò)點(diǎn)擊標(biāo)題按升、降序排列展示。（8）所有錄入信息均支持模版導(dǎo)入功能。（9）可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求自定義報(bào)表，對(duì)任意條件及組合條件的查詢均可自動(dòng)生成報(bào)表，并生成分析圖表。（10）對(duì)于所有查詢統(tǒng)計(jì)的結(jié)果和各類報(bào)表，均支持保存結(jié)果，均支持導(dǎo)出常用格式電子文檔，均支持瀏覽器直接打印。（11）支持靈活定制業(yè)務(wù)工作流程，支持附件上傳，支持流程監(jiān)控。（12）支持與其他系統(tǒng)、上下級(jí)間業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)交互接口。（三）技術(shù)總體要求：1、先進(jìn)性要求：（1）穩(wěn)定可靠的C/S架構(gòu)或者B/S架構(gòu)。（2）支持EXCEL接口、XML接口。（3）操作系統(tǒng)應(yīng)支持正版windowsXP/windows7/windows10等主流操作系統(tǒng)；（4）系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)采用正版SQLServer、Oracle等主流廠商的商業(yè)產(chǎn)品；（5）提供的第三方軟件必須為正版。2、靈活性要求：（1）企業(yè)組織模型的定義和更改可完全通過(guò)配置實(shí)現(xiàn)。（2）系統(tǒng)中用戶表單屬性定義和更改可完全通過(guò)配置實(shí)現(xiàn)。（3）系統(tǒng)中流程定義和更改可完全通過(guò)配置實(shí)現(xiàn)。（4）系統(tǒng)具有為各類角色定義各種操作權(quán)限和操作權(quán)限組的能力。（5）系統(tǒng)能夠自定義各種數(shù)據(jù)報(bào)表與打印格式。3、擴(kuò)展性要求：（1）應(yīng)用系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)應(yīng)支持目前主流的應(yīng)用服務(wù)器。（2）系統(tǒng)設(shè)計(jì)采用框架及模塊化結(jié)構(gòu)，具有高度彈性及擴(kuò)展特性。4、可靠性要求：（1）系統(tǒng)具備7*24小時(shí)的連續(xù)服務(wù)的能力。系統(tǒng)在不短于一個(gè)月的連續(xù)正常負(fù)荷運(yùn)行過(guò)程中，不發(fā)生系統(tǒng)響應(yīng)性能下降、響應(yīng)能力下降、資源占用顯著增加等現(xiàn)象。5、易用性要求：（1）業(yè)務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)操作出現(xiàn)例外情況，系統(tǒng)應(yīng)進(jìn)行業(yè)務(wù)提示。（2）數(shù)據(jù)導(dǎo)入方便靈活，易于掌握。（3）功能結(jié)構(gòu)清晰，易于操作。（4）系統(tǒng)支持自動(dòng)提醒功能，用戶可以自行設(shè)置提醒條件。6、用戶界面：（1）操作界面風(fēng)格統(tǒng)一，操作方式具有較好的一致性。（2）界面操作簡(jiǎn)單，流程清晰。7、系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求：（1）必須遵循國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，尤其是有關(guān)涉及國(guó)家秘密的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)建設(shè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。（2）系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)滿足總體功能要求。8、安全性要求：（1）具有存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的安全性保障，關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行傳輸時(shí)應(yīng)采用SSL加密技術(shù)。（2）具有業(yè)務(wù)操作安全約束方面的功能。權(quán)限控制粒度應(yīng)達(dá)到數(shù)據(jù)項(xiàng)一級(jí)。（3）應(yīng)具有良好的擴(kuò)展性和穩(wěn)定性。9、支持業(yè)務(wù)流程審批功能：（1）系統(tǒng)需要具備人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程審批的功能，支持自由定義和修改流程。（2）系統(tǒng)需要支持在考勤管理模塊內(nèi)預(yù)置請(qǐng)假、加班、出差等考勤業(yè)務(wù)的工作流，允許在此基礎(chǔ)上根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行配置和自定義，結(jié)合員工自助和管理人員自助應(yīng)用，由員工和管理人員在HR新自助門戶中進(jìn)行考勤業(yè)務(wù)的申請(qǐng)和審批，結(jié)果自動(dòng)匯總到相應(yīng)節(jié)點(diǎn)。（四）具體的模塊需求：人事管理人事管理包括組織機(jī)構(gòu)管理和人員管理兩部分內(nèi)容，提供了單位管理、部門管理、崗位管理、職務(wù)管理、編制管理、繼任人計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)圖、崗位任職人員瀏覽、人員檔案、入職管理、調(diào)配管理、離職管理、統(tǒng)計(jì)分析等功能。功能特點(diǎn)如下：完整全面的組織機(jī)構(gòu)管理提供構(gòu)建和維護(hù)多層級(jí)的樹(shù)狀的組織結(jié)構(gòu)關(guān)系的功能，提供完整的全面的組織構(gòu)架關(guān)系，以橫向和豎向兩種方式顯示組織機(jī)構(gòu)圖，并予以理順。并且還可以根據(jù)客戶的實(shí)際需要調(diào)整和更改組織結(jié)構(gòu)，自動(dòng)生成新的組織機(jī)構(gòu)圖，提供以位bmp格式輸出功能。包括單位管理、部門管理、職務(wù)管理、崗位管理、繼任人計(jì)劃、編制管理、組織機(jī)構(gòu)圖和崗位任職人員瀏覽等幾個(gè)方面的功能。詳盡的員工信息管理對(duì)員工的信息進(jìn)行了詳盡的全面的管理，從員工的入職、調(diào)職到員工的離職，信息都是掌握得非常的全面、清楚。通過(guò)建立的員工檔案，可以很好的錄入和維護(hù)員工的各種基礎(chǔ)信息和各種子集信息。使客戶可以實(shí)時(shí)、盡快的了解某個(gè)員工的發(fā)展動(dòng)向和基礎(chǔ)信息，為人力資源部的日常操作帶來(lái)了很大的方便，同時(shí)減少了在傳統(tǒng)手工檔案中的錯(cuò)誤率，大大得提供了工作效率。主要包括人員檔案、入職管理、調(diào)配管理和離職管理等四大功能。人事合同管理緊扣國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》設(shè)計(jì)而成的。對(duì)用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的各種勞動(dòng)合同（固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、任務(wù)型勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同、非全日制勞動(dòng)合同）以及各種協(xié)議（如崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議）進(jìn)行管理，另外還包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件處理情況的管理。功能特點(diǎn)如下：勞動(dòng)合同管理多樣的合同類型系統(tǒng)提供了各種類型的勞動(dòng)合同，包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、任務(wù)型勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同、非全日制勞動(dòng)合同等，并且可以根據(jù)企業(yè)的需要進(jìn)行分類管理。勞動(dòng)合同范本的查看系統(tǒng)預(yù)置了各種勞動(dòng)合同的范本，并且可以根據(jù)用戶的具體需求添加新的勞動(dòng)合同范本，和對(duì)已有合同進(jìn)行修改。并且可以在系統(tǒng)中直接看到合同文本。賠償金的計(jì)算對(duì)于企業(yè)違約解除合同，可按企業(yè)的政策設(shè)置公式進(jìn)行補(bǔ)償員工的補(bǔ)償金的計(jì)算；對(duì)于員工違約給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失情況，可根據(jù)合同要求設(shè)置公式進(jìn)行賠償金的自動(dòng)計(jì)算。實(shí)現(xiàn)合同預(yù)警功能員工合同或者試用期到期后，系統(tǒng)自動(dòng)提供預(yù)警提示，并且以郵件或者短信的形式自動(dòng)通知合同主管，便于及時(shí)溝通，避免無(wú)約用工，最大限度的規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以根據(jù)員工的表現(xiàn)情況再及時(shí)進(jìn)行簽約或者續(xù)簽。并以明細(xì)表的形式提供給主管，一目了然。協(xié)議管理合同臺(tái)帳的設(shè)立設(shè)立了合同臺(tái)帳；可方便地在合同臺(tái)帳中進(jìn)行合同信息的查詢，包括對(duì)各個(gè)合同附件的查看。日常業(yè)務(wù)的查看可以方便地進(jìn)行日常合同業(yè)務(wù)、協(xié)議的初簽、續(xù)簽、更改、解除、終止等等操作查詢業(yè)務(wù)可以查詢、打印、輸出協(xié)議的已簽人員、未簽人員、已解除人員、已終止人員，查詢、打印、輸出協(xié)議信息、變更日志，并向員工、部門負(fù)責(zé)人、其他人員發(fā)送通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的完全處理，并且可以對(duì)處理情況進(jìn)行記錄、查詢、打印、輸出考勤管理面對(duì)企業(yè)的全體員工設(shè)計(jì)的一款功能齊全、考慮全面的考勤系統(tǒng)。建立企業(yè)高效的考勤系統(tǒng)，在規(guī)范企業(yè)制度的同時(shí)，減少企業(yè)的不必要開(kāi)支和更好的進(jìn)行生產(chǎn)服務(wù)。功能特點(diǎn)如下：日常業(yè)務(wù)管理豐富的排班方式系統(tǒng)提供了多種排班方式：自動(dòng)排班、批量排班、手工排班、輪班排班和參照排班；已經(jīng)封存的考勤期間不能重新排班進(jìn)入。當(dāng)月排班完成后，可將排班表進(jìn)行鎖定。精準(zhǔn)的登記管理系統(tǒng)可以登記加班、請(qǐng)假和出差信息，實(shí)現(xiàn)了登記信息的精準(zhǔn)無(wú)誤。系統(tǒng)提供了多種加班情況，并且企業(yè)可以自己設(shè)置加班中間要剔除的時(shí)間，使員工的加班時(shí)間更為精準(zhǔn)。對(duì)已加班卻沒(méi)有打卡或者由于各種原因沒(méi)有記錄的人員，可以補(bǔ)加班記錄，實(shí)現(xiàn)加班信息的完整和加班方式處理的靈活。系統(tǒng)合并請(qǐng)假、休假、調(diào)休三個(gè)類別為請(qǐng)假類別，主要分為普通的請(qǐng)假登記和整段請(qǐng)假兩種請(qǐng)假方式。對(duì)于臨時(shí)出差人員，可以出差回來(lái)后補(bǔ)出差單。靈活方便的假期管理系統(tǒng)預(yù)置了國(guó)內(nèi)外所有的假期，并且可通過(guò)定時(shí)任務(wù)或手工增加員工期間記錄。針對(duì)年假可以進(jìn)行結(jié)算加班工資、取消假期資格等假期管理業(yè)務(wù)，可直接查看已休額度、剩余額度等信息。同時(shí)，選擇相應(yīng)的請(qǐng)假類別和人員后可直接填寫(xiě)請(qǐng)假登記，當(dāng)本次請(qǐng)假時(shí)間大于可用額度時(shí)會(huì)給出提示，給使用者提供了最大的方便。準(zhǔn)確的考勤計(jì)算可以與考勤機(jī)直聯(lián)或?qū)氲?，減少手工的操作；如果員工遺漏刷卡，后期可以在部門領(lǐng)導(dǎo)的簽署意見(jiàn)下補(bǔ)上出勤情況。以排班、通用考勤制度和特殊考勤制度為依據(jù)，以原始刷卡數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，系統(tǒng)可以計(jì)算員工每天的考勤結(jié)果，并進(jìn)行可以根據(jù)用戶需要實(shí)行日結(jié)算或者半月結(jié)算或者月結(jié)算。考勤計(jì)算的準(zhǔn)確使每一個(gè)使用者都放心。強(qiáng)大的異常處理功能系統(tǒng)支持對(duì)考勤的異常情況進(jìn)行處理。其預(yù)置了各種異常的情況，用戶根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行異常的查詢和選擇進(jìn)行異常處理，并對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行分類，以更準(zhǔn)確高效的處理異?？记诮Y(jié)果。提供所需報(bào)表對(duì)于考勤結(jié)果，根據(jù)數(shù)據(jù)自動(dòng)生成日結(jié)果統(tǒng)計(jì)報(bào)表，月結(jié)果統(tǒng)計(jì)報(bào)表；并可利用系統(tǒng)提供的報(bào)表功能形成所需要的考勤格式報(bào)表，考勤數(shù)據(jù)可以直接由薪資應(yīng)用核算工資數(shù)據(jù)。薪資管理建立規(guī)范的薪酬管理體系，實(shí)現(xiàn)基于薪酬標(biāo)準(zhǔn)的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)，支持多種模式的薪酬核算方式，把外部薪資計(jì)算的相關(guān)信息成功導(dǎo)入系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)薪酬發(fā)放的多樣化，包括個(gè)稅的計(jì)算申報(bào)，銀行代發(fā)等業(yè)務(wù)。系統(tǒng)適用于多種模式下的薪資管理，既適用于集權(quán)組織，也適用于分權(quán)模式下的多組織層級(jí)之間的數(shù)據(jù)采集和上報(bào)模式等。功能特點(diǎn)如下：薪資標(biāo)準(zhǔn)管理：基于職位價(jià)值的薪資管理模式設(shè)計(jì)而成，包括基本工資、崗位工資、職位津貼等，企業(yè)也可根據(jù)自己企業(yè)實(shí)際的薪酬管理體系增加或者修改薪資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的固定薪酬部分的薪資政策實(shí)現(xiàn)在軟件系統(tǒng)中的固化，消除對(duì)管理人員的個(gè)人依賴性，保證政策執(zhí)行的符合性，薪資類別以及與人事信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系均可進(jìn)行處理定薪、調(diào)薪管理：在職員新入職、發(fā)生職位、職務(wù)、職級(jí)變化，或達(dá)到調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，在企業(yè)薪酬管理框架體系內(nèi)，可根據(jù)職員職位、職等、職級(jí)及相關(guān)屬性與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)聯(lián)規(guī)則，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的定薪和調(diào)薪業(yè)務(wù)處理，對(duì)工資級(jí)別、檔次、數(shù)額、其它各類相關(guān)項(xiàng)目等進(jìn)行調(diào)整。職員的定薪或者調(diào)薪結(jié)果在薪酬核算時(shí)作為薪酬發(fā)放的依據(jù)。建立企業(yè)全部人員的與固定薪資部分相關(guān)的薪資檔案，形成職員在企業(yè)任職過(guò)程中的薪酬歷史記錄，并可通過(guò)試算、審核來(lái)進(jìn)行管理控制。實(shí)現(xiàn)根據(jù)職員在企業(yè)內(nèi)的任職變遷追蹤薪酬變化情況。多種形式的薪酬核算管理：可以實(shí)現(xiàn)外部與薪資計(jì)算有關(guān)的數(shù)據(jù)通過(guò)接口導(dǎo)入到薪資系統(tǒng)中參與薪資計(jì)算；支持多種形式的薪酬核算方法，可根據(jù)薪資發(fā)放的周期時(shí)間次數(shù)以及發(fā)放對(duì)象的不同，而分別建立薪資類別來(lái)處理各自的薪資項(xiàng)目類型和計(jì)算規(guī)則；支持直接引用考勤數(shù)據(jù)、計(jì)件數(shù)據(jù)或績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬核算依據(jù)，實(shí)現(xiàn)計(jì)時(shí)、計(jì)件工資核算和基于績(jī)效考核結(jié)果的浮動(dòng)薪酬核算工作。薪資類別管理：可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況新建工資類別，對(duì)運(yùn)用新建工資類別的部門范圍進(jìn)行選擇，在類別名稱、內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以自由的進(jìn)行修改，刪除等，滿足企業(yè)多種獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等激勵(lì)方式變化的要求。薪酬發(fā)放管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資的發(fā)放實(shí)現(xiàn)多層次、多角度和多方式管理?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的實(shí)際需要設(shè)置薪資發(fā)放的公式，并通過(guò)多種方式實(shí)現(xiàn)薪酬的發(fā)放，如現(xiàn)金發(fā)放和銀行代發(fā)等?？商峁┕べY分錢管理功能、費(fèi)用分?jǐn)偣δ?，所得稅進(jìn)行計(jì)算和申報(bào)功能等。提供工資分?jǐn)?、?duì)當(dāng)月的數(shù)據(jù)進(jìn)行月末處理，并滿足對(duì)企業(yè)未完成的結(jié)算項(xiàng)目進(jìn)行反結(jié)算處理。各種報(bào)表管理：提供各種類型所需的薪資報(bào)表供使用?？梢栽谙到y(tǒng)中調(diào)動(dòng)數(shù)據(jù)根據(jù)用戶的需要生成報(bào)表，滿足企業(yè)上報(bào)和核對(duì)各種報(bào)表的需要協(xié)同薪資處理：可通過(guò)系統(tǒng)的權(quán)限控制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)算的各個(gè)數(shù)據(jù)源的并行薪資處理方式，改變各數(shù)據(jù)源均提交數(shù)據(jù)給薪資主管而導(dǎo)致薪資主管處成為管理瓶頸。并行協(xié)同處理則可分解工作量，并提高工作效率和分清工作職責(zé)。權(quán)限控制可做記錄級(jí)，字段級(jí)，部門級(jí)，員工級(jí)均可滿足對(duì)法定基本社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等）以及單位內(nèi)部為職工設(shè)立的福利性質(zhì)的基金（如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等）的管理。對(duì)于臨時(shí)性或一次性的福利項(xiàng)目如過(guò)節(jié)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等可直接在薪資模塊以項(xiàng)目指標(biāo)方式和公式方式進(jìn)行管理，也可以用福利業(yè)務(wù)單進(jìn)行管理。績(jī)效管理系統(tǒng)面向企業(yè)人力資源部門人員和全體員工。它是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理的重要手段。系統(tǒng)模擬企業(yè)實(shí)際績(jī)效管理業(yè)務(wù)體系，針對(duì)績(jī)效主管、直線管理人員（負(fù)責(zé)人）以及員工等角色，分別提供了制定績(jī)效計(jì)劃、依照計(jì)劃開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)、對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行溝通反饋面談、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用等功能。系統(tǒng)可以與企業(yè)已有的績(jī)效管理體系進(jìn)行配合，支持平衡計(jì)分卡、KPI、360度評(píng)估等多種績(jī)效評(píng)估方式，并對(duì)績(jī)效考核的結(jié)果進(jìn)行全面的反饋和分析,幫助企業(yè)績(jī)效的提高，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下基礎(chǔ)。功能特點(diǎn)如下：支持多種考核方式：目標(biāo)考核（MBO）、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核（KPI）、平衡計(jì)分卡考核（BSC）。在考核層級(jí)上同時(shí)支持對(duì)組織績(jī)效的考核和個(gè)人績(jī)效的考核。組織績(jī)效可影響個(gè)人績(jī)效。如：對(duì)部門管理人員的個(gè)人考核，可規(guī)定不允許超過(guò)本部門的組織績(jī)效。支持考核周期與評(píng)價(jià)周期不相同。如：按月進(jìn)行考核，按天進(jìn)行評(píng)價(jià)，可隨時(shí)查看每天的評(píng)價(jià)結(jié)果。支持矩陣式崗位體系。量化功能強(qiáng)大，可直接獲取HR其他模塊、EXCEL、ERP系統(tǒng)等來(lái)源數(shù)據(jù)，并加工，作為績(jī)效考核的依據(jù)。支持目標(biāo)的調(diào)整和目標(biāo)分解的流程設(shè)置。支持變更的工作流，支持郵件審批。可通知被考評(píng)人在某一時(shí)間點(diǎn)上對(duì)績(jī)效目標(biāo)的完成情況。對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)可以提出申訴。為了達(dá)到考核的公平性，可對(duì)最終的考評(píng)結(jié)果按照標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行修正。支持考核結(jié)果的強(qiáng)制正態(tài)分布。做為績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)，為工資提供績(jī)效數(shù)據(jù)。對(duì)個(gè)人發(fā)展提出建議。為升/降職、升/降薪提供依據(jù)員工自助及管理人員自助【自助】系統(tǒng)面向企業(yè)所有員工及管理人員。他們通過(guò)該自助平臺(tái)，可以參與人力資源管理業(yè)務(wù)、查詢相關(guān)信息。通過(guò)系統(tǒng)使用，可以幫助企業(yè)人力資源管理人員減少很大的工作量，同時(shí)也幫助樹(shù)立和實(shí)踐“全員參與人力資源管理”的思想。功能特點(diǎn)如下：?jiǎn)T工查詢自己的個(gè)人信息員工查詢內(nèi)部員工聯(lián)系信息員工查詢個(gè)人考勤結(jié)果信息員工查詢個(gè)人各月薪資發(fā)放信息員工查詢個(gè)人合同協(xié)議信息員工填寫(xiě)個(gè)人培訓(xùn)需求員工填寫(xiě)請(qǐng)假單員工填寫(xiě)人事異動(dòng)業(yè)務(wù)管理人員查詢組織情況、崗位設(shè)置管理人員查詢下屬人員信息管理人員填寫(xiě)招聘需求管理人員填寫(xiě)審批培訓(xùn)需求管理人員填寫(xiě)審批請(qǐng)假申請(qǐng)業(yè)務(wù)管理人員填寫(xiě)審批人事異動(dòng)業(yè)務(wù)管理人員查看各類授權(quán)范圍內(nèi)的報(bào)表信息（五）項(xiàng)目實(shí)施要求：1、本項(xiàng)目將采取一次采購(gòu)、全部模塊要求一次實(shí)施的方式進(jìn)行。2、本項(xiàng)目實(shí)施范圍：福州市不動(dòng)產(chǎn)登記和交易中心。3、組織管理及人員安排：（1）投標(biāo)單位在中標(biāo)后，必須成立合理的組織機(jī)構(gòu)，建立健全保障項(xiàng)目順利實(shí)施的各項(xiàng)管理制度和質(zhì)量保證體系，安排好足夠的高素質(zhì)人才參加本項(xiàng)目的建設(shè)。（2）按照項(xiàng)目實(shí)施的要求，必須配置相應(yīng)的項(xiàng)目管理、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、集成、培訓(xùn)、質(zhì)量保證等人員，在項(xiàng)目組織中應(yīng)明確各崗位的職責(zé)，確保工程順利實(shí)施。（3）參與此項(xiàng)目的技術(shù)人員必須具有軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能夠與用戶進(jìn)行良好的溝通，掌握人力資源領(lǐng)域的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，具備相關(guān)產(chǎn)品集成、應(yīng)用和開(kāi)發(fā)的能力。（4）投標(biāo)單位應(yīng)提供詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃。4、項(xiàng)目進(jìn)度要求：依據(jù)建設(shè)的總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，人力資源系統(tǒng)實(shí)施進(jìn)度要求在60天內(nèi)完成。5、項(xiàng)目文檔要求：對(duì)本項(xiàng)目中產(chǎn)出的文檔，包括由招標(biāo)單位提供的所有內(nèi)部資料、技術(shù)文檔和信息予以保密。必須遵守保密協(xié)議，未經(jīng)招標(biāo)單位書(shū)面許可，不得以任何形式向第三方透露本項(xiàng)目的任何內(nèi)容。（六）培訓(xùn)要求：1、總體要求：（1）投標(biāo)單位必須提供人力資源管理系統(tǒng)的使用和維護(hù)培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)課程應(yīng)安排在整個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃的合適時(shí)間段內(nèi)。（3）投標(biāo)單位應(yīng)保證提供最有經(jīng)驗(yàn)的教員，使福建省南平市公共交通公司的員工在培訓(xùn)后能夠獨(dú)立地使用該系統(tǒng)，并對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行管理、維護(hù)和簡(jiǎn)單的后續(xù)開(kāi)發(fā)，而不需投標(biāo)單位的人員在場(chǎng)指導(dǎo)。（4）投